是女神，是自信还是高估了。
推荐我编辑的辞职资料，供你参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★ 辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★ 《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、 标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、 正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、 落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶ 1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年月日
▶ 2、 余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午顿首。
★ 3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）
★ 辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★ 关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。 失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。 注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★ 关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
这个问题的答案很难具体给出，因为这取决于老板的人品、公司的实际情况以及你离开公司的原因。
一般来说，如果你是在良好的条件下离职（比如说你找到了更好的工作机会），并且你的表现一直很好，那么老板说“以后要回来的话欢迎”是可能是真心的。这意味着你拥有一份好的工作记录和可信的工作素质，很可能在未来有机会再次回到公司。
但是，如果你离开的原因是因为公司的不正当行为、工作环境问题或者你的表现不佳，那么老板说“以后要回来的话欢迎”就可能只是一句气话。在这种情况下，即使你回去了，很可能会受到不好的待遇甚至是轻视。
因此，最好的方式是保持良好的人际关系，同时保留与前雇主的****。 你离开后，如果有好机会，可以回到公司职位，那就再好不过了。
跟周宴吵架那天，我递交了辞职信。
那是他认识我的第五年，是我爱上他的第四年。
记得刚进公司时，他还只是销售部的职员，离现在副总裁的级别还差很远。
那时的他年轻朝气，工作一丝不苟，我被分到他手下熟悉业务。
最初时，周宴对我要求很严格。
见客户前，要我把项目的各种数据罗列清楚，并将客户的背景包括具体负责人的喜好调查清楚。
与客户见面回来，他还要我尽快整理会议内容，把项目再细化一遍。于是加班成了家常便饭，我坐在电脑前抱着泡面度过一个又一个通宵。
这些事让我生出许多不满。作为一个新人，这些工作未免太细致复杂，我每每看着他的俊脸想发火时，就想到他为我争取了比其他实习期新人多700块补助，再看看胸牌上业界龙头公司的名头，便忍住了。
周宴看出我的情绪，笑着鼓励：“钟琳你好好做，你有当好销售的潜质。”
