请帮我看看我适合什么工作？才储分析：ESTJ或ESFJ，喜欢与人有交流的工作。详见补充。

第一 你这个就是相当的人才

第二 你可以做的是相关的保险这样的行业

第三 一般这样的工作很多的地方都可以找到

第四 你可以问下相关的猎头的公司 这样的工作机会在相关的部门上有很多

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

有点长` 你慢慢看吧 科学测试你适合什么职业要求：每题思考的时间不得超过10秒钟。 每7题为一组（共4组），找出各组中你选择最多的那个字母，按顺序进行排列，成4个字母。根据结果找出对应的分析。　　1你倾向从何处得到力量：

　　(E)别人。

　　(I)自己的想法。

　　2当你参加一个社交聚会时，你会：

　　(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

　　(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

　　3哪一件事听起来比较吸引你？

　　(E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

　　(I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

　　4在约会中，你通常：

　　(E)整体来说很健谈。

　　(I)较安静并保留，直到你觉得舒服。

　　5过去，你遇见你大部分的异性朋友是：

　　(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

　　(I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。

　　6你倾向拥有：

　　(E)很多认识的人和很亲密的朋友。

　　(I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。

　　7过去，你的朋友和同事倾向对你说：

　　(E)你难道不可以安静一会儿吗？

　　(I)可以请你从你的世界中出来一下吗？

　　8你倾向通过以下哪种方式收集信息：

　　(N)你对有可能发生之事的想象和期望。

　　(S)你对目前状况的实际认知。

　　9你倾向相信：

　　(N)你的直觉。

　　(S)你直接的观察和现成的经验。

　　10当你置身于一段关系中时，你倾向相信：

　　(N)永远有进步的空间。

　　(S)若它没有被破坏，不予修补。

　　11当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：

　　(N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。

　　(S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。

　　12你是这种人：

　　(N)喜欢先纵观全局。

　　(S)喜欢先掌握细节。

　　13你是这类型的人：

　　(N)与其活在现实中，不如活在想像里。

　　(S)与其活在想像里，不如活在现实中。

　　14你通常：

　　(N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

　　(S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。

　　15你倾向如此做决定：

　　(F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。

　　(T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。

　　16你倾向比较能够察觉到：

　　(F)当人们需要情感上的支持时。

　　(T)当人们不合逻辑时。

　　17当和某人分手时：

　　(F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。

　　(T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

　　18当与一个人交往时，你倾向于看重： (F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。

　　(T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。

　　19当你不同意情人的想法时：

　　(F)你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。

　　(T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。

　　20认识你的人倾向形容你为：

　　(F)热情和敏感。

　　(T)逻辑和明确。　21你把大部分和别人的相遇视为：

　　(F)友善及重要的。

　　(T)另有目的。　　22若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：

　　(J)必须先检查你的时间表。

　　(P)立刻收拾行装。

　　23在第一次约会中：

　　(J)若你所约的人来迟了，你会很不高兴。

　　(P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。

　　24你偏好：

　　(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

　　(P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。

　　25你选择的生活充满着：

　　(J)日程表和组织。

　　(P)自然发生和弹性。

　　26哪一项较常见：

　　(J)你准时出席而其他人都迟到。

　　(P)其他人都准时出席而你迟到。

　　27你是这种喜欢……的人：

　　(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。

　　(P)放宽你的选择面并且持续收集信息。

　　28你是此类型的人：

　　(J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。

　　(P)享受同时进行好几件事情。测试说明：事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能仔细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。传统的事业道路分析只看“三大项”：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了！你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。人各有各的个性，就像一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，如：我们与世界怎样互动，能量释放到何处：（E）外向型-|-内向型（I）� 我们留意到的信息种类：（S）感知型-|-直觉型（N）我们的决策方式：（T）思考型-|-感觉型（F）� 我们喜欢做决定，还是更随意性的生活方式：（J）判断型-|-认知型（P）� 个性的第一层面：外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴时就精神抖擞，常可以认识很多人。 内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。 个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。直觉型的人更相信"第六感觉"（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。 个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。 个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。 个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。 ISTJ：内向、感知、思考、判断型

