女性求职面试时巧妙回答的技巧

　　女性求职面试如何巧妙回答

　问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗

　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

　建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　问题二、你如何看待晚婚、晚育

　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢

　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办

　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

　两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

　问题四、你喜欢出差吗

　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”

　两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

　如今社会竞争压力很大，找一份满意的工作也是十分的困难，因此，不少女性朋友都在寻找着求职攻略，希望自己在求职过程中能够顺利。对于求职面试中遇见的一些敏感话题，大家不妨保持心理健康，从容面对。

女性求职：新人面试紧张怎么办

　第一、面试紧张怎么办回答问题是一个非常关键的地方。

　我们必须胸有成竹相信自己回答的内容将使主谈、主试人员产生 兴趣，准备是充分的，面试一定成功。这种自我暗示，在临近面谈、面试时往往会使自己镇定自若，满怀信心，并能保证自己思维清晰， 记忆准确，信心倍增，使面试取得成功。

　第二、面试紧张怎么办排除杂念。

　临试时不要考虑成败，不要考虑对手的强弱， 不要考虑有什么重要人物的参加，甚至不要去考虑主谈或主试人员为什么交头接耳。这些杂念一旦产生就会出现紧张情绪。千万不要 被现场的气氛所左右而丧失信心，草草收兵，导致失败。

　第三、面试紧张怎么办我们要时刻积极乐观。

　参加面试的目的当然是为了成功，但也不要 把失败看得过于严重，“胜败乃兵家常事”，一次成功的几率总不 可能百分之百。即使这次失败了也不要紧，还会有其他机会，相信 自己最终会找到比较满意的工作。抱着这种积极乐观的态度，就能 增强信心，排除杂念，稳定情绪，从容不迫地参加面谈与面试。

　其实很多大学生在毕业找工作的时候就会紧张。有的学生平时与亲人、熟悉的朋友聊天时、可以无拘无束、侃侃而谈，但面对陌生人或者比自己年长的人或者是领导，就坐立不 安，手足无措，甚至语无伦次、支支吾吾，说不出一句完整的话。

如何才能回答好面试者的问题

　1、 在回答问题的时候要简单明了，可以先说结论，然后围绕结论去述说，不要长篇大论，面试官没心情听你说，而且说多了，你容易走题，说弯了，反而把主题冲淡。

　2、 面试官问你问题，主要是想了解你的一些基本的情况，这时不要简单的回答“是”，“不是”等词，对于面试官提出的问题的不同，要说明原因，有时笼统的回答，会给面试官印象不深刻，所以有时我们需要详细的回答，这样面试官会有好感。

　3、 如果在面试过程中，对于面试官的问题，你不知道如何去回答或者没听明白面试官的问题，可以故意将问题复述一遍，也可以先说一下自己对这个问题的理解，然后再去确定问题是否是这个意思，特别注意的是对于不了解的问题，不能随意去答，以防词不答意。

　4、 面试官整天跟面试者打交道，所以有时同样的问题要问好多遍，面试者的回答也听过好多版本，面试者多了，版本就差不多了，这时如果你还这么回答，面试官会觉得没什么兴趣，所以在你回答的时候，要有独特的各人见解或各人特色，这样才会引起面试官的注意。

　5、 有时在面试的时候，面试官提出的问题，你不会回答，这时不要不出声，也不要刻意回避，千万不要不懂装懂，应该在面试官面前坦诚自己有哪些不足，这样面试官才有可能信任你和对你有好感。

　面试没有百分百成功的事，但做好准备总比不做准备好，俗话说“不去准备，就准备失败吧”。

面试被拒如何回复

面试被拒如何回复，很多人求职的时候都有过面试被拒剧的经历，当你面试被拒时更应该保持谦谦有礼的态度，而不是恼羞成怒，这样会更让被人觉得拒绝你是正确的，接下来我分享面试被拒如何回复

面试被拒如何回复1

一、被当面拒绝，应该怎么做？

1、不要怼和争论

被当面拒绝，肯定不爽

但是，换个角度，早点知道面试结果是好事

因为：等待才最煎熬

并且，怼和争论完全是浪费时间。不怼，不是为了照顾HR面子，而是为了修炼自己的情操和处事习惯

2、不要问：能不能做其他岗位

谦卑的姿态，只会换来更加的不尊重

而且，其他岗位的要求完全不一样，你等于是在承认找不到工作，或者自己没有一技之长

3、参考回答

好的，我清楚了

依然感谢公司给这次面试机会

您能当面反馈结果，是很负责任的态度

如果方便，请告诉我不合适的原因

如果直接问拒绝原因，通常面试官不会告诉你

所以，要先恭维，把面试官架起来，让他不好意思不说

面试被拒如何回复2

一、回复

谢谢您在百忙之中回复我，希望以后我还有机会到贵公司工作吧，祝贵公司蒸蒸日上！”

二、面试的时候需要注意的事项

1、礼仪

这里说的礼仪主要是入场礼仪，很多求职者会忽略这些细节，虽然看似没什么，但往往很多公司都是通过这个入场礼仪来判断你这个求职者的主观意识是否符合公司发展宗旨。

猎头公司

建议，在入场之前最好是能轻轻敲门，面试官同意之后再微笑问好。虽然只是一个小小的举动，但要是你在没经过同意之前就直接推门进去的话，会让面试官觉得你不礼貌，精神气度不佳，造成不好的印象影响接下来的面试。

