夫妻老板与男女秘书(小说）

林帆和韩月是一对夫妻，人至中年。林帆46岁，韩月45岁，一个儿子在国外留学。家住京城，拥有两家公司，资产可达几亿元。日子蒸蒸日上，人也一派风光。

人怕出名，猪怕壮。当下，几亿资产虽然不算什么娇娇者，但林帆和韩月也可以称得上是人中龙凤。名人嘛，往往都有绯闻，林帆和韩月也不例外。

他们家的两个公司，分别由两人各自负责，只不过是林帆负责的规模大些。因公司业务和各种社交的活动，两人聚少离多，相处的时间少了，传闻也就更多了。

两个人都是公司的老总，相互之间也都能理解。是非天天有，不听自然无，两人相安无事。

世间不怕没好事，就怕没好人。

一天韩月正在公司办公，她的一个闺蜜，突然来到了公司。两人是发小，是好朋友。对好朋友的来访，韩月特别的高兴。两人窃窃私语笑声不断，韩月也消除了工作中的疲劳，和一些生活上的烦恼，两人好可爱呀！

当谈到林帆时，闺蜜迂回地告诉韩月有关外面的传言。她听说最近有一个小有名气的影星黏上了林帆。韩月轻描淡写的回应道:“这事儿我也听说了”。

闺蜜看到韩月不以为然的样子，终于有些沉不住气了，因为她今天来的目的，就是要把这事告诉她，闺蜜担心韩月蒙在鼓里，发展下去会失去林帆的。

本着对朋友负责的心里，闺蜜把听到的一五一十的全抖落了出来，她告诉韩月说:"林帆和那个影星经常吃住酒店，两人已经发展到情人关系啦。再发展下去，你们这个家庭就危险了"。

韩月仍没有多大反应，还哈哈笑起来，并劝闺蜜说:“你不用担心，说吃喝，出入酒店，参加一些活动，这个我信，但说情人这个事儿我是不会相信的”。韩月很冷静，也很自信。

望着韩月的脸是那么的镇静，闺蜜有些着急了。心想:韩月整天就知道钱，让钱把她都变成了冷血了，林帆已经触碰到人生底线了，她怎么还能这样无动于衷呢？

闺蜜又提醒韩月说:"宁信其有，不信其无，找到林帆问一问澄清一下"。

韩月的表情此时有些变化，但不是惊讶，也不是感激，而是有些不耐烦了。

好朋友是不会在乎这些的。闺蜜想韩月对此事不关心，她是听的传言太多了。生意人做事，不见兔子是不会撒鹰的，看来韩月是不见棺材不会落泪的。

闺蜜为了证明这事的存在，她原本想只要一说，就会引起韩月的重视。也尽了朋友之间的一番情意，对得起良心。没想到韩月根本不在乎，看来今天只能开诚布公了。

闺蜜郑重其事地对韩月说:"关于这事我早听说过，说实话我也不信。你们夫妻我是了解的，林帆是不会做出这事儿的，但是在事实面前我又怎能不信？因为证据确凿啊!”

韩月注视着闺蜜，看她一本正经的样子，像是真的，不像是在开玩笑，她的心真的有点动了。表情态度也不像先前那样了，故作镇定的问闺蜜:"你有啥证据"？

在韩月的追问下，闺蜜说出了事实的真相。

真是无心插柳柳成荫啊！

闺蜜有一个影视界的女朋友，和那个影星在一个影视公司。两人相处也不错，私下也常来往。有一天她和朋友在一起聊天时，说起那个明星的一些事。谈起了影星做一个公司老板情人的秘密，我怀着一种好奇的心，问起这个大老板是谁？

闺蜜望着韩月，看到她眼神中有一种渴求，想要急于听到真相。

闺蜜有点儿激动了，接着说:"当我听到这个老板叫林帆的时候，我也是不相信的。因为咱们这些年相处就像亲人一样，我们两家也常来常往，相互的为人处事，各自都相当了解。论林帆对事业、家庭的忠诚，不是说是完美，也是百里挑一的。我当时说不可能、不可能″。

"大姐你认识林帆吗？你和他是什么关系？你咋这样为他开脱呢"？我的朋友当时问我。

我向她说明了我们之间的关系，她毫无掩饰地对我说:"既然是这样我就告诉你，我有他们在一起的录音，还有他们住酒店的视频″。

耳听为虚，眼见为实，在我的要求下听了一段录音，看了一段视频，我无语了，这可是真的呀。真是世态炎凉，人心险恶。我很气愤也很冲动，我让朋友把录音和视频，转到我的手机里，撕掉林帆的假面具。

看到失去理智的我，朋友心平气和地对我说:"大姐，你别急，这个事我不能答应。因为涉及到了个人隐私，是违法的"。我问:"那你怎样录音录视频的呢？你这样做是啥目的？”

我的朋友，当时没有回答，思考了一会儿对我说:“大姐这些我也不能说”。此时此刻我就是再怎样问，她也不肯告诉我。

有了事实做依据，这回韩月总会相信了吧。闺蜜察言观色，感觉韩月白皙的脸变得暗淡了。但她没有直接说话，皱着双眉在思考什么？

闺蜜隐约感到，韩月还是半信半疑。似乎把这些事实，也当成了谣言。她说话了，要闺蜜再去找她朋友，把录音和视频弄到手，她要亲自看看。闺蜜感到为难了，朋友把话说死了，咋好开口说呀，一脸无可奈何的样子。

在生意场上打拼多年，作为一个公司的老总，阅人无数，一眼就看出闺蜜感到为难了。直言快语的对闺蜜说：“我知道办这事为难你了，在这个事上，我出钱解决，要多少都可以"。韩月相信在这个时代，没有钱办不成的事。

闺蜜觉得也没有别的办法可行，当时也就答应了。

韩月作为公司的老总，向来办事决策果断，雷厉风行。让闺蜜当时给朋友打电话，办理此事。

事情办得出人意料的顺利，条件是出钱20万，三天以后去取录音和视频。时至傍晚，两人吃完饭，韩月送走了闺蜜。

韩月毕竟是一个见过世面的人，遇事还是比较沉着冷静的，回到办公室，独自一人，回想今天的事。她无论如何，也不相信林帆会背叛自己，背叛家庭，她不由自主地想起了往事……

韩月和林帆是大学时期的同学，也是那时认识的。人不可貌相，海水不可斗量。林帆一米六五的身高，扁圆形的一张脸，除了一双眼睛有神外，再就没什么可夸的了。但他却是班级里的学霸，学生会主席，人聪明又能受苦，让人羡慕。

