在天津上二班倒一个月8500工资高吗

不高。

在天津上二班倒一个月8500工资不高，在天津上二班倒的话该工资水平不是很高，因为需要上夜班工作强度较大，对于这种条件最多属于中上水平，正常上二班倒的工作工资在1万元。

二班倒的工作制度就是指两班制工作，就是在一天的时间内执行两轮的工作制度，一般分为白班和夜班。

法律主观：

《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 法定节假日 (元旦、春节、劳动节、 国庆节 )安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者 加班 的，可以以调休的方式代替 加班工资 ，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。 有时候这一自愿加班是公司杜撰出来的，其实原本是公司安排的加班，这样的情形已然属于拒付 加班费 。而员工在听从了单位的加班安排之后，就是可以主张自己的加班工资的。当然要是安排在周末加班，之后也做出了相应的调休，则单位也可以拒付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

无法确定。夜班工资的数量会因为所在地区、公司规模、行业类型和职位等多种因素而发生变化。一般来说，夜班工资应该大于白天工作的时候，因为夜班工作时由于工作时间较晚，对工作者的身心健康会存在一定的威胁，工资比白天较高。

您的意思就是上一天休息一天每月2500，那就是每月上15天班，每天大约166元钱，其实您只是多上了，一天而已，这天您没休息，但是第三天是您正常上班啊，所以这月您只能多拿一天的工资，那就是2666元左右，，