这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。�

ISFJ：内向、感知、感觉、判断型�

这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。�

最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。� INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型

这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

INTJ：内向、直觉、思考、判断型

这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。�

最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。�

ISTP：内向、感知、思考、认知型

这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

ISFP：内向、感知、感觉、认知型�

这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。�

INFP：内向、直觉、感觉、认知型

INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。

INTP：内向、直觉、思考、认知型�

这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

ESTP：外向、感知、思考、认知型�

这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。�

ESFP：外向、感知、感觉、认知型�

ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。�

ENFP：外向、直觉、感觉、认知型�

ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。�

ENTP：外向、直觉、思考、认知型�

这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

ESTJ：外向、感知、思考、判断型

这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。�ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

ESFJ：外向、感知、感觉、判断型�

ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。�

ENFJ ：外向、直觉、感觉、判断型�

这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。�这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。

ENTJ：外向、直觉、思考、判断型�

这种人是极为有力的***和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。 您适合的工作有：

ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。�

ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。�

ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。�

ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。�

ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。�

ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理／经纪人。�

ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。�

INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。�

INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。�

ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。�

ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家／记者、非营利机构总裁。�

INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。�

INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。�

ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。�

ENTJ：（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。

1、ENFJ的是喜欢抽象的、理论性的东西，比较理想主义，善于鼓励指导别人。

2、ESFJ的是喜欢现实、细节性的东西，比较现实主义，善于在生活上照顾别人。

3、迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在职业规划咨询的过程中，MBTI测试是重要参考标准之一。

一，ESTJ是荣格MBTI人格测试确定的16种人格类型之一。ESTJ通常被描述为务实、负责的人，大约8%到12%的人具有ESTJ性格。

ESTJ特征：

首字母ESTJ代表外向性、感性、思维和判断。

外向性：ESTJ性格外向，喜欢领导和监督他人。

感觉：ESTJ喜欢具体的事实，而不是抽象的信息。

思考：ESTJ依靠客观信息和逻辑做出决定，而不是个人感受。

判断：ESTJ喜欢控制和秩序，所以他们喜欢提前计划好事情。

一些常见的ESTJ特征包括：

实事求是，可信，自信心，任劳任怨，传统的，喜欢领先，非常有条理和有条理，坚持他们的标准，非常不喜欢效率低下和混乱，寻找志同道合的人

ESTJ人格的烦恼：ESTJ在生活中其实也是不太能看出来的，很多时候可能你周围的人做出来的人格是ESTJ，但是从行为上你不一定能够看的出来，比如平时生活中挺可爱，但是当他们成为你的上位者的时候，比如说老师，老板，老爸，老妈，还是亲密关系Dom/S/主的强势一方，就体现除了他们那种拿着戒尺的一面!这个呢是因为他们是非常尊重这个世俗的框架的，尤其是权力的框架，所以呢当他们知道自己没有这个权力对你指指点点的时候，他们是绝不会去越界的，

二，ENFP是外向、直觉、感觉、感知的缩写。它是荣格性格测试中的16种性格类型之一。ENFP通常被称为活动家或激励者或他人的拥护者。

ENFP人格特质：

ENFP人格类型是CarlJung确定的16种不同类型之一。具有这种性格的人通常被描述为

温暖而热情(Warmandenthusiastic)

善解人意和关怀(Empatheticandcaring)

魅力四射(Charismatic)

有创造力的(Creative)

较强的人际交往能力;与他人关系良好(Strongpeopleskills;relateswelltoothers)

能够抽象地思考和理解困难、复杂的概念(Abletothinkabstractlyandunderstanddifficult,complexconcepts)

需要别人的认可(Needsapprovalfromothers)

无计划的(Disorganized)

沟通能力强(Strongcommunicationskills)

有趣而自发(Funandspontaneous)

极富创意(Highlycreative)