韩月身高达到一米七，身材苗条，相貌美丽，被众人誉为校花。

爱美之心人皆有之，但是在那个年代，人们对知识的渴求，大于对外貌的追求。比较注重朴实稳重，而不是华丽张扬。

自古美女爱英雄吗！

韩月爱上了林帆的才华，林帆爱上了韩月的美丽。毕业之后组建了家庭，两人各有各的优势，也各有各的不足。相互之间为对方拥有的优点而自豪骄傲，也就包容了各自的缺点。两个人的感情，也越来越有深度，相互信任，同心同德。两个人事业有成，都在外企做白领，家庭充满了幸福快乐。

韩月的家庭是有背景的，父亲是当时当地有名的民营企业家。后来开公司创业，几年时间就拥有了几千万的资产，韩月还有个弟弟，那时正在北大读书。

韩月的父亲，特别喜欢自己其貌不扬的女婿，喜欢林帆的聪明，勤奋，孝敬。常常当别人夸奖自己的女婿，为女儿有这样的一个伴侣，而感到欣慰。

不幸的是韩月的父亲，患上了重病绝症肺癌，就在临终之前，把整个公司交给了他喜欢的女婿林帆，继承家产，林帆成为了公司法人。

他没有辜负岳父的信任和嘱托，经过奋斗，现已发展成两个公司，资产达数亿。 无微不至地孝敬岳母，也帮助内弟读完博士学位，成为医学界的一名学者。林帆一心一意为这个家，默默奉献付出。

韩月有些疲倦了，躺在沙发上，两眼望着天花板，感到空空的。

她不能完全确信闺蜜说的事儿，但又掌握了证据。然而她也没法相信相懦以沫，有恩有爱的丈夫，会做出这样的事。因为她找不出理由，来相信林帆会这样无情。唉，不去想了，看三天后的证据，她躺在沙发上，竟然一觉睡到太阳光照进来。

世事难料，意外是无法预测的。

第三天，韩月没有看到录音和视频证据。闺蜜打来电话，告诉韩月说:她的朋友，昨日因涉嫌诈骗，被公安机关收审了。

韩月带着一些疑问，和多日不见的想念，去了林帆的公司，林帆刚从外地谈完一笔生意回来。

韩月看到林帆，原来就不太健壮的身体，有些瘦了，谈家常，论业务韩月丝毫没有看出一点异样。旁敲侧击关于影星的事儿，林帆几乎没有什么反应，告诉韩月只是普通关系，有些应酬也都是逢场作戏而已。

韩月没有拆穿这件事，两个人之间的信任，奠定了爱情的基础。有素质并爱着林帆的韩月，不忍心说出真相。她担心这样做，如果没有证据，一旦没这事儿，会伤害到林帆的。

相聚了几天，因为双方的业务繁忙，又要开始工作了。

韩月临行前，林帆把公司新聘用的一名秘书，安排到韩月身边做秘书工作。因为林帆知道韩月也是一个工作狂，工作和生活，都是需要照顾的。出于关心为韩月安排了身边秘书，韩月原来的秘书，做经理助理了，正需要这样的人才，真是雪中送炭呀。韩月想这是心有灵犀，连自己的需求他都知道。

韩月与新秘书谈话，见这位秘书挺年轻，也就30来岁，思维敏捷业务精明，决定任用。

韩月一直忙着管理公司的工作，新来的秘书也太给力了。业务上的事儿兢兢业业，生活上的事儿安排的井井有条。人又一表人才，年轻有为大有前途。韩月真的喜欢上这个小秘书了，当然指的是工作能力。唯一让韩月放不下心的，还是闺蜜说的影星和林帆的事儿。

女人心海底针，是让人难以琢磨的。对事实本该相信，但还疑惑。本应揭穿的事儿，却埋藏在心底。也许这就是男人和女人的区别吧！

一天，韩月看一张晚报。日本制造的智能机器人，引起了她极大关注。报纸报道的智能机器人和现实中的人基本相似，从肤色到感觉以及活动，都和真人差不多，就连性生活都能进行。这个即将到来的智能时代，真让人无法想象。过去听有人说，未来战争都是智能机器人之间的战争。杀人都得靠智能机器人，杀人就如探囊取物一般，令人担忧啊！到那时，这个世界将会变成什么样子呢？真不敢在去想了。

韩月突发奇想，去日本考察。如果真的像报纸报道的那样神奇，为林帆安排一个智能女秘书。 做个卧底，掌握林帆的情况，不就什么事儿都解决了吗？

说了算，定了干，这是韩月的工作作风。韩月去了日本进行了考察，她被高科技折服了。感到太不可思议了，智能机器人只要人能做到的它基本都能做。有的人做不了的它也能做。

韩月带回来一位智能女秘书，论相貌论能力都是超人呐。除了输入工作生活等方面的程序，还输入了监视林帆活动的程序，实际上这才是韩月真正的用心。

韩月来到林帆的公司，介绍了女秘书的情况，是智能机器人。为了让林帆重视，韩月还讲了马云开的未来大酒店，都是智能机器人在工作。林帆没有打扰妻子的兴致，什么也没说，就把智能女秘书安排到了身边。韩月和林帆还像以前一样管理着公司，不同的是都有了得力的秘书。分担了很多的工作，减轻了不少工作上的劳苦。

有一天，林帆招待客户酒喝多了，回到了办公室，胃难受想吐。正好女秘书来汇报工作，看此情景女秘书急忙泡茶解酒。林帆忍不住呕吐了，不小心弄脏了衣服。女秘书清理了吐出来的脏东西，然后急忙帮助林帆脱换衣服。女秘书拉着林帆的手，第一次他们之间有了肉体接触。

喝醉酒了的林帆有了幻觉，感受到了一个少女手上的润滑细腻，麻麻的。触动了情欲的神经，在酒精的作用下，他冲动了，也失态了。在没有遭到任何抵抗的情况下，与女秘书施云布雨，发生了不该发生的事儿。他拆腾得疲惫了，又没有醒酒，在办公室的沙发上睡着了。

林帆睡醒了，酒也醒了，头脑也清醒了。看到了眼前的一切。他知道了发生了什么事，后悔自责了，为什么做出了如此下流之事。他几乎失控了，大声训斥女秘书:"你为什么不拦挡？你不知道我喝醉了吗？做这事我还有脸见韩月吗″？他真想砸碎这个女秘书。他发泄了，心还好受些。他的自责和训斥，谁知道竟是后来韩月消除疑虑的证据。更加坚固了他们的爱情基础。因为林帆现在是清醒的，知道自己和一个智能机器人发火是没有用的。

