遇到你的男领导向你表白,你回拒了,他就压榨你干活,但你又没有证据,怎么办？

遇到这种情况，你要注意保护好自己，可以当着他在场时，故意向众人暗示，你为什么这样对我，让他不再明目张胆。如果不行，就向上级反应，与他分道扬镳，不必再在一个部门，上级领导一般会认真考虑你的意见的。

老板向助理表白可以约助理一起吃饭，准备好礼物表白。约助理一起吃饭，氛围比较好，适合表白。在准备好礼物送给助理。这样也不是很尴尬，不管表白成不成功，以后还是可以好好相处工作的，所以老板向助理表白可以约助理一起吃饭，准备好礼物表白。

恩~！

该分不分 反受其害~！

你不分的话 做别人的 小老婆~！

你老板 向你告白 也不过只是想玩玩而已 并不能给你什么承诺 或者 和你结婚~！

你想破坏他人家庭吗 你想被他老婆知道 来找你打架吗~！

和你告白的 男人 本身就不是好东西 有家了还在外偷吃 而且一开始 都没告诉你~！

就算他现在离婚和你在一起 他以后还不是会在在外找一个和你一样的 小老婆吗~！

分了 辞职 走人 ~！

以上是本人意见 你自己想想~！

如果对方是有家室的人，建议你就不要心存他想。年龄差异会导致阅历大不相同，而且有过感情经历的人处事的方法也大不一样。你此时过多的只是欣赏和倾慕。很可能由于对方比你年长，涉及到感情等经历比你更丰富，更成熟，这也是导致你产生爱慕之心的一个原因。但我并不认为会适合你。你的年纪不错找一个年纪相仿的女生吧，同一个年代的人，相对来讲，沟通更容易。

1、能管住自己的嘴

不乱说的人，才能让领导放心，领导处在利益核心位置，需要处理很多方面的问题，而有些事情是不能放在台面上的，这个时候，下属能不能管好自己的嘴是很重要的，否则很可能会“翻车”。

职场中，会办事的员工很多，但是能让领导放心的员工，才能成为领导的“自己人”。

2、懂得感恩

作为领导，最怕的事情就是培养了一匹白眼狼，到头来，不仅浪费了多年的心血，还有可能把自己推入绝境之中，所以，领导提拔人是很慎重的，只有懂得感恩的人，才会放心地提拔。

我们一定要明白，职场是一个靠利益维系的关系场，在这里是没有无缘无故的爱的，所以，领导对你的培养、重用、提拔…希望的是将来得到回报。

3、懂人情世故，有眼力见

有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有人情世故，在职场中，懂人情世故是很重要的，否则，容易被贴上“不懂事”的标签，那样一来，就很难获得领导的亲近了。

4、凡事有交代，件件有着落，事事有回音（这也是我特别喜欢跟手下说的一句话）；

5、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案；

6、考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，一定能GET到关键点；

7、超强的行动力，永远不用你去催他；

8、遇事第一反应是解决，而不是推卸责任；

9、智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心；

10、被指出自身不足时，先反思，而不是本能反驳或辩解，有则改之，无则加勉。如果不认可领导指出的不足，找合适的机会跟领导单独沟通；