他在逆光中的告白

疫情防控，每个人都在坚守。面对疫情，他们用实际行动贡献着自己的力量。“逆行者”中的他们，或身体力行，或逆行而上，用责任与担当诠释着责任与担当，用付出与坚守诠释着对美好生活的向往与追求。在他们身上，我们看到了责任和担当，也看到了他们内心深处的勇敢和执着。本期人物周刊的主人公张毅，就是其中之一，他说：“疫情虽然结束了，但我会继续奋斗和守护这个家。”

1疫情告急，我自愿申请加入抗疫志愿者队伍

“疫情告急，防控形势严峻，作为一名医务工作者，我自愿申请加入志愿者队伍。志愿者服务是非常时期很需要的精神。”张毅说，疫情防控期间，他每天都会给家里打电话问候家里的老人、孩子以及自己的身体状况。“我在为他们担心的同时也在为自己而担心，在疫情面前，他们的安危对我来说至关重要。”2月1日，张毅通过朋友圈向大家发布了一条请战书：“疫情当前，我自愿报名加入志愿者队伍。”2月3日上午，张毅开始了一天时间的志愿服务工作。每天早出晚归，奔波在人流密集区域。

2逆行而上，我相信中国一定会赢

1月25日，正月初一，湖北武汉的疫情形势逐渐严峻起来，钟南山院士也成为了众多医护人员中的一员。“如果没有钟南山院士舍生忘死的精神，没有我们每一个人的努力和付出，现在这场疫情是很难控制住的。”张毅说：“作为一名党员、一名医生和一名党员医务工作者，我觉得作为医护工作者我应该义不容辞地去冲在第一线、冲锋在前。”当天下午4点多，张毅被分配到湖北黄冈市区的一家医院之后就一直没有回家。一天之后张毅得知可以进入隔离病房去救治患者了，虽然还没有到可以走出隔离病房的程度，但是他已经可以进去工作了。当天晚上8点多钟，他终于和家人一起来到了医院门口和医护人员一起工作了10个小时左右。

3我有信心，胜利终将属于我

“我的任务是隔离病毒，不能给患者带来痛苦。”在这场没有硝烟的战争中，张毅在第一时间将医护人员的思想动态及时反馈给科室的医生、护士。经过一个多月的治疗，目前张毅已经可以脱下防护服、戴上护目镜上厕所了。张毅说：“在这场疫情中，每一位医护工作者都是英雄。”

4逆光而行，我希望有一天能成为最美工作者

2020年，注定是不平凡的一年，因为突如其来的新冠肺炎疫情，全国人民陷入了前所未有的恐慌。作为医护人员，他们冒着被感染的风险奔赴武汉前线，而身为社区工作者的张毅选择了坚守岗位，为了防止病毒进一步扩散。在“90后”张毅看来，最美的逆行者是那些无私奉献、不计报酬与生死的人们，正是这些逆行者让我们看到了人间百态、传递了人间大爱。张毅说：“我很幸运能有这样的机会与‘逆行者’们并肩作战，他们之中既有医护人员也有警察、社区工作者和社区工作工作者；他们之中既有普通市民也有医务工作者，既有普通党员也有优秀志愿者；既有普通志愿者也有专业技术人员我会继续做好自己的本职工作，同时希望自己也能成为疫情过后这些最美的工作者之一。”

其实不管任何岗位的职业发展规划，都是两条思路，一是纵向发展，比如从护士到护士长，二是横向发展，比如成为某个专科的医生。

护士职业生涯各阶段划分主要以年龄为界，分为早期、中期、后期三个阶段。

1、早期阶段

指护士从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士的转变，并为新的组织所接纳的过程。这一阶段一般发生在从业5年～8 年，护士年龄为22 岁～30 岁 。

护士——护师——主管护师

阶段特征：

正处于青年时期，是精力最旺盛的阶段，积极向上、争强好胜。她们对护理工作最充满热忱，家庭的压力少，学习热情也比较高，对自己的专业技能提高有着较为强烈的追求。

阶段发展完成标志：

①找到一个相对合适的科室，能够独立或协作完成各项治疗护理任务；

②熟悉所属医疗机构的运行机制；

③开始在省级刊物发表论文；

④建立起新的社会关系网；

⑤达到护师（主管护师)的职业要求；

⑥取得高一级的学历。

2、中期阶段

成长期

此期约在从业9年～15年，年龄31岁～40岁。如果在职业生涯早期护士个人能顺利的找准职业锚，进行自我定位，那么在这个阶段就能较顺利地发展。

拓展期

从业16年～25年进入拓展期，年龄41岁～50岁。这是在业务成熟、社会关系网稳定的基础上开始寻找新的突破的时期。

成长期阶段特征：

护士个人职业能力稳步提高，责任心增强，已基本适应了职业环境，焦虑不安、无所适从的情绪有所缓解，抵抗挫折能力也得到了提高，能够接受比较重要的工作任务，能比较周全的思考、处理问题，已成为工作中的骨干，参与到教学和管理岗位中。