说这话时是在一个回廊的僻静转弯处，阳光从宽大的落地窗前透过来，映着他好看的眉眼，白色衬衫晃得人发慌。我的心漏跳了几拍。
照着他的话努力着。半年后，我成为同期入职的五个人里唯一能独当一面的新人。
享受着在员工大会上被表扬的喜悦，我望着前排就座的周宴背影。那天的他西服笔挺，光彩照人，被任命为销售部经理。
我正式成为他的得力干将，跟着他开疆拓土无往不利。
更多的接触让我看到他严肃以外的另一面，幽默有活力。
他篮球打得很好，凭着这项本事成功拿下了一个大项目，因为对方的老板就是个篮球迷。
短短几个月，我们部门的销售业绩成了大中华区第一，三十岁的周宴成了公司不可或缺的人。
喜欢他的女的很多，我可能是最不起眼的一个。
这是我在跟闺蜜陈悠悠吃饭时得出的结论。
那天我心情不好，起因是最近有个女同事对周宴追得很紧。
人家死缠烂打的劲儿让我恶心，周宴似乎没那个意思，对人家客气有余，热情不足，总接着各种理由走开。
一幕幕瞧得我各种难受，才意识到自己是那么害怕失去他。
陈悠悠笑我没出息，“你哭丧个什么劲儿，人家压根也不是你的。”
“你说，他会不会有点喜欢我？”我微醉摇着酒杯傻乐，“要不他干嘛在工作上那么严格要求我一个人？”
“嗨，醒醒，”陈悠悠拍着我脑门儿，“你言情小说看多啦？现在的人多现实，要是喜欢早就追求了，还真跟你玩儿猜来猜去啊？他是谁？当销售的哪个不是人精？真以为是纯情小男生啊？！”
陈悠悠的话点醒了我，说得确实有道理。
优秀如他，俊逸如他，又怎么会看上我这种平淡无奇的新人？
于是从那天起，我便换了一副板正的面孔对周宴，少了从前的迂回柔软。
聪明如他明显感觉到我的变化，轻声问原因，我却像闷葫芦一样什么都说不出来，私下里恨自己没勇气。
偏赶上那些日子项目多，我们常常兵分两路没时间见面。
白天有工作还好，可到了晚上他的身影会一遍遍在脑海里出现，如狂的思念折磨着我，往日在学校十几年都没一个男生能牵动我，不想却在工作时栽到这上面。
我想见他，可真在公司看到了，又脸红心跳浑身冒汗，远远地就想躲开。
陈悠悠嘲笑我没出息，还不如表白来得痛快。
“哪有你说的那么简单？”我犹豫着，“他是我上司，表白成与不成，以后关系都不好处。况且……”
我喝了口果汁，咂摸下滋味，“你不是都分析了吗，他对我没意思。”
陈悠悠像撸猫一样摸摸我的短发，“哎，可是看你这么喜欢他，又觉得错过了好可惜。我很想知道周大帅哥被表白的样子……”
借陈悠悠吉言，我很快就目睹了她所说的那种样子。
公司业务忙，招了新助理叫樊瑶，天生一股媚态，走起路来摇曳生姿。据说还是周宴亲自面试的。
听到这话，我当即送了个白眼给他。本以为优秀的人眼光清贵，没想到也是俗不可耐。
他独立办公室的门隔绝了我的白眼，却挡不住樊瑶一次次敲门献殷勤。
她可真是大胆的女生，丝毫不掩饰对周宴的喜欢，话里话外透着崇拜迷恋，恨不得下一秒就扑在人家怀里。
那些话让我刺耳难过，他却充耳不闻或者挺享受？
那天下午周宴叫我开会单独讨论项目进展，刚说了十分钟，樊瑶就推门问她能不能旁听。
周宴修长的手指转着笔看向我，那意思决定权不在他？
我凝眉盯着他好整以暇的笑，冲樊瑶道，“不能。”语气生硬，毫不留情。
被噎的女生盯了周宴几秒，见他没反应，才妩媚的嘤了一声下次请钟姐姐带我开会，便关门出去。
会议室瞬间变得安静。
周宴合上项目计划书，靠在椅子上低声，“你对樊瑶有意见？”
“什么意见？是她先没礼貌？”我忽然委屈，以前他从不曾关注过别人。
“你刚来时，我是常带着你开会的，对新人就该多给些机会。”
“她有什么值得你站出来说理？”我不依不饶，像只生气的刺猬。
“钟琳你发什么神经？”见我回嘴，他也急了，“这会还开不开？！”
“那得听你的啊，干嘛问我？我能做主吗？！”
