女下属如何让男领导知道她喜欢他？

直接表白啊！

如果你喜欢慢慢来，一点点攻克他的内心，就开始观察他的爱好，从生活细节上关心他，还有培养共同话题，这样相处一段时间，看看他对你的态度，如果对你有好感的话，对你的态度会改变，这样的话你可以尝试着去表白，或者尝试着旁敲侧击（浅显易懂的那种），如果他对你有好感的话不会装傻充愣的。

人品摆正，作风严谨，为人正直和谐，善于帮别人，是大家心目中老实人，大善人，放心的人。至少不会害人不浅。上下关系摆放洽当，处理事情公平，得当，我们都可以基本上接纳。即不眼镜自始至终盯得上边，同时还要做好领导的参谋长和小助手，为带领排忧解难，节约开支，也无法只图下边，只考虑个人得失，不顾及团体和国家的大局。

不要太在意别人观点，不懂就要问呗，你没说你的责任人会以为我都懂了。特别是在做为新入职的员工对业务不太了解，他人给你讲了，假如没听懂，我一般会说哪一块不太搞清楚，可以再讲一次吗？大部分人依然会给你再讲一次的，碰到繁杂的，你责任人都会给你拿彩色卡纸出去。跟同事相处不骄不躁，若是有工作要在一起配合的情况下，尽量把不便留给自己，把便捷给别人，让其他人和你的协作一直方便的低成本的就可以。职场新人，多为学习心态观察身边的人，每个人身上都是有能够学习的地方，做个有心人。

因此，去求教别人的时候，最好是携带纸和笔，要不然他人想给你画写可能也会由于临时找不着笔和纸而放弃。假如讲繁杂的专业知识，聪明的人都是会录个音，便捷后面自身追忆。不一样的人融入不同类型的方法与专用工具，职场的实质弄懂了，科学方法论与工具的运用能够慢慢摸索，不扯过多、记牢关键就可以了。

总而言之，刚进入职场的新人让同事和领导都有好感的正确做法是：谦虚待人接物、融入文化艺术、热情工作中、协作共赢。积极沟通交流对完成工作任务有用的信息，管理方法预估：和领导坦诚交流对彼此的预估道德底线，让领导及时了解他需要知道的数据，让领导不断体会到诚信和靠谱，有选择的运用领导的时间和网络资源。总是能交货超过领导预想的工作结果；

1，详细地记录自己的工作内容。最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。这个步骤，最大的作用就是：让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。

2，学会保护自己的工作成果。你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。在职场一定要重点提防这种人。第二个要领：避免“无效汇报”。着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。一直有在努力。需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？因人而异。可以直接去问领导，也可以暗中观察。领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。第三个要领：当着领导地面工作。其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。领导会觉得这种人特别好用。“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。

如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。

向领导提出晋升，不仅是个智慧，而且是个勇气。

机会合适的时候，可以当面提出来，当然提出的时候要注意表达方式。比如，携带点家乡土特产之类专门到领导家去拜访下，当面和领导谈谈：先向领导谈谈对你自己在工作、生活中表现的印象，再请他提出有什么不足，顺便向领导介绍一下自己对工作、生活的一些思考（想把工作做的更出色，也会不懈努力的等等），谢谢领导长期以来的关心支持和帮助，然后委婉提出：个人想到更重要的岗位锻炼自己，请领导给予关心。最后，要当着领导的面表个态，无论能否晋升，都会继续努力，都会感谢领导的栽培。表达适当，领导会考虑你的，祝你好运！

从你的描述来看，你喜欢你们的男领导，他现在是个单身，而且年龄有35岁了。

如果你想微信表白的话，我建议你不要直接说你应该暗示他。让他主动向你表白，否则的话会非常尴尬，导致你的公司待不下去。