心理学家DavidKeirsey认为，ENFP约占人口的3%到4%。

ENFP的四个特征：

该测试着眼于四个关键领域的人格：1)外向和内向，2)感觉和直觉，3)思考和感觉以及4)感知和判断。

ENFP的首字母缩写词代表外向、直觉、感觉和感知。

外向性(E)：ENFP喜欢与很多人互动。社交可以帮助他们感到精力充沛和焕然一新。

直觉(N)：ENFP通常专注于可能性的世界。他们擅长抽象思维，不喜欢专注于微小的细节。他们富有创造力，专注于未来。

感觉(F)：在做决定时，ENFP更重视感觉和价值观，而不是逻辑和客观标准。他们倾向于跟随自己的内心，同情他人，并让自己的情绪指导他们的决定。

感知(P)：ENFP很灵活，喜欢让他们的选择保持开放。它们可以是自发的，并且高度适应变化。他们也不喜欢例行公事，并且可能存在混乱和拖延的问题。

ENFP人格的烦恼：ENTP就是觉得爱顶撞，谁都不服，他们的生命的早期往往就是在被扁和被扁的边缘徘徊，当他们是你小弟下属或者是圈子顺从者的一方，比如m/sub/小贝等的时候就敢成天顶撞你，甚至还敢过来跟你称兄道弟，(说到这里是不是想到了圈子里面的brat属性)不过当ENTP称为上位者或者主导者的一方，他们反而就会成为平易近人的好大哥，这个就是跟ESTJ是反过来的，他们就是不认可这一套地位的框架，所以呢但他们自己成为位置高的人呢，他们自己反而觉得我这个权力也没有什么了不起的，所以这就是ENTP很可爱的一面，当他们的上位者还不如当他们的下位者开心!

三，ENFJ是一个具有外向、直觉、感觉和判断特征的人。这种性格类型的人通常被描述为热情、外向、忠诚和敏感。

他们以乐观、善于分析、精力充沛而著称，并以善于发掘人的优点而闻名。心理学家DavidKeirsey认为，大约2%到5%的人有ENFJ人格。

16型人格中ENFJ

该测试在四个不同的维度上评估偏好:1)外向和内向，2)感知和直觉，3)思考和感觉，4)感知和判断。英文缩写ENFJ代表外向性、直觉、感觉和判断。

外向性:性格外向，喜欢和别人在一起。参加社交活动能让他们感到精力充沛。直觉:j喜欢思考未来而不是现在。他们可能经常过于专注于更大的目标，而忽视了眼前的细节。情感:在做决定时更强调个人的、主体的考虑，而不是客观的标准。一个决定将如何影响他人通常是首要考虑的问题。判断:组织和享受结构和周密的计划。遵守可预测的时间表有助于ENFJ感觉自己掌控了周围的世界

一些常见的ENFJ特征包括:

喜欢和谐(Prefersharmonytodiscord)外向和热心的真诚地关心他人的感受(Genuinelyinterestinthefeelingsofothers)有各种各样的朋友和熟人支持和鼓励他人(Greatatsupportingandencouragingothers)优秀的组织者(Excellentorganizers)寻求他人的认可(Seekapprovalfromotherpeople)

ENFJ是强烈的外向者真诚地享受与他人相处的时光。

ENFJ人格的烦恼：ENFJ这个大家都觉得非常非常好的是非常值得托付的一个好伙伴的人格，受到大家的喜欢，但是他们很痛苦的一点就是这个从别人身上投射情绪的能力开关是关不掉的，这给他们平添了非常非常多的麻烦，哪怕他们把自己的事情都搞定了，周围要是有人不好了，他们赶紧就得拿上锤子去帮别人打地鼠，哪边烦恼去帮谁，而且你别看他们那么好，有的时候反而会让最最亲近的人遭殃，在一些大是大非得问题上啊他们得共情能力要是开起来，很多时候会出现一些胳膊肘往外拐得这个情况，非常非常头疼。

