面试的时候问到父母做什么的时候怎么回答

面试是很多人在找工作时最头疼的一个环节，因为现在的面试官问的问题总是千奇百怪，让一些求职者很是头疼。由于面试时的表现往往决定入职之后的工资和福利待遇，所以我们在面试的时候，不管面试官问什么问题都不能掉以轻心，都得小心应对。今天咱们不谈那些奇葩的面试问题，说一说很多人在面试时都会遇到的一个问题，你的父母是做什么的，相信这个问题基本上都被面试官问到过。

面试官问这个问题的主要目的，我总结了三个原因。

一、想了解你的家庭社交关系，很多公司的面试官问这个问题，就想知道你的家庭社交关系，比如父母是在哪工作的，以后公司有没有机会可以合作。比如银行、保险、理财行业，在面试的时候都会问这个问题，如果只在银行工作，你入职之后需要有存款业绩，你的家庭条件好，则会先录取你，因为就算你拉不来存款，你可以让你的家里人在这里存钱，保险理财也是同样的道理。

二、了解家庭背景，主要是了解一下你的家庭成员情况，比如有的工作需要加班或者长期出差。面试的时候问一下这个问题，主要是了解一下你父母对这份工作的看法，如果说父母不支持这份工作，那么很有可能在入职之后，工作一段时间就会辞职，这样一来就会增加公司的用人成本。

三、了解你的家庭收入状况，很多小公司都会问这个问题，你的父母是做什么工作的，他们主要是想知道你们家的家庭收入情况。如果家里收入比较低，这样你在工作的时候可能会想着多挣点钱，不会轻易的辞职。反之，家庭条件比较好了，公司在招人的时候都会问的更详细一些，因为这类人家里不缺钱，辞职根本不算事，面试官要控制员工的离职率。

不管面试官面试的时候问这个问题，是出于什么目的，我们都得如实的回答。因为面试官不会无缘无故的问一些无聊的问题，他们问的问题都是很公司利益相关，所以我们在面试的时候遇到面试官这类问题时，也不要胡思乱想，如实回答即可。

为什么有面试官面试时会问你父母的工作？

为什么有面试官面试时会问你父母的工作？，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上不能耍小聪明，人外有人天外有天，学会为什么有面试官面试时会问你父母的工作？，职场达人非你莫属！

为什么有面试官面试时会问你父母的工作？1

一、HR想了解什么

询问父母的情况，家庭情况都属于对求职者的背景调查。主要考虑的是以下几个方面：

1、有助于了解求职者的成长环境，个人性格，综合素质等信息，考察你的职位匹配度；家庭环境好，可能会相对较为稳定但拼劲不足，家庭条件复杂可能心思细腻……

2、家庭状况可能会影响求职者找工作的参考标准，例如对薪资、距离、假期、加班时间等有要求；

3、父母的职业或多或少会对求职者的职业生涯产生影响；例如爸妈是公务员，可能更希望子女考公务员。

4、有些企业和职位由于特殊性和保密性对求职者的个人情况以及社会关系要求较为严格。

5、希望求职者拥有额外的价值，例如社会人脉、资源等……

6、就是唠家常，了解一下大概情况。

二、可以不回答吗？

这道题对有些求职者来说属于隐私，并不想轻易透露给他人更多的细节。那么不回答可以吗？

理论上是可以的，因为这题涉及较为隐私的信息，不想答是没问题的。但生硬地拒绝可能会留下求职意向不强，态度强势的印象。

所以建议婉转一些，跳过私密的信息，不透露具体的公司信息和职位，说：“父母都是在职员工/自己创业/退休在家，对我没有太多的要求，非常支持我的选择。”

三、类似问题

你的父母/男朋友支持你来这里工作吗？解题思路：HR想了解你的工作稳定性。

1、因此表明你的诚意和稳定性很重要，家在本地/有定居的打算/有长期在这里的规划/有亲人在这里……这些因素都是可以的。

2、回答的时候可以表明自己已经和父母做过深度沟通（个人沟通能力），父母支持自己的决定，也放心自己一个人生活，并且已经提前找好房子在这里安家了（个人独立生活的能力）。

其实关于面试时的求职者背景情况调查，HR会有许多问题可问。可不管是什么面试问题，只要了解了面试官的意图，求职者就能避开禁忌点，给出面试官满意的回答。

为什么有面试官面试时会问你父母的工作？2

面试官的问话都是提前设计好的，即便是闲聊，也是有目的的。还有人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试题，其中越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，不是想打探你的隐私，是一项非常正常的面试结构化内容。

在我的招聘经历中，也会问到这样的问题，比如有一些职业，需要吃苦、耐得住寂寞、踏实肯干等品质。我们会比较倾向于那些农村考出来的毕业生，相对来说他们比较珍惜机会，比较能吃苦受委屈。当然，有一些活动性的、需要创意的岗位，就比较喜欢招一些城市里的孩子，他们开朗、视野宽、有激情，但是城里孩子的弱点是不愿意吃亏，不够踏实。

面试官问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。

举一个简单的例子：比如招聘飞机驾驶员，对性格特点、心里素质的考察就是重点。比如，小时候有没有受过虐待？是不是单亲家庭？家族病遗传史？性格中有没有缺陷，有没有过激行为，世界观价值观，等等。我们都知道一次空难事故，就是因为驾驶员的自杀行为。所以，对一些职位，是需要考察心理和性格因素的。

