巨蟹座的领导太有心机，在职场中如何让自己明哲保身？

接下来我们一起来看看到底该怎么去明哲保身，在公司当中该怎么去做，才能够让自己不会惹火上身，不会惹麻烦上身吧。

首先巨蟹座的领导他比较有心机，那么在生活当中，在工作当中，我们就应该要懂得注意去跟这样的人少一点交集，或者说少一点正面的冲突，不要跟他们引发矛盾，只有如此的话，那么才有可能让自己不至于被巨蟹座的人给盯上，另外呢，对于领导安排的事情能够做的尽量去做，实在不行的话那么就应该要选择诉苦，千万不要去硬扛或者说去反对他，因为你一旦反对了，那么他有可能就会因此找你的茬。

第二，巨蟹座的人喜欢面子。所以在公司的时候呢，面对巨蟹座的一个领导，我们确实应该要懂得顾及他的颜面，多一点，给他拍马屁多一点去欣赏他，或者说像那种崇拜，他也可以只因为你发出了这样的一种状态，那么巨蟹座领导他会看在眼里，他就明白原来你是非常崇拜他的，他自然就不会给你添麻烦，在工作中也会照顾你一点。

第三要懂得为巨蟹座的领导分担一定的压力，或者说帮助巨蟹座的领导顶雷，虽然巨蟹座的人他们有心机，但是他们并不是那种忘恩负义的人，也并不是那种见不得别人好的人，如果在他有麻烦的时候，在他犯错误的时候，你能够帮他顶雷，能够帮他分担这种压力的话，那么他一定会对你有所感激，自然在工作当中也会给你带来一定的便利，不会让你总是做一些有太大难度的工作。

巨蟹座老板的领导风格：

通常看起来不是强权、霸道、支配型的老板，为人温和、亲善，但是他们心细、敏感、多虑，你应该常常考虑到他内在敏感而又不平静的世界，处处维护、尊重他的权威；

善于用情感、关怀与职员沟通，关心职员的家庭和个人生活，善于依靠个人的感觉和情感作出判断和决定，喜欢那些与个人感情亲近的职员。作为对于事业和前程的投资，你最好把公司当成自己的家，为公司付出真情，早到晚走；

对于职员的工作目标非常清晰——赚钱、盈利，而不是其他，因此，除了个人感情之外，工作极其认真、勤奋、敬业的职员会得到他们的关怀和奖励；

他们有高度的情感商数和灵敏的直觉，又敏感多疑，善于察言观色，能够辨别轻薄之人，不要对他们报有任何投机的想法；

他们讲求经济实惠，善于讨价还价，但是还比较公正，不要渴望不属于自己的报酬；

记忆力和观察力极强，不要误以为他们会健忘、疏忽而妄图钻空子。

　教你搞定摩羯座老板

摩羯座老板总体来说在十二星座中是个不错的老板,从脾气上说,他们有绝对严厉的一面,对工作的要求,对目标的看重,以及办事不屈不挠的精神,当然,在鞭策、激励甚至催促、施压员工的时候也一样,只是他们做得更加隐性与温和罢了,但并不代表他们手段不狠,意志不强。

他们又是脾气较好的,主星土星带来的责任感会让他们在工作时的带头作用显得很强烈,这个带头作用在他身上并不是体现为唱高调或风风火火地冲出办公室去,而是以缜密的实际工作行动和全方位的工作布局来帮员工打开一条大路,而且他们会比员工还勤奋地做事,对于工作中错误的忍耐度也较高,有时候甚至会帮员工擦 扫尾,尽管他们心中很不愿意。

所以总体上来说,他们是杀罚奖惩并用的类型。不过,这丝毫不能掩饰摩羯座老板是个会照顾员工的好老板这一形象。

摩羯座老板的口才很好,他们和双子座老板的感觉不同,双子座老板是多样性和快速思维而摩羯座老板则是能说,而且还是长篇的,越说越能说,他们是在深度上延展,比如你与他讨论一个工作上的问题,他们会从问题本身纵向延伸到背景、结果、连带效应,话语间会有极其丰富的相关内容,比如这个案子会涉及哪些政策法规,与旧时类似的案例的处理方式等等,非常系统,而且讲话有步骤、不跳跃。这就是主星土星所带来的系统性特质的影响。

