在参加面试时如何言说让面试官相信我会在他们的公司长期干下去?

在参加面试时如何言说让面试官相信我会在他们的公司长期干下去

标准答案：

1、向面试官阐述你的职业规划；

2、对他们所在公司进行一个前景分析；

3、再把你的规划融入到公司的发展当中。

对了，提醒你，别一味的表现出“要与公司共发展”“要为公司做贡献”等意象，这会让面试官对你反感。回答了面试官的这个问题以后，你可以补充一句：我相信贵公司能给我提供实现我自身职业规划的平台！

面试时被问 愿意在公司能长期干下去吗 要怎么回答？

我也很想有一个稳定的工作，一份有上升空间的工作，我会用我的能力和业绩来证明当初您的选择是正确的。

一般面试不会问为什么，如果真是问了，你就说经过一段时间工作的积累和磨炼，我知道什么更适合自己，自己擅长在什么方面，我认为我能胜任贵公司的这份工作。

无论怎么问，你要说的大气一些，别结结巴巴，这个那个的口头语太多，自信一些，没问题的！

我要应聘文员，如何让面试官相信我适合做这个岗位？

让面试官相信你适合做这个岗位的前提是，你已经争取到了面试机会。那么最关键的就不是在简历上怎么突出自己了，而是要给面试官留下深刻的印象，让他记住你！

如果你想让人相信你适合这个岗位，那你就应争取在面试时多表现出符合这个岗位围度要求的一面。比如说，文职人员要注意商务礼仪，有很好的电脑操作水平，还要表现出细心、友好、善沟通等特点。另外，要多强调你以往的工作经验。

面试时怎样让考官感觉你可以在他的公司长干？？

这个不好说。每个公司也有它不同的择才观点。但是总的来说，有些问题和根本的原则还是要注意。

先要从你的谈话中让公司感觉到你有很强的责任心。比如做事负责到底。对女朋友一心一意。。。旁敲侧击的表达出你的责任心。公司最喜欢有责任心的人。

其次，要从谈话中表现出你对贵公司的热爱。比如贵公司如何管理先进。如何善待人才。让他们感觉到你对贵公司的热爱。

再次，要让他们感觉到你重义疏财。出来工作不是为了拿很多的钱，而是为了学好自身的本领。让自己有发展的前途。为社会做贡献。在薪水方面最好不要提要求。

最后，送你一句俗话，做人要低调。做事要高调。让公司看到你的沉稳内敛。好好做事。相信你将来一定会大展宏图。

参加学生会外联部面试时，面试官问我用什么说服他让我加入他们，我该怎么答？

面对评委的时候千万不要紧张，要淡定自然说说你的性格特点（注重讲你个人很外向，与人相处融洽，有责任心，而且还有一定的社交能力）然后就讲讲你的个人经历（这个你可以虚构一下也无所谓，最好说你去过哪里当促销员）最后就讲一句：希望我可以为这个部门服务，谢谢。千万要记住，全程要表现得自然，而且要有礼貌！希望可以帮助到你！

外联部主要职责就是：出去拉赞助，也可以说是为活动而出去筹备经费！因为搞一个活动会需要大量的基金，而这些基金学校是不会出的，只有靠你们外联部出去拉，说服商家赞助你们搞的这个活动。因为接触外界的人多，所以对你的社交能力会有一定的帮助。

在面试时为什么面试官老说我在公司做的时间不会太长

可能是因为你以前的工作经历显示你的工作稳定性不够，用人单位很关注这个，经常跳槽的员工，大家都不会喜欢

面试时如何让面试官更加清晰了解我的价值？

在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，求职者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服，却不一定管用，因为让你无法衡量其标准：同样，招聘的单位在宣传自己时，也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才，然而它可以让人激动，却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词，由于彼此理解的不一致，出现问题那是必然的。

对这个问题如何有效解决呢？蛋壳就业规划平台建议在表达上尽可能用数量词，无论企业还是个人。例如，说明与体现个人的能力与价值不在于你用多么华丽的形容词，而在于看你的工作结果，即取得什么样的成绩，这个成绩是具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的。

