用洞察秋毫造句（大约30个左右）

1多亏父母洞察秋毫

及时发现了她的异常现象

送到医院后才让人松了口气。

2洞察秋毫是每一个修道者的终极目标。

3人皆能举足轻重，思虑明达，洞察秋毫，富有创意，成就功业。

4善于察言观色

洞察秋毫的叶嘉欣当然没有这么容易让沈枫忽悠

蒙混过关

诘问道:“肯定是什么见不得光的

你自己看李虎那一脸猥琐的表情

还想骗我。

5他察言观色

就像洞察秋毫

巨细无遗。

6此刻

二夫人洞察秋毫的眼睛逐渐眯成了一道缝

她要透视面前这个孩子。

7吴峥听后放开心神观看体内

体内一切都洞察秋毫。

8那双洞察秋毫的眼睛总是能在关键的时刻注意到战局的细微变化。

9现在王天对于自身的修为

早就已经是洞察秋毫

住胎境第八境界“金刚境”。

10叶团长一定对现今时局洞察秋毫

不会死守成规吧。

11李先生果然洞察秋毫

你所说正应证了学生心中所想。

12古羲洞察秋毫

一下就明白了两人打的主意。

13一旁

古长老洞察秋毫

见元钧道人愁眉不展

便起身问道:“掌门可是为宗门大会发愁么”。

14对杨护法的态度

叶川洞察秋毫

也不和他计较。

15她的痴情逃不过月亮洞察秋毫的眼睛

月光穿过窗帘撒在她的床上

那样的轻柔

好像在对她轻轻耳语:你这不过又是一场美梦而已。

16无论对何事总是要考虑地入丝入微

以至洞察秋毫

这是江海宁思考问题的习惯。

17真不愧是我的媳妇

真是洞察秋毫。

18爹的洞察秋毫使满来服气又有点气愤。lishixinzhi。

19正是他心明眼亮

洞察秋毫

疾恶如仇

高度负责

才成为遏制事故隐患的“煞神”。

20王继坤心中不禁暗暗叹服邋遢老伯大智若愚

洞察秋毫的能力

为自己远远所不及。

21就算瞒骗

也是逃不过娘娘双眼

因为娘娘目光敏锐

洞察秋毫。

22爱的心很神奇，有时只能装下一个人，有时却能装下全世界；有时洞察秋毫，有时粗之大叶；有时易得到，有时又易失去。520表白日，把爱传递更快乐！

23虽然你治国有方

黎民爱戴

可是对于敌人的阴谋诡计难以洞察秋毫。

24北灵阳蓦地睁开双眼

眼眸闪过神光

那是黑白色的阴阳神光

神光一闪

自然有一股心灵风暴挂起

在周围三百米不停的扫视

洞察秋毫。

25历史政治

她十分无能

最多来个纸上谈兵

想要运筹帷幄

洞察秋毫

将世人。

26杨将军

你不愧是朕亲自挑选的御前卫大统制

朕看得是眼花缭乱

你却洞察秋毫

看得一清二楚

好

好啊。

27身旁青色宝剑不安分地躺着

剑身片片云朵

有些诡异

乌光闪动

似在洞察秋毫。

28赵庸叹了一口气

这个南宫平还真像自己肚子里的蛔虫

自己的一举一动都能被他看穿

心思之细都到了洞察秋毫的地步

自己都不得不佩服。

29‘哈哈哈

季先生和托雷董事长的一向都是高瞻远瞩

深谋远虑!洞察秋毫!’常瑞笑道:‘哎

季先上

坦白说我个人也觉得把机会拱手让人

太可惜了。

30然后操作、发送

几个动作一气呵成

就算在老师眼皮底下也无法让他老人家洞察秋毫

她有点得意。

有句话叫“生活不易，且行且珍惜”。成年人的生活尤其不易，孝顺老人，抚养孩子以及各种还款还贷的压力，很多人不得不在本职工作以外进行兼职。 但是说到兼职，很多人会感到困惑，兼职被领导发现后，说要开除，合理吗？

或者被提醒以后不许再做了，合法吗？

或者被扣掉了季度奖，还被警告说下不为例。

那么利用业余时间，包括晚上、周六日乃至节假日做兼职，单位是否有权制止呢？如果员工违反公司规定在外兼职，是否真的会被开除呢？

下面我们将从季先生和公司之间的故事中寻找答案。

擅自兼职遭辞退

季先生2011年入职上海某公司，双方签订一份为期6年的劳动合同。入职培训时公司将包括《奖惩办法》在内的各项规章制度进行了出示，季先生也签名确认。

其中《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定“擅自在外兼职者开除”。这一项规定表明公司明确规定了员工不得在外兼职，一旦被发现将面临被开除的风险。

2015年1月季先生因为经济上遇到困难，不得不在外兼职，没过多久就被公司发现了。

2015年2月公司就以季先生“擅自在外兼职，违反单位《奖惩办法》惩处类第二项第一款规定”为由向季先生发出通知，解除与季先生的劳动合同。

公司在解除与季先生劳动合同前，履行了告知工会的程序。

季先生感到十分委屈，因为自己平时工作是非常认真负责的，也得到了同事和领导的一致认可。如果仅仅因为兼职就被开除不仅面子上过不去，对自己的家庭也是一种打击。

所以，他一开始极力否认自己在外兼职的事实，后来因为实在无法圆场，不得不吐出实情。

季先生想不通，自己利用业余时间挣点外快，没有影响工作呀，究竟错在哪了？

而且兼职跟公司的业务完全不冲突，通过兼职，自己的技能得到提升，干起工作来还更加熟练了，对公司来说不是好事么？再说，兼职的时候也没利用公司的资源和优势，怎么就不行了呢？

