工作中领导总挑刺怎么办

先了解老板为什么找自己的茬，再根据自己的不足改进自己， 老板一般找员工的茬，有两原因：第一，在工作上你不服从他，总是自以为事，爱理不理的表情，让老板对你反感，在工作中和他对着干，长久下去，你会觉得老板说什么你都不顺心，总是认为他和你做对，事事都看他不顺眼，同样他也会对你有这样的感觉，时间一长，他总会有事没事就去找你的茬。第二个原因，就是你平时不太会说话，得罪一些同事，或者你的上司，他们在老板背后说你的坏话，老板听之后，肯定会感觉你这人不行，对你态度不是很好，再有就是你在老板面前说了不该说的话，让他没面子，丢人。 解决的办法： 总之，老板现在对你什么态度，你都要认真的听着，不要反对他，服从他的安排，少说废话，不该说的话一定不要和他说。要说只说工作上的事，不要太爱出风头，完成他交给你的任务，认认真真的做好每一件事，时间长了，他会发现你是一个好的员工，其实老板找你的茬，在一方面也是对你好，老板找你的茬等于变相帮你找缺点，这样你就可以改进自己的缺点，改变自己，之后你会成长很多。 一定要用自信、乐观、开朗等态度去面对你的工作和人。

应对那样突如其来的打击，大家也不可以傻乎乎手足无措，而需要立即发觉，心里逐渐找寻解决方式：

一、逐渐找另一家提前准备换工作

假如己经看出去领导干部看不上你，随处打击自身，在这样的情形下，企业再次待下来也没过多含意。比不上脚踩两只船，逐渐不露声色的找寻换工作的机遇。假如能寻找更强的企业与服务平台，那么就立即换工作，别再受这气。

二、寻找打击缘故，解决困难

假如由于多种缘故不太好辞职或是划不来辞职，那么就把肝火先压下去，理智去剖析领导干部打击自身的缘故，找寻解决困难的防范措施。

1、掌握领导干部，对症治疗，得到 信赖

我好闺蜜被领导干部骂成那般，但她却不愿意离去那一个企业，终究她早已在企业有很深的工作经历，只需有一个小机遇就能一飞冲天。

因此她忍下了气，更为认真工作，就算明知道领导干部不太喜欢她，也积极去找新领导干部汇报。到后边，自身出门去玩，也会随手给新领导干部捎回一些新鲜水果。

花了2年的时间，得到 了新领导干部的认同，如今早已被提升为业务经理了。

有时领导干部纯天然的不太喜欢大家，就打击大家，应对这个状况，要学好面对现实，而且积极触碰领导干部，与之混熟，只需并不是有哪些血海深仇，好的关联有时真的是自身积极出去的。

2、领导干部对自身专业能力不会再信赖

假如是因为自身工作方面出了大错，造成 领导干部对自身逐渐不信任，打击、生疏自身。那我们要认可自身的出错，吸取教训，以谦逊的姿势纠正提升自己的工作能力，再次得到 器重。

三、明白用法律法规兵器保护自身权益

自然有一些恶心想吐的企业、恶心想吐的领导干部为了更好地使你走人，防止支出巨额的经济补偿，会用打击的办法来逼我一个人走人。

这时的我们要看穿她们的险恶用心，用《劳动法》来保护自己，该得的权益一分不许，别轻易一气之下就辞职，遂了她们的愿。

总而言之，初入职场领导干部打击人会有征兆，但身后会出现不一样的缘故，我们要明白发觉，而且剖析缘故，采用实际的对策，维护保养好自身最高的权益。

任何一个领导，都是经过千锤百炼，然后坐上领导的位置上。他们之所以能成为公司的领导，那么他的能力相对于普通人来说，都比较拔尖。遇到处处看自己不顺眼的领导，相信大部分人的做法无外乎以下两种：  第一种是把老板辞了。公司那么多，我想去试试！第二种方法是忍、忍、忍！第一种做法看似潇洒，但你能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好？ 第二种做法呢，长期下去，我们会觉得自己很受委屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，也会导致工作效率低下，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。

一个人之所以能成为公司的领导，那他的能力相对来说都比较突出。遇到针对自己的领导，我相信大多数的人的做法无外乎以下两种：第一种是辞职走人。第二种方法是忍。第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好。而忍这种做法呢，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。