四，ESFJ(执政官)人的性格特征包括外向、敏感、情绪化和忠诚。他们是一个行走的矛盾体。虽然他们根据感觉做出决定，但他们也喜欢井井有条。

根据心理学家DavidKeirsey的说法，大约9%到13%的人口具有ESFJ人格类型。

ESFJ特点

该测试从四个维度考察人格偏好：1)外向和内向，2)感觉和直觉，3)思考和感觉以及4)感知和判断。

正如你可能已经猜到的那样，ESFJ的首字母缩略词代表外向性、实感、情感和判断。

外向性：ESFJ从与他人的互动中获得能量。他们通常被描述为对自己的皮肤很舒服并且健谈。实感：ESFJ更关注现在而不是未来。他们对具体的、直接的细节感兴趣，而不是抽象的或理论的信息。情感：ESFJ倾向于根据个人感觉、情绪和对他人的关心来做出决定。他们倾向于更多地考虑决策的个人影响，而不是考虑客观标准。判断：ESFJ有条理，喜欢提前计划好事情。计划可以帮助具有这种性格类型的人更好地控制周围的世界。

常见的ESFJ特征：

对他人友善和同情有趣和外向高度有组织的(Highlyorganized)实际的忠诚喜欢帮助别人自我牺牲(Self-sacrificing)可信寻求认同(Approval-seeking)

作为外向的人，ESFJ喜欢与他人共度时光。他们不仅从社交互动中获得能量，而且他们真正关心他人的幸福。

他们经常被描述为热心肠和善解人意的人，他们经常将他人的需求置于自己之上。

ESFJ人格的烦恼：

ESFJ的烦恼其实也差不多，但是呢他们得胳膊肘是特别特别得往里拐的，溺爱宠物啊，溺爱小孩啊，他们很容易养出脾气很差的猫猫狗狗，他们要是护短起来呢你如果介入了那你准备好你要跟ESFJ大战一场先，这在短期内呢不容易爆发出矛盾，但是这些留下来的隐患在长期的时候很有可能会爆发出让人关系产生不可逆损伤的事情，所以跟ESFJ相处如果出现了问题，一定要现在想办法解决它。

ESFJ指执政官型人格，是16型人格类型之一。其中E代表外向，S代表实际，F代表感觉，J代表判断。ESFJ是典型的利他主义者，天生热情又优雅；他们喜欢助人为乐，享受做有意义的事；他们喜欢通过直接的行动和合作，以真实、实际的方法帮助别人；他们具有和睦的人际关系，并且会通过很大的努力以获得和维持这种关系。

他们关注细节，实事求是，着眼于当下；他们基于感觉和价值做决定；他们喜欢确定、有条理的生活方式；他们的事物感知力非常敏锐，在群体内总是尽可能地充当照顾人的角色；他们尊重等级，努力使自己取得一定的权利，无论在家庭还是工作中，这使他们可以让每个人的分工明确，稳定，有秩序。

适合的职业1 秘书、广告策划、活动策划等；忠诚、具有服务意识，有ESFJ型人格的人在从事服务类工作时，表现得十分出色。他们善于遵守规则，表现得很顺从，很少得罪领导。除非事情特别严重，否则他们会遵循领导的要求，即使他们自己不同意。2 美术老师、营养师、导购员等；

乐于助人、善于取悦，这样的人格特征在从事帮助他人过得更好的工作时如鱼得水。针对客户的需求，ESFJ们能够利用所掌握的技能去满足，并且在过程中让双方感觉良好。对于社会服务机构的工作人员而言，服务意识、善良的内心和喜欢帮助别人是必不可少的几个特征。ESFJ们在实际工作中能够发自内心体谅别人，从而获取自己的职业价值感。

ESFJ的爱情观比较传统，渴望踏实平稳的爱情生活，希望双方都是有规划有共同目标的。刚开始时会出现短暂的浪漫和激情，接下来就会很快进入一种平淡的节奏。ESFJ忠实而多情，愿意与伴侣同甘共苦，共度一生，所以在进入一段恋爱之前，要更加谨慎对待。他们信守婚姻承诺，履行婚姻义务，即使遭遇坎坷，也会努力为对方送去欢乐。

当说到要办一切一种休闲活动，生日宴席、周年庆活动或者一切聚会活动时，小E一直无法掩盖心里的激动。一旦那一个主题活动的日期被发布，脑壳早就逐渐方案筹划，与此同时想象着小伙伴们因自身的充分准备而在聚餐上是那么的开心。

