怎么开口说辞职

开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法。

第一、你需要找一个合适的时机

其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。

第二、口头告知以后，要提交辞职信

辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”

你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要想干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。

第三、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由

想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干得不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！

你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。

其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！

第四、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法

有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。工作归工作，交情归交情。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。

注意事项

1、说出你的想法

真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。

2、提出自己的建议

离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。

首先需要大概了解自己所要面试的公司是做什么行业的，你自己面试的岗位工作内容是什么，面试介绍工作经验时尽量和面试岗位工作内容相似，一般在面试刚开始需要自我介绍，所以一定要在面试之前想好自己该如何的介绍自己，也要学会随机应变，面试时要表现落落大方，微笑，涉及到薪资的时候，尽量写大概范围，不要是一个准确的数字。

尽可能的表现出自己的特点，尤其是在很多人一块面试同一个岗位的时候，竞争比较大，所以要在规矩中突出自己，把自己的特点和优势展现在面试官面前，让面试官注意到你和别人不同的地方。也要大方得体，说话时眼神对着面试官，不要怯场，面试时沉稳的表现会让人觉得你比较可靠成熟和稳重，这样的表现也会让面试官对你印象深刻，加大面试通过率。

尽量在面试之前对公司做一定的了解，了解一下公司的基本信息，一般的大公司在问你问题的时候都会涉及到关于公司的一些问题，看你能否回答出来相应的答案，如果你在之前没有对这个公司了解过，那可能你就没办法回答这些问题，面试官不问这些问题还好，如果问了你回答不上来的话，则会大大的减少面试通过率的。

在面试之前对可能会遇到的问题做准备，一般大公司面试官在面试的时候都会问到很多问题，这里选择几个给大家介绍一下。

1 你怎么看待本公司：遇到面试官问到这个问题的时候就需要看应聘者前期的准备工作做得怎么样了，同时也体现了是否真的在意面试的公司，按照之前所了解的将公司的发展历程，目前的行业地位，现在的主要业务等等说一下，说明你在面试之前非常详细的了解过公司，也是怀着一颗想要入职的心来面试的，这样也会大大的提升面试通过率。2 你对薪资有什么要求：这个问题需要提前做好准备，先了解同行之间的薪资水平，这个公司的薪资情况，给自己定一个数，不过谈薪资的时候要灵活一点，最后可以说一句，贵司在行业内的品牌非常好，相信对于员工都有合理的定位与要求，我相信贵司一定会给我一个合适的薪资。3 如果看待加班：现在几乎没有那个公司是不加班的吧，所以提到这个问题的时候，表示自己可以接受加班，因为在规定的上班内没有完成任务，肯定是要加班的，这样也会提高自己工作的效率，为公司做贡献。

4 还有什么需要咨询的：这句话一般会在即将面试结束的时候说的，做为应聘者可以咨询一下岗位的晋升通道，部门发展以及公司整体的发展等等，这样显示你很关心公司未来的发展，也希望可能在公司长期的做下去，对公司也是充满信心，准备长时间干下去的，毕竟没有哪家公司不希望员工长期在公司干下去的。

其实面试本身并不难，难的是自己该如何应对面试官的问题，如果以上几点你都准备到位了，那就放心大胆的去面试，要对自己有信心，在面试的过程，是双方互相了解和选择的过程，你的专业是你进入公司的基本门槛，专业是基础，而好的表达能力会让面试事半功倍！

追女生五大流程+六大雷区

追女生最系统性的一套流程，一共分五步

但很多人倒在了第1步追女生必看

遇到喜欢的女生不知道怎么追

被女生发了好人卡不知道怎么办

不知道如何升温你们之间的感情

恋爱经验少，不懂女生心思

不知道如何让女生喜欢上你

第一个阶段:吸引

认识女生之后，别的都不要做，只需要做一件事就是吸引她。

那怎么才能吸引女生呢记住了，价值产生吸引。

女生只喜欢优秀的男生，其实男生也一样，基本都喜欢年轻的、漂亮的，身材好的，那这种女生，你一看见她，你就很喜欢她，她并不需要做什么，你为什么喜欢她

因为她身上有你追求的价值。

吸引&安全感

那如果一个女生很老、很丑、很矮，很胖，脸上还有一颗直径为5厘米的大黑痣，你见了她之后都很难下饭。

那这种女生她对你再好，她还会对你说:我会天天给你洗衣服，洗袜子，我只爱你一个人，你是我的快乐星球。你会因为女生这样做，而喜欢上她吗

很明显，你不会!!