思前想后，他认为公司单方面解除劳动合同并不合法，因此，向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，对仲裁结果不满意又到法院提起了诉讼。

公司、员工斗智斗勇

在整个案件处理过程中，公司和季先生对是否在外兼职这一事实的认定可谓斗智斗勇。

公司为了获取季先生在外兼职的证据，打电话给季先生并进行电话录音，在通话中公司伪装成陌生人与季先生通话，季先生因为没有察觉所以没有防备。

结果在法庭质证的时候公司提供了网页截图和通话录音，季先生才发现自己掉入了陷阱，后悔不已。

他辩解说自己在通话时以为对方是“网络上的诈骗案子，就想忽悠她的”，因为太过紧张又改口说“以为对方是打电话说礼品的事情，因为自己是做复印机的，如果客户需要，会提供这方面的信息”。

季先生的相关陈述前后并不一致，因此法院认为录音中的对兼职的陈述属实，对季先生否认其在外兼职的辩解不予采信。

用人单位的规章制度不可违 根据《劳动合同法》第39条第一款第四项的规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。

季先生提出，自己并没有对本单位的工作任务造成影响，不能构成公司解除劳动合同的理由。

这话听起来还是挺有道理的，可是，除了法律之外，内容合理、程序合法的规章制度也是要遵守的。

根据《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。

在这个案例中，公司已经明确规定“擅自在外兼职者开除”，所以，公司解除与季先生的劳动合同，不算违法解雇。

通过这个案例可以看出，兼职是件有风险的事，即便自己处理得当不违反《劳动合同法》，也有可能违反用人单位的规章制度。

我们在决定兼职之前一定要详细了解本单位的规章制度，以及兼职工作的性质，根据自身情况进行妥善处理，千万别因小失大，白白丢了工作，得不偿失。

那个应该是电视版的错漏吧~电视版的跟电脑上的很多地方台词都有不一样的。电脑上一般都是无删减版的，所以也都是“逸先生”的~

因为无删减版的我看过不下十遍，所以都还蛮清楚的~

回答完毕~↖(^ω^)↗欢迎追问！

应该是逸先生。这一集是恶搞了李安《色·戒》的剧情 大体剧情是按照《色·戒》改编的 而《色·戒》里的男主角被称为易先生 也就是吕子乔饰演的“逸先生”所对应的角色 ，季先生和逸先生是通用的，在网上放的大部分就是用逸先生

有句话叫“人生不易，能做能珍惜”。成年人的生活特别艰难。很多人因为对老人的孝心，抚养孩子，各种还贷压力，不得不在本职工作之外做。但是一提到兼职，很多人就会一头雾水。说兼职被领导发现后会被开除合理吗？还是被提醒不要再犯合法？

或者被扣季度奖，并被警告不会再发生。单位是否有权在业余时间停止做兼职包括晚上、周六、周日甚至节假日？如果员工违反公司规定兼职，真的会被开除吗？下面我们就从季先生与公司的故事中寻找答案。季先生于2011年加入上海某公司，双方签订6年劳动合同。入职培训期间，公司出台了包括《奖惩办法》在内的各项规章制度，纪先生也签字确认。其中，《奖惩办法》第二项处罚第一款规定“擅自外出兼职者，予以辞退”。这一规定说明公司明确规定员工不得外出兼职，一旦被发现将面临被辞退的风险。

2015年1月，季先生因经济困难不得不外出兼职后不久被公司发现。2015年2月，公司以季先生“擅自外出兼职，违反《单位奖惩办法》第二处罚类别第一款”为由，向季先生发出通知，解除其与季先生的劳动合同。与季先生的劳动合同终止前，公司履行了通知工会的程序。季先生觉得委屈，因为他在日常工作中非常认真负责，得到了同事和领导的一致认可。如果你只是因为兼职，而被炒鱿鱼，那不仅是脸上的狠，也是对家人的打击。

所以一开始他极力否认自己出局兼职，后来因为走不开只好实话实说。吉先生想不出来。他利用业余时间赚外快，不影响工作。怎么了？而且，兼职与公司业务完全不冲突。通过兼职，你的技能提高了，工作也更熟练了。对公司不是好事吗？况且兼职并没有利用公司的资源和优势，那为什么不奏效呢？他想了想，认为公司单方解除劳动合同违法，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

在整个办案过程中，公司和季先生对自己是否在外地判定兼职可谓是机智加机智。为了获得季军不在家的证据兼职，公司给季军打了电话，录了电话。通话过程中，公司假装陌生人，与季军通话，但季军毫无准备，因为他没有意识到。结果在法院质证时，公司提供了截图和总召回，季先生发现自己中了圈套，后悔莫及。他辩称，他认为对方是“网上诈骗案，所以想忽悠她”，因为他太紧张了，改口说“我以为对方打电话是为了礼物，因为我是复印机，客户需要的话会提供这个信息”。

季先生的陈述前后矛盾，故法院认定录音中兼职的陈述属实，驳回季先生否认自己不在兼职的辩解。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。季先生指出不影响公司工作任务，不能构成公司解除劳动合同的理由。这听起来很有道理，但除了法律，还应该遵守内容合理、程序合法的规章制度。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。本案中，公司已明确规定“擅自外出者兼职将被辞退”，因此解除其与季先生的劳动合同并不违法。从这个案例可以看出，兼职是一件有风险的事情，即使处理得当，不违反《劳动合同法》，也有可能违反用人单位的规章制度。在决定兼职之前，我们必须对本单位的规章制度和兼职的工作性质有详细的了解，并根据自身情况妥善处理。千万不要因为小错误就白白丢掉工作。