他嚯一下欺身到我面前，头发都乱了几缕，拿起文件摔在桌子上，“不要以为你业绩第一，就可以为所欲为。“
“我哪儿为所欲为了？每天没日没夜的干活，到你这儿成了不讲理的神经！“心中一酸，眼眶也跟着热，我委屈的盯着他，又低头抹了把眼泪。
许是被我的反应吓到了，他没了腔调，退了一步沉默几秒，开门出去时哼了一句，“真惯出病来了。”
从那天起我更不愿搭理周宴。
他倒是像什么都没发生一样给我布置新任务，说话时眼睛紧盯着我，好像扫描仪一样不忽略每个表情。
几个同事看出不对劲，夸我敢惹周神，真是女中豪杰。
“周神是什么？”我边敲工作计划书边搭了句。
“啊，你不知道啊？！”一旁的小妹八卦，“他被提名副总裁候选人了，据说公司成立以来最年轻的副总裁，而且全凭业绩打拼上来，没一点背景。大家都觉得他是神……”
听他们说得眉飞色舞，我有些头晕。
好吧，这就是被神诅咒的感觉吗？我觉得自己很可笑，其实他一直高高在上，高到我连仰望都会扭断脖子。
我正发愣的当儿，有人走过来敲桌板。
“安哥哥？!”我抬头对那人笑，声音有几分雀跃。
来人名叫安戈，是个富二代，我的第一笔大额订单就来自于他的公司。
他为人幽默，没架子。当初签单在兴头上，见我年轻新人，便说别叫安戈，叫安哥哥亲切些。
因为业务关系他常出现在公司，时不时就拉着我们吃饭唱歌。
不过他不爱叫周宴，私下里说这人太厉害，从他手下抢走几个大客户。
此时他见我不高兴，就说晚上约个饭。
吊儿郎当的靠在我桌前搜手机发现公司楼下新开个西餐，说一会儿见。
他这举动引得另几个女同事频频侧目，说实话他长得风流倜傥，让作为颜狗的我也眯起眼睛恍惚几分。
而这恍惚在感受到不远处一股逼人寒气后瞬间收敛。
安戈见我神色突变，也顺势瞧向周宴。
他刚出差回来，风尘仆仆，一脸疲惫，却依然掩盖不住摄人气场。
我知他素不喜欢在办公室里扯闲篇，刚想起身解释，却见樊瑶小鸟依人似的立在他身边，显然是跟他一起去的。
而此时周宴手里还多拎着个粉紫色行李箱，樊瑶可真是扶风弱柳！他还真是怜香惜玉！
气氛正尴尬时，安哥哥却神来一笔地拿了瓶绿茶递过来，“琳妹妹，天热，小心中暑。”
我冲他笑笑，单手掰开瓶盖，咕咚咚灌了半瓶！
那天的饭吃得很愉快，安戈一直在讲有意思的事，听得人兴致盎然。
最后他表示公司现在有个销售部经理职位，觉得我很合适。
“你在周宴手底下几年了，他步步高升，你却还是个普通职员。有业绩有提成是不错，但升职的履历才是以后的跳板。”
安戈这几句话说得中肯，我第一次觉得他并不是表面上那样没心没肺。
跳槽的巨大诱惑让人心动，我推说考虑考虑，起身想去卫生间。
结果一转身碰到上菜的服务生盘子里的酒洒到我裙上。
安戈见衣服脏成这样，饭也吃不成，提议送我回家。
“我在公司有备用衣服，反正就在楼上。”我说得坦荡，也没拒绝他送我回家，那样反而显得小家子气。
安戈下楼取车，我等电梯上去换衣服。
电梯上行的当儿，想起前天加班时周宴说要送我回家，结果我脱口而出不用了，便匆匆走开，如今想来算不算心里有鬼？
思绪又乱，我愤恨的抓自己头发，没想到电梯咣当一声开门了，周宴正手插着兜站在外面，等电梯的他显然没想到会看见炸毛鸡一样的我，目光接触的一瞬间，他微微皱眉。
我心里又急，低头想从他身边挤过去，那人却纹丝不动，头顶上盘旋起他沉幽的声音。
“你喝酒了？！”
“我没有！”
“你忘了自己有胃病？之前跟客户吃饭拼酒进医院，现在不要命了？！”
“都说了我没有！”我抬头瞪着他，“再说了，下班后的事你管不着！”我就是不想解释是酒洒在衣服上，就是不想！
“钟琳你不想想他是什么身份？他是我们的客户，但某些业务也是竞争对手，于公你不好跟他走太近。于私……安戈就是个花花公子。”
