12星座与十二个月份怎么计算的？

十二星座跟十二个月份是怎么划分的？

星座是从西方来的，按出生当年的阳历日期计算白羊座(321-420) 金牛座(421-520) 双子座(521-621) 巨蟹座(622-722)，狮子座(723-822) 处女座(823-922) 天秤座(923-1022)天蝎座(1023-1121)射手座(1122-1221) 摩羯座(1222-119) 水瓶座(120-218) 双鱼座(219-320)

十二星座的日期到底是如何划分的？

十二星座划分(按阳历，西方不使用阴历）

白羊座： 3月21日～4月19日 诞生石： 钻石

金牛座： 4月20日～5月20日 诞生石： 蓝宝石

双子座： 5月21日～6月21日 诞生石： 玛瑙

巨蟹座： 6月22日～7月22日 诞生石： 珍珠

狮子座： 7月23日～8月22日 诞生石： 红宝石

处女座： 8月23日～9月22日 诞生石： 红条纹玛瑙

天秤座： 9月23日～10月23日 诞生石： 蓝宝石

天蝎座： 10月24日～11月21日 诞生石： 猫眼石

射手座： 11月22日～12月21日 诞生石： 黄宝石

摩羯座： 12月22日～1月19日 诞生石： 土耳其玉

水瓶座： 1月20日～2月18日 诞生石： 紫水晶

双鱼座： 2月19日～3月20日 诞生石： 月长石，血石

远古时候的人们为了从畜牧、农耕，必须详细了解季节的变化。他们注意到季节不同，天上的星星排列也不同，为方便一记忆及把这些知识流传，于是运用幻想力把天上杂乱无章的星星串联起来，这就是星座的起源了。

西方星座源于古希腊，提及星座的最早文猷，见载于一首公元前270年希腊诗人Aratus所著之诗歌Phaenomena中。诗中可见，还在Aratus之前，星座一词已为人类所知晓。

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：（固定月薪/应出勤天数）实际出勤天数+固定月薪/2092/815平时加班工时+固定月薪/2092/82周末加班工时；

B：（固定月薪-固定月薪/2092缺勤天数）+固定月薪/2092/815平时加班工时+固定月薪/2092/82周末加班工时；

C：固定月薪/2092实际出勤天数+固定月薪/2092/815平时加班工时+固定月薪/2092/82周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/2319+600/2092/81521=60858

按照B方法：其工资为：600-600/20924+600/2092/81521=59821

按照C方法：其工资为：600/209219+600/2092/81521=65786

扩展资料：

1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/2175×事假天数）。

2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/2175×出勤天数。

固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

工资表的常见格式：

1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算。

2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；

3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。

-工资

工资如何正确计算？很多人每月领工资是结果，相信工资是怎么计算的，很多朋友都不知道，工资是怎么计算的呢

目前，固定月薪制的工资计算方法大致有

a:(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数固定月薪/2092/815平时加班时固定月薪/2092/82周末加班时间

b:(固定月薪-固定月薪/2092缺勤天数)固定月薪/2092/815平时加班时间固定月薪/2092/82周末加班时间

c:固定月薪/2092实际上班天数固定月薪/2092/815平时加班时固定月薪/2092/82周末加班时间

根据a方法，工资为600/2319600/2092/81521=60858

b方法:工资为600-600/2092492/81521=59821

c方法:工资为600/209219600/2092/81521=65786

如果采用不同的工资计算方法，可以看出相同的案例工资金额相关较大

:

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月工资计算公式和方法如下：

劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。

日工资、小时工资的折算，按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝2175天。

基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资，是计时工资的一种。在月工资制中，一个重要的考核标准是出勤率。常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额，并辅之以奖金、津贴和其他工资形式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、758＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时；C：固定月薪／21、75＊实际出勤天数　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175天。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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