张忠谋详细资料大全

张忠谋（1931年7月10日出生），台湾积体电路制造股份有限公司（台积电）创始人，有“晶片大王”、台湾“半导体教父”之称。24岁作为麻省理工学院毕业的硕士生，他与半导体开山鼻祖、英特尔公司创办人摩尔同时踏入半导体业，与积体电路发明人杰克-科比同时进入美国德州仪器公司。

2018年6月5日，张忠谋宣告正式退休。

基本介绍 中文名 ：张忠谋 外文名 ：Morris Chang 国籍 ：美国 民族 ：汉族 出生地 ：浙江宁波 出生日期 ：1931年7月10日 职业 ：企业家 毕业院校 ：麻省理工学院 主要成就 ：创办“台积电” 星座 ：巨蟹座 生肖 ：羊 人物生平,个人荣誉,人物轶事,辞任与复出,台湾半导体教父,拒任资政,社会评价,个人思想,社会影响,人物评价, 人物生平 1931年，生于中国浙江宁波。 1931年-1940年，一家人为避战乱辗转迁徙于南京、广州、重庆、上海、香港，童年时光大部分都在香港度过。 1941年，香港、九龙遭日本占领，其父张蔚观携妻带子前往重庆，张忠谋进入重庆南开中学就读。 1949年，18岁的张忠谋进入美国哈佛大学，全校1000多位新生，他是唯一的中国人。 1950年，张忠谋转学到麻省理工学院，专攻机械工程。 1954年，获美国麻省理工学院机械系硕士学位 1955年，24岁的张忠谋就职于波士顿附近的一家电器公司Sylva-nia半导体部门工程师，踏入半导体业。 1958年，27岁的张忠谋来到德州，进入德州仪器，为德州仪器第一个中国员工。当时德州仪器年营业额不到1亿美元。 1964年，获美国史丹福大学电机系博士学位，并重回德州仪器。 1965年，升任积体电路部门总经理。 1972年，先后就任德州仪器公司副总裁和资深副总裁，是德州仪器的第三号人物，仅次于董事长和总裁。此时德州仪器早已成为世界第一，在全球有6万员工，其中一半归张忠谋管。是最早进入美国大型公司最高管理层的华人。 1970年代末，英特尔在记忆体市场所向无敌，当时的总裁夏柏重视消费性电子产品，不愿加大投资半导体，而张忠谋性格过于刚烈，不愿予人妥协，在公司内外不同场合都大声疾呼加大投资半导体。 1985年，辞去在美国的高薪职位返回中国台湾，受台湾方面邀请出任台湾工业技术研究院院长，为台湾半导体业的崛起和产业升级贡献卓著。 张忠谋 1987年，张忠谋在台湾新竹科学园区创建了全球第一家专业代工公司——台湾积体电路制造公司（台积电），并迅速发展为台湾半导体业的领头羊。 2006年，张忠谋委任蔡力行任CEO，自己只任董事长。当时蔡力行在台积电工作20年，从厂长做起，是张忠谋一手训练出来的左膀右臂。 2009年，金融风暴袭击下，台积电第一季濒临亏损，张忠谋重回台积电任CEO，震撼了全球半导体产业。 2010年，第一季，台积电营业收入达9219亿台币，税后盈余3366亿台币，是台湾1300家上市公司中获利最高的企业。全年营业收入突破4000亿台币，成长率超过40%，市值冲上2兆元台币，股价涨幅达3065%。2011年营业收入可望突破5000亿台币大关。 2018年6月5日，张忠谋在股东大会上宣告正式退休。 个人荣誉 因其在半导体业的突出贡献，被美国媒体评为半导体业50年历史上最有贡献人士之一和全球最佳经理人之一。国际媒体称他是“一个让对手发抖的人”，而台湾人则尊他为“半导体教父”，因为是他开创了半导体专业代工的先河。 人物轶事 辞任与复出 2005年6月，张忠谋辞去台积电CEO职务，将权杖交予其一手培养起来的接班人蔡力行。蔡力行就职后，张忠谋只作为台积电的“精神领袖”而存在，除了定期与高层主管碰头，他把更多时间花在了演讲、读书以及自己喜爱的古典音乐和文化上。 2009年6月，在辞去台积电CEO职务四年之后，张忠谋以78岁高龄，重新担任公司CEO，同时兼任现有的董事长职位。原CEO蔡力行转而担任台积电新成立的“新事业组织”总经理，直接向张忠谋汇报。张忠谋重任CEO后表示，台积电过去专注代工本业，但半导体产业成长趋缓，三年后最多也只会回复到2008年的水准，未来即使景气稍好，成长也有限。为找出未来成长之道，台积电决定建立一个或是多个“新事业”，交由蔡力行负责，正因为新事业的重要性，所以“一定要派最优秀经理人专心投入”。 台湾半导体教父 张忠谋是一个可以定义一个产业的人。 在他之前，IC业没有人在讲代工，IC怎么代工啊？我帮你代工生产IC？