被领导穿小鞋，我该怎么办？

反省一下自己做人。

如果遇到领导给你穿小鞋，那首先要看原因是怎样的，凡事都有因有果。若是领导不喜欢这个人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什么问题，就做好自己，提高业务能力。如果这份工作无法让我增长能力、薪水又不能令人满足，那我会让他去死但如果做这份工作能令我的能力提高或者薪水够高，两者只要能满足一个，我都会继续干。

其实刚工作确实有可能遇到欺负新人这种情况，什么事情都找你，把你当免费劳动力，加班也就算了，甚至还在工作时间以外的时候也折腾你。我有个朋友，领导一下子交办给他好多任务，然后还经常挑错、催促，她那段时间差点忙不过来，她和她的同学说这件事，她同学说“这就是在变相给你穿小鞋，让你难受，让你主动离开，试用期逼你走比正式的容易多了，还不用赔钱”。

她那段时间很难受，打算离职，可是当时的时间点工作机会少，不好找工作，这时候她的朋友说她：“她逼你走你就走？她越这样你就越不应该走！”她觉得对，最起码要忍到过年，那个时候好找工作，她想通了，非但没有垂头丧气，反而每天把自己收拾得光鲜亮丽的，她领导越是给她难受，她越是要开开心心的，她成功度过了那段最难受的时间，她也不再反抗了，因为她知道如果自己反抗，会被反扑地更严重。

其实在职场里得罪上司是很普遍的事，有时是因为事情而得罪，有时单纯是因为对方看我们不顺眼而给穿小鞋。第一，树立一个不好惹的形象有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。

    工作中，领导是上级指定的，不由我们选择，所以，每换一次领导，我们都要适应一种风格。要是遇到了喜欢给人穿小鞋的领导，那就要小心了，因为你的一个不注意，在他看来，都是对他的挑战，都会被报复。以下三种方法，可以帮助你更好地适应这类型领导。

1 最初要给予支持

领导来了以后，都喜欢和群众打成一片，既是为了熟悉单位情况，也是为了赢得底层支持。在这个阶段，你对新领导要给予政治上的支持，不能动不动就提反对意见，甚至带头挑事。只有这样，才能在新领导面前留下一个好印象，即使将来不小心开罪他，他会因为你最初的支持，而选择原谅你。

2 事后要主动沟通

若是因为个人不注意或者其他原因，导致得罪这类领导，也要积极主动地去寻求沟通，千万不能闷在心里，让领导觉得你还有什么事情瞒着他。在沟通中，也要注意讲出自己这样做的原因，请求他的理解和支持，只要你愿意先让步，一般领导也不会把事情做绝。

3 协调不了就走人

如果你主动道歉、主动沟通，领导还觉得你是故意的，对你有一种天生的敌意。这种就比较麻烦了，你唯一的办法就是调离单位或者辞职，一般来说，领导都会同意，因为在他看来，你已经不受欢迎，要走赶紧走。

需要注意的是，遇到这种情况，你没有必要去找更高级的领导协调，一旦你找了，这个矛盾反而更大了，领导会觉得这是一种告状，甚至把你当单位小人看待。所以，如果主动沟通还不能解决，不如自己主动调离。

   体制内，做事情一定要做对。

就算哪个领导想支持你，你没把事情做对，他也没办法支持你。

不要再去找理由，也不要再找原因，想办法把事情做对，这叫做对事。

      在民营企业，不会那么强调做人这件事。现在的互联网公司，人员流动性很大，但你那里，人员都不怎么流动，不流动就得互相大眼瞪小眼，说不定得瞪一辈子。

   这种情况，你不把人际关系处理好，以后那么长时间怎么办？我不是倡导“酱缸文化”，一定要行一些不正之风。而是，你要在这个环境下生活下去。只要你还在做这份工作，你再怎么觉得她心理扭曲，你还得面对她。到最后也还得要面对人的问题，归根到底这是个情商问题。

