Meta被裁员工将至少获71万补偿，怎样看待这一补偿？

我认为meta公司将会补偿员工四个月的工资，这是一种正常的公司赔偿方案。一般情况下，公司会根据劳动法制定员工裁员赔偿方案，部分员工可以获得n+1赔偿资金。

事实上，我们不应该只关注公司员工工资的平均数据，部分优质员工未能获得升职机会，他们的工资水平有限。Meta部分员工可以获得212万元的高年薪，但这并不能够代替总体员工。一部分员工年薪远远低于该数字，他们无法拿到至少71万元的补偿金。

看似合理，实则却存在漏洞

虽然大型互联网公司可以向媒体和外界朋友展现出人文关怀，但是真正能够获得赔偿的是公司员工。以meta公司为例，该公司在发放赔偿金时，不应根据公司现状进行统一发放。该公司应该按照劳动法规定，无论是采取n+1赔偿模式，还是采取年限与赔偿月工资相对应的赔偿模式，赔偿方式更应合情合理。

但是众多网友发现meta公司的赔偿方案，该方案却存在着不起眼的赔偿漏洞。首先，员工赔偿金额不一致，毕竟月工资和年薪平均到每个月中的工资数值有关。其次，四个月工资发放后，公司会损失一大笔资金。对于公司来说，有利于高管和精英人才共同合作，共同为企业发展而创造财富。最后，一部分年轻员工刚刚进入该公司，他们面临着裁员活动后，四个月工资根本不够花。

总的来说，公司发放解约赔偿金时，该公司更应该尊重员工的个人选择。其实，公司裁员要严谨，避免公司因系统漏洞或主管判断失误，从而失去更优质员工。同时，公司不应逃脱裁员赔偿责任，毕竟员工失去工作，找工作并不容易。

程序员的表白代码

第一条语言：Java代码翻译：直到死之前，每天爱你多一点代码：while(lifeend){love++;}

第二条语言：C语言代码翻译：IcannotsayHellototheWorldwithoutu代码：#incldestdiohintmain(){printf(HelloWorldn);retrn0;}//IcannotsayHellototheWorldwithoutu

第三条语言：python代码翻译：山无陵，江水为竭，冬雷震震，夏雨雪，天地合，乃敢与君绝！代码：if(mountainarris==None):if(riverwater==None):if(winterthunder==True):if(summersnow==True):if(skyheight==groundheight):iwithyou=Falseelse:iwithyou=True

第四条语言：Erlang代码代码翻译：深圳相遇，至死不渝代码：-module(you_and_me)-export([start/1])-record(person,{name,address,status})start(Name)-one_world(Name)one_world(Name)keep_to_love_you(Person)say_goodbye(Person)-io:format(~p:seeyounextworld!~n,[Person#personname])see_you_next_world(Name)-one_world(Name)

第五条语言：Java语言代码翻译：爱你到天荒地老代码：while(!worlddestroy){Systemoutprintln(iloveyou);}

“把寒气传给每一个人”，这不，国外公司也感受到了这股寒气。近日消息，媒体报道称由于通货膨胀、欧洲能源危机等原因导致全球经济增长放缓，微软、推特等互联网开始裁员并缩减招聘规模。其中脸书母公司Meta更是“重灾区”，报道称，Meta计划在本周三前启动大规模裁员，波及员工达数千人，这将成为Meta十八年以来第一次大规模裁员。会议结束后，Meta多个部门的主管开始通知下属裁员和重组的情况，人力资源主管落里·戈勒表示，失去工作的员工将获得至少四个月的工资，以此作为遣散费。而根据相关数据，2021年，Meta员工年薪中位数约为29万美元，相当于每月177万元，四个月补偿金额也就是71万元。