很多男生，都有一个误区，他觉得我追一个女生，我就要拼命的对她好，给她花钱，关心她。照顾她，这样时间长了，把她感动了，她就会爱上我……

这种想法是完全错误的!!

你想一下刚才那个例子，那个又老又丑又矮又胖的女人，

她对你再好，你会喜欢她吗女生喜欢你不是因为你对她做了什么，而是因为你就是一个优秀的男人。

所以追女生的第一阶段一定是要吸引她。

第二个阶段:安全感

你想一下，当一个女生被你吸引了，女生觉得你很优秀，她很喜欢你，这个时候她内心会怎么想

她首先想的是我很喜欢他，可是他喜欢我吗如果只是我喜欢他，他不喜欢我，我们谈来谈去，到最后

他只是想占我身上的一些便宜，然后把我甩了，那我该怎么办啊

所以这个阶段女生最需要的是安全感，你要通过你的言谈举止来告诉她，你是走心的，你对待这段感情，是认真的。

拉升关系&亲密感

在这个阶段，你可以关心她，赞美她，赞美她身上独一无二的点，主动的去找她聊天，主动约女生表达你对的兴趣，但是这里要注意尺度。

第三个阶段:拉升关系

你喜欢她，她也喜欢你，你们的关系就要往前发展，寻求突破如果每天只是聊一些平平淡淡的内容，你和她说:我今天中午点了个外卖，一点也不好吃，女生跟你说:我今天早上堵车，差点迟到了。那这种白开水的内容，就算你们聊上十年也成不了情侣!!!

一定要聊一些情侣之间的话题，就是调情、暧昧的话题，当然

也要在约会中去充手，去拥抱，感情是不进则退的。

第四个阶段:亲密感

亲密感就是:来电+走心

比如今天约会你和她舌吻了，但你不能约完了就不管人家了，你要安全的把女生送回家，分开之后呢，给她一个抱抱，回家之后，再给她打个电话，跟她说晚安。你们会一起去海边看日出，她倚在你的肩膀上。

她走不动了，你会去背她。

那这个阶段也是女生最享受，最有感觉的一个阶段。

确立关系&好人卡

第五个阶段:确立关系

最后一个阶段就是确立关系从朋友关系过渡到情侣关系一般来说的话，直接从朋友一下子就变成恋人是会非常尴尬的。必须是从有一点点小火花开始发展。但是有的人呢，可能没什么经验，不懂的如何发展亲密关系

就会在暧昧期把握不好方向，甚至会错过一个合适的人。从暧昧期转变到情侣关系最好用的方法其实是

肢!体!接!触!

那接下来再说六大追女生“雷区”千万别踩坑!

第一个:好人卡

你很喜欢一个女生，你对她很好，可是女生跟你说:你是一个好人，但是我们不合适。为什么女生会给你发好人卡因为你没有按照正确的恋爱流程走!!!

刚才讲过，第一个阶段呢是吸引，第二个阶段才是安全感，

你是怎么做的呢你略过了第一个阶段，没有吸引，直接建立安全感，你上来就表达你有多喜欢她，给她买礼物啊，发红包，嘘寒问暖，表真心加表白，你跟她说我有多爱你。

这就像你去一个公司面试，你并没有展示出你的工作能力。而人家都不想要你，你还跟HR说，我很喜欢咱们公司，我很忠心的，只要你录取我，我肯定会好好做下去，不会轻易跳槽的。

过早调情&错过窗口期

那HR肯定会觉得你很傻，他只会跟你说感谢您的认可，不过您不太适合我们公司，就跟女生给你发好人卡个样子。

第二个:过早调情

就是指你第一个阶段的吸引做到了，妹子确实能对你有兴趣但是你没有做第二个阶段建立安全感，你直接略过了，从第一个阶段(吸引)直接跳到了第三个阶段(拉升关系)我有一个学员(真实案例)，他和一个女生谈恋爱，谈了半个多月，这个女生对他很有感觉，但他没有建立安全感，和女生约会见面之后就拉拉扯扯，直接去抱女生，把女生吓坏了，女生会怎么想女生会认为这个男生只是想撩我，只是想占我便宜，并不是真的爱我。