     第一条路，你业务上特别特别拔尖，不管是技能理论都拔尖，可能你还是个文艺骨干，又会唱歌，又会跳舞，多才多艺。

    另一条路，你可以换个环境试试看。总而言之，你不能够坐以待毙。如果你还在现在这个环境下，那就做对事，做对人，祝你好运。

首先，建议你稍安勿躁，静观其变。你要让时间去证明几个问题。1这样的领导能不能长久于这个岗位。如此胸怀狭窄的领导，他的脚就没有扎根的本钱，他能做稳领导的位置吗？2随着工作的进展，证明领导工作的不足和失误。一个专断独行的人，考虑问题难免出现纰漏，以造成工作上的失误。3第二个、第三个被穿小鞋、被孤立的人会慢慢出现在你的身边，一个胸怀不宽广的领导，对他有意见的人肯定不止你一个，随着时间的流逝，会出现第二个，第三个受到孤立的人。

其次，建议你投桃报李换个岗位。你的领导不能听取不同的声音也就罢了，还给你穿小鞋，孤立你，可见他的胸怀不仅仅是狭小的问题，更是阴险心术不正的问题。正直的，有才华的、不会拍领导马屁的人，在这样的领导下做事，处境会很艰难，即使你顽强坚守自己，内心也会孤独，才能也会被埋没。″千里马"没有遇到伯乐只会受辱而已。这样的领导不值得你为他坚守你的正直。

第三，建议您学会委婉提意见的艺术。历史上虽有直言劝谏的魏征，但缺少唐太宗那样的明君。给上级提意见，要讲究说话的艺术。历史上有个大臣叫邹忌，他用家事来比喻国事，他妻子，小妾，客人都说他比徐公美，因为他知道他的妻子爱他，他的小妾偏袒他，他的客人有求于他，所以都奉迎说他比徐公美。她照了照镜子，感觉自己被蒙蔽了。于是他进宫劝说齐威王，说朝廷中的大臣没有一个不害怕大王的，宫中的妃子没有一个不偏爱皇上的。，天下的百姓没有一个不有求于大王的，所以大王所受的蒙蔽更深。邹忌这样用家事喻国事，委婉劝说皇上要善于纳谏，齐威王欣然接受了。正直是人善良的本性，我们一定要坚守，以后的日子多注意说话的方式、方法，委婉劝说技巧，会更好地保护自己。

因此，挺简单的！大家也经常性的积极找领导干部汇报工作、汇报思想、沟通交流一些问题就行。该解释的解释、该提前讲的提前说，该预先做好防疫针就打疫苗！用不上多长时间，领导干部就逐渐接受你，而且真真正正了解情况了。内心都是肉长的！你经常性的和领导干部沟通交流，会造成很好玩的转变：终究另一方要在耍手段、让你小鞋穿，他一定是心里不安的！但你是实实在在的、光明正大的、合情合理的，因而你与领导沟通的多了，当然会更占有优点。另一方会慢慢的担心的。小鞋穿的状况会逐渐消失的。

仅有如何才能彻底消除！由于，小鞋穿的事儿，通常说多不多、说小不小，让人难受却难以搬至台表面。因而，治这类奸险小人，他不断，你也不断！当然要注重与领导干部有效沟通技巧与方式了！并不是找领导干部去发牢骚的，反而是真心实意的沟通交流、报告、沟通交流去的！职场中，被别人小鞋穿，不外乎2个层面：一是工作过程里的难题，二是工作中以外的与人交往、互动交流中产生的问题。不论是有凭有据的身后耍手段，或是吹毛求疵式的挑拨，或是胡编乱造，都是会产生在这里2个层面。因而，做为职业人，必须在这里2个层面持续的自我完善、提升自我，这也是职业人本来就该做的。