假如你是面试官，碰到那些总是用大量形容词表白自己的面试者，你应该问：“你所说的我如何理解呢？”因为你用形容词表达自己，对于面试官来说，其结果无异于什么也没获得。无法考量与求证的东西根本不具有说服力，只有用数据说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达。例如，求职者想表达自己的写作能力时，就直接告诉对方，曾写过或发表过多少文章，并且能提供佐证；当你想表达自己具有较强的销售能力时，就直接告诉对方，你在做类似销售工作时，做了多少业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的资料。同样，对于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用能够量化的企业效益，如销售额、市场占有率、利润率等具体数据。

希望可以帮到你~~望采纳！~~~

我参加面试，面试官说我胸太小，他看着不舒服，让我丰胸。这个面试官有病吗？

你们都是面试的什么工作啊，怎么会有这么奇葩的面试官，还是你们穿的太随便，给人的第一印象就不好？

面试时为什么忌与面试官说在其公司有熟人

会觉得你压他，感觉不好吧

面试时候和面试官说"认识公司里的熟人"吗

老大，肯定是他知道你有认识的人才这样说的

你可以说：认识呀，你呀，你不就是吗

顺便再赞美一下他，把这个问题不就避开了吗？

这时你会怎么处理和应对？也许，你会脱口而出：此人我认识、我和他很熟、我们是好朋友、我们是好哥们儿等等。当你兴奋地向面试官表白时，你可曾想过面试官聊起此人的目的？这一问一答里的学问，可大了去了。　　贸然认熟人的后续麻烦　　你表白和某某很熟，无非是想借此拉近与面试官的距离。但如果你不知道面试官聊起此人的目的，你这种表白往往会给自己带来后续的被动。　　贸然评熟人的种种风险　　因此，正常情况下你会立即陷入被动。第一，假若你担心评价有误而不评价，或故意把话岔开，面试官会认为你狡猾或没主见。第二，如你推托说了解不多，那你就与刚表白过的很熟自相矛盾，面试官就会认为你太冒失、不稳重。第三，你贸然评价，还可能会直接伤害到某某，平白无故地做了一次恶人。因为或许面试官正在与某某接触甚至引进，你的评价也许直接影响到他的入职或转正。第四，你最有可能伤害到的是你自己的面试成功　　假若你和某某只是一般认识关系，或者只是在某某场合见过一两次面，远远达不到熟的程度，你却顺口说出和某某很熟，更会立即陷入尴尬境地。因为面试官很可能跟着一句话：既然您和某某很熟，我正好有点小事找他，还挺急的，你能否马上帮忙联系某某？其实只是吹牛的你该怎么做？做法一：你存有某某的手机号，打过去了，对方一口拒绝了。做法二，你打过去了，某某根本就没有记住你是谁，你再很窘地介绍自己，丢人现眼。做法三，也许你连某某本人的手机号都没存储，手机号都是秘书或司机的。当你直言相告时，面试官可能淡淡一说这个号我也有，你该多尴尬？做法四，有自知之明，拒绝面试官的要求，会搞得面试官面子上过不去，等于你这趟白来了，而且还得罪了面试官。第五，你委婉拖延，说手机里没有存储某某的号码，回去再查查。但拖不解决问题，这依然是烫手的山芋。你说，一时兴起顺口而出却引火上身，何必呢？更重要的是，当你在面试官前展示出了一副吹牛大王形象后，你基本就没希望了。　　即便你不是在吹牛，也会带来面试官对你负面的评价。其实，面试官故意跟你聊到某某，除了考核你的简历和背景的真实性外，还要通过和你就第三方人士的交流，考察你这个人的职场成熟度、稳重程度、实在程度、人际关系等。即便你确实和某某很熟，甚至是同学、发小，也不要急于用夸张地语气表述。因为，面试官为了考察你是否在忽悠人，往往会继续深问，一旦你一句不慎，就会引来面试官对你的负面判断。所以，即使你和某某关系非同一般，也不必冲动性地表白，这是不成熟的表现。

