如何让领导主动提拔你

达到6个条件，让领导主动提拔你。

1、领导的指示坚决服从。

2、对领导的难处巧妙化解。

3、对领导的考验忠心一片。

4、对领导的黑锅义无反顾。

5、对领导的兴趣投其所好。

6、对领导的意图心领神会。

和领导形成利益共同体，领导先成就你。

这是在我看来是最重要的一点！作为下属，我们必须时刻牢记，我们的前途和命运与我们的领导紧紧联系在一起。领导发现得好，被领导赏识，你才能发展得好。所以平时做任何事情的时候，一定要想想自己能做什么，这样对领导有利。领导想从这件事上得到什么样的结果？坚持这样锻炼自己，领导会发现你是最了解他的人，也是最方便最人性化的人。有了这样的人，你还能让谁升职加薪？

与领导形成一定的情感联系，多沟通，找机会交心。

毕竟人是有感情的动物。虽然职场要讲工作，讲成绩，讲感情，但真正能做到的人少之又少。所以平时一定要注意和领导的感情沟通，定期和他聊聊工作生活。在一些特殊的时刻，比如领导升职，生日，重要的节日，我们可以向他们表达真诚的祝福，偶尔也可以送一些不贵但是很贴心很有特色的礼物。同时，如果你能抓住机会，比如在公司年会上喝一大杯，让他把你当成自己人，那么你的发展会很好。

提升自己的实力，保证自己在每一次外展中都有出色的表现。

在大公司，给你升职加薪往往不是领导说了算。其他部门的评价，大领导对你的印象也很关键。所以一定要不断修炼内功，保证每次有机会展现自己的时候都能站出来，这样领导提拔你的时候才会自信。工作时，你必须尽力而为。你也要学会在领导面前邀功，让他们知道你为公司做了多少，也给公司带来了直接的利益。不要在领导面前说别人坏话，不要在领导背后说别人闲话。所以如果要想得到领导的提拔就一定要谨记这几点。

1·处女座

处女座的男生做事小心谨慎，一丝不苟，在他的眼皮子底下，是不会错过任何一个小细节，就算发生什么事情，也会处理妥当。处女座态度端正，在职场上，对工作很有激情，也很有耐心，就算每天要加班到很晚，他也不会有意见，会遵从老板的安排。

处女男能够得到老板的赏识和提拔，他很有能力很有想法，凡事都会替公司着想，也会为老板干下很多好业绩，别人不愿意做的事情，他都可以做得很完美。

2·狮子座

狮子男有着很强的领导能力，团队协作能力比较强，能够带动同事们一起去做事，做事也很有责任感，也很有干劲，只要是自己想做的事情，就一定会竭尽全力去做好，不会让别人失望。

狮子座见的世面也比较多，很早就踏出社会，各种各样的人都切磋工，他经得起各种考验，不惧怕困难和挫折，在职场上，他的实力和责任感，能够给老板留下深刻的印象，是能够受到老板的提拔的。

3·金牛座

很多人都说金牛男小气抠门，非常不大方，很重视金钱和物质，任何人都不可以侵犯他的利益，其实他只是比较勤俭节约，不想去挥霍乱花一分钱，只是为了让自己过上好日子而已。

金牛男做事有着自己的原则和主见，在公司中，他会做好自己的事情，守好自己的本分，不会去惹是生非，人品端正，凡事为公司着想，懂得换位思考，这样的员工哪里不能够得到老板的赏识呢？

金牛座的性格是相当冷静理智的，而且他们胸怀大志，有目标，有追求，他们无论做任何事情之前，都会多方面的考虑规划，三思而后行，他们时刻保持清醒的头脑，从来不会鲁莽地去做一件事情，因此金牛座很少做出令自己后悔的事情，他们在生活上也是顺风顺水，事业上更是蒸蒸日上。

思想保守，拥有慈父慈母般热情的巨蟹座头脑冷静，感情细腻，既有孩童的天真，也有超常的毅力。他们为人真诚、热情，对待身边的每个人都非常友好。　　巨蟹座喜欢深居简出、和谐安定的环境，因此如果在职场中遇到巨蟹座的老板，没有事情那你尽量不要打扰他们，除非需要他做决断的时候。　　巨蟹座的老板，内心其实是十分敏感且缺乏安全感的，他们非常需要团队的力量，需要得到别人的信任和支持，只有这样，他们内心的不安才能降低。他们虽然有较强的组织能力，但不代表他们的工作效率第一，他们有办事拖拉的毛病，因此如果你是个急脾气，那你们相处起来可能比较麻烦。还有就是闷骚的巨蟹经常让人琢磨不透他们的情绪，虽然他们总是为别人着想，这也是需要你在工作中注意的。