脸书被裁员工将至少获71万补偿究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。

“把寒气传给每一个人”，这不，国外公司也感受到了这股寒气。

近日消息，媒体报道称由于通货膨胀、欧洲能源危机等原因导致全球经济增长放缓，微软、推特等互联网开始裁员并缩减招聘规模。

其中脸书母公司Meta更是“重灾区”，报道称，Meta计划在本周三前启动大规模裁员，波及员工达数千人，这将成为Meta十八年以来第一次大规模裁员。

由于Meta过去十余年来，规模从几千人快速膨胀至87000余人，因此有不少人猜测，这轮“优化”，可能比马斯克裁推特还要狠。

此事也得到了Meta CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的承认，知情人士称，扎克伯格在周二的会议上看起来情绪低落，他表示，自己要为公司的失误负责，他对公司增长的过度乐观导致了公司人员过剩。

扎克伯格在会议上介绍了广泛裁员情况，并特别提到招聘和业务团队也在裁员之列，Meta预计将于美国东部时间周三上午6点(北京时间周四19点)左右发布一般内部公告，并宣布裁员计划。

会议结束后，Meta多个部门的主管开始通知下属裁员和重组的情况，人力资源主管落里·戈勒(Lori Goler)表示，失去工作的员工将获得至少四个月的工资，以此作为遣散费。

而根据相关数据，2021年，Meta员工年薪中位数约为29万美元（约合212万元人民币），相当于每月177万元，四个月补偿金额也就是71万元。

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滥用人脸识别，打了6年官司，Facebook赔偿用户65亿

文| AI财经社 唐煜

编| 张硕

为了捍卫自己的人脸信息，2015年，三名美国伊利诺伊州公民拿起法律武器，将不守规矩的社交巨头Facebook告上法庭，组成了一只多达160万人的维权大军。

作为有史以来最大的隐私诉讼案之一，2021年2月27日，这场旷日持久的官司终于看到了胜利的曙光。据外媒报道，一名联邦法官批准了和解协议，Facebook将向这些用户支付65亿美元（约42亿人民币），扣除9750万美元的律师费和接近915万美元的诉讼开销，三名原告代表每人将获得5000美元，其他人每人至少将获得345美元赔偿。

一切都要从Facebook在2010年推出的一项新功能“标签建议”说起。用户只要上传照片，系统就会使用人脸识别技术，将照片中的人物圈出来，建议用户标注出这是谁，并把这些信息储存在自己的数据库里。但这一切都没有告知用户，而且这个功能还被设置为默认激活。

Facebook的工程师曾在一场演讲中说，他们“拥有一个可识别整个地球人口的系统”。Facebook还因此申请了一项技术专利，可以通过用户的面部表情来定制广告。

这些让在金融公司工作的Carlo Licata感到非常不安。同样感到被侵犯隐私的还有Adam Pezen、Nimesh Patel 两位伊利诺伊州公民，于是在2015年，三人分别针对Facebook提起了诉讼，状告Facebook 在收集和存储生物特征数据时，没有明确告知、没有征得用户的书面同意，也没有说明数据的保存期限。

对抗一家彼时市值高达2000多亿美元且刚超越沃尔玛的明星公司，对普通人来说无疑是一场鸡蛋碰石头的大冒险，但个人隐私保护走在前列的伊利诺伊州为他们提供了最强硬的法律护盾。

早在人脸识别技术刚起步时，美国伊利诺伊州就在2008年颁布了《生物识别信息和隐私法》。法律规定，公司在收集生物识别数据之前，必须征得个人的许可，这些数据包括“视网膜或虹膜扫描、指纹，声纹、手或脸部的识别”。法律还要求公司列出数据存储的目的和时间长度，并将这些详细信息包括在书面的生物统计学隐私政策中。如果一家企业违反法律，个人可以起诉这家公司。

长达6年的审理过程中，Facebook一直试图中止诉讼，但申辩的理由都被法官驳回。2019年9月，Facebook被迫把人脸识别功能设置为默认关闭。当时，大约690万名伊利诺伊州Facebook用户被列入和解之列，截至当年11月，仅有约160万名用户提交了索赔表。

