一个女的几乎去哪上班，男老板或者男领导都对她很好，为她着想，都对她图谋不轨，不过她都拒绝了，咋办？

你说的这一个女的几乎去哪上班？男老板或者是男领导都对她很好，为她着想。都对他给予一定的照顾，其实这也是个正常的事情。在现实生活中，我们也经常能够看到这样的女的。首先，这样的女的她有一颗善良的心和美丽的容貌。以及诚实的。表现状态，这样就会让。男老板和男领导懂得怜香惜玉。自然。就不会让他。干过重的力气活也会对他在工作上在做事上给予一定的照顾。这。应该是。很多环境当中都有的一种。实际的。情况。首先是这个女人的善良和这个女人的。容貌。对男性的一种打不动，甚至是。会觉得。这样美丽的女人，而且这样善良的女人。真诚的女人是不适合干过重的活的，因此就需要照顾，所以会给他安排一些好的事情，好的。工作去做的。我认为这样做是对的。美丽的女人，好性格的女人，真成女人好人有好报。这是一件。普遍存在的事情，而且是常有的事情。

　　我能够在现在的这家公司上班，甚至还能认识现在的女老板，可以说一切都是缘分。是缘分让我成了女老板的私人男司机，也是缘分让我能够为她打工，而且是给她打一辈子的工。现在想想仍然觉得有些不敢相信，想不到我竟能够在职场上遇到自己的爱情。

　大学毕业后，先后在沿海打了两年工，后来在朋友的介绍下，应聘到浙江宁波一家大型私人贸易公司上班，记得刚上班时，同事告诉我，老板姓杨，叫杨丽，虽然很美丽，但是个母老虎，很凶的，稍微不如意就拿员工出气，虽然才30岁，但像是到了更年期，员工看到她就怕，我听到感到很可怕，因为我的职务是助理，而且是老板钦定的。

　但上班第一天，我去杨老板办公室报道时，我被杨老板的美丽惊呆了，她是我看见过的最美的美女，而且并没有同事讲的那么可怕，相反，还有一种亲切感，她对我很好，还微笑着问了我的情况，叫我就坐在她旁边的一个办公室办公，先熟悉公司情况，到时再安排具体工作。

　就这样，我每天上班时先打扫她的办公室，然后就看看公司的资料，她没有事时就过来和我聊天，而且十分温柔，就像同学关系的那种，或像姐弟关系那种，总之很随和的。由于我是学经济贸易的，而且有第二专业，英语翻译，所以在以后的工作中，她经常带我参加一些公司活动，如签合同、和外国人打交道时让我翻译，其实她也懂英语，而且十分流利，但她总要我翻译后才和对方交流。

你要对他更好更体贴

这位朋友你好：凡事有个极限吧，如果晚上很晚还在发短信，打电话，如果他去回，去接，那么你老公就有问题！因为如果是我不喜欢的人，在晚打电话，发短信，我是绝对不会去接，索性就直接关机。这个时候，不要对他发火，因为发火会适得其反，如果要让你相信他，可以，你可以和他好好沟通，最多给他三天时间和这个女的断绝来往，如果依旧这样，就是你老公有问题了。男人喜欢通情答理的女人，不要硬碰硬，这样只会给你自己增加负担。沟通是最好的办法。其次要改变自己，女人只有漂亮，才能锁住男人的心，最重要的是，你要学会烧菜，抓一个男人的心，首先要抓住他的胃！我相信你会摆那个女的和你老公之间的关系，加油！

先和他做朋友，让你更了解他，也让他能了解了解你！等你们都彼此了解了，在给他一些暗示！比如问他“你喜欢什么样的女生”“你认为我是怎样的女生”如果他说喜欢温柔有气质的，你如果也是这类型的女生的话，就可以向他表白，如果你不是他喜欢的类型的话，就只有慢慢变成那类型的女生。。希望我的回答能够帮助您，还望采纳。

我是做人事工作的。

可怜的楼主，不知道是说楼主遇到的人不正常还是这个公司不正常。因为“面试的时候，老总说喜欢我”，这种事情在正常的面试官身上根本不可能发生。

加上楼主在公司时不时的被刁难，而且转正都有问题。存在别有用心的奇怪上司，这样的公司有什么必要呆下去呢？

建议楼主尽早止损停止一切会对自己造成损害的可能性，尽早辞职。试用期员工提前3天提出书面辞职报告，交接好工作，就可以离职。

赶快去开始新的职场道路吧，这个奇葩公司不值得留恋。

女性求职该怎样答敏感问题

　女性求职该怎样答敏感问题，在求职过程中面试是很重要的，因为很多人都是通过面试得到一份好的工作，面试中问答环节是很常见的，下面分享女性求职该怎样答敏感问题，一起来看下吧。

女性求职该怎样答敏感问题1

　 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　 问题二、你如何看待晚婚、晚育

　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　 问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？

　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

　 问题四、你喜欢出差吗？

　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

女性求职该怎样答敏感问题2

　 求职面试的刁钻问题

　 问题一：你的缺点是什么

　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的'例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺。”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

　 问题二：你和上司因为工作有过分歧吗最后的结果是

　问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

　回答思路：必须遵从的原则：1、表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2、表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3、不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

　 问题三：是否有过失败的经历

　问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

　回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1、当时的背景和能够使用的资源；2、你处理事情的方法；3、失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

　 问题四：你的期望薪资是多少

　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。