要努力提升自己的能力。从你的表述中，我看到的信息是，你存在等、靠、要的现象。这不能说不对，但是很不好。没有人是你的七大姑八大姨，你们只是雇佣关系，你不自强，没人帮你自强；要对自己要求严一点，标书的问题，你自己不能有那样的态度，低头耕耘，在你强大起来前莫问前程。领导应该是个严格细致型，其实对你的成长是有好处的，时刻提醒你你要做好事情，要学东西。综上所述，改变态度，一丝不苟，默默耕耘，等待强大的自己到来。

其实人与人之间没有什么大不了的事情，很多都是沟通不到位导致的，所以为了以后不再被领导刁难，不妨主动找他好好的谈谈，沟通一下，最起码表达了自己的心意，以及想改善关系的诚意。

此外，也应该强化自身，不断学习和进步。人与人之间很奇怪，可能有时候并不是自己的错误，但是却遭到别人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成绩，但是领导就是不喜欢自己，就是什么好事都不给自己，反而还会经常为难，和领导沟通后还是没有改变这种情况的话，不妨忘掉领导的不好，将关注点放在自我提高上面，不断学习、进步，让自己更优秀，自然成果会突出，同样会获得别人的认同。

遇到脾气差经常挑刺的老板，你会如何跟他相处？

遇到脾气差的老板，一定要冷静，仔细分析原因。面对一个挑剔的领导，作为一个下属，你不能忍受，因为这会让领导更肆无忌惮地欺负你。如果不是你的错，但领导还是对你挑剔，那么你应该想办法对付领导，告诉他，你不是一个恃强凌弱的人，那么如何对付挑剔的领导呢？

人是敏感的动物。也许你认为领导在找茬，但他只是因为他的性格和严格的要求，而不是因为你，所以你应该仔细考虑。如果你确定他不喜欢你，那么你必须知道，你引起领导不满的原因。是工作还是什么莫名其妙的事？找出补救措施，不要冲动。如果你明白原因，不要沉默。也许你会认为他是个领导者。他脾气好，有冲劲。

作为一名员工，你最好少说。但你越是妥协，领导越对你吹毛求疵。在适当的情况下，合理的争议可以恢复失去的职位。领导对你的压力越大，你的态度就越好。对他来说，在公共场合谈论你或与你打交道是件大事。如果知道是故意的，应该先忍受。不能被领导愚弄，更不用说面对领导了。如果领导生气，事情可能会平静下来。如果你奋力拼搏，无论输赢，你在某些组织规则上都是不合理的。

要避免领导者愤怒，永远不要被领导者愚弄。在工作中，学会提高自己，投资于自己，让自己拥有一项艰苦的技能。当你的业务能力足够强大且不可替代时，领导不会对你吹毛求疵，因为你的实力已经被证明了。在任何时候，提高自己的能力都很重要。当你能力不足时，请学习专业知识，提高自己的能力，使自己越来越优秀。只有把自己变成稀缺资源，领导才会关注你，不会随意挑剔你。

1水瓶座

职场中应当稳稳当当，不能莽撞，殊不知水瓶座的人在职场上脾气却非常大，平常稳定只不过一种掩盖而已，如果脾气来了，水瓶座的人是不在意不良影响的，就算是得罪领导，她们也不会怕，即使要冒着解雇的风险性，水瓶座的人也会把自己的知心话说出来，不然她们没法放心工作中，所以说水瓶座的人在职场上无所畏惧，勇于得罪领导。

水瓶座往往勇于跟领导干部敲桌子犟嘴，是由于她们早已豁出去了，已经搞好了要离开的筹备了。假如自身还想要在这个企业待在家里得话，水瓶座绝对不会那般贸然行事的。由于她们就没有这类性情不理智的人，是会为了自己的将来考虑的。可是还不等了，一切就都不太在意了。

2天蝎座

职场中各种各样各种的人都是有，她们八面玲珑的，把领导哄得手忙脚乱，殊不知天蝎座的人却不容易那么做。在职人员场中，天蝎座的人性子是非常大的，无论领导到底是谁，假如另一方错误的情况下，逮着便是一顿吼。天蝎座在职人员场中一直无法掩盖她们的不理智，一旦心态来啦，先把那时候的怒火发泄了，之后的事儿直到之后再讲。

