HR，怎样的简历才算有诚意

HR的话面试没有所谓标准答案

　HR的话面试没有所谓标准答案，每个人在面试的时候遇到的HR都是不一样的，在面试时问答是很常见的，面试回答问题的时候是讲究技巧的，下面我带来HR的话面试没有所谓标准答案。

HR的话面试没有所谓标准答案1

　 1、80%到90%的情况下，我可以在10分钟以内决定是否要这个人

　(注意：很多经理有与我相同的体会)：虽然面试的时间一般要30分钟，甚至更长；10分钟以后的时间大部分是垃圾时间，当然，我们会从各个角度再确认一下我们之前的判断。当然，也有个别情况我们会改变决定，如果你注意，会发现面试官会东问一个问题，西问一个问题，看似没有什么联系，其实是为了从不同角度看，你前后是否连贯。现实中有被我们问出破绽的，结果嘛，就不用说了。

　 2、凭什么只用10分钟

　这个问题我也想过很多次，如果一定要答案，我想有几点；第一，前10分钟的印象和感觉是被面试人综合素质的集中体现；这一点是任何临阵磨枪型选手所不具备的；第二，面试官也会有一定的偏好，遇到你喜欢的类型，就有十分投缘的感觉；第三，我还没想好!

　 3、一个常见的失误是不被面试人注意的

　不懂倾听，这是大忌!!!滔滔不绝可以让你感到满足，而不是面试官；面试是一个交流的过程，是双向的，如果你不注意对方的要点，就会下笔前言，离题万里；这种人我们经常见，事后我们对他的评价只有四个字：思路混乱!

　 4、要注意细节

　尤其是当面试官在录用与不录用之间犹豫时，细节可以帮你取胜!这些细节不一而足；譬如面试结束后第二天发一个邮件或短信，面试结束时顺便摆好椅子，带走茶杯等，但不要太夸张!

　看到网上有很多面经，我相信不少朋友也看过，我个人的建议是，面经可以看，但不可模仿；可以看是因为你需要了解面试的过程(当然也有很多面经纯属误人子弟!)，不可以模仿是因为任何一个人的经历都是独特的，你要抄袭别人，最终会害了自己。

　面试挂掉本身不一定是一件坏事；每个人都有自己的风格，外企也是如此(公司文化之间的差异非常大)，进入一家不适合自己的公司，最终只能使自己痛苦!

　面试过程中不要刻意揣摩面试官的意思或所谓的标准答案，我可以非常负责的告诉你，绝大部分问题没有标准答案；面试官所关注的`并不是你的答案具体是什么，而是你的思路是否前后连贯一致、思维活跃、符合公司文化和职位的具体要求!这方面最有代表性的问题是，“你在学校这四年，最有挑战性的经历是什么为什么”；你的答案是。。。。。

　遇到类似问题，千万不要编!!要充分相信外企面试官的智力水平!你的答案越朴实可信，你靠近成功的机会越大!

　一句话，个人的综合素质和能力还是第一位的!当然，得到面试机会的前提是你有一份好的简历；最近我帮一些朋友改了一些简历，我个人认为他们的提高还是很快的!

HR的话面试没有所谓标准答案2

　 面试敏感问题巧妙应变

　 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

　虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　 问题二、你如何看待晚婚、晚育

　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　 问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？

　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

　 问题四、你喜欢出差吗？

　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”

　而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。