林帆拿起了手机，拨通了韩月的号码。告诉她，不想再用这个女秘书了。

韩月接到电话，马上来到了林帆的公司。这次她看到林帆的脸色，表情不同以往了。没有了微笑，略带尴尬，说话也有些支支吾吾。

在办公室里韩月问林帆:"为什么要突然不用这个女秘书了"？林帆敷衍着说:"不合适，不习惯"。韩月知道这是借口，韩月去见女秘书。林帆也没有拦阻。他也知道纸是包不住火的，雪里是埋不住死孩子的。

韩月用密码打开了，安装在智能机器人身上特殊的程序。当然是要察看，关于监视林帆生活情感方面的情况。显示记录:与女人拥抱六次，当然了是外国女性。与女人亲吻九次，是在陪同客户参观考察后，在娱乐场所逢场作戏罢了。传闻林帆和女明星婚外情的事儿，是不存在的，交往都是工作需要。这次发生了醉洒，与智能女秘书发生了性关系。并记录了酒醒后，林帆自责懊悔的表白。

韩月释然了，对林帆也更加的信任了，爱也更深了。为了有这样一位重情重义，忠诚不二的丈夫，她感到心满意足。

信任是爱情的基础，理解才是爱。有了信任和理解的爱，才是幸福人生。

韩月理解了林帆，在现今纸醉金迷，物欲横流，人的思想意识观念都在变化。思想开放，人性开放，男欢女爱，已经不是什么见不得人的事儿了。能像林帆这样，为数是不多的。人在江湖走身不由己，常在河边站哪有不湿鞋的？

韩月心知肚明，把智能女秘书安排到林帆身边，是自己因怀疑而采取的手段。是自己对不住林帆，让他受到了伤害，都是自己的过错。

韩月也非圣贤，一位曾经的校花，现在又是富豪。虽然不再是花季，但又增添了几许神采霸气，显得有气质高贵。又有多少人对她有非分之想啊！在当今社会，竞争激烈。男人做事难，女人做事岂不是更难上加难？

韩月也常遭到来自各方面的骚扰，有官场的，有生意场的，有名人，也有污赖。

酒喝醉过，被人非礼过。就差一样，为了名节，也为了林帆没有失身过。所以她理解林帆，也更加深爱忠诚自己的男人。

她通过林帆和智能女秘书的事儿，看到林帆那样的自责与忏悔。她也感到了自己，不是个坏女人，但也不是一个真正的好女人，她觉得自己对不住爱自己的林帆。

原来是这样的，自从林帆安排一名男秘书，到她身边工作。秘书为她的工作分忧解难，对她的生活照顾的无微不至。她特别满意，对秘书赞赏有加。但这并非爱情，因为在她心里，只有林帆才是自己的好男人。

有一次，韩月犯了失眠的老病。几天睡不着觉，只能靠吃药才能入睡但也睡不实常做噩梦。一天在半夜里，被噩梦惊醒，噩梦使她感到心慌、害怕、恐惧。无奈她打手机叫来秘书，给她作伴。

消除了恐惧，但还是不能入睡。韩月要秘书拿出红酒，边喝边聊打发时间。韩月因几天失眠神经衰弱，又几杯红酒下肚。大大的刺激了韩月的神经，高度兴奋起来。与林帆多日没相聚，又多日的失眠。不胜酒力，情绪有些失控。人都是肉体之躯，都有七情六欲，韩月也不例外。为了满足生理上的需求，她要秘书陪她睡觉。

但秘书没有喝多，头脑是清醒的。在他心里林帆和韩月，都是凭实力，凭本势创业，两人正派。林帆是对他信任，才让他到这个公司来的。目的是做好工作，照顾好韩经理。他绝对不能做对不起损害夫妻经理的事儿。同时他也明白，韩月是喝多了才变得轻浮，这不是韩月的为人。

秘书拒绝了，韩月因酒过量而入眠了。秘书陪伴到次日中午时分，一直到韩月睡醒。

这一觉韩月睡醒了，酒也醒了。几天失眠而导致昏沉的头脑，也清醒了。当她看到秘书和她在一起，又看到他萎靡不振的神态，韩月似乎对昨天夜里的发生的事有了回忆。

韩月问明了此事，她并没有怪罪秘书。对秘书表示了感谢，幸亏没有铸成大错。为自己的失态，还向秘书陪礼道歉。

韩月感到羞愧，为了不让林帆因和智能女秘书发生的事再去纠结。她也要在林帆面前承认错误，生活中真正有爱的夫妻，是无话不谈的，因为有信任和理解支撑。何况林帆安排秘书，是为了工作和照顾她的生活，是出于关心，和秘书的事是自己造成的错误。

韩月见到了林帆，看到丈夫智慧的眼神暗淡无光了，平时丰富的面部表情，也只剩下了苍白无力。韩月望着老公有些心疼，爱从心生。

韩月为老公倒了一杯水，然后对林帆说:"老公你和秘书的事儿，我都知道了，告诉你此事发生我是不会怪你的。一是你醉酒失态。二是这个秘书是我安排你身边做的卧底，是监视你的，也是为了查明你和明星的传闻是否真的。刚才我听了你训斥责备秘书的录音，已经证明我们之间的爱是真诚的。

林帆的眼睛有光了，脸上有些红晕了，也开口说话了。对着韩月深情地说:"怎么说我还是做出了对不住你的事儿，你能原谅，可我怎么能原谅自己呢？"

韩月望着聪明良善，爱自己初心不变的老公，有些激动了。由衷地对老公说:"我也做了对不起你的事儿，我和秘书……"

林帆刚听到妻子说和秘书的事儿，马上叫停，不让妻子再说下去了。若无其事地说:"这事我早就知道了，你记得我曾经送给你的生日礼物，有一个你最喜欢的卡通小美女吗？她实际上是一个智能机器人。为了你在办公室里的安全，她有监控功能。实际上也在监视你，上次我去你公司，已经看了录像。我知道那天的事，也不是出于你的本意，也没多大事儿，我是怕你心中不安，就没和你说。"

真叫人羡慕，理解万岁！

夫妻俩人因理解而原谅对方，又因原谅使爱更加牢固，俩人也都放下了包袱。

无巧不成书。

韩月的闺蜜也打来电话，告诉她闺蜜的朋友所谓的证据，是人工合成的。目的就是骗钱，受到了法律制裁。

林帆和韩月夫妻的爱情，经历了一次洗礼，变得更加纯真无伪。

俩人商议做出决定，将智能女秘书安排到韩月的公司，男秘书回林帆的公司，避免以后出现麻烦，再生是非。并为两名秘书，由公司各配备一辆车，算是对他们的表现奖赏和鼓励吧！

夫妻老板和男女秘书皆大欢喜。

韩月带着女秘书准备回公司，临行前微笑着对林帆说:"我送一件礼物给你，有时间到我公司取回来。"