在走入职场当中，每一个职场中的新人都想要得到晋升的机会。在职场当中想让领导能够提拔自己，一定是通过自身的工作能力和工作经验，才能收获到领导的认可。如果在工作当中一味的投机取巧拍领导马屁，这对于领导而言认为员工不干实事。即使员工想要有晋升的机会，领导也不会提拔这样的员工做带头人。在工作当中不光要有一定的工作能力，同时在职场当中也善于交际，才能更稳定的发展好同事之间的关系。

让领导提拔自己

在职场当中每一个人都想要受到职场当中领导的提拔，领导在提拔人的时候，大多都会根据员工的工作能力进行考虑。如果员工没有一个好的工作能力，即使员工多么会拍领导的马屁，领导都不会提拔这样的员工。领导考虑到在职场当中有一个稳定的工作能力才是最重要的，同时能够为公司创造更多的收益，也会给员工一次提拔的机会。

用工作能力表现自己

不管在任何时候工作当中一定是看工作能力的，在工作当中能为公司带去更多的收益。不管是用怎样的关系，对于领导而言只看结果不看过程，领导在乎员工能为公司创造更多的收益，这样也会提尽早的提拔员工。为了给员工一个更好的升职机会，每一个员工在工作当中都会希望受到领导的重视。在工作当中工作能力不是受提拔的重要条件之一，同时有一个好的人际交往关系，也是至关重要的。

同事之间搞好关系

同事之间在相处的时候一定要搞好同事之间的关系，不管是竞争关系还是如何。在职场当中有一个好的人际交往关系，也是至关重要的，在面对公司投票或者是利益冲突的时候，只要得到了同事的认可和支持。作为领导也会看到员工的能力，尤其是销售职场当中，面对竞争压力如此大的时候，想要得到领导的提拔和同事之间要更友好的相处。

白羊座：勇敢

　　白羊座遇事不退缩，有问题第一时间解决，注重效率，勇于争先。虽然有时候考虑问题不够全面，会被人指责有勇无谋，但就是凭借这一股冲劲助他们过五关斩六将。就是这样的一腔热血，羊羊们在创业族里的人数始终身居高位呢。

金牛座：踏实

　　金牛座虽然在乎享受，可是他们不心浮气躁，没有急功近利的心态，也不贪心挣大钱，升高职。在他们的生活里，简单、舒适、开心最重要，所以牛牛们不紧不慢的做事，避免了出差错的可能，也能持续的带来效益，这是他们被领导看重的原因。

双子座：灵活

　　双子座随机应变的能力可谓是12星座里的风云人物了。大江东去浪淘尽，千古“风流”人物，还看双子。双子座的风流表现在他们异性缘很好，可以跟每个人都相处的很好，但这还要归根于他们没有太严重的分别心，不会因为一个人某方面不好而有偏见。在双子座的眼中，每个人都有闪光之处。他们的灵活，善于应变与每个人和睦相处总能在人群中获得好人缘和眼缘。

巨蟹座：细腻

　　巨蟹座不是最讲道理的一个星座，偶尔蛮不讲理，但巨蟹们是最通情达理的星座人之一。他们情绪来的匆匆，去的也匆匆，因为一场雨而悲伤，雨过天晴后又能重拾自己的那份阳光。情绪细腻，流动性强的特质让他们能感知到每个人内心的想法。蟹蟹们工作中和人沟通也细腻的观察对方的感受，如此一来他们总能搞定难搞的客户，让巨蟹在职场有不可动摇的席位。

狮子座：慷慨

　　狮子座大方起来，简直一副“我的就是你的”+“放着我来”的综合体。大喵的热情会让内心阴暗的人觉得有所图，可大喵是最没阴谋的星座之一了。狮子们喜欢把好的东西与人一起分享。事业领域里狮子座不介意把自己的idea说出来，带领一群人一起做一个creative design。不止是物质上，精神上更甚的慷慨让大狮子们在职场备受好评。

处女座：细致

　　处女座善于修正一些东西，有着细致的内里和对完美的追求，不够好的东西在他们一而再再而三的修改下达到最高标准。职场中，处女座细致的检查每一项工作，仔细排查所有可能出错的地方。处女座所在的团队，做出的工作成果精益求精，总能让领导心满意足。不管大问题小问题经过处女座出手，哪会有机会面见上司呢。

天秤：公正

　　如果分不出谁对谁错就交给天秤座们处理吧。但不要误会，他们不是纠结于对错，而是会放在公正的天秤上称重，谁是谁非就一目了然。职场中的天秤座不得罪人，不亏欠人，正是因为他们心中有一杆秤，该放什么砝码他们比谁都清楚。将公正放在心间的天秤们，一贯能在职场中风生水起。

天蝎座：保密

　　天蝎座如果有秘密，一定会藏的密不透风。他们如果做的行业与机密相关，一定是最出色的从业人员。他们保守公司机密就像保守自己的秘密一样，不给他人探寻的可能。蝎子们聪慧，在内心想好所做每件事起到的关联效应，当你试图挖掘他们知道的东西的时候，请相信他们早已察觉，他们会引导你去另一个方向，最后你什么都没打听出来，这就是天蝎座的厉害之处。

