怎么和老板客气的说辞职？

和老板客气的说辞职的范例：

自到公司工作以来，学到很多东西，在工作方面，领导对我非常支持，教会我很多工作技能；

在生活方面，领导嘘寒问暖，一直非常关心我；工作中领导要求严格，平时领导和我们是好朋友、好兄弟。但是由于一些不可抗力，今正式向公司提出辞职申请。对于由此给公司带来的不便，我深感歉意。同时希望公司能体恤我的个人实际情况予以考虑和批准。谢谢！

注：

我国劳动者《劳动合同法》规定，辞职是不需要任何理由的。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。所以辞职时不用有太大的心理压力。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

辞职是一个很困难的决定，很多人会面临害怕失去工作、不确定未来的情况。但有时候，为了自己的职业发展和生活品质，辞职可能是必要的。

以下是一些可以帮助你鼓起勇气和老板说辞职的建议：

仔细考虑：在决定辞职之前，你需要认真思考你的决定是否明智。你可以写下辞职的原因和对未来的计划，看看是否值得辞职。如果你已经决定要离开，那么请确保你已经找到了新的工作或有充足的储蓄支持你的离职。

安排时间：在通知老板辞职之前，你需要确保你有充足的时间来完成手头的任务，并为即将离开的事情做好准备。如果可能的话，最好选择在项目或任务结束之后再提出辞职。

选择合适的时间和地点：当你准备好和老板谈话时，选择一个合适的时间和地点非常重要。最好在老板的办公室或私人会议室里进行谈话。如果你选择在公司大厅或其他公共区域谈话，会让你和老板都感到不舒服。

表达自己的感激：在谈话开始时，先向老板表达你对他们的感激和赞赏。即使你的工作经历中有一些不好的事情，也要尽量避免过分负面的情绪和语言。

表达自己的决定：告诉老板你已经做出了决定，然后给出简短的解释，说明你要辞职的原因。如果可能的话，可以给出一个日期作为你的最后工作日，并向老板提供足够的时间来寻找你的替代者。

保持专业和礼貌：即使你与老板之间存在任何不满或争议，也要保持专业和礼貌。离职时的态度和行为会对你未来的职业生涯产生影响，所以要保持冷静和沉着。

总之，辞职是一个重要的决定，需要仔细考虑和做好准备。通过遵循以上建议，你可以增加鼓起勇气和老板说辞职的信心，并保持专业和礼貌。

见到领导，你应该开门见山地告诉领导：某某经理，我今天找你是要来辞职的。然后再说出原因，辞职原因应该简明扼要，能一句话说完不要说两句，最后再来几句感谢的话即可，如：感谢领导这几年来对我的帮助与提携。

因为领导大多都很忙，不管工作汇报还是辞职，他们只想听结果，而不是长篇大论，不就是辞职吗？一句我是来辞职的，他立刻就明白你找他是什么事情了。

如果领导想留你，即使你有再恰当的理由，领导也会想方设法地把你留下来，如果领导不想留你什么，你的辞职理由不管有多么牵强，领导也不会把你留下来。所以华丽的辞藻就留着写在辞职信里吧。

辞职时需要注意的是：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当你向领导口头辞职了，但是又不想走了，这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。

首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。

第二，不想走的原因要比较充分。自己也要整理一下自己不想走的一个原因，到时候老板问起的话也好回答老板。我不至于说不出原因，让老板觉得你办事情很鲁莽，也很着急，不是很可靠的一个工作伙伴。

第三，作决定之前一定要谨慎。比如这件事情想要辞职的时候，非常的冲动，不想走的时候也很冲动，很着急。这样的话就很容易造成给别人一种反复的印象。会觉得你办事不牢靠，这样的感觉，所以以后是思考事情还是要谨慎严谨，全面一点，要给自己留一些后路。

最后，工作是一件大事，可以多跟身边的人和家人商量一下，不要一个人冲动的就做了决定。因为工作，他决定着个人的一个发展以及家庭的幸福，所以还是要多跟家人朋友沟通一下。

我在工作当中，有时候也会非常的冲动，就想离职，但是造成了后果，让自己比较难接受。所以就渐渐的学会了妥协，并且希望自己能够有一份稳定持久的工作。