深层婚姻观做为一个主人型人格，小E最深层的理想之一便是有着一个极顺利的婚宴：激情的人流、食材、歌曲、欢乐和一个芙蓉并蒂的海誓山盟承诺。在迈向婚宴的演出舞台以前，小E和男朋友谈了一场时有争端的热情谈恋爱。并在段影响中敢于表述自身情感。

在邀约一位主人型回家了时，请保证你的住处整洁齐整。在主人型恋人前去你住处以前，请尤其努力实现一个美观大方舒适的自然环境。保证住处干净整洁整洁，与此同时让房间收敛出很舒服的清爽大气的味儿。主人型人格的人一定会很感恩这一切的提前准备。对她们来讲，她们一样会用心梳理住处的自然环境。

幽会时，把交谈的主题风格正确引导到实际面。谈一谈操作实务和实际的话题讨论，例如最新流行的服饰、金融业或游戏娱乐信息。主人型，以她们实干的个性化，喜爱讨论目前产生的事儿。她们并没有好明辨的思想家，因此防止一切必须她们致力于太丰富性事情的话题讨论。如此一来，看起来你更为沉稳合适。

都说穿衣服品位会曝露一个人的个性，现如今当人类文明被分为了十六种人格时，每一种人格的穿搭风格是什么样的？大家将内部结构差别较大的十六种人格，保存了其象征性特点，汇总出下列穿搭风格。但人群分类≠审美观归类，即使是同一个人格，在不一样层面上也有非常大的区别，大伙儿可以不懂装懂，也热烈欢迎随时随地填补。ISFJ守护者型人格关键点、专一、觉得ISFJ针对自身的日常生活有一种执着，例如她们去饮品店只点一种口感，一样的早饭套餐内容可以持续吃上一个月没有换，如此专一的ISFJ在穿衣搭配上还有自身的坚持不懈。

ESFJ类型的人是利他主义者，天生热情而礼貌。

从小活泼乖巧、尊老爱幼，是父母和老师眼中的好孩子；步入职场，他们凭借感恩、细心、友好而高效的天然禀赋——

成了老板们眼中最喜欢的、可遇不可求的下属类型。

如果你是ESFJ，那么主人公、供应者、执行官最能全面、形象地概括你的性格类型。

在智能方面。

你的第一天赋，也就是天然优势是内向情感智能，Fe；第二天赋是内向感觉智能，Si；第二块短板是外向直觉智能，Ne；最短的核心短板是内向思维智能，Ti。

在对众多读者的观察、咨询和面试过程中，我发现，那些自我满意度高的、从工作中获得很多满足感和成就感的人们，大多数人做着能够让他们扬长避短的工作。

相反。

对目前工作不满的多数人，除了工作的主要内容正好需要发挥劣势以外，更主要的一个因素在于：他们倾向于嫌弃自己。

诸如我不喜欢自己的性格，我想成为更外向的人，成为很理性的人，等等——缺啥补啥，我就是要去磨砺自己不擅长的内容。

前者，属于顺势而为；后者，属于逆天而行。每个人看待成功的视觉不尽相同，但我的建议是，“人生苦短，得学会扬长避短；而且，逆势而行，一点都不酷。”

ESFJ是典型的自来熟性格类型

外向型的性格类型，使得你的能量和注意力，主要集中在外部的现实世界。因此，你的表现力十足，能言善辩，十分健谈。总之，外向型偏好使得你，特别喜欢与外在的信息、事物、人们建立各种广泛的链接。

其次。

你善于在现实世界中使用情感分析和决策智能——情感，即外向使用情感Fe。因此，你喜欢与别人建立广泛的友谊；同时，外向情感使得你习惯性保持热情高涨的情绪，很容易感染你所遇见的人；何况，外向情感还成就了你友善、富有人情味、乐于助人等备受欢迎的性格特质。