2、坐姿

进入面试办公室之后，要是面试官并没有主动叫你坐下的话，求职者最好是先站着看面试官是何意，等他叫你请坐再坐下。坐下的时候尽量身板挺直，眼神尽量与面试官有所接触，避免畏手畏脚。

猎头公司建议，可以尽量多坐椅子上的空间，真诚的面对面试官以此来表达你的自信，切记不要低头或者东张西望的。不然会觉得你这个人并没有自信进而判断你能力不强，那么面试成功的几率就会降低。

求职者您好：我们这个岗位正在前期的调研，正在积极商讨下一步该如何接手这个岗位，目前为止，公司上下正在努力筹备当中，不过，这个岗位是很有希望的，我们老总非常感兴趣，并且也在考察当中，希望您能理解，在我得到的消息是待定，所以，很抱歉我没有实现您的梦想，不过，不用担心，您可以留下您的****，只要有新的动向，我会第一时间通知您来应聘，非常感谢您对公司的支持和关心，祝您生活愉快，希望不久的将来，我们可以见面。谢谢。

这个问题其实很简单，没不要纠结，例如，已收到，非常感谢，感谢贵方的赏识这类回复即可。

面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

面试后的礼仪

面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？

　面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？我们在求职的过程中难免碰壁，想要努力向上爬就要做好万全的准备，提升自己的能力才是头等大事，压力过大的时候也要试着调节放松，面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？教你在职场站稳脚跟。

面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？1

　 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗

　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

　建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　 问题二、你如何看待晚婚、晚婚

　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢

　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　 问题三、你喜欢出差吗

　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”

　而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？2

　 1、私人化问题应对

　很多公司希望招聘一些已婚已育并且尽量可能不会在工作期间再次要孩子的女性，所以他们都会询问婚育情况，比如几个孩子，孩子多大，甚至可能还会询问老公的年龄，工作等等。

　面对这种过于私人化的问题，可以采取一些巧妙地回应，当然前提肯定是实话实说，只是换一种更方面表述的方式表达出来，让对方既能够了解现状，也能够知道你对于工作的决心。

　举个例子，面试官询问你如何看到晚婚晚育，如果你认为这道题只是随便的一个问题那就错了，因为这道题说白了就是刺探你的婚育观以及能够真正的入职到公司来。

　如果你说晚婚晚育政策很好，但是自己感觉早点结婚生娃也不错，有老人帮忙等等巴拉巴拉，对不起，你可能就掉入了自己给自己挖的'坑，因为在面试官听来，你这是准备工作期间就要生娃，那对追求利益的公司来说，有些不利。

　如果你换个方式表述，可能效果就不一样，比如可以说晚婚晚育可以让个人更好地实现个人价值，与公司共同成长，在与公司成长到一定程度，再去考虑个人问题更好，既拥有了经济基础，也拥有了更强的工作能力。

　这种回答，虽然不一定能够让面试官眼前一亮，但至少他们听到了他们想要的内容，给你留了一条可能有希望的路。

　 2、敏感性问题应对

　常常有一些单位在面试的时候，故意的出一些很敏感很尴尬的问题，美其名曰考的是情商，毕竟在工作中，工作能力可以培养，而情商这个东西无法一时半会培养出来。

　曾经见过一些奇葩问题，比如男士的裤子前扣开了，该如何提醒，比如面对职场中的男士骚扰该怎么办，等等诸如此类。

　虽然问题不算什么好问题，答案也不唯一，但如果耿直的你直截了当地回答问题，虽然不能算错，很有可能降低印象分。

　面对这类无解又敏感的问题，有一个万能的回答公式，既不出错也不会让人反感：感谢第一，陈述第二。 首先感谢公司面试的机会，预计此类的问题，然后再反其向的陈述这个问题，比如举个类似的实例，等等。

　这种回答不算正面的硬碰硬，反而是巧妙地将这种假设转移出去，对方也无法挑刺，甚至还为你的机智回答叫好。

　 3、矛盾性问题应对

　我们每天都会处在很多矛盾选择中，比如工作还是全职带孩子，比如有个学习计划但需要出差，可家中有幼儿需照顾，等等，生活与工作，工作之中都存在这种很矛盾的情况。

　很多面试官也会询问一些类似的矛盾性问题，他们以此为判断对方是否能否接受这种调节，或者个人的反应能力，虽然有的时候确实很难做出选择，但当场的面试却不能露出一点点的不满。

　面试官对于女性，很容易询问的就是是否已婚已育，几个孩子，孩子多大，谁照顾孩子等之类的生活问题，如果认为这些问题无关紧要，那是大错特错，因为这些问题里面就将个人的生活情况点的很明白。

　根据你的回答，面试官就会出具一些相关的问题，比如你是否可以接受工作调动去外地，是否可以接受出差，考虑二胎吗，等等，如果回答过于直白，虽然没有错，但会让面试官对你的态度大打折扣，但换一种说法，反而会赢得尊重，比如公司有需求可以考虑之类的话术，虽然不是正面肯定的回答，但也不算是拒绝。

　女性求职工作，很容易遭遇到这种类似的问题，首先表现出来的是不要慌张，哪怕面试官咄咄逼人的询问，一定让自己的状态处于最佳，然后回答的时候稍微委婉一些，不要过于强硬和肯定，毕竟不确定性很多，最后特别注意的就是一切的前提都是感谢公司这次面试机会，有句话“买卖不在仁义在”，互相尊重。