没有，所有的IC都是自己设厂自己做，Intel自己设立工厂，自己做IC，做晶片。可是张忠谋却说，今后的方向，IC设计和IC制造分开，IC的品牌又与IC的设计以及IC的制造分开。我们今天看PC，PC的品牌、PC的设计和PC的制造已经开始分开了，PC制造是通过OEM，设计是ODM，比如IBM品牌，自己再拿去卖。可是他在15年前，就说IC也一样，可以OEM。为什么IC的OEM可以生存？因为他生产、设备、投资下去之后，生产的良率、弹性、品质，都超过那些IC的设计商。“Intel设计一个CPU很厉害，但是生产CPU不厉害，我的成本是他的一半，我的品质比他的好两倍，我可以帮你去代工。”张忠谋当初讲这句话，在台湾基本上没有人相信，没有远见的人都不相信。 张忠谋 拒任资政 张忠谋于2016年11月22日婉谢“副总统”陈建仁邀请担任“总统府资政”一职。但由于“总统府”一直没有更新名单，因此台积电“只好自己主动发出声明”。据传，当初为让有美国籍的张忠谋出任“资政”，台“总统府”还专程为其修改“总统府资政国策顾问遴聘办法”，删除“丧失中华民国国籍或取得外国国籍”应予解聘的规定，被称为“张忠谋条款”。不过蔡英文的“热脸”却遭遇“冷 ”。 社会评价 他这个人是可以定义一个产业的，是全世界一流的、最尖端的一个人物。为什么AMD可以跟Intel竞争？AMD比Intel钱少很多，但是AMD可以和Intel竞争，重要的就是有张忠谋这样的人。因为AMD只要设计出好的产品就行，它与Intel比设计，张忠谋的台积电和Intel比制造。Intel自己又要设计又要制造，设计和制造的人都要养起来，然后又要自己去投资生产，因为那个设备从留出经费、发出经费、赊出经费一直上去。现在AMD设计，台积电为它制造，用制造和Intel拼。到最后，因为Intel的制造比台积电贵两倍，品质比别人差，所以Intel的制造就变成了Intel的包袱了。Intel的品牌是资产，设计是资产，但是Intel的制造是它的包袱；那AMD的设计也很好，台积电的制造很便宜，所以就可以咬住Intel，打出自己的品牌，整个策略就是这样形成的。张忠谋的台积电价钱比Intel便宜这么多，公司的毛利还能达到50%。他定义了一个产业，救了整个台湾岛。台湾现在最受世界注目的不是PC这个行业，而是IC这个行业。 张忠谋 个人思想 他在内地念完高中去了台湾，然后就去了美国，大学本科念的是哈佛大学，硕士上的是MIT麻省理工学院，博士读的是史丹福大学，全美国最好的三所学校都给他读遍了。他自传里有一段话让我很有感触，他说，在他读的那么多书当中，让他印象最深刻的是他大一下学期所修的一门课——古典英美文学导读。他说那时候他才刚刚到美国，英文还不太懂，就开始念英美古典文学，念莎士比亚、罗马史诗、荷马史诗，就好比一个外国人刚到中国，大学一年级就给他读孟子、诗经一样。所以他念得很辛苦。结果就是因为他修读了这门课，给他留下了最深刻的印象，让他产生了一种对人的关怀与关注。他认为这是他在整个求学过程中最重要的一课。后来我慢慢能够体会到这句话了，因为喜欢文学的人右脑发达。 张忠谋 社会影响 为什么念英美文学对他的影响特别深？这其中包含着一个大的道理。作为一位***物——领导也是人嘛，你对于人要特别有感情，要特别能够被人感动，你才能够去引导人。所以张忠谋特别能令人感动。他在台积电是出名的严格，非常的严格。人家和他开会经常要带着胃药，因为几个问题问下来，就会出一身冷汗，他会把报告“啪”地甩出去，自己捡。可是事实上他是一个右脑非常发达，对人特别有感觉、特别有感情的人。也只有右脑发达的人才会去念英美古典文学，才会那么容易感动，才会那么有感触。所以我们要去训练右脑，右脑容量的大小决定你是不是能成为领导者。记住我的这句话没有错，你是否能成为一个领导者，就看你的右脑；是否能成为一个管理者，就看你的左脑。 人物评价 他是全球最大的积体电路服务制造商台积电的创始人，台湾的“半导体之父”。他创造了专业代工的概念，“只做代工，不与客户竞争的永续性原则”是他的信条，这一理念让台湾经济受惠，也间接孵化出郭台铭的鸿海集团。在台湾《天下》杂志的标杆企业奖评选中，台积电连续11年独占鳌头。CNN评价他是台湾经济崛起的象征，也是台湾经济至今尚未破产的最重要原因。2011年，台积电在晶圆代工市场的占有率全球第一。（ 《新周刊》评 ） 《环球企业家》杂志封面人物

