怎样处理裁员后的员工情绪？

在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。

　　职场箴言

　　一、交浅言深者不可深交：

　　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

　　二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：

　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

　　三、惟恐天下不乱者不宜深交：

　　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”

　　四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：

　　有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

　　五、被上司列入黑名单者不宜深交：

　　只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

　　避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

　　三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看**，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。

　　如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。

　　首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

　　有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。

　　处理人际关系小建议

　　一、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。

　　比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”

　　二、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。

　　开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”

　　在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。

　　三、倾听是你克敌制胜的法宝。

　　一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。

　　做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。

　　特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行

じ第一滴泪の 回答时间 2008-01-17 15:18

满意答案

做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；

心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；

工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……

这样都可以更好的处理同事之间的关系；

如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。

不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。

~うKiss． 回答时间 2008-01-17 22:17

其他答案相互信任才是最好

孔雀 回答时间 2008-01-17 16:05

平等待人,不搞破坏,不要假公济私!

善意的面对每一个新同事!

不要恶语重伤人!

白羊座：没有想过

白羊座没有想过自己会被裁员，白羊座面对工作的时候经常会盲目的自信，白羊座没有看清楚自己在职场上的价值，还以为自己是非常有价值的人了。这种时候白羊座的心情是会受到很大的影响的，白羊座内心是不甘心的，抱怨也会变得越来越多的。

狮子座：输不起

狮子座在职场上是输不起的，被裁员对狮子座来说就是输了，这种时候狮子座会觉得自己是很失败的。被裁员了之后狮子座的自信心是大大的下降了的，对自己的工作能力会产生质疑。其实狮子座不需要过于悲观，管个角度去思考问题对狮子座会有些好处的。

处女座：爱面子

处女座不甘心被裁员，在处女座看来被裁员是一件很丢人的事情了，处女座是爱面子的，不愿意在职场上丢了面子。被裁员往往是处女座接受不了的，他们这种时候会开始辩解，试图掩藏这样的事实，很可能会摆出一副是自己不想干的样子来迷惑别人。

摩羯座：不能调整自己

摩羯座接到了裁员的消息的时候是很难控制好自己的情绪的，摩羯座觉得自己为了工作付出了很多，不应该得到这样的结果。这种时候摩羯座的情绪是不稳定的，摩羯座一向的沉着冷静也会慢慢消失不见的。不能够很好的调整自己会给摩羯座带来更多的困扰。

第一名：天蝎座

最先这便是天蝎座超级的自信，而且大部分天蝎座确实觉得他技术过硬，而且我就有一种恃才傲物，便是我那么技术专业，我去哪里都是有饭吃，但老板并不是很在意他，并不是老板想说总之您有饭吃，也不一定从我这里吃啦，真的是并没有危机意识！

第二名：狮子座

狮子座的人没注意到到其实他早已深陷风险之中，仍在高兴在今年的真棒过，有时狮子座没注意到到那个人际关系转变，而且有的狮子座，特别是火星狮子座，他很有可能会很蛮横无理，例如有什么了不起，那么就辞去我呀，我就不想干了啊！他很可能会说出这类很潇洒得话，尽管说的情况下他会有点心虚，会有一点担心真的被灭掉，可是他话早已讲出入口了，早已吱声了她的话那就收不回来了！

第三名：天秤座

天秤座分为两种一种就是它会跟老板误惹，他太有主见，太有想法，太有认为，并且他是不被驯服的，那这样的人就会变为老板的肉中刺，他不一定都是没有危机意识，他只是没想到，他这么重要的人就会被老板突然之间灭掉，还有一种就是归属于那一种没压力型，例如它的位置是没有什么工作压力，也没什么发展前途，他并不是什么重要人物，其实是有你和没你其实不在乎，类似那这样老板有跟没有一样，这一型的天秤，它会喝下午茶，会工作看报纸，因此天秤座的人你需有危机意识啰！

第四名：射手座

不明白察颜观色便是射手座，实际上射手座有一种很怪异的开朗跟纯真，之后呢一般只需这有背靠，这就是很多射手座并没有危机意识的区域，他如果要当老板，他也不会并没有危机意识，但是只要他还没紧迫感，便是这有背靠时，他很可能就会过多开朗，例如他觉得这件事他非常不明白，没关系，有谁懂啊，有小伙伴懂有老板懂啊，因此它就很可能会做出一些很浮夸的不正确。

