十二星座老板最不喜欢哪个星座员工

看看就好，参考一下! 金牛座员工是:射手座老板的眼中钉双子座员工是:狮子座老板的眼中钉 双子座的员工很有想法，非常会提企划案，而且很有创意，但是狮子座的老板比较喜欢脚踏实地的员工，狮子座老板觉得提了一大堆企划案可是都没有执行动作的双子座很不切实际。巨蟹座员工是:双鱼座老板的眼中钉 双鱼座认为牺牲小我，很多事情要以大局着想，要把个人抛开，但是巨蟹座在意的是个人表现，而且他心情好就表现很好，心情不好可能就暂时需要休息，这看在双鱼老板的眼里非常不能够理解。狮子座员工是:金牛座老板的眼中钉 狮子座很骄傲，很喜欢夸口，而金牛座注重的是具体的成绩，于是一开口话说的很满，而事后又无法按照自己的计划进行的狮子座会让金牛老板觉得很不实在，而且狮子座常常会没大没小，这让一板一眼的金牛老板也很受不了。处女座员工是:白羊座老板的眼中钉 白羊座老板希望员工有执行能力有担当，处女座有执行能力，绝对可以做到一百分，可是一件事情完毕之后他会静待长官指示，因为处女座太规矩太小心，他怕自己擅自做决定会让老板不高兴，这让喜欢员工主动的白羊老板觉得处女座员工很被动，他希望他的员工是很自动自发的。天秤座员工是:巨蟹座老板的眼中钉天蝎座员工是:双子座老板的眼中钉 双子座的老板喜欢大家一起工作的感觉，而天蝎座的员工比较喜欢突显自己，比较有自己的主张和自己的意见，而且也很敢讲，有时双子老板开开玩笑，天蝎座会直接表示自己的意见，这会让双子老板觉得天蝎座干麻这么认真严肃，觉得天蝎员工的斗性实在太强，很容易破坏团体和谐的气氛。射手座员工是:处女座老板的眼中钉 射手座的员工属于结果论，最好老板不要管他，他会自己把所有的事情做好，而处女座老板是过程论，他觉得应该按照步骤一步一步来，于是射手座做事的时候会让处女座老板很焦虑，因为他等不到他所要的过程，即使结果很完美，他还是会忍不住念射手座一番，因此两人之间剑拔孥张的气氛会非常明显。摩羯座员工是:水瓶座老板的眼中钉 水瓶座的老板希望员工有创意，即使员工不打卡也无所谓，凡事采责任制，这会让摩羯觉得公司太没有章法了，他习惯有固定的上下班时间，即使要他加班也无所谓，只要事先先讲清楚，让他知道工作多少得到多少，对于水瓶座主管刚开始都没有关系，结果不好却又责怪的作法无法接受，因为两个人的标准不一样当然就会心生怨怼了。水瓶座员工是:天蝎座老板的眼中钉 水瓶座天蝎座都是属于固执己见的星座，但是水瓶座的员工不管对方是不是上司，他觉得不对就是不对，一定会去顶撞对方，而注重权威的天蝎老板对于水瓶员工竟然这么不尊重他老板的身分会非常生气，勃然大怒之下即使他很清楚水瓶座是一个很优秀的人才，也绝对会马上就叫水瓶员工滚蛋。双鱼座员工是:摩羯座老板的眼中钉 双鱼座员工属于自由发挥天份型，而摩羯座老板则希望员工最好是可以按时上下班，不要有太过突出和创意的表现，他希望自己的员工可以走中庸之道，在摩羯座手底下做事情会让双鱼座觉得没有学习、没有进步、没有表现，久而久之就受不了。

对员工表示不满的时候，不要直截了当的去和员工说，这样会让员工的心里产生很大的阴影，工作上也会受到影响，所以这时候作为一个老板应该含蓄一些，叫肯定员工的成绩也要说明他犯的错误，这样的恩威并施会让员工，很好的接受老板的批评

第一步， 肯定成绩。

领导要先对员工之前的成绩给予肯定。

先肯定成绩可以让下属提高自我价值感，从一定程度上消除员工对下面所要做的批评的抵触心理，降低批评带来的消极怠工的概率。

对于一些抗压能力比较小的员工，这一点尤其重要。

如果他是新员工，暂时还没有做出成绩，就要先肯定下属在工作中表现出来的优点。

二、要用证据支撑自己的话。

在说明批评的理由时，少用“总是”“经常”“多次”这种概数，而是用准确的数字，比如说有3个点被遗漏了，报告出现了5次错误，也不要给员工贴标签，你太粗心了，你太马虎了，这种指责性的话少说。要让员工觉得领导的批评是有理有据的，是客观公正的，而不是凭主观感觉随便说出来的，否则员工会觉得不服气，也就不会接受批评做出改变。

三、不翻旧账

批评要及时，一旦发生需要纠正的行为，或者工作结果没有达标，就立刻沟通，避免负能量越积越多，集中爆发。及时批评也可以让员工尽快改正，有利于员工的快速成长，否则员工可能会说以前我也是这样做的，你为什么默认了。现在又说这样不对，是不是找茬。

批评的时候，就当下发生的错误进行，领导一定要提醒自己不要翻旧账，新账旧账一起算，就变成了宣泄情绪，这样对方很难接受，也达不到改变的结果。

以上就是三明治表达法如何用于批评员工。先肯定成绩，再指出错误，最后表达信任和鼓励。在过程中要注意三点，对事不对人、有理有据、不翻旧账。相信这样的批评也会让员工信服领导，愿意去改变，达到领导的预期。