　双子座为什么富豪比较多

　　根据英国最新调查显示，前1000名大富豪中，双子座比例最高，几乎每10位就有一个，可能是因为他们的个性机灵多变，赚钱的点子也很多，再看看台湾的企业大老板，包括统一企业董事长高清愿、裕隆集团严凯泰，还真的是双子一族。

　　据台湾ETtoday新闻云报道，想变成有钱人大老板，除了苦干实干和独到的投资见解之外，根据英国的最新调查和星座似乎也有关系，因为前1000位得富豪中，有99%就是双子座，也就是说，几乎每10个双子座，就有1个人是有钱人，专家认为这和他们个性机灵多变、赚钱主意和点子也多有关。

　　裕隆集团董事长严凯泰就是代表，台湾的双子座老板也不在少数，像是统一企业董事长高清愿也是双子一族。另外，鸿海集团董事长郭台铭、长荣集团总裁张荣发、远雄集团董事长赵藤雄则是天秤座的代表。

　　至于台积电董事长张忠谋是巨蟹座、联电荣誉董事长曹兴诚双鱼座、“经营之神”已故台塑企业创办人王永庆则是摩羯座，几乎12星座通通有，毕竟企业需要的是老板们的领导智慧，星座仅供参考。

在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业***知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业***能够脱颖而出。

第一个习惯：懂得做人

会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。

第二个习惯：善于决策

面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情“，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确“。

典型案例：四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市尝果断决策的典型。

第三个习惯：相信自己

成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存“，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。

第四个习惯：明确目标

什么是领导？什么是领导力？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。“企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。

典型案例：有“神奇教练“之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。

第五个习惯：充满热忱

热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。

第六个习惯：顽强精神

如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。

第七个习惯：重视人才

企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。充当伯乐，选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。

典型案例：“萧何月下追韩信“、刘备“三顾茅庐“都是识人用人的经典例子。

第八个习惯：充分授权

人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。

典型案例：美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。

第九个习惯：激励团队

组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业***必须是一个能激发起员工动力的人。管理：主管魅力引导团队发展