周宴也不管我听没听见，冲着我跑走的方向警告着。
我却啪一下关上更衣室的门，把所有声音隔绝起来。
一瞬间，背靠墙寻找支撑，莫名其妙的又想哭，他好像永远都不知道那个为他彻夜难眠的姑娘是谁。
这几年除了工作，周宴从不跟我谈别的，哪怕像安戈那样吃个便饭也好。
我就是个没骨气的怂包，他有什么值得留恋？
在幡然醒悟后，我决定辞职。
什么男神，什么总裁？全都过眼云烟！
想想这些年真不值，我跟他的差距越拉越大，就连辞职报告都轮不到他这个层级签字，部门经理就能直接批。
职场是个现实的地方，部门经理朱鑫鑫仅是象征性的挽留便批准了。
我的业绩一直对她是威胁，如果不是因为资历比我深厚许多，早就坐不住今日的位置。
那天赶上周宴出差，我没有告别，搬着私人物品潇洒离开。
晚上心绪复杂的我拉着陈悠悠一醉方休，俩人一起在公寓里拎着酒瓶骂男人。
彼时周宴拨我手机响个不停，陈悠悠说不接电话就是还放不下他。
“我跟他工作五年多，1867天……”又灌了口酒，我抱着陈悠悠大哭，口红抹花了她衣领，“让我怎么放？！”
“钟琳你是不是有病？干嘛不让人知道你喜欢他？”
“是你说他肯定不喜欢我啊。我为什么还要去碰钉子？！”
“可是……他现在是在干嘛？”
我管他在干嘛？！估计是气我辞职没告诉他。
此时我神智模糊，隐约瞧见微信蹦出他的讯息：
我们是不是有什么误会？
周总，你想多了……我哆嗦着手指回了几个字，然后陷入黑甜梦乡。
第二天被陈悠悠踹醒时，我十分懊恼，问她发什么神经。
结果人家直接按着我头看向窗外，楼下周宴那辆扎眼的豪车在小区里格格不入，更差点晃瞎了我的眼。
已经有几个戴红袖箍的大妈在不远处张望，感觉下一秒就要报警。
我迅速冲到卫生间洗漱化妆换衣服，陈悠悠靠在门边打趣：你还真在乎他。
我白了她一眼，没时间解释，拿着包赶紧下楼。
此时周宴已经堵在楼道口，看见我戏谑道：“你这动静有点儿大。”
见我不明所以又有几分闪躲，他直接掏出手机---在昨夜发给他那句无比正经的话后面，竟跟着一连串的桃心+玫瑰，手机还贴心的自动生成一串彩色的LOVE……五颜六色拼凑在一起，显得那么不正经。
“我，我喝多了，手误点错了！”这是实话啊，我极其严肃的说着，按住胸口压住狂跳的心。
“为什么辞职？！我都不值你一句告别的话？”他显然生气了。
我竟生出快慰，笑道，“安哥哥，不，安戈，他公司急招一个销售经理，我不想错过机会。”
“你在气我没给你升职？！”
“不敢。”我揶揄，心里又泛酸。
他永远不明白我站在人群中仰望心爱之人的辛苦。
当周宴还想开口时，安戈电话打进来说他已经在小区外。
我长出了一口气赶紧跟周宴拜拜，拎着包迅速从他面前跑开。
眼泪在打转又被我抹去，或许周宴还有话讲，可惜我已经答应安戈去外地常驻一年打开当地市场。
很多事说起来简单，亲历时却很难。
从北方来到西南部城市，闷热潮湿迅速袭来，水土不服的我病倒了。
再加上对当地商业习惯了解不深入，我的新方案直接被客户打了回来。安戈电话里说他们直接要求换人，但被他给挡下来了。
情急之下只得加班。
几个同事名义上是我的下属，入职时间却都比我长，三言两语拒绝了我加班的提议。
于是漫漫长夜，偌大的办公室只有我一人。
边咳嗽边写邮件做PPT，发烧好像更厉害了。
我走到写字楼露台上透透气，夜风寒凉，城市里星点灯光，却没有一盏属于我。
于是吸了吸鼻子，揉着微疼的额头转身往回走，无意中看见临近的办公室灯火通明在装修，风格大气利落。
这种新兴城市生意真好做，那么多人都跃跃欲试。
拼了几天，新方案终于得到客户认可。可以着手落地了。我请了三天假大睡一场。
期间陈悠悠来了几条微信问候，我都敷衍回了。