林帆问:"啥礼物？"

韩月风趣地告诉林帆说:"智能卡通小美女"。

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在西文发达国家，只要自己认为正当的事，人们就会毫无顾忌的勇敢地提出来。表现自我，发展自我，这是其社会价值观念的一种体现。但在一切都要讲究“适度”，讲求“中庸”，讲求“恰到好处”的我们这样一个东方文明古国，由于旧有的传统观念作梗，要肯定自己的能力，说起来似乎佷简单，但事实上却相当困难，人们普遍不敢在别人面前说自己行，尤其是女性。 作为异性老板的一名女秘书，当你提出一些意见或设想时，老板很可能会认为你不知天高地厚；但你如果“徐庶进曹营——一言不发”，完全按照他的意图去办事的话，又可能会落一个“什么事都不动脑筋，一点主见也没有”的“花瓶”印象。确实有点“左右为难”！那么，到底该怎么办呢？你的策略应该是既不要太过张扬，也不能隐忍退避，无所作为，而应有适度的自主性、适当的积极性、恰到好处的自我表现。只有这样，才会赢得老板的喜爱。 要做到这些，就要敢于在老板面前说：“我行”。当然，在向老板表白时，要讲究一些方式方法，不要直陈己见，一语点破；也不要矛头指向某位同事，将自己与其直接相比，因为这样会将自己放在与同事相对立的位置上，使自己处于不利地位，同时，这样做也会使老板对你产生不良看法，认为你锋芒太露，不够谦虚，缺乏团结合作精神。说“我行”，要对事不对人。比如：你可以对老板说：“这项谈判可否交给我去，因为我与对方主谈人有过几次生意上的接触，对其谈判策略有些了解，而且私人关系也还可以，由我去胜算要大一些。请老板斟酌。”这样一来，就这次谈话来说，你已把自己的优势完全展示给了老板，但同时你并没有压倒哪位同事的意思，老板也会觉得你这样做仅仅是考虑对公司有利，是在为老板“分忧”，通常情况下，老板是会考虑接受你的意见的。 特别需要提醒你注意的是，千万不要表现出自己比老板还高明。因为老板不仅要维护其作为老板的尊严，而且还要维护其男性的尊严。要知道，没有哪个男人愿意在女士面前丢脸，特别是当这位女士是自己的部属时。因此，对自己的异性老板，你要学会多听少说，谦恭有礼。即使你觉得自己的见解确实比老板高明，也不要直接说出来，你应用一种委婉、迂回的方式表达自己的意思，比如，你可以说：“×总，你的这个想法真是太妙了，如果按您的想法去做，我们不赚大钱才怪呢。但是有一点我还不够明白，能否请您讲解一下，顺便也让我长长见识……”这时，你就可以将问题提出来，在与老板的讨论中逐渐加入自己的见解，改变老板的思路，在不知不觉中将自己的想法变为老板的想法。 说“我行”，不仅需要足够的胆量，更需要足够的智慧，要在潜移默化中让老板接受你、信任你、放手使用你。 2、要把握与老板交谈的技巧，不要让老板认为你过于浅白。 作为秘书，在和老板交谈时，你不仅要理解老板谈及的话题，并且应理解他的话蕴含着什么样的暗示。只有这样，才能真正把握老板的意图，作出明智的反应。当老板与你交谈时，你应设法排除一切使你紧张的意念，专心致志地聆听老板谈话的内容，眼光要一直注视着老板，要给老板一种你在认真倾听的感觉，必要时还要作一点记录。在老板讲完话后，你可稍思片刻，对老板的意图加以思索。你也可以问一两个问题，真正吃透其意图。你可以这样发问：“×总，您的意思是说——”， “您看我这样理解对不对——”， 然后简要地概括一下老板的谈话内容，表明自己明白了老板的意图。切记，没有哪位老板喜欢思维迟缓、交待事情需要一再重复的下属，非万不得已不要轻易说“您刚才讲的×点我没有听清楚，请您再讲一下”。 与老板交谈，应注意多留一个心眼。不论老板问你一个什么问题，你的脑际都应很快闪过一道灵光：他提问的真正目的何在！然后再针对提问“目的”，作出具体回答，绝不能简单地问什么就如实地答什么，最好是说你应该说的话。直言不讳、吐露真言固然是一种美德，但过于浅白，连基本的城府都没有，也未必就是成熟。如果老板问你：“你是学财经的，为什么不去××公司应聘？那可是一家很不错的公司呀！像你这样的在那不是更有发展前途吗？”此时如果你回答：“倒是去应聘了，但是竞争太激烈了，没有能挤进那个门坎。”这就未免太冒傻气了。其实，这种问题是完全可以加以粉饰的，你不妨说：“大公司固然有大公司的优势，但我认为在小一点的公司更容易得到老板的器重，更容易发挥自己的才干。” 以上两点，是你与老板交谈时需要特别注意的，当然，需要注意的绝不仅限于这两点。一个基本的原则是：与老板交谈一定要注意技巧，要让老板感受到你的底蕴、分寸和深度。 3、要善于掌握“火候”，切实履行好秘书的职责。 也许你遇上的是一个脾气大、爱发火的老板，给这样的老板当秘书，如果关系处理不当，便会影响工作和上下级关系的和谐。因此，你必须正确面对爱发火的老板，学会与之相处的艺术。 一是要尽量避免摩擦“点火”。脾气大的人，往往性子比较急躁，肚子里装不得一点事，容易发火，一点就着，一碰就响。与这样的老板相处，你要理解他，说话不要太呛，要尽力避免摩擦“点火”，以减少老板发火的机会。 二是要学会以洗耳恭听来避其锋芒。不管老板发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛时，最好的办法就是硬起头皮来洗耳恭听。正确的就接受，不对的可以等老板发完脾气安静下来后，找个合适的时机再作解释。奉劝你千万不要现场辩解，那样做无异于火上浇油，实在不是明智之举。既使你真理在手，事后解释时也要讲究策略，可以先承认自己某个方面的缺点或失误，然后再话锋一转，解释事情的真相和原委。 三是要把握好“火候”适时规劝。一般情况下，人发完脾气后，都会有一段时间显得特别清醒、理智，许多老板还会为自己不能“制怒”而感到有些懊悔。作为秘书，你应注意把握“火候”，利用好这一时机，对老板进行适度规劝，请老板遇事多冷静，不要放纵不好的脾性，否则，经常性地发火对自己的身体、对部属的自尊以及对工作都会带来不良的影响，让老板感受到你对他的关心。 4、要学会和老板周旋，不要被老板的“情网”罩住。 确有一些大权在握的老板，虽然家有贤妻，但仍会利用自己的有利地位，去追求自己的异性下属，靓丽而有才的女秘书往往就是其首选目标。有些丽人秘书一碰到这种情况就会立刻呈递辞职书，一走了之。其实，这大可不必，一般来说，你能争得这个位置亦非易事，轻易放弃的确过于草率。上策是：既不要得罪老板，又不能坠入圈套，更不应因此而放弃工作。 如果老板借故邀约你，你可以装傻充愣，问他：“你太太也一起来吧？”或者详装高兴地说：“噢，好的，我不会放弃这个认识您太太的机会！”当然，你也可以寻找托词来表示歉意，大多数老板是会自我感悟的。 如果在没有别人的情况下老板单独对你说：“你是我见过的女性管理人员中最漂亮的一位。”你可别乐昏了头脑，这决不是赞赏之词，你应当立即纠正：“我只是在努力维护公司的形象，自我珍重而已。”不要让其有可乘之机。 如果老板借机让你为他做家务，偶尔为之无可厚非。若是三番五次、别有用心，你就应该向他表明：“我的职责是你工作上的助理，家务事您应该找一个保姆。”记住：秘书插手老板的家务，这是涉险的第一步！ 如果你的老板偏爱在言语上讨人便宜，只言片语，说笑两句，大可不必计较。如果言辞太过，话语露骨，你不妨盯他一眼，表示你很介意；或者明确告诉他：“您的玩笑我实在不欣赏”；或者索性站起来，并找个借口离开他的身边，让其自感没趣，适可而止。 如果老板有意骚扰，那你必须明确表示自己的态度，告诉他：“我很尊重您，请您也能尊重我！” “我一直将您当做我的长辈一样看待，请您自重！” 切不可担心受到贬斥而敢怒不敢言，那样就等于纵容，日后肯定会惹来更大的麻烦。但有一点提醒你注意：无论你怎样恼火，都不要拍桌离去，你只要表明自己的态度就行了。事后面对他时也应装作若无其事，做到这一步，绝大多数老板是会知难而退的。

