我要疯了，老板是个怪人，怎么和他相处呢？急急急！！！

虽然职场上是看工作比成绩的，但是由人组成的队伍里必然有人的毛病而导致的问题。这种在工作与利益之外产生的人情厌恶，在职场里是极为常见的。
你的某一点恰巧是你的上司非常不喜欢的，因为这个特征可能会引起他心理的某种不良体验……这种现象，在心理学上称做“毛”，这是一种让人忽然不舒服的感觉的引发信号。比如，你曾经有一个糟糕的经历，让你相信一个符号会引发一种不良后果。以后，每当你看到这个符号的时候，心里就会特别不舒服，就像是心里长了毛一样，不除不快！
有的公司招聘的时候挑剔星座，凡是和老板星座不合的应聘者一概不招。跟这个类似的，传统一点的则是挑属相，著名的二人转表演艺术家赵本山老师，就绝对不和属兔的人合作。这是有原因的，据说当年他爸爸抛弃了他，而他爸爸就是属兔的，这件事就是他一辈子的阴影，成了他心底去不掉的“毛”。
每个人的心里都有“毛”，这是你我无法改变的，上司也是一样。用更通俗的话来说就是，上司的心里有毛病！
然而，在这个世界上，又有谁不是“病人”？大家都有“病”，只不过，他的“病”在大脑皮层上。
你可以在心底怜悯他：他不过是个病人嘛。不仅如此，更重要的是，你要想办法顺着他的“毛”，而不是坐等他毛病爆发了来整你。
如何避免呢？这其实和对付蟑螂的做法一样，防治才是良策。
这个世界上没有无缘无故的体重上升，也没有上司无缘无故的虐待。所以，你首先要搞清楚，既然你的工作能力没有问题，他为什么会特别针对你？
发现上司的“毛”后，才能有针对性地理顺他的“毛”。注意：不是对抗他的“毛”。
有的上司非常厌恶女下属穿红色高跟鞋；有的上司，特别讨厌某个大学出来的人，比如恨北大，这好像是许多三流大学毕业的上司的通病。
这些上司的“毛”，恰恰是他们身上的鲜明特征。有的人能改正，有的却没法改。你总不能进一个公司之前，就决定好自己上哪个大学、属于哪个星座、是什么属相、什么时候出生的吧？而且，不同的领导有着不一样的“毛”。当你调换部门，或者遇到上司空降时，指不定什么时候你就招惹到了这些“毛”。那些“毛”是一种心理偏见，恰恰都是无理可讲的，他跟你在一个部门，就会觉得你碍眼！
那难道就没办法了吗？不，千万别消极。小路姑娘之所以最后被驱逐，是因为她没有认真去了解原因。如果她在刚发觉那个经理讨厌她的时候，就主动找经理恳谈一次，弄清楚原因后，她可以采取一些措施，比如，她可以告诉经理：“虽然我的太阳星座是双鱼座，但是我的上升星座是处女座，我的月亮星座是狮子座，其实，我很互补的，没有那么双鱼……”星座这种事情，除了太阳星座，其他的你只管胡编，没有几个人能识破！
如果这样的恳谈还不奏效的话，至少可以主动出击，比如恳请经理帮自己调到其他部门，这样不至于陷于被动，可以提前找到更好的退路。
——摘自《职场无战场》