睡梦里又是周宴，隐约中我揪着他领带一直骂情商这么低的人也能当副总裁吗？老娘喜欢你，你真看不出来？
等休整完毕回到办公室那天，同事们的态度转变许多，新项目给他们带来丰厚奖金，纷纷感谢我。
几个小姑娘还弄来甜品一起吃，在茶水间小声嬉闹。玩笑着以后要多加班。我们笑她变工作狂？
“你们不知道，她是为了看帅哥……”另一个姑娘打趣，“昨天隔壁新公司开业，在楼道里撞见的，她那口水啊。”
“切，你没愣了半天啊。”姑娘往嘴里塞着蛋糕，“那人不只长得帅，肯定是老板，有很多钱的那种。”
“你别做白日梦了，那种级别的，脸上就写着四个字‘生人勿进’……”
我瞧着她们眉飞色舞的青春气，想起刚入职时自己也是这般无所畏惧，对爱情充满期待。可惜都浪费在对周宴身上，最可笑的是我甚至没牵过他的手。
我不想再聊，借口上卫生间。
顾不上会弄花妆容，凉水洗脸，接下来还有很多事要忙。然后我抚着耳边的湿发低头往回走时，忽然撞在一个人身上。
刚想道歉，一抬头却看见周宴的下巴近在咫尺，唇上还噙着一抹笑意。
他盯了我一会儿，才缓缓开口，“你最近都没好好吃饭？瘦得一阵风就能吹跑。”浅浅一句，似乎昨天还见过。
“我以为撞见鬼了！”我捂着心口退了一步。
这话惹得他脸色沉了一下。再细瞧，身后几个下属迅速逃回办公室，对我的话全当没听见。
周宴的心情约莫被我搅了，又钉了我一眼，“脾气倒是一点没变。”就转身走了。
认识多么久，我当然了解他清高的脾气，要是早看见那么多人在场，我肯定不会随便说话。
脑子里真是万马奔腾，原来隔壁公司的老板是他？
要是想成他为我不远千里而来，是不是太自恋？到此，我又狠狠拍了自己一巴掌，醒醒吧，钟琳。
那天我心情如过山车一样起伏，因为樊瑶也出现了。
我在朋友圈吐槽：冤家路窄。
陈悠悠回复了个问号。我跟了句：干嘛非要跑这么远恶心人！
刚要退出，却看见周宴在下面点了个赞！
我脑子嗡一声，发的时候往选朋友分组了，全圈可见啊！二话没说立刻删除。
然后无精打采的趴在桌子上写方案，一下午都没有再起身。现在可以很肯定，只要周宴“阴魂不散”，我就没法安心工作。
下班时间一到，我逃跑似的拎包就走。一出门却看见周宴在走廊里站着。
当我坐在格调高雅的餐厅里看着对面周宴优雅点餐时，依然精神恍惚。
一旁的女服务生约莫也被眼前的俊美男生迷得恍惚，记错了好几个菜名。
我又拉扯了一下自己的裙子，觉着风格有些死板。
怪自己经不住美色当前的诱惑，三两下便同意跟他共进晚餐。
“我前阵子看了本书，”吃饭时，周宴不紧不慢地说，“讲的是有些女的内心戏特别足，自己把自己感动了好几遍，别人却什么都不知道。”
“你想说什么？”我低头狠狠嚼着牛排，咔哧嘎吱的。
他见我态度蛮横，随手放下刀叉，往后靠在沙发上，“我觉得你挺可爱的，除了不工作的时候。”
“谢……”我刚想收下夸奖，又发现这话不对劲，咽了口冰水才道，“你的意思是我只有工作的时候可爱？”
周宴抛过一个答对的眼神。
见又被他取笑，我鼻子又酸，“当同事那么久，这还是第一次你请我吃饭。”
他敛眉瞧着我，欲言又止。
后来我们都不再说话，安静的享受美食。
坐他的车回公寓的路上，气氛有些诡异，周宴紧紧握着方向盘，认真的盯着前面的路。直到我下车都沉默。
我手扶着车门道别。
听他没吭气，就转身望过去。
他眼神晦暗不明，忽然把我拽回座位欺身过来，“钟琳，你知道我是不爱说话的脾气。可这事憋在心里太久了难受，再不说怕是要出人命。”
他深呼吸了下，“我一直喜欢你。也知道你怨我没考虑过你升职的问题。我……我是觉得……”
“觉得什么？”我凭着说出本能这句，内心狂乱不已。
“你要是升职了，按照公司的人才培养计划，肯定要派去外地锻炼。”他舔了舔嘴唇，“我……我舍不得你走。”