此外,因为土星在占星学上的厚重、代表权威性与传统性的意义,这些特点互相结合后,让摩羯座老板,确切地说应该是摩羯座人对法律法规、条文款项等等与组织结构、规矩相关的事物会更加的在意,也在行。所以,从这点上延伸,摩羯座老板在制定部门、工作流程、员工规范等规则条款时会异常的细致,而且拿手,他们对于规范性的东西对员工的要求与衡量的标准更是较高而且严格的。

土星同时又有守旧的意义,因此,摩羯座老板是喜欢遵循传统旧法的,虽然没有这四个字字面意义上那样的陈旧感觉,但他们在做事时,会更注意遵守以往的成功经验,以及所在行业、市场的传统、规范、惯例等等因素的综合考量下做事。某些特别的职业,比如大型企业中才会单独设立的工会部门、比如人事劳动保障部门、法务、行政等等部门往往会有他们的身影。

从这个角度上再次延伸,摩羯座老板对下属的要求,在工作方面,遵循规矩不出圈儿是重要的,在规范体系下做事怎么折腾都行。

摩羯座老板是晚成型人才,就算这个摩羯座很年轻就成就了事业,你也会发现他是个思想与外在行为老成持重的人。这个是从一般的统计上来说的,即便是凌晨太阳快出来时或是中午时间以及太阳刚落下去这三个时间出生的摩羯座,如果个人命盘上没有其他有利因素的支持,个人事业的走高与展开,是要在快接近30岁,28岁、29岁的时候或更晚,甚至要在40岁左右到达顶峰。

之所以会有这样的情况出现,主要是主星土星带给摩羯座人的缜密思维习性所导致。他们习惯性地会在一开始把所有方面的事情、因素都考虑到,尽量做到详细、无误,也因此,他们要比其他人更容易遇到求全责备的事情。

有些机会是需要爆发力配合机会快速抢占商机而实现的,打个比方来说,一家汽车公司要涉足新的交通器具领域做电动脚踏车,用他们新研发的技术,如果这个汽车公司的老板是摩羯座人,在他做案子的时候你会发现,他会一下子设计出针对不同人群的许多个系列一整套缜密的案子,七七八八的要照顾考虑的事情全考虑到了,从新的厂房、设计人员以及销售渠道等等相关一系列事由,而且环环递进,逻辑性超强,但事实的情况却是,他们当下连样车都没有出来,而这个时候同行早已抢占了商机和市场,或是在新的产品与消费市场的研究过程中过于纠结,考虑得太过细化反倒是觉得怎么著都不对,被捆住了手脚。

积极的方面是,他们做事就一定会在有把握有步骤的情况下进行,而消极的部分则是,他们的行动是缓慢的。特别是在等待机会的这个问题上,某些星座比如火象星座的牡羊座看的是契机,当有某个细节、证据或是环境上有触发机会,他们就会提起某个案子或想法立刻干起来,机会未必成熟,想法与步骤也未必成熟,而摩羯座等待的则是“有东风的万事倶备”,以及手上有了详尽的纲领他们才会出手。

摩羯座老板的另一个特别的要求就是忠诚度,因为土星本身就是与人、人之事相关的一颗星,所以他们要求员工在工作心态上的一致性。

这个一致性也有两说,他们并非要求所有人都一样,只要你对待工作姿态端正且积极,你可以保持自我的风格,你是动能的,他是平静的,你是规矩按时上班的,他是喜欢拿回家夜里做的。他们要求更多的是忠诚度与齐心合力的合作关系以及正直、诚实的人品,这个人品说得很简单,就是诚实守信,这个特别重要!从小事到大事,比如说到做到为人低调不打诳语,对自我计画的实现与履行,特别是在团队协作中,个人成绩上的表现,不占他人便宜,不夺他人的功劳。