第五名：白羊座

实际上一般人可能会觉得白羊座的人还满有危机意识的，他平时会跟你安不忘危，或是说起话来侃侃而谈啦，或者剖析形势，仿佛他非常绝佳的模样，但是那一个白羊座，是一旦他已下手开展一样case的情况下，那他就会根本停不下来，因此很多白羊座的危机是来于自这儿，因此或许你已经实现你的梦想和理想，可是大部分老板很有可能已经盯着你看喔！

从这个故事可以看得出，高管和普通员工，她们所肩负义务彻底不一样，其工作中后果对公司的危害也存有很大的差异。就好似小故事里美国苹果公司的保洁员，她的渎职，较多便是公司办公室没清除整洁；而一个高管，假如工作失职，很有可能会致使顾客的损失和商品市场占有率的降低，对企业产生的不良影响可能是严重的。因此，企业遭受困境，除开老总和销售市场环境因素的缘故，在较大水平上，跟企业高管渎职脱不开关系，也就是说，高管们对于此事承担无法推脱的义务。

新东方年会调侃歌曲歌词里，有一段便是给平凡高管肖像的：“要询问他销售业绩怎样，他一直也不明说，取出那PPT一顿扯蛋；您混完工作经历离开了，只剩余脏乱了，转换场地同行业组织岗位升了”。这就是平凡高管的丑恶嘴脸。职场中，压根就没有平凡的职工。如果有，那也一定是由于他的领导干部太平凡！屡打败仗的新一团，到亮剑李云龙手上便是哼哼唧唧的主力团。无论是群狼或是群羊，假如狮子座来带，便是王者之师；假如让小兔子来带，每个人都揣摩着狡兔三窟和见人就跑！

从工作内容来讲，高管是发展战略规划者，是整盘御统者，是方位引导者，是精英团队引领者。职工只不过某种关键点工作中的实施者，是循规蹈矩的工作人员。假如企业碰到困境，一定是在大的方位发生了不正确预测，必定是整体规划方面发生了不够。最先高管薪水高，那麼在企业支出这一块就可以省去一大部分钱，次之是，全是说将熊熊一窝，兵熊熊一个，并不是无稽之谈。公司大换血或是裁人后，这些平凡的职工就非常有紧迫感，会更为爱惜工作中，而且会有一种杀鸡给猴看的假象。依然会有一部分好功效的。

对公司而言，高管的薪资成本费更高一些。一位高管的薪酬可顶三位底层职工。企业最避讳的便是平凡的高管。企业在顺境与逆境的情况下，他很有可能有点儿功效；但在挫折时将称他为平凡，他一定不清楚如何处理企业的问题。公司最后的原告并不是高管，反而是职工。辞去高管，也许可以存有一段时间的缺口期；但要是了解职工就一定要立刻补足。终究职工是最后实行的人，每一位职工都是有对应的工作中。但是说实话，辞去高管哪里有那麼非常容易？假如高管平凡，他还能当高管吗？平庸者还能当高管，证实企业的晋升机制不合理，或老总识人禁止才会致使的。一般来说，辞去高管，是多少会直接影响到职工的情绪，也有可能会追随高管离职。因此真要实现这一步，请慎重而行。

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自身第一个会被裁掉，需看公司是否会依照劳动法付款对应的赔偿金来确定怎样处理。假如公司依照劳动法要求付款经济补偿金。在这样的情况下，假如企业第一个裁掉我，那么我非常乐意，毕竟不是何时都能够能顺利拿到经济补偿金的。而即使被公司裁掉后，出来再找一份工作也是很简单的，这么久的工作年限可以转现，何乐而不为？

假如公司裁掉你，但没有经济补偿金。在这样的情况下，换成所有人毫无疑问不高兴啦，终究上这么久的班，忽然面临裁人都还没赔偿金。那样这时候就要根据法律法规的路径去维护自身权益。能够手里拿着公司裁员的通知单、劳动合同书、别的相关信息去劳动局申请劳动仲裁，规定公司付款对应的经济补偿金。接着就是迟早的事情了。

总得来说，假如公司已经确定不愿要你了，再焦躁下来也没有多大实际意义，不如拿到了经济补偿金离开。因此碰到这样的状况，就要注意如何能顺利的取得经济补偿金。先保护好自己的合法权利，把应当所得到的获得，毕竟是裁人，这绝对是有原因。换个心情，换个工作自然环境，从头开始。