辞职后，我暗恋4年的副总裁来表白了。
他还想继续，话音却在惨叫中收尾，我狠狠咬了他肩膀，一把将人推开。
“周宴，你为了自己的私心，还有那么点儿可怜的感情，就不让我升职啊？！”
他捂着疼处，“我认错还不行吗？！从小到大我都被女生追着喜欢，从来没主动追过别人。所以放不下可怜的自尊心。我一直觉得自己喜欢的人肯定特别特别漂亮优秀。所以从来不敢正视对你的感情。”
“你的意思是我不优秀不漂亮？你就觉得樊瑶那样的才配得上你？！还主动给人家拎箱子？！”
“我没有！”他反驳，“那箱子是我出差想送给你的礼物。结果樊瑶不知道，下出租车时直接拎上楼。我发现一把给抢回来，结果你还是看见了。”
我震惊的看着他，这人是有多闷？
可转念一想，我就为了这男的辞职，还跑到这么远换工作，他有什么不容易的？！
“周宴，你说这些都没用。我已经离职了。咱俩也没什么牵扯。”
“我就不相信你没感觉。”他见我转身准备上楼，好像又恢复了平静，很认真的站在车旁喊了一句，“谁也别想抢走你。”
话说这人行动真是迅速，两天以后我就听见樊瑶在办公楼走廊里大哭，一旁同事问原因，她也不说，那伤心的架势大有想跳楼的冲动。
又过了一个星期，陈悠悠打来电话，说当地财经新闻爆料上市公司副总裁周宴辞职了。并且神秘失踪。
她打趣说周宴肯定为我殉情去了。我笑她犯傻，心里却多了几份担心。周宴电话关机，杳无音讯。
安戈看出我的烦躁。哑然失笑，喝咖啡的时候讲了个故事：周宴和安戈从小就认识，两家关系很好，父辈们在一起做生意。周宴长得好，学习优秀，在学校是风云人物。可惜他高中那年周父跟小三跑了，带走巨额财产，抛弃他和妈妈。周宴生活一下落入低谷。他妈妈要强，拒绝别人施舍，外出打零工挣钱。周宴更拼命学习要出人头地。
周家有个表妹一直暗恋他，周宴没接受，他妈妈更是反对。那时候他学习压力大，家里变故多，根本没顾上感情的事。
结果一来二去那表妹跳楼了，遗书上说就是因为周宴不同意。这事对他打击很大，从此更不敢谈恋爱。一心扑在工作上。就这么过了十年。
“你以为他的商业天赋怎么来的？人家从小就耳濡目染。”安戈调笑着说，“可就是他这不敢谈恋爱的毛病，没人知道。后来他跟我说是你让他有想恋爱的感觉，可是他挣扎很久都不敢……”
“你怎么不早说？”我嗔到。
“早说？”安戈点了口烟，“那家伙从小哪儿都比我强，我就是想故意看看他吃瘪的样子。而且你在工作上确实优秀，我就顺便挖了墙角。我心里还是有不甘心，可又拿他当哥们儿。”
我再没心思听安戈说话，疯狂给周宴发信息，即使知道关机，还是不断打电话。
三天后，熬夜熬成黑眼圈的我被敲门声吵醒，拧开锁，周宴提着行李箱风尘仆仆站在门外。
“你干嘛？！”
“我来给你个交代。”
“什么交代？”
“我生平第一次追女生，没什么经验。所以决定一心一意的做这个事。”
“你怎么一心一意？”
“我卖了房子，辞职了。现在搬家完毕，住你隔壁。”
“你心病好了？”我有些不依不饶。
周宴沉默一下，走过来轻轻握住我的手，“我现在的心病是因为你，看你救不救了。听说你在招助理，问问安戈考虑一下我行不行？”
看着他帅气又充满诚意的笑，我叹：“那我一辈子都不给你升职。”
“公司里都无所谓，下班以后能给我转正就行。”
……
周宴当然没去我公司，他履行承诺辞职后一直住在我隔壁。
每当工作遇到困难他都会及时出现，渐渐地，我身体不舒服时，肚子饿时，他也会出现。对我无微不至。
后来我听到旧同事八卦说樊瑶找他闹过几次，都被兵不血刃的挡回去了。
再后来浪子安戈出现，抚慰了樊瑶狂野空虚的心。
聊天时还牵扯出一段旧事：周宴因为朱鑫鑫批准我离职而迅速把人家炒了，自己掏腰包付她离职补偿。樊瑶说从没见过周宴发那么大脾气。