拒绝女生的表白并非是一件容易的事情。在日常生活中，拒绝某人几乎和拒绝自己一样困难，尤其是如果这个人是朋友的话。尽管拒绝某人从来都不是乐趣，但这是生活的一部分，知道如何善待他会使整个过程变得更容易。

我曾经婉拒过一个女生的表白，在我的循循善诱之下，她也欣然接受了这个结果，我们也成为了好朋友。

婉拒女生表白的方法：

1、做好准备。

      如果您在几次约会或少数社交互动之后准备好拒绝某人的浪漫兴趣，那么您希望已经考虑到了后果。你应该有信心，这个男人/女孩不适合你，并且接受任何现有的友谊可能永远不会相同（甚至生存）。确保你也为拒绝行为做好准备。

      想想你会事先说些什么。不要直接告诉他们“不”; 试图用一种不苛刻或切割的方式来解释它。仔细选择你的话。如果你想事先在镜子里练习，或者与同情的朋友或兄弟姐妹一起练习，那就去做吧。确保你清楚但同情地收到你的信息。尽管如此，要根据他/她的反应做好准备。你不想听起来像你正在从脚本中读取。练习适应各种情况。

2、不要拖延

      虽然拒绝一个人并非容易，但当你拖出来的时间越长，其他人就越有可能认为事情进展顺利，这使得拒绝更令人惊讶和伤害。选择一个很好的时间来做到这一点。可能不是人的生日或大型考试或面试前的晚上 ，但不要等待“正确的时间”。应该在恰当的时机将自己心里的想法用委婉的方法告诉女生，从而达到婉拒她的目的。

3、准备好你要说的话

      当时间到了的时候，不要直接说“我认为我们应该只是朋友”。事先将它们松开一些愉快的谈话，但不要过分。您需要过渡，而不会显得轻浮或不小心。从一个很好的过渡到拒绝模式开始，也许就像“很高兴认识你，但是我一直把你当妹妹看待的。”; “我一直在想这个，并且认真考虑发现我好像不是很适合你”。

4、诚实但善良

      委婉但不要撒谎，需要做到诚实。不要编造有关遇见别人的故事，这样只会让情况更加糟糕。

  以上方法应该会对您婉拒女生表白有所帮助，希望事情可以顺利解决，您也能放下心中的负担。

应届毕业生面试常见问题

　应届毕业生面试常见问题，面试在求职过程中是很重要的一个环节，每个人在面试的时候都会被问到很多问题，其中有些问题在回答的时候是很讲究技巧的，下面分享应届毕业生面试常见问题？

应届毕业生面试常见问题1

　 问题：你如何选择自己的职业？ 你认为毕业生职业规划重要吗？

　分析：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。

　错误回答：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

　点评：除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题———表明求职者对副总裁以下职位不感兴趣。

　正确回答：在大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论———这个行业是最适合我的。

　点评：该回答表明求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。同时还表明求职者理解人生职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

　 问题：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

　分析：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。

　错误回答：金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。

　点评：该回答有不真诚的倾向。要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会为企业的盈利最大化努力工作。

　正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的'出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

　点评：该回答诚实、且不世俗，反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。

应届毕业生面试常见问题2

　 面试敏感问题巧妙应变

　 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

　虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　 问题二、你如何看待晚婚、晚育

　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

　女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。

　这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　 问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？

　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

　两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

　 问题四、你喜欢出差吗？

　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”

　而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。

　出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

面试时如何回答这些常见的问题

面试时如何回答这些常见的问题，想要进入一个好的公司是少不了面试环节的，面试中问答是很重要的，有些问题的回答是很讲究技巧的，下面分享面试时如何回答这些常见的问题。

面试时如何回答这些常见的问题1

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的`薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是管理者。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为或我希望能按照公司的管理思路发展。

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试时如何回答这些常见的问题2

面试敏感问题巧妙应变

问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？

招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

问题四、你喜欢出差吗？

考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”

而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

面试如何适当表达

　面试如何适当表达，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场是复杂的，求职的过程中要注意一些小细节，面试如何适当表达，职场上的那些事。