第十个习惯：终生学习

衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。“正是终生学习的最佳写照。

第十一个习惯：持续创新

当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。

典型案例：耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要；不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是“酷“的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。

第十二个习惯：架构关系

一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理“。

典型案例：西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。

第十三个习惯：抓住机会

每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。

第十四个习惯：有效沟通

邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70％的时间与他人沟通，剩下30％左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。

第十五个习惯：经营未来

成功的企业***都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20％的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80％的时间留给那些较少但很重要的事情，抓住重点，这是为了未来。

第十六个习惯：赢得拥戴

一个企业***的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说***需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。

第十七个习惯：勇于自制

具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

典型案例：深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40％的不做的暴利心态，提出万科“高于25％的利润不做“的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。

第十八个习惯：培养领导

最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。

典型案例：联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业长青。

第十九个习惯：注重家庭

比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地（家庭）上所花的时间，绝不能少于实际登山（干事业）的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。

第二十个习惯：经营健康

许多立志要成功但最后壮志难酬的企业***，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。

养成好习惯不是一朝一夕的事情，也正是这些好习惯的坚持成就了一些出色的职场人

参考资料：

http://zsu88cn/html/cyzd/20058319553722582htm

回答者：泽田视频 - 试用期 一级 9-22 04:32

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自重

回答者：扬鸯 - 秀才 二级 9-22 04:38

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写日记是把自己一天所感写进去的,是对自己生活的记实给自己看的,所以不需要太严格,开始写的时候少写点,如果感到没有可写的也可以摘抄点有趣的东东这样时间长了,大约一个月就可以行成你的习惯了

关于做事高效,我认为主要是方法,所以你做事前先三思而后行,就可以了找到做一件事的最有效,最快捷的方法就没有问题了再就是多观察做事高效的人是如何做的,而后根据自己的特点加以运用

回答者：xl_good - 魔法学徒 一级 9-22 07:13

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在你心中，你认为谁的习惯最好，把他定为目标，跟他学不就行了

回答者：蓝星梦258 - 试用期 一级 9-22 08:11

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关键是动力问题

回答者：yty727 - 试用期 一级 9-22 08:26

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习惯人人皆有，好坏各不相同。勤勉与懒散、深思与轻信、慎取与盲从，这些都会在不同的人身上形成习惯。

习惯一但养成，就会形成一种根深蒂固的东西，深入到每个人的骨髓里，渗透到血液中，并将伴随他生命中的每一天。

奇怪的是，习惯是以人的自己的身体为温床，用自己的行为作养料培植起来的。但它反过来却可以左右一个人，迫使人服服帖贴地成为供它任意使役的奴仆。

行为变成习惯，习惯变成性格，性格决定命运。正是这种奇特的因果关系使得一些出类拔萃、卓越超群；一些人平平庸庸、碌碌无为；一些人名节远杨、流芳百世；一些人身败名裂、遗臭万年。

良好的习惯可以成就一个人，使他终身受益。不良的习惯能够葬送一个人，使他深受其害，祸福判断，毫厘不差。

养成一个好的习惯不容易，但要改掉一个坏习惯确很难，也很可贵，如同逆水行舟，顶风远征需要的是强制自己的功夫，超乎寻常的毅力和超越自我的能力，否则你弱小的身躯就别想在天地间支撑起一个大写的“人”字。

一个单位，一群人在一起，以领导者、组织者的习惯引响下属的习惯，以下属的习惯形成单位的风气，塑造着集体的形象。

劝君养成好习惯，益人益己当自然。

回答者：hacsg123 - 助理 三级 9-22 08:56

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http://wwwqingdaonewscom/gb/content/2004-09/27/content_3699536htm

四招养成好习惯

学习习惯，是在长时间里逐渐形成的、不易改变的。学习习惯有好也有坏：惜时专注，勤思善问，循序渐进，持之以恒，这是好的学习习惯；“三天打鱼，两天晒网”，“做一天和尚撞一天钟”，这是坏的学习习惯。克服坏的学习习惯，养成好的学习习惯，不仅会使你的学习更有意义和价值，而且会使你终生受益那么，家长应怎样帮助孩子养成好的学习习惯呢？