2021年1月，Facebook终于认怂，同意支付55 亿美元和解。但联邦政府认为惩罚力度还不够，又加价 1 亿美元，最后以65 亿美元成交。除了交罚款、关闭人脸识别功能，和解协议还要求Facebook删除现有的人脸模板。

近年来，Facebook屡屡被曝出隐私问题，也为此付出了巨大代价。最广为人知的就是2019年，Facebook和第三方分享8700万用户的数据，用于政治广告投放，操纵大选结果。不仅公司市值蒸发掉700亿美元，还被FTC罚款50亿美元，创下了截至当时史上最大一笔罚款，相当于Facebook一个月的营收。不过令人讽刺的是，和解协议宣布后，Facebook的市值增加了104亿美元，是罚款的两倍。

这些还不是Facebook面对官司的全部。2020年8月，同样是因为人脸识别问题，Facebook又在加利福尼亚州法院被起诉，被指涉嫌收集、存储超过1亿Instagram用户的生物特征数据。这些罚单和官司恐怕并不能让Facebook变得守规矩，毕竟更有价值的用户数据是这个蓝色永动机赖以生存的养料。

最近，Facebook正在发起一个名叫“好点子值得发现”（Good Ideas Deserve to be Found）的宣传活动，在广播、电视和众多数字平台上疯狂投放。Facebook称，这是为了让用户知道，千人千面的个性化广告有助于他们发现更多适合自己的新事物，同时还能挽救很多受新冠影响苦苦挣扎的小企业。

外界评论称，Facebook此举恐怕醉翁之意不在酒，除了拉拢用户的心，这也是在暗暗对苹果示威。苹果此前也在考虑对iPhone数据政策做出改变，让用户自行选择是否同意手机收集数据，广告客户是否可以跟踪其活动。这自然对像Facebook这样靠广告维生的社交巨头杀伤力极大。

Meta减少招聘数量以削减成本

　Meta减少招聘数量以削减成本，Meta发言人在一份声明中表示会根据业务需求定期重新评估人才储备，相应地放缓人才储备的增长速度。Meta减少招聘数量以削减成本。

Meta减少招聘数量以削减成本1

　Facebook母公司Meta周三意外宣布暂停招聘，并缩减在全公司范围内招揽新人才的计划。对于Meta来说，冻结招聘是很罕见的事情，他们上一次这么做还是在疫情刚开始时，到底是因为什么呢？

　Meta发言人在官方声明中表示：“我们会根据业务需求定期重新评估我们的人才储备，并根据本财报期给出的支出指引相应地放缓其增长速度。不过，我们会继续增加我们的劳动力，以确保我们关注长期影响。”

　内部备忘录显示，Meta CFO大卫·韦纳(David Wehner)表示，此举属于该公司“重新调整优先级”的一部分，因为公司正在应对导致其未能实现营收目标的挑战。

　Facebook在去年将公司名称更改为Meta，以反映公司向“元宇宙”虚拟世界转型。然而，事实证明，这个项目耗资巨大。今年第一季度，负责Meta内部元宇宙开发的现实实验室(Reality Labs)运营亏损2960亿美元(约合196亿元)。

　 主要原因

　韦纳在周三的备忘录中表示，“赋予元宇宙生命”是Meta的一个新增长领域，其他机会还包括通过Ins的Reels短视频新功能实现内容创收，以及扩大其商业通讯功能。

　“但是，我们也必须负责任地应对不可预测的市场力量，这些力量在过去几个月给我们的业务带来了压力。”他接着说。

　他提到的问题包括俄罗斯与乌克兰的战争，苹果去年对其iOS操作系统的隐私设置进行了调整，以及疲软的宏观经济环境，这些因素削弱了Meta获取收入的能力。韦纳还指出，随着经济在与疫情相关的封锁后重新开放，“越来越多的人把时间投入到了线下，回到了新冠大流行前的消费模式”，这导致了“全行业的衰退”。