怎么样理解领导的秘书观与秘书的秘书观

一、秘书与领导的关系分析

（一）秘书与领导在人格地位上是平等的

秘书和领导的关系是建立在公民人格平等的基础上的。无论是领导使用秘书，还是秘书服务于领导，都不能违背公民的基础权利和义务，否则秘书和领导就会出现不正常的关系。例如，若把领导与秘书工作上的上下级关系搞成人身依附关系或领导将其秘书视为仆人，不尊重其人格和人身自由；秘书将其领导视为主人，把向人民负责向组织负责，向领导负责的一致性，变为对领导个人负责，无论是否违纪违法都惟命是从。这种人身依附关系，不仅不利于于工作和事业的发展，而且极有可能酿成大错，走向反面，造成极大的危害和损失。

因此不管是领导还是秘书，都要尊重对方基本的公民权利，都要自觉帮助对方履行公民的义务，都要自觉抵制违法违纪的行为。

（二）秘书与领导在工作职能上的上下级主辅关系

秘书的工作主要是围绕领导的工作需要而展开，辅助与服务于领导工作，当好领导的参谋及助手，秘书在与领导相处时．要主动领会领导的意图。切记自己起的是辅助、参谋的作用，最后还是由领导作决定，不要形成喧宾夺主的印象。

（三）秘书与领导在工作过程中具有主从性

在工作过程中，领导是处于主动地位，发起及推动整个工作的发展；秘书在其中处于被动地位，主要是辅助领导。秘书活动、秘书行为是领导意志的反映，是领导行为的补充和有效延伸。秘书必须以领导的意志为意志，在全部工作和活动中一丝不苟地贯彻落实领导的意志，充分反映领导的意图，这也是秘书人员的社会地位和工作职能所决定的。

（四）秘书与领导在工作上具有互补性

1、知识结构的互补

现代管理要求领导具备广博的知识，但领导作为普通的人，自然总有智力、能力和知识上的欠缺，也因为如此才需要秘书。共同的工作内容要求秘书与领导有部分相同的知识结构，但绝不是全部相同，还要有不同侧重的知识面。秘书某方面的知识侧重点，将是领导这方面知识不足的补充。倘若秘书的知识结构、知识水准和领导完全相同，也就失去了自身存在的意义。所以在对秘书人员素质要求中，要求他们对工作中所涉及到的各种知识都能有所了解或掌握，尤其是要集中精力专攻领导工作确实需要、但领导却知之甚少或无暇顾及的知识，创造自己的知识优势，为知识补偿奠定基础。

2、能力上的互补

由于领导和秘书的工作责任、工作重点有所不同，所以他们的能力结构也有所不同。一般来说领导的能力要比秘书强，但领导也并非全能者，在某些方面总会有所欠缺，需要秘书予以补偿。首先是写作能力的补偿。写作，特别是应用文的写作，这是秘书的看家本领，这往往能给予领导极大的帮助，以弥补领导在写作能力方面的欠缺。其次是办事能力的补偿。办事干练，井井有条，这是秘书必备的能力，也是秘书取得领导赏识的重要因素。再次是公关和协调能力的补偿。现代管理需要管理人员具备较高的公关能力和协调能力，然而有些领导往往无暇顾及或缺乏这两方面的能力，因此秘书人员应当掌握较高的公关能力和协调能力，理顺本单位内部上下级之间、部门之间以及本单位与外单位之间的各种关系，树立本单位良好的组织形象。

3、思维上的互补

秘书的思维必须是领导思维的补充和扩展。这一方面表现在秘书应沿着领导的思维轨迹，把领导的思想、意图加以充实、发展和完善；另一方面，秘书应在目标一致的基础上，从不同的思维角度、思维取向、思维重点和思维方法，同领导的思维相互碰撞、相互磨合，从而