老板怎么样正确表达对员工的不满

1、口德原则

与员工沟通请口下积德，将员工视为一个人，和他好好说话，不要动不动破口大骂，也不要当众羞辱员工，应该给予员工一定的尊严，即使员工犯了严重的错误，我们也不能受到情绪化的影响，这也是一个成熟型的企业主应该具备的素养与品德。

2、目标原则

与员工谈工作，一定要带着目标，不要脱离目标，否则沟通的重要性和紧迫性很难让员工感受到，让员工无法起到应有的重视度和敬畏感，而且目标不要太多，不要期望通过一次沟通解决所有的问题。

3、适应原则

与员工在一起首先学会适应员工的一些习惯，往往不同职级和不同工种的员工，对于沟通的形式和方法有着不同的理解，技术型的员工更注重隐私性和逻辑性，管理类员工更注重权威性和专业性，销售型员工更注重开放性和包容性。

4、适度原则

员工沟通不一定要面面俱到，往往很多老板会讲很多问题，把员工身上和工作中遇到的问题全部数落一遍，生怕员工自己没发现或者没注意，其实不然，我们要眼观六路，话说三分。给员工留有一定的余地，帮助员工自己发现问题，自己想办法解决，这样员工才能够成长和进步。

5、倾听原则

适时倾听员工的倾诉和抱怨，发现问题背后的问题，真正的沟通来自于抓住问题的本质，而不是抓住一些问题的表象，擅于倾听的老板可以化解一些工作中的人与人的误解，排除一些潜在隐患，拉近人与人之间的距离，同时也可以发掘每个员工内心中的潜质，激发员工的斗志。

在工作中我们不可能所有的人都受老板的喜欢，总有那么几个磁场不对，不受老板待见。有的时候就算已经很努力了，老板还是看你不爽，视你为眼中钉。想不想知道你的老板为什么视你为眼中钉？下面我们就来看看十二星座老板的眼中钉都是谁，又为什么视为眼中钉。白羊座员工是天秤座老板的眼中钉白羊座的员工很有企图，很想表现，讲话很值，而天秤座长官表面上一定要当好人，可是私底下却对于白羊座的顶撞和直言不讳会越来越气，可是他又不能直接骂白羊座，于是久而久之就会心生芥蒂。金牛座员工是射手座老板的眼中钉金牛座的员工很努力，很扎实，一步一脚印，但是看在不断的动脑筋的射手老板眼里，他会觉得金牛座不知变通，为什么都没有备用方案，实在很死脑筋。双子座员工是狮子座老板的眼中钉双子座的员工很有想法，非常会提企划案，而且很有创意，但是狮子座的老板比较喜欢脚踏实地的员工，狮子座老板觉得提了一大堆企划案可是都没有执行动作的双子座很不切实际。巨蟹座员工是双鱼座老板的眼中钉双鱼座认为牺牲小我，很多事情要以大局着想，要把个人抛开，但是巨蟹座在意的是个人表现，而且他心情好就表现很好，心情不好可能就暂时需要休息，这看在双鱼老板的眼里非常不能够理解。狮子座员工是金牛座老板的眼中钉狮子座很骄傲，很喜欢夸口，而金牛座注重的是具体的成绩，于是一开口话说的很满，而事后又无法按照自己的计画进行的狮子座会让金牛老板觉得很不实在，而且狮子座常常会没大没小，这让一板一眼的金牛老板也很受不了。处女座员工是白羊座老板的眼中钉白羊座老板希望员工有执行能力有担当，处女座有执行能力，绝对可以做到一百分，可是一件事情完毕之后他会静待长官指示，因为处女座太规矩太小心，他怕自己擅自做决定会让老板不高兴，这让喜欢员工主动的白羊老板觉得处女座员工很被动，他希望他的员工是很自动自发的。

白羊男做事情往往都会比较的较真，容易一意孤行，不听劝阻，同时在工作中非常具有责任感，注重程序化。所以如果想要增加自己在白羊男老板心中的信任值，证明自身忠诚度就要先把自己的本职工作做到最好，然后还要在平时多和老板交流沟通，切记一定不要过分的去讨好。

1把自己的本职工作做到最好

没有一个老板会不欣赏能够保质保量完成自己本职工作的员工，尤其是对于白羊男老板，他们在工作中对于员工是否尽职尽责是非常重视的。可能因为性格方面的原因，他们在表面上会很少去称赞员工，但是实际上你工作完成的是否优质他们都会一直放在心里。所以在工作的时候一定要好好表现，不要被自己暂时的感觉所麻痹，学会专注于工作，调整好自己的心态，平常心看待职工关系，默默去付出努力就好。2多和老板交流，但不要过分讨好

在日常的工作中我们可以适当的和老板进行沟通和交流，譬如自己对于工作的一些问题，又或是对于公司未来的一些发展建议等等，都可以成为你们聊天的由头。但是一定要切记仅仅是正常的交流，而不是讨好，有很多的员工总喜欢去拍领导的马屁，而实际上大多数情况下白羊男领导是不太喜欢这样的员工的。这样总是在生活中的小事上讨好上级的人最多也就只能成为领导吆喝的对象。相比较来说倒不如好好的向领导证明自己的能力，让他看到你身上所存在的价值。很多时候忠诚这件事情都是隐藏在生活中一点一滴的细节之中的，无论在何时何地，完成自身职责，证明自身能力都是最好的提升忠诚方式。