另外一个层面的忠诚度那就是目标、也就是人心所向是一致的,他们不允许背叛,或是在思维上有不同的观点走两个方向,一旦被他们发现,他们会拿出来不放手,直到说通、讲通,不论哪方通,一定是达成一致(归顺或开除)后才会继续进行。这个典型的执著特点会在摩羯座人工作遇到困难时全然体现,这是主星土星执著性的体现。

摩羯座

摩羯座是所有星座里最有耐心，为事最小心、也是最善良的老板。他们做事脚踏实地，也比较固执，不达目的是不会放手的。

加薪的诀窍 ：以退为进

跟摩羯座老板要求加薪是非常容易成功的，你真的会觉得他是一个大好人;但自你加薪后的第二天起，你真的会觉得工作量怎么突然多了一倍，而当你拿到第一次加薪后的薪水袋，你更真的会觉得，以前有的各项津贴、各种奖金么都被一些奇奇怪怪的名目扣掉了，于是你就真的会觉得从摩羯座老板身上学会了什么是“以退为进”。

分页导航 教你搞定双鱼座老板 教你搞定水瓶座老板 教你搞定摩羯座老板 教你搞定射手座老板 教你搞定天蝎座老板 教你搞定天秤座老板 教你搞定处女座老板 教你搞定狮子座老板 教你搞定巨蟹座老板 教你搞定双子座老板 教你搞定金牛座老板 教你搞定牡羊座老板

巨蟹座老板的行事风格

　巨蟹座老板的行事风格，如果你遇到一个巨蟹座的老板，想要在老板面前好好变现该怎么做才会让老板更容易看到你的表现，并且认同你呢，那就要提前了解老板平时的行事风格，一起来了解一下。

巨蟹座老板的行事风格1

　通常看起来不是强权、霸道、支配型的老板，为人温和、亲善，但是他们心细、敏感、多虑，你应该常常考虑到他内在敏感而又不平静的世界，处处维护、尊重他的权威；

　善于用情感、关怀与职员沟通，关心职员的家庭和个人生活，善于依靠个人的感觉和情感作出判断和决定，喜欢那些与个人感情亲近的职员。作为对于事业和前程的投资，你最好把公司当成自己的家，为公司付出真情，早到晚走；

　对于职员的工作目标非常清晰——赚钱、盈利，而不是其他，因此，除了个人感情之外，工作极其认真、勤奋、敬业的职员会得到他们的关怀和奖励；

　他们有高度的情感商数和灵敏的直觉，又敏感多疑，善于察言观色，能够辨别轻薄之人，不要对他们报有任何投机的想法；

　他们讲求经济实惠，善于讨价还价，但是还比较公正，不要渴望不属于自己的报酬；

　记忆力和观察力极强，不要误以为他们会健忘、疏忽而妄图钻空子。

　 巨蟹座职员的心态：

　物质获取和银行的账号才是生活安全的保障，工作的目的是为了赚钱，为金钱不在乎工作的性质，能够承受乏味的工作；

　关注工资的增长与自己业绩表现的关系，心中有自己认为公正的原则；

　能够接受工作中的规则和限制。

　 巨蟹座职员在工作中的表现：

　认真对待自己的工作，表现得勤奋、敬业；

　能够承担责任，对于交待的任务负责，并且可靠地完成；

　对赞扬、情感反应敏感；

　不直接表达个人意愿，常常拐弯抹角，让你费解；

　喜爱在一群人中承担头领位置，善于结交小群体；

　善于建立个人关系，能够用情感体会别人；

　能够坚持不懈地完成项目，能够在乏味的工作岗位上坚持。

　 巨蟹座老板对下属的心态：

　其实是一种很温情式、家庭式的在照顾下属，也希望下属能够都有像家人一样的感觉，因此比较是属于温和式的对待方式。

　 讨巨蟹座老板欢心秘笈

　勤勉认真的巨蟹老板一定是要挑“人品”的，因此，忠诚啊，单纯啊，善良啊、正直啊这些涉及道德的品质，要在他的肉眼所及之处，多多准备一些。

　巨蟹座老板最有可能允许员工甚至在工作时间打电话给匹萨。巨蟹座老板在一起玩得很开心，但员工的代价是忍受他的煽动和唠叨。巨蟹座老板很人性化，能够为员工着想，但这一切都只是他的冰山一角。