实现思维的互启互补。总之，秘书与领导的思维应在总体目标一致的基础上切磋磨合、取长补短。

二、秘书处理与领导关系应注意的问题

（一）忌越权越位。秘书是领导的参谋和助手，必须时刻保持清醒的角色意识，找准自己的位置，决不能越权越位。就算你和领导相处得十分融洽，也一定不能替领导做主、替领导拿主意。秘书工作是辅助性的被动工作，怎样从被动中寻找主动，就要看秘书的工作艺术了。我认为，秘书应该争取与领导同步了解和掌握全局情况，主动排除干扰领导工作的各种因素；要研究领导工作的思路，分析领导的意图，并加以理解、完善；要积累和储存有关工作资料，该熟记的要熟记，该保存的要保存，以便及时为领导提供参考。

（二）忌斤斤计较。受客观环境和现实条件制约，一个单位、一个部门不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，在这种情况下，个人有想法是正常的，但注意不要把想法转化成对组织、对领导的埋怨。这种心理上的阴影一旦形成，就会导致心理失衡，影响自己和领导的关系，严重的甚至会出现对领导部署的工作消极懈怠、对领导的要求置若罔闻、对领导的威信恣意破坏的现象。作为秘书，一定要树立正确的荣辱观，不要过于看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信，只要踏踏实实工作、勤勤恳恳付出，必定能得到领导的公正评价。

（三）忌轻易泄密。秘书贴近领导，知道秘密早，掌握秘密多，保密的责任特别重大，稍有疏忽就会带来不堪设想的后果。因此，秘书必须有很强的保密意识，在任何时候、任何情况下都不能掉以轻心。要遵守党纪政纪国法，严格按规章制度和保密守则办事，增强保密意识，养成高度自觉的保密习惯，做到不该问的不问、不该看的不看、不该听的不听、不该记的不记、不该说的不说。

（四）忌冲动易怒。秘书和领导在思想上有分歧、性格上有差异、工作中有冲突，并由此引发一些矛盾是难免的。作为秘书，对这些矛盾要正确对待、正确处理。领导批评自己，包含很多关心自己、对工作负责的成分，秘书要多从这个角度理解领导批评的用意，有则改之，无则加勉。领导因为不了解情况而会对自己造成误会，此时一定要保持冷静。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的秘书，误会消除后会更加得到领导的信赖与赏识。

（五）忌不分轻重。工作场合不要和领导过于随便，言谈举止上要对领导表示出敬意。如果因为和领导私交很好就得意忘形，不但会引起领导的反感，也会引起别人的误会。不管自己和领导的个人关系怎样，或者对他有怎样的看法，工作场合领导就是领导，要以实际行动维护领导的权威。特别是在外人面前，对领导一定要以礼相待。

三、秘书处理与领导关系的方法技巧

（一）提高自身素质，做到有效服务

秘书要处理好与领导的关系，关键在有效的服务，而做到有效的服务，决定因素是：才干、品德、性格的素质。

首先，要具备较强的办事能力，增强职业才干。办事能力除了必须具有撰写公文、组织会议、辅助决策、沟通信息、协调关系、办理事务等方面的能力外，在表达能力、交际能力、应变能力、管理能力、操作能力、调研能力等均有更高的要求。特别是与不同人交往的能力、应付复杂关系的能力、协调不同行为主体关系的能力，了解新情况处理新问题的能力等，秘书必须达到一定的水平。作为一名当代合格的秘书，不仅要有合理的知识结构，还必须具有较合理的能力结构。这是做好秘书工作的基础，也是处理好与领导关系的基本出发点。

其次，秘书人员在不断扩充理论、应用知识、提高各种办事能力的同时，必须自觉加强秘书意识与气质的修养。秘书应对自己的工作持以乐观、满腔热忱的心理和一丝不苟，尽善尽美的办事态度。提高素质，应做到时时虚心，处处留心，事事用心，从多方面、多角度强化素质。这种素质的建设是个长时间的渐进过程，不能期望一蹴而就，要持之以恒，坚持不

（二）正确领会领导意图

首先，秘书要尊重领导，了解领导。领导都有各自的性格特点、思维方式、工作方法、处事习惯等，秘书了解领导，特别是掌握领导在长期工作中所形成的思维方式和工作方式，有助于秘书准确、系统地领会领导意旨。其次，当秘书对领导意旨未完全理解时，应耐心请示，明了意旨，这样就会避免在执行领导指示的过程中出现偏差。第三，秘书人员在执行领导的指示、决定过程中或处理完工作事项后，应适时向领导报告。报告应简洁、得体，抓住重点，清楚明了，不可繁冗拖沓。报告完毕，要耐心认真地听取领导的评价或指示意见。秘书及时向领导报告工作，听取领导的指示，也是领会领导意旨的重要途径。

（三）维护领导的形象和尊严

秘书人员作为领导的最直接下属，应时刻注意尊重领导，维护领导的形象和尊严。首先，秘书人员应坚决维护领导权威。服从服务于领导是秘书人员的天职，也是对秘书人员的一个基本要求。秘书人员在与领导相处的过程中，应时刻表明对领导的尊重和服从，要处处维护领导的形象和尊严。一项工作在酝酿和决策过程中，秘书可向领导表明自己的观点和看法，一旦领导拍板决定，秘书应坚决维护，并带头会同相关部门共同贯彻落实。其次，在关键时刻向领导伸出援助之手。每个人都不是一帆风顺的，都会有不如意和不称心的时候，此时，人最需要得到别人的关心和帮助。当领导孤立无助时，作为领导身边的秘书人员如果也远离或回避他，他心里必定会更加感到难受，此时你若站出来替他说句公道话，或者出面替领导打个圆场，他内心定会非常感激你。此外，对领导微妙的脸色和情绪变化，秘书应有所注意，并主动接近问寒问暖，在他心灵最脆弱的时候给予必要的关心和安慰。

（四）服从领导，但不盲从

服从是秘书工作的基本职能，秘书工作本来就是为领导服务的，在部门中起到个上传下达的作用，秘书处在这个位置上，就像和领导拉套马车，按领导的意图前进。对领导者的意见，从分析中加深领会意图，增强执行信心。但服从并不是秘书工作的全部。美国通用公司原首席执行官斯隆曾经坦言公司成功的决策理念：没有反对意见不决策。因此我们说，一个合格的现代秘书必须能够反对。服从不等于盲从和不加分析的附和。对领导正确的意见要坚决执行，而对一些不正确的，以权谋私的点子和行为，不仅不能办，还需予以制止和劝说。

（五）加强与领导的交流和沟通

1、当面直陈是秘书与领导沟通的基本方式。

加强思想沟通和信息交流，才能相互理解，在工作中协调配合、同舟共济。由于秘书是领导的助手，经常与领导见面，如需进言，当面直接陈述是最佳方式。这样，既快捷方便，避免了中间环节，使意见不走样变形，也便于双向交流。