在我升职做大区总监的那天，周宴求婚，我问他为什么喜欢我？
他莞尔一笑，拿着戒指套在我手上：“命中总会出现那么个人，不如别人完美，你却只愿意把她藏在心里，捧在手上，根本不会拿出来跟别人比较。她的一切缺点优点，对你都是致命的吸引。我不知道别人怎么想，反正在我眼里，只有你是这样的人。”作品名：我就是喜欢你，作者：非因。
老板喜欢自己怎么办？ 一、各自单身又相互喜欢，可以考虑试试 首先，看看有没有可能是会错了意，老板对你是真喜欢，还是只是说说而已，如果是误会，自己摆正态度，安心工作就是，自然没有辞职的必要。 如果对方确实想进一步发展，该不该离职，则取决于当时的状态，单身与否，对她是否有好感，也看公司的规章制度如何，离职的成本高不高，需要考虑这些现实因素。而不是草率行动。 如果贸然因为女老板表示喜欢，就离职，多少有些唐突。可以看看你们各自处在什么阶段。 比如女老板看重你的工作能力，然后慢慢喜欢上你，同时如果两人都是单身，且互相有好感，只是碍于同事或者上下级的关系，没有明确表示。处于可相处试试的阶段，要不要辞职，看公司制度。如果违反了公司的规章制度，那么最好选择辞职，以免带来不好的影响。 如果并不违背，小坤只需注意言行，不过分亲昵，无需离职。 也不用过多在意别人的闲言，大方承认即好。还可以请同事吃个饭，官宣此事。相信大家都会真诚地祝福。 但是一定要看自己是否喜欢，才能做决定。 二、个人无感，就要减少不必要的麻烦 如果小坤不喜欢女老板，那就小心，女老板的喜欢会给自己带来麻烦，小坤这个时候可以找个机会说清楚就是。 尽早打消老板的念头，不用离职。可以跟老板说明自己已经心有所属，感谢她的喜爱。 之后，注意保持合适的距离，不对外说，也不讨论，当做没有发生这件事。 如果老板因此为难你，再考虑是否辞职。不过首先要做的是学会维护自己的利益，保护好自己。留下证据，如果老板还是纠缠，并给自己的名誉带来损失，态度强硬一些，明确拒绝。也尽量避免单独相处，并且注意不要闹得太僵化。 另外就是，尽量保持距离，独善其身需要警惕的是，不要想着利用别人的喜欢，来达成自己的目的。只要自己足够坦荡，离不离职是次要的。 如实在不喜欢这种感觉，觉得继续待下去对自己也无益，那么可以着手找工作。在找到下家之后，再离职，而不是盲目冲动，把老板的欣赏当做洪水猛兽，疯狂逃避。 如果这份工作是自己喜欢的，自己也能很好地处理，好好工作，继续努力就是，不用辞职。喜欢一个人不是错误，被人喜欢更不是错，看双方如何处理之间的关系。 三、这样处理异性同事关系，最妥当 最后，更好地处理与异性同事的关系，可采取以下措施： 1、多秀恩爱 如果有对象，当然是要多秀恩爱，把别人的喜欢扼杀在萌芽之中。比如偶尔发发朋友圈，或是聊天的时候，自然地提起自己的另一半，让人知难而退。 2、言行有度，不模棱两可，招人误会 公事公办，对女性同事保持一定的距离。说话、举止，都保持一定的度，不说些让人误会的话。在下班时间，除了大家一起聚餐等，不单独联系。汇报工作，更是选在工作时间、工作地点。 3、刻意不帮忙 要知道，有时一句随口的关心，可能就是打开心扉的钥匙。刻意地冷漠一些，也收起自己的一些敏感，工作上的帮助，无可厚非。但生活上的忙，即便知道别人需要，也当做看不到。以免招人误会。 总之有人喜欢是好事，但是一定要注意职场异性相处的分寸，如果没有结果，就把感情处理得更完美，不要让彼此尴尬难堪。 如果老板已经看上你了2 领导看重自己的表现： 1、 频繁成为被点名表扬的对象---不管是员工大会，还是中、高层会议，当老板有表扬人、要举例子的`冲动时，第一个想起的就是你，而且不厌其烦地夸奖你。