　他带兵的方式是把心比心，让你努力。一旦事情出了问题，如果你不站起来，忠于主人，下次他会和你在一起。

巨蟹座老板的行事风格2

　巨蟹座的人性格温和，一向与人为善，哪怕对他人有不满也不喜欢表达出来，更不会轻易用“毒舌”的方式高悬战书，表现出与对方为敌的态度。所以尽管他们其实口才不错，头脑也好使，看问题常常能看到点子上，但还是很少毒舌他人。只是，如果有人冒犯了巨蟹最爱的家人或朋友，那他们可就不会轻易放过你啰!

　巨蟹男优点不少，说孝顺，他们说自己第二也没人敢跑出来当第一。说善良，反正杀人越货的事儿也没种干出来。巨蟹男的人生篇章里，感情绝对是一大亮点，浓墨重彩不知晃瞎了多少人的双眼。他们本着空口白牙不拒绝不担当的原则，非礼勿近，以聊骚为人生终极目标。仿佛被雌性动物包围就是光耀门楣的至高荣耀。巨蟹是怕寂寞、骗自己的典型，所以极度喜欢没话找话没事儿找事儿。

　说人品说性格，巨蟹男无一不是是亮点含蓄，雷点不胜枚举。如果你的对象是巨蟹男，你会发现他们恋爱中心不在焉，分手了也不痛不痒，总之就是很想上去踹他们两脚问问丫的大脑是个什么构造。欺软怕硬、欺世盗名不说，放着好日子不过，一天不招惹是非就浑身不痛快。有多少次我都想吼，巨蟹男你们不算计别人会死吗!会死吗!答案是会…时不时非得算计别人一下才感觉自己出类拔萃，还没抬腿呢就先劈腿，本来挣得就是酱油钱吃的就是青春饭，还迟迟不肯对自己的未来负责，导致过了花季行情暴跌甚至都要跳楼甩卖了，还觉得自己是个纯情无比的盖世太保小男孩。

　巨蟹座老板和白羊座老板一样，最讨厌员工不忠诚，相比于白羊座老板，巨蟹座老板就更加不会表露出来了！因为他们非常细心，会暗中观察评估员工，看到你有想要套槽的苗头，他们可能不会立刻说出来，但会慢慢的架空你不会对你委以重任，直到你自己呆不下去，主动离职为止。可以说是最狠的处理方式了。所以如果你的老板是巨蟹座的话，一定要忠诚忠诚再忠诚!

巨蟹座

心理学分析，

如何搞定巨蟹座？

怎么搞定他呢？就很简单，就是第一个你不能过于虚弱。巨蟹不会被过于虚弱的人给吸引，这是非常重要的。因为如果连你自己都没有什么安全感的话，那巨蟹在你身上更加找不到安全感了。以你一定要强壮，这个强壮不只是身体，有精神，精神一定要非常的强壮。然后时时刻刻摆出那种你吃饭、睡觉，什么喝水各方面我都要参与。

就是我要侵入到你的生活里面去。这也是巨蟹所喜欢的，所热爱的。然后呢，面对巨蟹的时候，你需要狂热的对他输出爱。你要非常热情的对他主动的去输出爱，你不要去等一个巨蟹来主动的爱你知道不他可以不断的展示自己。

当你发现，如果有一个巨蟹老是在朋友圈里面发自己的才华，发自己的照片，发自己的生活。这个时候他其实是在想吸引别人，他想要寻找爱。这个时候你就要去主动的攻击性的去爱他。体贴他。最好要贴到他身边去，要把侵入感这个事情给做足了。