第三个:错过窗口期

这个指的是:吸引有了，安全感有了，但是没有 及时的拉升关系!!跟女生虽然约会很多次了，但你不懂得去牵手，你虽然频繁大量的聊天，但你不懂得升级调情和暧昧。男生，一定要主动去升级关系，突破关系，

因为女生都是被动的矜持的，你不能指望着女生约会的时候主动的去牵你的手，把你逼到墙角去壁咚你，主动去抱你吧女生只能做到释放窗口。

吸引后可得性太高

窗口是什么女生频繁大量的找你聊天不就是窗口吗她不喜欢你，她天天跟你聊什么，女生不想跟你向下发展，跟你约会图什么就有的男生很我看了都头疼，约会了七八次了，都不敢去牵手，这不就是傻吗

第四个:吸引后可得性太高

这是指第一个阶段，吸引过了之后，女生确实很喜欢你，然后你进入了安全感的阶段，但你没有把握好尺度，做得太过了。你暴露出很强很强的需求感，你上来就跟她表白了有个男生，他写了几页的情书，跟女生说:我去年相亲了50多个，我都没看上，我就看上你了，我喜欢你身上哪些哪些优点，我昨天就想和你聊天，但是我忍住了，我怕打扰你表白，表真情，自我感动，这个错在哪儿呢就是你的可能性太高了，因为人性就是人不喜欢轻易得到的东西!!!女生一开始觉得你这个人还不错，也想和你好好谈谈，后来就发现你这个人白送，倒贴，太主动，就没意思了，就会瞬间对你失去兴趣了。

第五个:事后反悔

就是你做了第一个阶段吸引，女生确实很喜欢你，然后，234阶段都没做，直接做了第五个阶段:发生了不可描述的事情。

事后反悔&陷入友谊区

前两天有个粉丝咨询我，他认识一个女孩儿，这个女孩儿很喜欢他，但他俩并没有谈恋爱。有一天朋友聚会，两个人都喝了点儿酒，晚上就住到了一起然后第二天各回各家，这个男生在打电话，发现女生就不接了，因为女生事后反悔了可能那天晚上女生确实情绪高涨，战胜了理智，那第二天女生冷静下来之后，她就后悔了，

第一个是她觉得这个男生根本就不喜欢她，

第二个是她在这个男生面前暴露出很随便，很放荡的一面

她没法面对，以后谈恋爱呢，她也会找一个不知道这件事的人去谈。

第六个:陷入友谊区

很多男生，他有这样一个想法，追一个女生我要先和她做朋友，先以朋友的身份去和她交往，等混熟了再和她说我喜欢她，这样你就陷入了友谊区因为在女生眼里，你就是她的一个好哥们儿，男闺蜜，你是

无性别的，在她眼里呢，你根本不是一个男人，她只会和你谈心，但是她永远不会和你谈恋爱!!!这个时候你告诉她，你喜欢她，你爱她，她会觉得很别扭，很不舒服，也会觉得你太怂了，喜欢一个女生都不敢追，你

还能干啥

最后，其实我上面讲了这么多，看下来，你也收获了很多。

但是，实话告诉你，上面的东西都是最简单，也并不是最有

威力的。

接下来我要教你的是:

1、怎么从认识一个陌生女生，让她加你微信，具体聊什么话，到约她出来去哪里，做什么，聊什么，到什么时候牵手，接吻，到怎么提出和她确立关系，让她成为你的女朋友，具体说什么话

2、在任何不同的场合，不同的场景，办公室，学校，等车，网上，朋友聚会等等，面对女人该如何吸引

3、如何和女人进入深层次对话，让她彻底爱上你，觉得你懂她知道女人心中所想其实并不是最重要的，而是让她们敢于把自己最私密的想法，最真实的一面展现在你面前，快速建立强大的信任感，这才是真正强大“武器”。