天蝎座是从不明白说谎话的，她们感觉对便是对，不对是不对。天蝎座并不会因为你是领导干部，她们就各种各样阿谀奉承。天蝎座反倒会感觉，为了更好地公司的好，领导干部有一些做得错误的地区，自身便是应当要强调来。对于之后是否会被打小报告，她们早已没有想那么多了。

3巨蟹座

巨蟹座的人一直给人的觉得是一个随意的人，针对工作，她们通常不是关注的，而日常生活针对巨蟹座的人来讲并没有哪些好忧虑的，因此在职人员场中，巨蟹座的人也会勇于得罪领导，得罪领导了不起便是换一份工作中，巨蟹座的人较为是一个独来独往，敷衍了事惯了的，不容易被这样的事情给吓住。

4狮子座

狮子座恰好是由于拥有给自己撑着的人，她们才敢如此的胆大。由于狮子座很清晰，就算是自身最终被领导干部告到了老总那边，老总一定也是小事化了大事化小的。领导干部也只不过岗位比自身多一点点，她们压根就没有办法对自已有重权，因此狮子座才不害怕。

算得上性情比较好的那一种人了，生活中她们跟大部分人全是可以共处十分的和睦的，平时就算是他人略微太过一点，她们都是会强忍的。更何况是自已的领导干部，狮子座也是不愿去惹恼另一方的。可是要是另一方太过分了，一而再再而三的找麻烦得话，狮子座便会无法忍受。

要么就是不是一类人，不是一派系，要么就是想潜你。还是第一种可能性大。想潜你会是忽冷忽热，或者你会有他喜欢你的第六感。估计别人背后说你什么不好了，他又非常相信那个人，你送礼了也不怕，下次拍下证据

面对领导的故意挑刺，该如何应对这种情况？

在工作场所，每个人都会遇到领导者，如果你遇到一个良好的领导者，你的工作将非常顺利，但如果你遇到故意锤击领导，那么你就不会通过。我们应该如何故意处理领导力？

1做你的工作，看看你的态度。

在工作场所，无论领导如何找到一份工作，做自己的工作，让领导慢慢改变你的工作的想法；只尝试做好工作，很长一段时间，领导者不会再找你，但看着你。

工作场所的许多工作必须学会忍受，***可以找到你，也许你在你的工作中犯了错误，或者不这样做，或者如果你不这样做，你会接你的工作中的问题如果你可以通过双重努力做到这一点，让他找到任何问题，他再也找不到你，或直接给领导者，领导者说，我不要这样做，你会努力工作，我会努力工作提高和提高自己的能力。

2，沟通。

当你的领导者总是找到茬时，可能有很多原因，你需要认真对待自己，为什么需要找到一个时间和适当的机会来为自己谈论自己，你需要找到一个时间和适当的机会。

能够引领领导能力的能力的效率，但它不擅长工作，最终会有一项好任务；而领导沟通咨询是好的，首先，如果是他自己的原因，那么对自己的严格要求，提高你实现领导力的能力，工作的高效完成；二，领导，那么态度是真诚的，领导者表明他们的想法，希望改善彼此的关系，表明他们愿意努力提高缺点，有一个不好的地方，我希望你能继续为了帮助我，我必须与您的工作要求合作，并完成进度。

3，不可替代。

在工作中，学会提升和投资自己，让自己有一个艰难的技能，当你的企业能力足够强大，而不能取代它，那么领导者就不会找到你，因为你的力量在任何时候都得到认证，提高您的能力的能力是工作场所的最佳保证。当你的能力缺乏时，请学习你的专业知识，让你改进的能力，所以你会变得更加优秀。

只有领导力将注意你，不会来找你。

这种事情无非两种情况：

第一种就是你说的领导针对你，不喜欢你；

第二种就是你自己的工作没做好，领导就会批评你。

基本就这两中，第一种的话，出来是赚钱的理他，他说他的懒得理他，实在不行找个机会跳槽，去其他地方工作，反正领导针对也没有发展的前景；如果是第二种的话，你就提高自己的工作能力，用自己的能力让领导闭口就好了。