搞定巨蟹就很容易了…但是你一定要小心，不要背叛筑巢阶段的巨蟹（不知道什么叫筑巢阶段的巨蟹可以看上篇)这种背叛，其实根本也不是你出轨或怎么样，而是你爱的输出水平不能降得太快。因为有些人谈恋爱是这样的：可能前一个月前两个月，爱的死去活来的，后面就淡了…也就那样了巨蟹受不了这个。

你冷落巨蟹，巨蟹很可能会把冷落这件事情当成背叛…如果他发现你在“背叛”他，而他又已经开始在筑巢了，已经开始为你们这段感情付出很多事情了…他是一定报复的而且他的报复会刀刀致命所以，巨蟹其实并不是十二星座里面的小透明，他是有自己非常强烈的性格的，当然他也有自己可怜的地方…因为巨蟹的安全感缺失。

安全感缺失表现的像是缺爱其实并不完全是缺爱。他的生活、生命里是需要有人支撑的…以至于在这个过程中，会不被他人理解，也会受伤害。受伤害的过程当中，别人也会觉得他伤害了其他人…

要搞定巨蟹座，可以考虑以下几点：

给予关怀和温暖：巨蟹座是一个温情脉脉、注重家庭和情感的星座，他们喜欢被人关心和照顾。因此，如果想要搞定巨蟹座，可以给予他们足够的关怀和温暖，让他们感受到被爱和被重视。

倾听他们的感受：巨蟹座是一个善于表达情感和需要的星座，他们喜欢和人分享自己的感受和想法。如果想要搞定巨蟹座，可以多花时间倾听他们的感受和需求，给予他们理解和支持。

给予信任和安全感：巨蟹座是一个非常敏感和易受伤的星座，他们需要得到他人的信任和安全感。如果想要搞定巨蟹座，可以给予他们足够的信任和安全感，让他们感到自己是被重视和信任的。

给予实质帮助：巨蟹座是一个非常关心他人的星座，他们善于为别人提供实际的帮助。如果想要搞定巨蟹座，可以考虑在他们需要帮助的时候给予实际的帮助，让他们感到被需要和有价值。

不要过度干涉：巨蟹座是一个重视自主权和自由的星座，他们不喜欢被过度干涉和控制。如果想要搞定巨蟹座，可以给予他们足够的自由和空间，让他们能够自由地表达和追求自己的目标和理想。

总之，要搞定巨蟹座，需要给予他们足够的关怀、温暖、信任和安全感，同时不要过度干涉他们的自主权和自由，给予他们足够的空间和自由。

源自：星译社

白羊座

你的白羊座老板是身负永不枯竭能量的火球，在他/她给你下达机械的命令时，自己可能也正在读著工作邮件回复着业务电话，他们是个快速决策者，他们晓得如何通过个人之间的接触发挥其领导权威。你应该展示给你白羊老板的是：良好的外形，机警的举止（没在打呵欠），敢于承认错误的能力，真诚而不是假大空的恭维，加班的热情。

金牛座

牛老大有的是足够的耐力和完美的组织感。当你需要更多时间（来完成工作）时，他也很乐意把期限延长些。与其说牛老大是头暴龙，到不如说是个令人安慰的存在。然而他/她会要求你提供具体的预估，讨厌在工作中心血来潮的作风。你的牛老大需要与你坦白地探讨那些困扰你的问题，并证实你是物有所值的（你为公司创造的效益大于支付给你的报酬），并会尊敬专业的判定。

双子座 巨蟹座

　 巨蟹座 ：对于属下犯错是看人处理

　巨蟹座的老板对于属下犯错是看人处理，典型的“亲近派”，如果是自己人就比较没有关系，往往是高高举起轻轻放下，但如果你平时与他的关系并不亲近，那么也许就会受到很严厉的处分，所以如果你与他的关系很好，那么最好在第一时间去向他求救，但若关系不怎么好，那么最好是等处理完危机再去承认错误，这样还能减轻处分。对于巨蟹老板，我们得抓住每个机会成为关系密切的上下级关系，这样就算犯了错误，老板也不会因此对你大吼大叫了，不过如果因为这样而随意犯错，那么你的末日也会到来的，故，还是小心点好。