2、了解上司的性格特征和管理风格。

秘书要密切同上司的合作共事关系，做好辅助工作，必须研究相适应上司的特点。每个上司都有自己不同的工作方式和特点，对此，秘书要注意研究，扬其长，补其短。例如具有果断、干脆、负责作风的上司，有时会操之过急、考虑不周，秘书要及时提醒，或适当补充，避免决断失误；具有谨慎、过细作风的上司，要注意提醒不要过于谨慎，延时误事，造成损失；喜欢同秘书人员讨论问题的上司，要注意提供情况和工作建议，各种不同意见都应畅所欲言，知无不言，言无不尽；没有同秘书人员平等讨论习惯的上司，秘书人员要大量提供情况，提出经过论证的成熟意见，不要提不成熟的意见。总之应积极地补偿上司的弱点，这样才能有效地帮助上司，赢得信任，做好工作。

3、热情为上司服务。

一个称职的秘书为上司决策和工作提供服务，不能满足于低标准的被动接受，而应力求积极主动并有所创新或延伸，掌握为上司主动服务的艺术，做上司满意的创意型、智囊型助

4、在领导面前当一个忠实的听众。

认真聆听是尊重别人、重视别人的表现，不善于聆听就是不尊重别人、不重视别人。要想与人有较好的沟通和交流，必须学会并做到认真倾听对方谈话。作为秘书人员，在与领导交流时更应认真聆听领导讲话，因为领导的一些思想、观点和看法会有意或无意地流露表白出来，对你的思想必有启迪，对日后的工作必定会有很大帮助。当然，秘书人员在聆听领导谈话过程中，也不能一味地去听，应时不时点头示意或简略地表明自己的一些观点和看法，让领导感觉你是在认真听他讲话，对领导的一些重要讲话和要求还应做好记录，以显示对领导的尊重。

5、提建议要注意选择适当的场合。

提出建议时需注意不要当着建议涉及的单位和个人的面提出建议，因为在这种场合领导难于表态，有时甚至会使领导难堪。当建议未被采纳时，要多从自己方面找原因，不要产生怨气，更不要背后发牢骚。

（六）调整自己心态

秘书对上司要求的异议可以与上司沟通，也可以与公司人力资源部门甚至上司的上级沟通，绝对不能表现出不理智的行为，这要求秘书人员应具备良好的心态。上司与秘书属雇主与雇员，毕竟是一对矛盾，而且后者相对处于弱势地位，在一些工作问题的处理上感到不满、委屈的现象不可避免。秘书在与上司打交道、相处时，必须正确对待和妥善处理上司发脾气的问题。否则，要么会使上司小看你，要么激化矛盾，从而使双方遭受不应有的损失。秘书受到上司委屈的正确态度应该是：只要不是有意侮辱人格，或故意找岔子，就应该以忍让为上。即使是比较重大的事情，也应该等上司冷静下来之后再向其做出解释。要是秘书人员能在受到委屈后，依然主动向上司表示亲近，证明秘书是一个聪明、理智的人。这不是委曲求全，而是一种良好的素质修养。从这个意义上来说，服务意识不强，成就动机很高，或者是平素十分强势的人是成不了一位优秀的秘书人员的。

（七）保持一定距离

秘书与领导是工作关系，是上下级关系，但由于长期接触，秘书与领导关系非同一般，如邱吉尔在战局失利时面对秘书竟然像孩子一样嚎啕大哭。有些领导心中有什么烦恼不愿向家人讲，宁愿向秘书倾诉。即便如此，秘书不能认为自己和领导已经是亲密无间，有的秘书还想与领导称兄道弟，甚至搂肩搭背，以示亲热。其实秘书的这些想法和言行，会使领导心中产生不快，觉得有损他的尊严，又会让同事觉得你是在领导庇护下，狐假虎威，对你产生厌恶感。要知道，领导总是领导，秘书就是秘书，双方虽然工作关系密切，但毕竟身份地位不同。因此，秘书必须保持清醒头脑，时刻牢记与领导交往要把握一定分寸，保持一定距离。

（八）发生冲突后的处理方法

秘书作为领导重要的参谋和助手，在日常工作中，是与领导接触最多的人之一。在这种频繁的交往过程中，难免会因一些意见分歧产生摩擦，甚至转变为冲突。当发生冲突后，秘书应该以积极的姿态去努力化解。

1、引咎自责，主动退让。

冲突发生后，秘书要仔细想一想，是由于自己的错误还是领导的方法不妥造成了冲突。如果责任在自己一方，就应主动承担责任，不可推三阻四，强调客观，避重就轻。秘书要主动找领导承认错误，进行道歉和自我批评，并接受领导的批评，这样才能得到领导的谅解和尊重。如果主要责任在领导一方，只要不是原则性问题，作为秘书，就应多理解领导，把冲突的责任多往自己身上揽，给领导一个台阶下。这种以诚待人、与人为善的做法很容易打动领导，从而化干戈为玉帛。如果属于原则性问题，作为

一、秘书与领导的关系分析

（一）秘书与领导在人格地位上是平等的

秘书和领导的关系是建立在公民人格平等的基础上的。无论是领导使用秘书，还是秘书服务于领导，都不能违背公民的基础权利和义务，否则秘书和领导就会出现不正常的关系。例如，若把领导与秘书工作上的上下级关系搞成人身依附关系或领导将其秘书视为仆人，不尊重其人格和人身自由；秘书将其领导视为主人，把向人民负责向组织负责，向领导负责的一致性，变为对领导个人负责，无论是否违纪违法都惟命是从。这种人身依附关系，不仅不利于于工作和事业的发展，而且极有可能酿成大错，走向反面，造成极大的危害和损失。

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因此不管是领导还是秘书，都要尊重对方基本的公民权利，都要自觉帮助对方履行公民的义务，都要自觉抵制违法违纪的行为。

（二）秘书与领导在工作职能上的上下级主辅关系

秘书的工作主要是围绕领导的工作需要而展开，辅助与服务于领导工作，当好领导的参谋及助手，秘书在与领导相处时．要主动领会领导的意图。切记自己起的是辅助、参谋的作用，最后还是由领导作决定，不要形成喧宾夺主的印象。

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（三）秘书与领导在工作过程中具有主从性

在工作过程中，领导是处于主动地位，发起及推动整个工作的发展；秘书在其中处于被动地位，主要是辅助领导。秘书活动、秘书行为是领导意志的反映，是领导行为的补充和有效延伸。秘书必须以领导的意志为意志，在全部工作和活动中一丝不苟地贯彻落实领导的意志，充分反映领导的意图，这也是秘书人员的社会地位和工作职能所决定的。