初入职场本来就是个生态链，谁也别讲什么为何、为何！如同一只羊始终别和狼讲理，为狼“为何要吃我、为何要吃我”一样！是什么原因也没有！只是因为他便是一只狼！整个世界都还没到彻底靠讲理就可存活发展趋势非常好的水平呢！更别说一个公司内部的条件了！让自身健全、让自己强大、让自身尽可能的不出问题，这是最压根的地区！在这里情况下，自身的销售业绩、考试成绩这些还会不断提高。这也是职场人、岗位人言行合一哦。我提议在适合自己的机会找另一方独立谈一谈，熟悉事儿的前因后果，解除双方的芥蒂并非啥子难题。一旦把这个事情克服了，后边也就不会再有相近状况产生，这也是压根对策。

假如是第二种状况，你需要思考一下自身的行为方式，看哪几个方面能改能调节，哪几个方面不能改、调节不上，做一个自我剖析很有必要。既没有必要去有意顺从另一方，也一定要看一看自身，的确哪几个方面有改进区域。从某些方面上来讲，让你小鞋穿得人，是你的对手，都是提高老师，说明你在一些层面做得并不好，可以被别人抓住把柄。若你进行了一些调节，依然无法得到另一方的优良看待，依然故我得话。那么我有原因坚持自己的标准，依照你为人处世的标准方式做事就行。想让这个世界上没人嫉妒你，如果你是庸人！跟你领导干部坦诚沟通交流，使他更多的是了解你、信任你，与此同时在工作上作出销售业绩，其他方面全是主次的，把握住这一基本矛盾，许多难题便会得到解决了，因此压根不必担心，也不用把别人放在心里。

有些人自认为自身很厉害，或许尤其了解，工作成绩大，因此不太想服从领导安排的分配，随处与领导干部对着干。这样的人，领导干部非常讨厌。领导干部把握这主导权，一定会想方设法从这当中耍手段，让属下吃苦耐劳被害。领导干部要的是结论，无论属下们关联怎样，领导干部必须的，肯定是属下们中间协调配合，为领导干部服务项目。假如有的人相互之间不配合，领导干部一定会心里不开心，给小鞋穿是必定的。领导干部恰好是根据这类方法，让属下越来越更为老实巴交。不会沟通，初入职场随处不轻松。务必学好与人相处沟通交流，搞好人际关系。假如人际交往乱七八糟，毫无疑问不会受到领导干部喜欢，即便有发展趋势的可能，领导干部还会翻过你，不给你机会。尤其是见了领导干部不明白礼数，不温不火，一定会让领导干部难受，这样的人，就等着领导干部让你小鞋穿吧。

领导给我穿小鞋，应该怎么办？

1领导在工作中针对下属时，不会无缘无故做出这样的决定；一旦遇到这样的事情，首先不要怪领导对自己不公平。而是先调整心态，分析一下过去哪些事情让领导不爽，然后去找领导沟通。既然已经发生了这种针对性的事情，我们就不能忽视它，否则问题会越来越严重；如果领导还在生自己的气，你也可以试着给领导发信息，和他沟通。

2当领导突然穿小鞋的时候，不管感觉如何，都要让自己冷静下来，保持理智。没有无缘无故的事情发生。先找出原因。先想想自己最近的表现，看看原因是不是出在自己身上，是不是不小心做错了什么或者说错了什么，得罪了领导。比如开会的时候，你是不是抢了领导的风头，让他难堪，还是说错了话，找出了问题的原因，从而对症下药，从根本上解决问题？找到领导为难你的原因，对症下药，解决问题，想办法弥补这种情况，重新获得领导的好感。

3一种情况下，领导者是一个典型的恶棍。遇到这样的反派头目，你会处处和你作对。其实，如果你仔细看，你会发现，这不是为你一个人，而是为很多人。在这种情况下，如果你不能直接离开或更换领导，你就必须和同事一起处理这种情况。一个人的能力是有限的。如果大家齐心协力，领导就会顾全大局，不会再刻意为难大家。或者是因为你太自大，所以被刻意打压。有些人工作能力强，或者在工作中张扬。领导虽然会看重工作能力强的人，但也会打压那些太张扬的人。低调做人，高调做事。当你太张扬，抢了领导的风头，领导自然会打压你，了解原因，改变你的工作作风。自然，你就能重新获得领导的信任，避免被领导盯上。