一要坚决:汽车在启动时，所要克服的阻力，比它开动后所要克服的阻力大得多。学习习惯的改变与养成也是这样。因而，家长在帮助孩子养成一种好习惯或改变一种坏习惯时，必须一开始就施以坚决强烈的力量，越坚决越好，越强烈越好。

二要坚持:心理学告诉我们：新的条件反射形成的暂时神经联系，在成长“定型”之前，总是不稳定的；而旧的条件反射形成的神经联系“定型”在彻底瓦解前，又总具有某些回归的本能。因而，学习习惯的养成与改变，在取得彻底胜利之前，不能有丝毫的懈怠。一直坚持到坏习惯土崩瓦解，好习惯根深蒂固的时候为止。

三要坚定:家长帮助孩子制定目标，坚定不移地推进。每次朝向目标的行动，都得当机立断，短期目标达到以后，可以回顾一下所取得的“成果”，再制定下一步目标，以利再战。

四要坚硬:家长应告诫孩子学习习惯的改变与养成，实际是用意志战胜惰性，战胜“旧我”实现“新我”的过程，说通俗点就是自己同自己作对。勇于战胜自己，用坚硬的态度和理智去终止原有的条件反射，建立新的条件反射。只有这样，才能养成良好的学习习惯，从而在学习中取得了不起的进步。

天象是一个和谐的整体，行星不可能独立而存在，因此占星学上特别重视行星之间的呼应，于是也就产生了相位的概念。而相位关系的进一步提高，则是相位组，也就是我们通常所说的格局。如果以古典方式来计算的话，格局大约有五六十种之多，但是其中大部分极为少见，因而现代占星学中较少认同。本文在这里向大家解读一种最有名的富贵格局——大三角。

所谓大三角格局，是指星盘中有三颗行星互相成120度调和相位。例如火星与土星、冥王星均呈现120度调和相位，而土星又与冥王星呈120度调和相位。这在圆形命盘里就会出现正三角形的图案，也就是大三角格局。这种格局最大的好处是把调和相位的优点发挥到极致，造成命盘主超强势的人格与能力，因此盘主往往会有非常杰出的表现，就以吉相位来说，这是第一等级的富贵格局！

大三角格局之所以称为第一等格局，道理很简单。如上例中所说，火星分别得到土星与冥王星调合相位相助，能把火星的长处发挥到极致；同样的，土星与冥王星也能发挥到极致。一般人如果有一颗星很强，可能就已经一辈子受用不尽，而如今有三颗星超强，今生岂不注定成大功立大业？当然，这种大三角的强度还是有差别的，一般来说还要看每颗星的庙旺落陷，或其他格局的配合。

大三角的格局是存在于社会上各阶层、各式各样的人身上，不限于达官显贵。可能是一个开车的人，他们必定是优良驾驶；可能是残障者，或是五体不满足者，他们的毅力表现胜过于一般人；当然也可能是像证严法师或张忠谋一样，为万方瞩目的人物！总而言之，所有这些大三角格局者最大的特色，便是能将生命的材质发挥到最高境界，世俗的价值根本无关宏旨！

从四分法的角度来看的话，大三角相位可分为如下四类：

1、火象大三角

火象大三角（行星落在火象星座，即白羊座、狮子座和射手座）非常活跃。火象的特点是：行动和活动。有火象大三角的人总是喜欢马上停蹄，要注意不可过份扩张自己。火象就像是火馅一般，会持续燃烧发热，直到没有燃料为止。火象大三角赋予人冲动的性格；也可能显示绝对的诚实，因为火象只能表达出真实的性格，不会隐瞒。火象大三角可以非常强烈，突出火象扩张的特质，有时候，会爆发式地表达喜怒哀乐。火象大三角的人必须学会储存能量，了解各种情感表达方式，而不是单纯地用最强烈，最原始地方式表达。