应对策略：

作为护士本人应重新进行自我定位，合理安排事业与家庭，抽出时间参加继续教育学习，扩展自己的知识面，进行适当的心理调适与休整，给自己回顾、思考、总结的机会，以维持职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的均衡。

阶段发展完成标志：

①精通本科室的业务，能独立完成临床教学任务；

②参加过省级、国家级的学术交流，发表较高水平的论文；

③参加过相关书籍的编写工作；

④拥有可靠的获取本专业信息的渠道；

⑤具备主管护师（副主任护师）的职业要求，部分人成为护士长、责任组长、总带教老师等；

⑥取得高一级的学历。

3、后期阶段

此阶段大约发生在从业25 年后，年龄在50 岁以上。在这一阶段，护士个人的工作、生活和心理状况都将发生显著的变化，与以前大不相同。

阶段特征：

处于职业生涯后期阶段的护士，可以说成功与失败都已经历过，不再有过多的奢望与追求，安于现状，照顾家庭已成为她们最大需求。

主要问题——角色转换

处在职业生涯后期的护士，各方面的能力都会出现不可避免地衰退，体力、学习能力以及整体的职业能力都呈现下降的趋势。处于领导地位的管理者往往会逐渐被年轻人所取代，权力与责任也将随之减弱消失；对于在临床一线的核心骨干们，她们的中心地位和作用也逐步丧失。

应对策略：

凭借几十年的工作经验、技能、智慧以及良好的社会人际关系，处于此阶段的护士应为年轻人树立榜样，担当良师益友的角色，继续在职业工作中发挥自己独特的作用。

阶段发展完成标志：

①做好退休的思想准备；

②完成权力和责任的交接；

③调整心态，接受和发展新的社会、职业角色。

怎么追一个喜欢的护士，不管他做什么工作，只要她是女孩子，那么肯定喜欢男生送到礼物呀，请他吃饭啊，这些肯定是免不了的，但是护士的话可能工作比较忙，那么你要先打听清楚他的作息时间，否则的话可能他在加班的时候你请她吃饭，她也没时间啊，所以先要去调查清楚

送上你的爱心和真心,你如果喜欢她 你就和她多些接触啊 多一些来往 你就耐心的去和她交往吧！用你自己的心为她多做些感动的事 那个女孩懂事你最好也向她那么懂事啊 每当她不开心你就哄她开心 她高兴就和她一起高兴 她有困难的时候你就在第一时刻出现来帮助她 只要你有爱心 有喜欢她为她付出所有的眼前的一切 女还只要看出这男孩的表现 让她满意 只要你付出的多 她的心就会往你的心中装 她就随心如义的跟随你 她调皮时你就 更要逗她开心 只要工夫下的升美女跟随你的心就更升 她的心就会往你装来的 首先你要主动 干什么都要想到后果 表白其实是一种不成熟的表现，正常的顺序应该是：是你女朋友之后怎么怎么样，而不是你做我女朋友之后我怎么怎么样。 我在网上看到了这样的一个例子，不知道真实不，可还是值得说一下。 一个高手追一个女孩子，很成功，最后俩人都快做爱了，那个女的急得问那个男的，你怎么还不让我做你的女朋友啊？ 一般的女孩都喜欢有责任感的男人女人都很注重第一印象的,要成熟,想一下,哪个女人会爱上一个幼稚的人 成熟的男人会勇于面对自己的责任的 与她在一起的时候要主动些,但是要保持适度女孩子胆子都很小,不要把她吓住了 要表现的稳重,有主见,做什么事情都是慌而不乱有男人的气质和风度有同情心,特别是小动物之类的东西

假如未来我是护士长，我将会实现自己的人生价值，在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。

我深知护士长工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为院领导当好参谋，二是为护理姐妹们当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，护士长工作非常辛苦。我会像她们一样成为蜡烛燃烧自己，照亮别人；成为竹一样，掏空自己，甘为人梯。

假如未来我是护士长，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从工作职责上去找平衡点 ；当领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚力。我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人