怎样和上司谈离职？

作为一名过来人，我来说一说。毕业之后，我换过四份工作。有的老板对我特别好，我辞职的时候也有这样的感觉，感觉对不起老板，对不起公司。但是转念一想，人总是高处走，不能因为老板对自己好，就一直待在公司。对自己的才华来说也是一种浪费。

教你二招，让你优雅得体的跟老板谈离职。

1选择离职的原因一定要慎重

突然提出离职，老板一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知老板自己离开的真实原因。

或者以后依旧想和现在公司的同事和老板保持沟通的话，也希望能够告诉老板离职的真正原因。

如果是个人原因比如说工作离家太远，需要更好的照顾家庭；或者因为升学等个人原因，需要离开的，可以直接告诉领导离职的真实原因，大部分的老板板不会因为这些原因而阻碍你离职的。

可以用真诚的态度和老板进行沟通，对当前工作状态及个人生活影响详细的解释下。好的老公也能够推己及人，理解你现在的状态，有时还会跟你就当前的工作情况进行探讨，并提出合理化的改进建议，对你后续的工作都会有积极影响。

不要以为自己即将离开，于是就畅所欲言，把该说的，不该说的，自己觉得不好的事，以及同事之间的矛盾像倒豆子似的和盘托出。尽管自己马上要离开现在的公司，但是在离职前因为一些不恰当的言行，导致自己与领导或者同事产生矛盾，从而影响到自己的风评，实在是没有必要。

二、自己的去向可以说清楚。

在了解了离职原因后，接下来老板会问你接下来的计划。

不少人在离职时没有告知自己的去向，并在离职后，便对前同事为朋友圈不可见甚至删除****，离开一家公司不代表你远离了前同事，从此大家再无瓜葛。

但是实际上，前同事很多能够成为你宝贵的人脉资源，甚至有可能成为你未来的客户或者监管人员。大家好聚好散显得尤为可贵。

职场是个小圈子，尤其在在同行业，今天你个人的去向，老板可能就从行业内其他人员闲聊时或者在HR对你的背景调研中知道你现在的去向。因为在离职时，编了一个看似合理的理由却在新公司入职后给前领导留下一个不真诚的印象，自己也失去了一个潜在的人脉资源，得不偿失。

如果职场新人想辞职但又觉得对不起公司，可以采取以下步骤:

深思熟虑：首先，职场新人应该深思熟虑是否真的需要辞职。如果只是因为个人感觉或者短期的不满，可以先试着和公司进行沟通，尝试解决问题。

提前通知：如果决定辞职，应该尽早告知公司。提前通知可以让公司有足够的时间安排替代人员，并减少对公司的影响。

提供帮助：在离职前，可以主动向公司提供帮助，协助新的工作人员顺利接管工作，尽可能减少对公司的影响。

诚恳表达：在辞职信中，可以诚恳表达对公司的感谢和对离职的不舍之情，同时也要表达个人的决心和理由，以便公司能够理解和接受。

总之，辞职是一件非常普遍的事情，公司也理解员工有时需要离开。如果职场新人决定辞职，可以采取以上措施，让离职过程更加顺利和和谐。同时，也要记得在下一份工作中，认真履行职责，为公司创造价值。

此外，如果职场新人觉得自己在公司工作不太称心如意，可以采取以下措施来改善：

与上司沟通：如果公司某些政策或者流程让你感到困惑或者不满意，可以与上司进行沟通，尝试寻求解决办法。

做好本职工作：即使你对公司或者工作感到不满意，也应该认真完成本职工作。不仅可以提高个人的工作能力和经验，也能为公司创造价值。

寻找其他机会：如果真的无法在公司获得满意的发展机会，可以积极寻找其他工作机会。同时，也可以加入行业协会、参加职业培训等，提高自己的职业素养和技能。

总之，对于职场新人来说，选择离职是一个艰难的决定。但是，在决定离职之前，应该充分考虑，了解自己的想法和公司的情况。如果最终决定离职，也应该采取合适的措施，让整个过程更加顺利和和谐。同时，也要在下一份工作中，认真履行职责，为公司创造价值。