在四象大三角中，火象大三角可能是使人受益最大的，这些人真的非常富有勇气，敢冒险，也能享受许多乐趣。但是没有刑相位的激励，他们可能不能完全发挥自己的潜力，因为一切来得太容易，他们不像饱受挫折的人，会仔细分析自己的真正实力以后再行动，只是盲目出击，直到燃烧殆尽。

2、土象大三角

土象大三角（行星落在土象星座，即金牛座、处女座和摩羯座）相对而言，是最不活跃的。土象的特点是实际，土象大三角的特点是非常脚踏实地，也很现实。土象喜欢有条不紊，循规蹈矩，重视安全感，土象大三角是四象大三角中最有可能墨守成规的。土象重感观，喜欢享受来自物质世界的，实实在在的喜悦和安慰。如果他们感觉很好，就会行动，这个相位可能产生许多借口和正当理由，从而使得改变坏习惯变得困难。尽管土象大三角显示了创造和艺术天赋，以及实现理想的能力，但是，要想采取行动，而不是沉溺于舒适的现状，的确是具有挑战性的。

有些土象大三角的人并不觉得他们必须工作，只是在福利机构谋个差事过活。还有些土象大三角的女性嫁给成功人士，专职照顾丈夫。还有土象大三角的人破产。原因是金钱来得太容易，他们认为好日子会一直这样下去，从而变得对金钱不在意，不关心如何理财，确保自己稳定的财政状况。

3、风象大三角

风象的特点是心智慧力和社会领域。有风象大三角（行星落入风象星座，即双子座、天秤座和水瓶座）的人倾向于极端社会化和以关系为本。风象的特点是建立联系，构成想法，扩充套件自己的知识空间。所有的风象星座都是双重星座（double signs），因此，它们具有天生的双重理解力，总想在正反两方面寻求平衡，发现它们的内在联系。拥有风象大三角的人思想活跃，喜欢超脱，客观，理论的方式。尽管风象喜欢各式各样的社会交往，交流看法，他们对情感，特别是深沉和强烈的情感感到无所适从。风象喜欢快速略过表面，而不是深入探讨。风象大三角喜欢讨论事情，思考过后再采取行动，由于风象具有流动的特点，这些人的注意力集中时间较短。并不是因为他们不能长期集中精神，关注某些事情，而是因为他们觉得没有这个必要。

有些风象大三角的人只喜欢说得天花乱坠，不干实事，最终反而陷入困境。风象大三角的人是交流沟通高手，能够轻易，得心应手的处理资讯。但是，有些人终生都在上学，没有在现实世界中做任何事。他们就是喜欢学习，而不去运用所学的知识。风象大三角的人有很强的心智慧力，但却缺乏常识，忽视自己的客观主体。他们对许多不同的事情了解得许多，但却不是个执行者。他们不知道如何走出思想空间，走入现实世界。

4、水象大三角

水象与情感，精神领域有关。有水象大三角（行星落入水象星座，即巨蟹座、天蝎座和双鱼座）的人对自己和他人的情感特别敏感。水象作用于深层，无意识，最终得到超越的层面。拥有水象大三角可能很相信自己的本能和直觉。在生活中作决定时，常常是凭感觉。他们关注精神和心灵领域。水象大三角中的行星组成决定了这些人能坦白表达自己情感的程度，无论他们对交心的感觉适应到何种程度，他们对生活中的所有事情都是感觉非常强烈的。这种情感的深度和强度，可能导致过度敏感和过多的情感故事。生活出现危机的时候，比如有人需要帮助，需要他们的关系，就是水象大三角得到发挥的最佳时机。这些人可能试图制造危机，以感受治疗，转变和情感的能量。

水象大三角的人具有艺术天赋，但是有些人却根本没有发挥过。许多人把天赋留给自己，没有以实际方式表现给世人。他们是非常具有创造力的，但那只是用来自娱自乐的。他们喜欢独处，因为他们可以带给自己足够的满足和快乐。