　 全公司都受影响

　在另一份备忘录中，Meta全球招聘主管米兰达·卡利诺夫斯基(Miranda Kalinowski)表示，公司的工程团队将首先受到这些招聘决定的影响，并且立即生效。

　除了工程部门，卡利诺夫斯基和韦纳表示，他们“仍在研究”冻结招聘对其他团队意味着什么。“这几乎会影响到公司的每一个团队。”他们表示。

　其中一支团队不会立即受到影响，那就是负责构建元宇宙的亏损部门：现实实验室。卡利诺夫斯基表示，招聘重点将“转向产品XFN、现实实验室和基础设施的其他招聘重点。”

　不过，她也补充说：“我们将继续在所有女性工程师协会(SWE)领域积极招聘ML IC5+和IC7+求职者，并将暂停总监职位招募，以根据具体情况评估我们的需求。”

Meta减少招聘数量以削减成本2

　随着收入增长放缓和通胀担忧加剧，Facebook母公司Meta计划放缓员工招聘步伐。

　周三，Meta发言人在一份声明中表示：

　我们会根据业务需求定期重新评估我们的人才储备，并根据本财年给出的支出指引，相应地放缓人才储备的增长速度。

　然而，我们将继续扩大我们的员工队伍，以确保我们专注于长期影响。

　据CNBC援引知情人士透露，在最近几周推迟了对初级工程师的招聘后，Meta打算停止或放缓对大多数中高级职位的招聘。这位知情人士称，招聘人员已经开始暂停招聘某些职位。

　和其他科技巨头一样，近年来，Meta的员工招聘规模一直很大。自2018年以来，其员工规模增加了一倍多。截至第一季度末，该公司共有778万名全职员工，较去年同期增长了28%。

　但该公司还表示，目前没有任何裁员计划，Meta超额完成了一些招聘目标。该公司在2022年第一季度的招聘人数超过了2021年全年的招聘人数。Meta表示，目前正在进行相应调整。

　《商业内幕》（Business Insider）杂志早些时候报道了这一招聘策略的转变。

　在上周发布的一季度财报中，该公司公布了自2012年上市以来最慢的季度收入增速——一季度营收同比增长7%。因为它要应对TikTok等公司日益激烈的`竞争，同时其广告业务面临阻力。在财报中，Meta还预测第二季度的收入同比可能会出现下降。

　首席财务官 David Wehner 强调了公司面临的几个问题，并表示今年的支出将在870亿美元至920亿美元之间，低于之前预测的900亿美元至950亿美元。

　Wehner 在上周的财报电话会议上表示：

　由于在俄罗斯的收入下降，以及欧洲内外广告需求下降，我们的增长进一步放缓。

　我们认为，对广告商来说，这场冲突给本已不确定的宏观经济环境带来了进一步的动荡。

　Wehner 向投资者重申，苹果去年在其iOS设备上实施的隐私改革将损害公司的增长。Meta由于数据收集受到影响，预计2022年收入将减少100亿美元。

　去年，随着用户放弃Facebook的应用程序，该公司的困境开始显现。今年2月，Meta表示，其日活跃用户在第四季度首次连续下降，不过这一数字在2022年第一季度有所回升。

　尽管如此，由于宏观经济担忧和地缘影响，该公司的数字媒体业务总体上受到了打击。

　Facebook股价周三收盘上涨5%，但今年以来仍下跌34%。自2月份以来，该公司股价已经下跌超过30%，这相当于2746亿美元的市值损失。

Meta减少招聘数量以削减成本3

　一直处于扩张节奏的Facebook母公司Meta，目前也在放缓招聘步伐，因为该公司营收增长处于历史最低水平，同时面临着苹果隐私改革和地缘影响等带来的持续的业务挑战。