因此，你是守护者（SJ）性格类型中，最有人情味、最喜欢社交的性格类型。

你还有一个厉害的宝贝：

——第二天赋内向感觉Si，这一天赋帮助你特别擅长五官记忆。外向型偏好使得你非常喜欢与各种人闲聊，在闲聊的过程中，内向感觉智能帮助你，善于记住别人的姓名、籍贯、兴趣爱好、喜欢的美食、生日等相关的信息。

是什么驱使你去记住有关别人的这些信息？

核心驱动力，源自于你的第一天赋，即外向情感智能：随时随地想要去鼓励别人、赞美别人、帮助别人，甚至不惜牺牲自我利益，比如金钱、时间和精力等去满足别人的需求。这也是你被称之为供应者的核心原因。

一言以蔽之。

每个人都想搞事情，而ESFJ最想搞的事情就是，“跟无数人（多多益善）打交道，然后给他们提供各种帮助。”

外向型偏好，使得你特别能适应外部的各种环境和场合；同时，外向情感的友善和注重人际和谐的天赋，使得ESFJ总是能表现出适合当下环境的言谈和举止。

因此，ESFJ圆融通达，走到哪里都不单自来熟，还十分受欢迎。

你从小到大一直没变的偶像是谁

在这里，我想谈的不仅仅是追星。而是指，你一直以来，特别欣赏的某个人。

建议你列出你特别欣赏的一个人，或者是多个人身上深深吸引你、打动你的特质。然后抽离出这些特质的背后所蕴藏的本质，然后，可将其作为你最求的目标。

因为，榜样的力量可以在ESFJ身上表现得淋漓尽致。

另外。

你的第一天赋，外相情感赋予了你习惯性发掘别人闪光点的能力，你善于看到别人身上的美好品质。你不单羡慕对方拥有这种优秀品质，而且，你渴望自己拥有这种能力。

正如一句深谙心理学的广告语：渴望就是力量。

你对这一切，保持着喜爱和敬畏的心理，而这种追求和向往的力量，一方面可以促使潜移默化地练习并拥有这些你欣赏的品质；其次，你愿意为之付出勤劳与汗水，最终，从喜欢到模仿，从模仿到优秀，从优秀到成为，甚至是最终的超越“偶像”。

因此。

我的建议是，先抽离并提取出的“偶像”的本质内涵，然后进行深度地思考。可以从这几个方面入手：

——该内涵可以为别人创造哪些服务，对应的相关领域有哪些，匹配的企业和岗位是什么，在什么类型的工作环境中能遇到很多我的“偶像”。和他们并肩作战是成长最快的方式。

职场ESFJ升职加薪指南

当之无愧地，ESFJ是最容易得到老板信任的性格类型。

通常，大多数传统主义者，不论在孩提时代，还是为人父母，他们都很重视、尊重父母的观点和感受。这只是价值观偏好的一个缩影：通常，传统主义者会表现出，比其他类型更为突出的忠诚。

在工作中同样如此。

ESFJ注重等级，尊重并维护上下级关系，从心理和行为上遵守老板所倡导的企业文化和规章制度，是16种性格类型中，最能遵守清规戒律的人。对于自己服务的企业，ESFJ往往表现出比其他性格类型更高的忠诚。

同时。

第二天赋内向感觉Si，成就了ESFJ留心细节、善于把控细节的优秀品质；第四维度的判断型偏好，帮助ESFJ善于规划工作内容，并且善于掌控工作进度，最终保证按时完成工作任务。

最后。

外向情感第一天赋（Fe）使得他们注重团队协作，与同事、客户和上下游供应链保持友好、互助、相互鼓励的合作共赢关系。

尽管，聪明能干的人有很多，但ESFJ是老板们最喜欢的下属类型，老板最重视、愿意培养和提拔他们。

如果ESFJ没有得到重用和提拔，最有可能的原因在于涉世不深，或者是能力还有待提升。我给ESFJ容易被提拔的核心建议是：

首先，把格局打开。允许团队里有不同的声音，允许有跟自己抬杠的人；其次，注重修炼自己的创新能力和理性的逻辑思维能力，不要过于感性。文末我会提及如何修炼。

适合ESFJ的工作类型

对于适合的定义，有包括能胜任，主要工作内容需要发挥第一第二天赋，以及能尽可能地避开直觉创新和理性思维短板等要素。

外向型偏好和情感型天赋，使得ESFJ能量和精力的焦点集中在别人的身上。他们天生忍不住想要去跟别人产生各种链接，讨厌长时间独自工作，他们是最受不了两耳不闻窗外事、离群索居的性格类型。