说明你已经成为老板关注的对象了，而且老板希望其他人员能以你为标杆，要不然他也不会这么重视你，能重视你不就是喜欢上你喽？如果你能抓住这个机会，就能为自己带来高升加工资的目的。 2、 成为老板征求意见的主要对象---当老板决定某个方案或解决某个问题的时候，都会先征求一下你的意见，不要觉得老板这是故意在找你的麻烦（有些员工会以为这是老板在考验他的能力），这其实是对你的重视，如果你能给出合理正确的方案和方法，那么你就有可能成为这个方案或问题的主要负责人，这就意味着你将从过去任务的执行者过度到现在任务的制定者。 3、 成为老板重点保护的对象---何为重点保护呢？就是老板会主动替你分担过多的工作，让你有更多的精力与时间去解决公司最要紧、最有价值的事情。有些员工会觉得这是老板对自己的妥协，以为公司少了自己就会出现大麻烦，其实不然，如果把老板的喜欢和爱当作老板对你的妥协，那真是滑天下之大稽呢，试问老板有怕过谁呢？所以大家一定要辩明老板的此种行为！ 4、 成为老板主要偏袒的对象---同样的问题，在不同人的身上发生，老板可能因为对你的喜欢，而会出现偏袒你、职责它人的行为。这不是老板不明是非，而是老板对你是什么样的人已了如指掌，所以他会对你的任何过错自我消化（就是内心对你的理解）！能让老板这样对你，说明老板是真的信任你、喜欢你了。 领导喜欢你的三个表现 一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。 二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！ 三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！ 如果老板已经看上你了3 适当的保持距离 在工作中被老板器重是好事，工作上你能够如意得水薪资也会有所提高，若是被老板喜欢哪就要适当的保持距离不仅体现出你对他没兴趣，还能保持上下级关系。 懂得距接 不要认为被老板喜欢就嚣张起来，无论你对老板是否喜欢都要懂得距接。懂得距接不仅保护了自己还能让他对你刮目相看。 保持低调 能被老板喜欢与爱上是件好事全体是彼此还未婚同是还需保持低调，保持低调不仅不会遭人妒忌，还能保护你们的恋情也能顺利的进行。 学会理智处理 被老板喜欢有好也有坏，若彼此都已婚就要学会理智处理，不要因为利益出卖自已出做背叛伴侣之事如“明确的告诉他，你很爱你的丈夫等”不仅不会破坏彼此家庭，同时他也能明白你的意思。 学会和好相处 当老板喜欢你或向你有所表白时，学会和好相处。不要因为他喜欢你就给他难看更不要在背后议论。如“当做什么都没有，工作上怎么处理就怎么处理等”不仅工作能顺利还能不失人脸面。 可以选择辞职 老板喜欢你，你若不喜欢又担心他背后真对你，可以选择辞职。工作哪里都能找到，这样不仅自己不受气还能保护自己。
在我离职时老板说“以后要回来的话欢迎”我认为不可信，以下是我的观点：
1职场上的尔虞我诈特别多，老板也不会只盯住你一个人，看重你一个人的能力，既然你走了后面他招聘到更好了为什么还会要你。
2其实这个问题，你应该考虑老板为什么要说这样的话我认为有两种原因，可能是他为了留下你而这样说，首先，有可能是你平时就是一个特别善良的人容易背锅出了什么差错都是责备你，其次，还有可能你是真的有能力，备受老板喜爱。
3既然你都做出离职的事情了，想必一定有你离职的理由，那你后面应该不会选择回去吧，所以不可信。
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