面试如何适当表达1

　 一、准时报到

　时间就是金钱，守时的观念必须完全掌握，况且推荐甄选的申请者为数不少。主办单位绝对是将面试的流程排得满满的，因此笔者建议提早报到（约半小时），如此可以顺便了解一下会场附近的状况，和提供考生服务的人员聊聊。一来更清楚系上的实际情形，二来降低面试时的紧张情绪，三来当主考官问及对系上有何建议或问题时，可以发表个人的看法。观察力是否敏锐，不正可由小事物或事件得知。

　 二、穿着合宜，仪容端庄

　第一印象永远没有第二次机会。一般的工作应征，穿着和仪态有决定性的影响。推荐甄选的面试，仪态和穿着也不容忽视，纵使是学生也应稍家整装，千万不要任意穿件T恤、牛仔裤及运动鞋就去应试。适当的服装及饰品可以展现出自己的优雅仪态，更可充分说明自己很重视甄选面试机会。

　 三、礼貌周到，面带微笑

　刚进面试地点与招聘人员适当地问好，可以拉近彼此的距离，同时降低彼此的陌生感。而其时间的选定则须靠个人的临场应变，通常一开始绝对有机会。整个面试过程中申请者最好都保持微笑，如此可以让人觉得很开朗乐观、自信有把握。

　 四、察言观色，临机应变

　书面资料是属于静态的呈现，面试过程则属于动态的表达，申请者必须随时留意面试人员的言谈举止。沟通协调本来就是件不容易的工作，所以多观察招聘人员的各种动作，以掌握最佳的契机。如果对方没有完全了解自己的表白，可以再近一步阐述。当一次被问及两个或两个以上的问题时，建议回答时分成第一、第二部分（依此类推）回应，以免有所疏漏，当然须切记随时展现旺盛的企图心和信心。

　 五、常见的面试问题

　面试虽属动态，但还是可以准备，因为面试的'问题往往是大同小异，有很多共同的问题经常会被问到，如：

　您为什么参加本单位的招聘？

　您对本单位有何了解或建议？

　您的人生目标与生涯规划为何？

　您对某项专业的认识为何？

　请您简单地描述个人的特质。

　您觉得自己最大的优、缺点为何？缺点如何改进？

面试如何适当表达2

　 一、表达流畅是前提

　在面试考场上，进行流畅的语言表达是基本，也是前提。语言表达可以体现一个考生的语言表述功底；可以直观感受面试考生的性格；更可以真实感知面试考生临场应变的心理状态。其实，要想真正语言表达流畅，需要我们张开嘴巴有思考的朗读、朗读过后用自己的语言进行复述，复述过程中适当有意识的记忆，唯有多次循环，语言表达能力才能真正提升。

　 二、节奏到位是关键

　在面试答题过程中，良好的表达节奏，更能在众多考生中脱颖而出。其实语言表达节奏可以是抑扬顿挫，而不是平铺直叙，这样更能突出重点；语言表达节奏也可以是良好的条理性，分条罗列更能让听众有直观的感受；语言表达节奏还可以是恰当的停顿，面试考场上的答题不是以量取胜，更多的要关注质。语言节奏要想把握好，广大考生要多加练习、体会、感悟，唯有此语言表达节奏才能适当。

　 三、言之有物是核心

　在面试答题过程中，有一些考生认为外在着装、表情、肢体动作表现得体，语言表达相对流畅即可取胜，其实非也。真正在面试考场上脱颖而出的考生更多的是内容致胜，真正实现人无我有，人有我优，在内容上回答有针对性，在内容上回答有亮点，在内容上回答有深度，在内容上回答更有高度，这样的考生必定能够赢得考官的青睐，要想逆袭的考生一定要在内容上下功夫。

　 四、感情真挚是保障

　面试答题，我们并不是“机器”，在答题过程中要有情感。然而，当前一些考生答题更多的是机械地背诵、套用，导致答题空洞，更为关键的是这些内容欠缺自身思考，导致答题机械，缺乏感情色彩，没有真正的融进题目，融进现实，融进现场。其实，要想感情真挚答题，用心思考是一方面；答题措辞接地气也是关键；更为关键的是注重与面试官在眼神上真诚交流，唯有此才能实现考生与面试官的共情。