ESFJ的外向情感天赋，注定他们必须在以关爱别人、奉献自己为基础的工作中获得满足感，特别是面对面、直接与人打交道或是一对一的私人业务，他们尤其擅长，比如零售业务、护士、社会工作者、健身教练、营养咨询师等。

ESFJ的内向感觉第二天赋，使得他们特别依赖使用五官感知外部世界。

因此，对于有形商品，他们善于运用Si对其性能、外观、使用方法等了如指掌；而且，第二天赋Si还促使他们喜欢亲自给客户做示范，利于销售的促成。

第二天赋内向感觉，往往会赋予ESFJ敏锐的审美天赋，他们通常对物品摆放、颜色搭配、衣着打扮等方面有着敏锐的五官感受。

类似领域有造型设计、橱窗整理、美甲、美发、时装、服装设计、插花等。

第一维度的外向型偏好，使得ESFJ比起坐在办公室指挥别人干活、进行抽象思考，更喜欢动手操作——从事有肢体参与的实践性工作，比如健身、瑜伽、手工。

而且，直觉的想象力短板，也使得他们不擅长进行天马行空的构想。

通常，ESF更适合这样的工作环境：

有清晰的规章制度，可以指导他们按标准行事；有完善的等级制度和各职能部门，可以给他们清晰明确的对接口，知道什么事情应该找谁对接和拍板，便于高效开展工作。

而且，各方面相对完善和传统的企业，通常有明确的工作制度，不存在太多类似于调岗和加班等意外情况，非常有利于ESFJ有固定的时间陪伴家人，打理家里的事务。

ESFJ特别注重家庭，一旦他们觉得自己没有尽到做子女、配偶和为人父母的义务，那么，这会让他们陷入自我的道德谴责。

一方面，这种负面情绪不利于工作的开展；另一方面，这样的工作属性，也难以让他们保持对企业应有的忠诚和责任感，难以长久地坚持下去。

为什么ESFJ是执行官性格类型

跟大家谈执行官特征的目的在于，ESFJ同样适合做管理，而且他们也渴望拥有权力和地位，驱动力来自于，他们想要给家族带来更多的荣誉，给家人更多物质上的满足。

第一方面。

外向型偏好，使得ESFJ总是充满着激情，富有感染力，特别能调动团队成员的正向情绪。而且，他们能随时随地发表各种观点和讲话，很大方地。

第二方面。

内向感觉第二天赋，成就了他们遵守规则、注重细节、以身作则的领导风格。不难理解，一个勇猛的主帅，通常也能带出勇猛的士兵。

第三方面。

外向情感第一天赋，使得ESFJ富有亲和力，像一团不知疲惫的火焰，习惯性给大家各种鼓励，特别善于激励士气；外向情感天赋还成就了ESFJ以人为本的管理风格，他们会想方设法营造和谐、互助的工作环境。

同时，ESFJ类型的管理者因其外向情感天赋，使得他们善于凝聚人心，会带着爱意鞭策员工，也会亲切地进行鼓励。当然，比起惩罚，他们更侧重于奖励。

在作战过程中，ESFJ信奉团队精神，反对个人主义。以此来保证团队的综合战斗力。

第四方面。

判断型工作态度，使得ESFJ善于将工作安排有条不紊，善于协调和统筹人员因素及事务因素。他们的行事风格是风风火火、干脆利落、准时甚至提前完成团队目标。

第五方面。

传统主义性情（SJ）及Fe赋予了ESFJ强烈的责任感，他们会全力地工作，将自己的智慧、爱和汗水毫无保留地奉献给自己服务的公司。

有的人没办法理解，为什么有的ESFJ只是一个打工者，却宁愿给公司做牛做马，像是自己创业一样付出那么多。这时，ESFJ的反应是会对这种疑问很困惑——这难道不是最起码的吗？