心理状态先放正，尽管会被裁了，可也有一部分赔偿未必不是好事儿，“塞翁失马安知非福”。被裁也总有原因，把原因寻找随后变更，还可以在下一家公司提升自己。顺带能够再选择工作中，针对以后的规划说不定会有很大帮助。平常心对待，公司裁人都是公司的一种工作调整，日后总体提升自己专业能力。你如果怕公司随时随地会裁你，那你要提升自己实力了，不练出一技之长，到点找个工作都难找。

一、公司变相裁员或调岗怎么办

1、公司变相裁员或调岗怎么办，需视情况而定：

（1）公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十一条

经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司变相裁员或调岗，员工如何索赔

1、公司调岗变相裁员，劳动者可以要求公司给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上个月，我由于个人原因向公司提出离职。虽然总监一再挽留，但我去意已决。离职说出口之后，我才真正体会到了什么是人走茶凉，发誓以后再也不会回来了。

我在目前的公司已经工作三年了，与领导和同事相处非常愉快。总监对我不错，很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响，下滑得很厉害，公司为了节省成本，不得已将一部分人裁员。但是在今年年初，总监还特意为我争取到了加薪的机会，这令我非常感动。我们部门内部是一团和气，同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。

但是，我认为在这家公司工作，自己的职业发展受到很大程度上的限制，已经顶到职业发展的天花板，没有什么成长和进步。比起舒适的办公氛围，个人的职业发展更为重要。经过一段时间的面试，一家行业内的龙头企业给我发了offer，职位比目前高，薪资也有很大提升。最关键的还是自己能够在新的平台得到锻炼，获得更大发展。

我向总监提出离职，他直接问我离职原因是什么。我想自己和总监关系也不错，说出来也无妨，就对他说要去行业内的一家龙头企业工作。他听到后，表情不是很好看，和我谈了两个多小时，劝我再考虑一下。看总监当时没有同意，我就没有再说什么。第二天，我又去找总监谈，再次坚定自己的想法，总监看我那么坚持，只好同意。对我提出一个要求就是必须按一个月的时间办理好工作交接，不能提前离开。我想这也没有什么不合理，就答应了。但是实际上，我的工作在一周内就可以完成交接。

我要离职的消息不胫而走，整个部门同事都知道我要离职，已经拿到一家行业内龙头企业的offer。但我渐渐感觉到，从此之后，大家对我的态度有了明显的转变。

总监安排部门的两个同事和我做工作交接。在工作交接的过程中，这两个同事并没有动脑子，工作中的事情事无巨细，基本上什么问题都要问我一遍，生怕我藏着掖着不告诉他们似的。我手头还有几个快要收尾的项目，基本接近尾声，转交给别人跟进是没有什么问题的。但是，这两个同事说一定要我把项目收尾，他们才可以接过来。说这是总监的意思，弄得我非常被动，天天加班。

一次周五，那天正好是总监的生日，晚上下班总监请大家一起去吃饭，但是唯独没有叫我。好像我已经不是这个部门的人了。

在提出离职之后的这段日子，我突然发现和大家的距离更远了，我在办公室就好像是一个陌生人一样，平时和同事们有说有笑的时光一去不复返了。大家都变得不太爱和我说话。

终于熬到了最后一天，我收拾工位，整理一下自己的东西。同事们都在埋头工作，把我当作了透明人。我收拾完之后，想去和总监道个别。但是他一直在会议室开会，我就想等等吧。毕竟同事一场，这样不辞而别不太礼貌。一个同事起身从我身边经过，竟然直言不讳地对我说：你都收拾完了，怎么还不走啊，等谁呢？这话听得我真是不舒服。

好不容易等总监开完会，我过去和总监告别。没想到总监几乎眼睛也不抬地冷冷和我打了声招呼，就立刻去忙别的了。看到他那极不情愿样子，我心想还不如不和总监打招呼呢。当我拿起背包准备离开办公室的时候，部门里只有二、三个同事坐在座位上和我挥了挥手。那种感觉真是让人心寒。

不知道大家离职都是这样，还是我这次比较特殊，从这件事上，我深刻体会到：

1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。

人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。

2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。

3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。