射手座：道德

　　射手座有着超高的道德观念，他们的道德底线普遍比平常人高出一截。射手们不会做不被社会道德允许的事情，容易从事法律相关的行业。如果他们看见有人做不道德的事会上去谴责阻止。一身正气的射手人，在职场打下了牢固的好口碑。

魔羯座：低调

　　摩羯座可以为了自己的目标从最基层做起，职场中他们是典型的做多说少的人。认真做事，完成了也很少会说。摩羯座数年如一日低调而认真，让他们不断的被领导提拔。很大一部分摩羯座在做到最高层后依然会保持低调的做事风格。

水瓶座：客观

　　水瓶座只说真话的性格让他们在职场中一面受人喜欢，一面又不讨好。如果一个水瓶告诉你“你今天真漂亮”，那他一定是觉得你今天与过往不同。如果你没得到水瓶座的夸赞，请不要生气，你今天的样子确实没让他们感到惊艳。水瓶座真诚，在乎他人是否真诚。他们在职场中一直受到争议，被一部分人欣赏他们只说真话的样子，但同时因为说话不够动听被另外一部分人疏远。

双鱼座：善良

　　双鱼座温柔的对待每一个生命中遇到的人，对每个人抱有同情心。如果你求一个双鱼座帮忙，你越凸显自己的可怜，成功几率也就越高。同情心和爱心泛滥的双鱼座，是职场上不折不扣的老好人。但不得不说的是，同一环境下做事的同事们都离不开其中的双鱼座，或多或少双鱼座都给大家提供过好处。

接下来我们一起来看看到底该怎么去明哲保身，在公司当中该怎么去做，才能够让自己不会惹火上身，不会惹麻烦上身吧。

首先巨蟹座的领导他比较有心机，那么在生活当中，在工作当中，我们就应该要懂得注意去跟这样的人少一点交集，或者说少一点正面的冲突，不要跟他们引发矛盾，只有如此的话，那么才有可能让自己不至于被巨蟹座的人给盯上，另外呢，对于领导安排的事情能够做的尽量去做，实在不行的话那么就应该要选择诉苦，千万不要去硬扛或者说去反对他，因为你一旦反对了，那么他有可能就会因此找你的茬。

第二，巨蟹座的人喜欢面子。所以在公司的时候呢，面对巨蟹座的一个领导，我们确实应该要懂得顾及他的颜面，多一点，给他拍马屁多一点去欣赏他，或者说像那种崇拜，他也可以只因为你发出了这样的一种状态，那么巨蟹座领导他会看在眼里，他就明白原来你是非常崇拜他的，他自然就不会给你添麻烦，在工作中也会照顾你一点。

第三要懂得为巨蟹座的领导分担一定的压力，或者说帮助巨蟹座的领导顶雷，虽然巨蟹座的人他们有心机，但是他们并不是那种忘恩负义的人，也并不是那种见不得别人好的人，如果在他有麻烦的时候，在他犯错误的时候，你能够帮他顶雷，能够帮他分担这种压力的话，那么他一定会对你有所感激，自然在工作当中也会给你带来一定的便利，不会让你总是做一些有太大难度的工作。

想要让领导主动提拔你，建议你做到三个主动，你主动了，领导比你更主动。

一、关系主动

你应该努力与领导建立主动的关系，这是让领导主动提拔你的捷径。有三个方面可以入手：

首先是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。

其次是领导身边人。选择助理，秘书，办公室主任等领导身边人入手，获得推荐。

再次是成为领导的男女朋友或者伴侣，这个最直接。

二、行为主动

没有主动争取，领导凭什么会主动提拔你呢？所以，行为上必须要跟上，才能把握主动。这里有三招：

首先表忠心。要选取适当的时机，向领导表达你的忠心，成为一条船上的人，自然更容易获得提拔。

其次是常汇报。领导下属千千万，表忠心的也不在少数，如何让领导记起你，主动关心提拔你呢？当然是要经常主动汇报工作和思想动态，在领导面前刷存在感。这点特别重要，你干得再好，领导不知道也没用。

再次是勇担责。当领导决策上出现失误时，如果你主动跳出来承担责任，短时间内可能会有所影响，但是长远看，领导还是会记得你的好，主动提拔你，补偿你。

三、业绩主动

如果与领导没有良好的关系作为基础，也没有很多机会经常接触领导，那么把自己的工作做好，做出成绩，做出特色，是你唯一的出路。业绩突出了，你也就突出了，领导自然也会主动提拔你，因为必须树立业绩优先的导向。

最后：一定要记住事在人为！别在那儿等着领导主动来提拔，就算领导想犯那个贱，他也可能看不到你——你看领导是看一个人，领导看下面却是看一群人，他怎么可能正好就看到你呢？