为什么？

因为他们是供应者。他们喜欢搞事情：“把自己看作是一个福利站，给别人发放各种福利，并从‘帮助别人变得更好’中得到最大的满足感和成就感。”

注意，是“帮助别人变得更好”，其内涵是我创造了价值，我获得了人们的认同，赞美和感激。如果不是，我会心灰意冷，因为违背了我的第一天赋Fe。

为什么ESFJ是供应者性格类型

传统主义者（SJ）又叫护卫者，即守护别人、传统、常规、权威、等级、美德、责任等要素。

为什么SJ类型的人要去守护传统？

首先。

感觉型偏好，意味着SJ型的伙伴们，看待世界的视角主要依赖五官感受。

他们不擅长、也不相信通过幻想去意*一个美好的未来，他们讲求五官感受到的实实在在、实际的事物，注重当下。

其次。

判断型的生活态度，使得ESFJ喜欢习惯性地掌控自己的生活和工作节奏。随性、随遇而安、顺其自然的的生活态度，会让ESFJ没有安全感。

ESFJ作为四种传统主义者中的一类成员，其第一天赋外向情感，说明ESFJ在外部现实环境中与人接触的时候，他们习惯性使用感性情感分析和判断功能。

因此，他们是友好的、乐于助人的、喜欢满足与取悦别人的。第一天赋是造物主赋予的天然禀赋和才能，这种才能是有魔力的，比如：

——ESFJ会花时间和精力，去确认别人是否真正的认可、赞同、喜欢自己。

外向情感天赋，真的会让他们做出这些“别人觉得不可理喻”的举动。而其背后的核心内涵就是，他们习惯性像主人一样，随时随地为别人提供各种帮助。

像是你来我家里做客，我尽地主之谊，尽可能满足你的各种需求。这就是ESFJ，他们每时每刻，像主人公一样供应给别人各种帮助，它可能是一个建议、一个倾听的姿态、一袭安慰的眼神、一句赞美的话语，等等。

ESFJ最应该注意的核心修炼

性格类型的第三个维度，是人们分析问题和做决定的两种方式。一种是情感功能，另一种是思维功能，一个感性一个理性，二者刚好完全相反。

因此，不难理解，一个人如果越感性，那么就越显得不够理性。

同理。

ESFJ的第一天赋，也就是第一智能是外向情感，使得ESFJ习惯性使用感性情感功能。既然感性情感功能是ESFJ最长的长板，那么，其最短的短板刚好就是内向思维，也就是ESFJ更喜欢感情用事。

最值得注意的是，这种负面情绪特别消耗他们的能量。

可能是无心工作，也有可能将这种负面情绪，迁怒到朋友和家人的身上；而这种迁怒行为，又会导致他们引发与别人之间矛盾，以及自我的道德审判，如此，陷入一个负面的能量加速循环。

因此，正确面对批评和压力，是ESFJ核心修炼的内容。

我的核心建议是。

第一方面，要客观看待实际情况，别人不喜欢你的派对，不代表对方不喜欢你，比如对方从来不进酒吧，但你安排了一个酒吧团体活动；很多优秀的方案都是在探讨、甚至是激烈的争吵中完成的，所以，要允许相反的意见存在。

第二方面，每个人都有不同的信仰、在不同的环境中成长、受过的教育和走过的路都不尽相同。

因此，一定有会很多人不喜欢你，正如你不喜欢投机倒把的行为、讨厌三心二意的人是一个逻辑。因此，你要允许差异化的存在。

劝你不要太在意别人的看法与评价是愚蠢的，包括我。最根本的方法在于，从事实质是服务、满足别人需求的工作，也就是能充分发挥你的第一天赋——外向情感——主要内容是帮助别人的工作类型。

比如医生、留守儿童服务机构、老年人照护机构、护士、导游、酒店/旅馆/餐厅从业者等。

最后。

不论在家里、朋友中、日常交际和工作中，总不会每个人都认同你。因此，在此给ESFJ们送上一句话：“不断提升自己的格局和视野。”