　Meta的最新决定，意味着这家科技巨头将结束长期以来每年新增数千个工作岗位的局面。

　“我们会根据业务需求定期重新评估人才储备，并根据本财报期间给出的支出指引，相应地放缓招聘增长速度。”Meta发言人周三在一封声明中表示，“不过，我们将继续增加我们的员工队伍，以确保我们专注于长期影响。”

　在上周发布的业绩报告中，Meta预测第二季收入可能会同比下降。Meta首席财务官David Wehner强调了公司面临的几个问题，并表示公司今年的支出将介于870-920亿美元之间，低于此前预估的900-950亿美元。

　据知情人士透露，在最近几周暂停招聘初级工程师之后，Meta打算停止或放缓对大多数中高级职位的招聘。

　Meta还表示，目前没有任何裁员计划。该公司表示，Meta已超出了一些招聘人员目标——该公司在2022年第一季度的招聘人数超过了2021年全年的招聘人数——该公司正在进行相应调整。

　 面临一系列“逆风”

　去年，随着不少用户弃用Facebook的应用程序，Meta开始陷入困境。今年2月，该公司表示，其日活跃用户数量在2021年第四季度首次出现环比下降，不过这一数字在2022年第一季度有所回升。

　尽管如此，由于宏观经济担忧和地缘影响，Meta的数字媒体业务普遍受到打击。

　“由于俄罗斯收入下降，以及欧洲内外广告需求下降，我们的增长进一步放缓。”Wehner在上周的财报电话会议上表示。“我们认为，对广告商来说，这场冲突给本已不确定的宏观经济形势带来了进一步的动荡。”

　Wehner向投资者重申，苹果去年在iOS设备上实施的隐私改革措施将损害Meta的业务增长。此前该公司已经预计，苹果此举将使Meta今年的营收减少100亿美元。

　周三，美联储将基准利率上调50个基点，以应对40年来最严峻的通货膨胀。不过，美联储主席杰罗姆·鲍威尔表示，美联储未来不太可能实施比这更大幅度的加息，市场因此而走高。

　Facebook股价周三收盘上涨5%，不过今年以来跌幅已经高达34%。

在大环境情况下，全国的经济都受到了很大影响。当然美国Meta公司也不受例外。前段时间海外新闻播出，扎克伯格正式宣布Meta裁员大约16200名员工，裁员的数据非常巨大。有很多网友甚至非常担心这些被裁员的员工到底何去何从？被裁掉的员工其实有很多方向可选择，首先选择继续相同行业工作，还可以选择根据自身情况自主创业，最糟糕的情况就是回到老家干农活。所以完全没有必要担心裁员工到底该何去何从？

一、裁员工会选择相同行业继续进行工作。

在如今经济收到大波动的环境下，公司裁员也是一件最正常不过的事情。公司裁员也正是为了维持公司正常运转的最重要方式之一，对于Meta裁员的16,200名员工来说，大多数员工都会选择相同行业继续进行工作。这样自己承担的风险会降到最低，但是也会面临着无法找到工作的风险。相信经过一段时间之后，裁员工也一定会找到适合自己的新工作。

二、根据自身情况选择自主创业。

在如今的社会中，有不少的被裁员工失业之后都会选择进行自主创业。自主创业是一个非常不错的选择，创业成功之后，他能够给自己带来更大的人生价值以及经济价值。当自己真正成为老板之后，这也绝对是任何员工体验到的成功。但是对于自主创业来说也存在非常高的风险，风险的存在也导致很多人望而止步，所以在创业之前一定要找到合适的创业项目，这样才能够大大提高创业成功的概率。

工作中被裁员这是一件很正常的事，如果发生在自己身上也不要太过于伤心、郁闷，做好自己的工作计划和生活计划，让生活变得更加丰富多彩。

meta上海裁员。据相关资料显示，截止2022年11月14日，社交平台脸书母公司Meta近日宣布公司历史上最大规模的裁员。裁员大幕开启后相关细节陆续出台，公司将停止多个智能产品项目的研发，包括还未上市的智能手表以及智能显示屏等，元宇宙项目部门力量不减。