（四）秘书与领导在工作上具有互补性

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1、知识结构的互补

现代管理要求领导具备广博的知识，但领导作为普通的人，自然总有智力、能力和知识上的欠缺，也因为如此才需要秘书。共同的工作内容要求秘书与领导有部分相同的知识结构，但绝不是全部相同，还要有不同侧重的知识面。秘书某方面的知识侧重点，将是领导这方面知识不足的补充。倘若秘书的知识结构、知识水准和领导完全相同，也就失去了自身存在的意义。所以在对秘书人员素质要求中，要求他们对工作中所涉及到的各种知识都能有所了解或掌握，尤其是要集中精力专攻领导工作确实需要、但领导却知之甚少或无暇顾及的知识，创造自己的知识优势，为知识补偿奠定基础。

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2、能力上的互补

由于领导和秘书的工作责任、工作重点有所不同，所以他们的能力结构也有所不同。一般来说领导的能力要比秘书强，但领导也并非全能者，在某些方面总会有所欠缺，需要秘书予以补偿。首先是写作能力的补偿。写作，特别是应用文的写作，这是秘书的看家本领，这往往能给予领导极大的帮助，以弥补领导在写作能力方面的欠缺。其次是办事能力的补偿。办事干练，井井有条，这是秘书必备的能力，也是秘书取得领导赏识的重要因素。再次是公关和协调能力的补偿。现代管理需要管理人员具备较高的公关能力和协调能力，然而有些领导往往无暇顾及或缺乏这两方面的能力，因此秘书人员应当掌握较高的公关能力和协调能力，理顺本单位内部上下级之间、部门之间以及本单位与外单位之间的各种关系，树立本单位良好的组织形象。

近水楼台啊

得不得月就要看兄弟自己搭讪了。

天天在一起，日久生情。

被拒绝也不要放弃，先和她磨合磨合，然后慢慢通过一些小事来表达你对她的关心，最后逐渐表达爱意。

首先：他是在观望状态，意思是对你还不太满意，你需要主动出击，一步到位，确立关系。

其次：你要明白条件越好的男士选择性越多，所以只是谈恋爱的话，直接告诉对方；若是想结婚，慎重，他在知道你心意的时候没有直接表达立场，证明他只把你当作备胎。

求LZ性别 和你领导的性别 不然很难判断你领导的意思

恩 异性的话 从种种迹象表明 明眼人一看就知道你领导对你有意思

不过你领导也够闷骚的过了几年 要走了的时候才表白 不给力啊

甜蜜的爱情惹人艳羡，我们都想在对的时间，遇见那个命中注定和自己在一起的人。

有时候，可能对的人已经出现了，你已经遇见她了，她也对你动了心，然而你却对此一无所知。

每个人表达爱的方式不同，有些人喜欢一个人会说“我爱你”，有些人，会把爱藏在心里。

中年女人属于后者，一旦她对你动了情，不会直接说出来，而是一个人默默地爱你，但她会暗示你她喜欢你，并给你发送爱你的信号。

你们相处时，她为你做的很多事情，证明了她对你的喜欢与在乎，其实，她一直在等你先表白。

中年女人对你动了真情，才会发出这样的信号，别不懂。

一、她会时不时关心你

中年女人经历过很多事，她们更成熟，更细腻，在她们真正爱上一个人时，会表现的更用心

若是中年女人真的对你动了情，她就会关注你的衣食住行，她怕你吃不饱，怕你睡不好，她时不时就会关心你，叮嘱你要注意休息。

而且，她的这种对你的关心，绝对不只是口头上的嘘寒问暖，她会用实际行动证明对你的爱。

比如，她会到你家里去看你，给你洗衣服，给你打扫卫生，给你做热乎乎的饭菜。只有爱你的女人，才会给你这样的待遇，男人别不懂。

中年女人更懂男人，她们知道男人想要的是什么，她对你时不时的关心，就是动情的信号，若是你懂了她的暗语，一定要给她一个答复。

二、会主动靠近你，主动找你聊天

十几岁或者是二十几岁的小女生，她们爱一个人的时候，是羞涩的，是矜持的，是被动的。

而中年女人不同，一旦她们爱上某个人，会变得很主动，牢牢抓住机会赢得属于自己的幸福。

中年女人，大多数曾有过感情的经历，她们失去过挚爱，她们比谁都明白珍惜眼前人的道理。

当她对你动了情之后，会主动靠近你，她想让你知道她是一个怎样的人，她会创造机会和你见面，并主动打开话匣子，聊你感兴趣的话题。

其实，她的主动，便是对你动了情的显著表现，若不是因为在乎你，她不会为你挖空心思，若不是因为钟意你，她不会一次次靠近你。

当一个中年女人主动靠近你，主动找你聊天，你就该明白，她已经爱上你了。

三、在你遇到困难时，她会第一时间帮助你

有个词叫“患难见真情”，当你遭遇困难时，你才能知道谁是真心对你，谁是在假装爱你。

不爱你的女人，在你失意落魄时，她是不会帮你的，而是会躲避你，对你爱答不理。

中年女人若是对你动了情，在你遇到困难的时候，她会雪中送炭，第一时间帮助你。

最真的爱，不是权衡利弊的结果，而是义无反顾的选择，爱你的中年女人，会永远站在你这边。

人的本能是趋利避害，但真心爱你的人，无论你贫穷还是富贵，无论你健康还是残疾，她都会在你身边陪着你，并替你遮风挡雨。

如果中年女人愿意在你最艰难的时候帮助你，你一定要明白，她是对你动了心。

在这个世界上，能被人爱，被人心疼，被人关心，真的很幸运，你要珍惜那个这么对你的人。

若是有个人爱你，你是能够感应到的，中年女人对你动了心，她会时不时关心你，她会对你很主动，她会在你需要她的时候及时出现。

有个人，这样真心对待你，别把她弄丢了，往后余生，请好好爱她，请好好善待她。

这个麻烦指的是什么麻烦？是你在他那工作，怕他不给你好脸色吗？还是怕他开除你呢？如果他不是你的老板，那就拒绝了，能有什么麻烦，他已婚，也不可能为了你去离婚，所以不能对你太过分的，他像你表白，就是想看你对他的态度，你如果接受了，那就说明他想和你弄个地下情之类的，如果你拒绝了，他就不会再跟你有太多的要求了，他只是让你知道他喜欢你，既然都是已婚的人，把话说开了就没问题了。是接受是拒绝都是你说了算。