至于怎么应对这么问题，你可以从应聘职位需要的性格和素质，合理地回答。当然，也没有必要隐瞒什么，原则上少一点展开说这个话题，让招聘者自己去下结论，因为你根本不知道他们的意图是什么，也没有必要纠结这样的问题。对待有些职位，得之我幸，失之我命，抓紧寻找自己合适的职位为上策。

我也遇到过HR问我父母工作的情况。

HR问及父母的工作可能是想了解求职者的家庭背景和教育背景父母的工作背景可能影响求职者的成长环境、家庭教育、职业选择等方面，这些可能对求职者的个人素质和工作表现产生一定的影响。

此外，HR问及父母的工作可能也是为了了解求职者的家庭情况和社会背景，从而更全面地了解求职者的社会适应能力和人际交往能力在招聘过程中，HR希望了解求职者的各个方面，从而更好地评估其是否适合公司的岗位。

总之，HR问及父母的工作，可能是想了解求职者的家庭背景、教育背景、社会背景等方面的信息，这些信息可能对求职者的个人素质和工作表现产生一定的影响。

在我个人的求职经历中，并没有遇到HR询问我的父母职业的情况。

但是，了解到有些公司在招聘过程中可能会询问候选人的父母职业。这种行为的出现似乎主要源于以下两个方面：

1 了解候选人的家庭背景

在一些公司招聘的过程中，HR可能会想要了解候选人的家庭背景，以便更好地了解他们的成长环境和职业背景。在这种情况下，询问候选人的父母工作是一种了解其家庭背景的方式。

2 了解候选人的职业期望

一些公司可能会通过询问候选人的父母工作来了解其职业期望。例如，如果候选人的父母是医生，那么这位候选人可能更容易接受与医疗相关的工作。在这种情况下，询问候选人的父母工作可以帮助HR更好地了解其职业期望和兴趣。

值得注意的是，对于HR来说，询问候选人的父母工作并不是必需的。这也是为什么在我个人的求职经历中没有遇到这种情况的原因之一。同时，如果候选人对于此类问题感到不适，可以适当地通过温和地回答或者转移话题来应对。

总之，在一个职场环境中，个人的职业背景和家庭背景都可能成为被关注的焦点，在此背景下，了解此类问询的出现背后的原因，以及如何应对，将会有助于个人的职业发展。

还没试过被问父母工作。一些公司HR问及父母工作情况，可能涉及以下情况：

首先，一些公司可能会问到父母的工作情况是为了了解求职者的家庭背景。这是因为家庭背景可能会对一个人的性格、价值观和能力有所影响。例如，来自一个工程师家庭的人可能更容易对科学技术感兴趣，来自一个商人家庭的人可能更容易对商业领域感兴趣。了解求职者的家庭背景可以帮助公司更好地了解他们的特点和潜力。

其次，问到父母工作的问题可能是HR部门在进行个人背景调查。HR部门可能会进行全面的背景调查，以了解求职者的工作历史、教育背景、社交媒体活动等。在这个过程中，HR部门可能会查看求职者的社交网络账户、学历证书、工作证明和其他相关文件，以了解他们的个人背景。了解求职者的父母工作情况也是这个背景调查的一部分。

最后，问到父母工作的问题可能是为了评估求职者的人格特征和行为风格。例如，一个求职者可能会因为自己父母的工作而对某些领域特别感兴趣，或者因为父母的职业背景而对某些价值观特别重视。了解求职者的家庭背景可以帮助面试官更好地了解求职者的性格和行为风格。

综上所述，问到父母工作的问题可能是HR部门了解求职者家庭背景、个人背景调查、评估人格特征和行为风格的一部分。当HR问到这样的问题时，求职者可以诚实回答，但不必过于详细或个人化，因为个人信息应该是隐私保护的一部分。

在我去应聘的时候，HR问过我父母的工作情况。

分析原因：HR问及父母工作的情况，主要是为了了解求职者的家庭背景和家庭教育情况，以此评估求职者的素质和能力，同时也对企业进行风险评估。通常情况下，HR会先询问求职者的个人背景情况，如教育、工作经历等，并在此基础上深入了解其家庭背景情况。

可能存在的问题：因为父母的工作情况并不代表求职者本人的能力和素质，有些人的父母可能并没有高学历或者好的工作经历，但求职者本人可能通过自己的努力获得了较好的教育和工作经验。在面试过程中不应该过于强调求职者的家庭背景和教育情况，而应该更加注重考察其个人能力和职业素养。

面对HR的问题：如果在面试过程中HR提出询问父母工作的问题，我们应该坦然回答，不要回避或者隐瞒。同时，可以从积极的角度出发，介绍自己的成长历程，并着重强调自身的能力和素质，让HR对自己有更为全面、准确的了解。

总结：HR询问父母工作情况是了解求职者家庭背景和教育情况的一种方式，更应该注重考察求职者的个人能力和职业素养。作为求职者，我们应该坦然回答这类问题，同时注重突出自身的优势和成长历程。

HR问过父母工作是因为他们想了解求职者的家庭背景，以便更好地了解求职者的教育背景、家庭经济状况、家庭环境等。现在，家庭背景对求职者的影响越来越大，因此HR会问及父母的工作。

面对HR问及父母工作的情况，应该按照以下步骤进行回

1 尊重HR的问题，表现出自己的礼貌。

2 简要介绍父母的工作，如父亲是什么职业，母亲是什么职业，他们的工作经历等。

3 如果父母有特殊的工作经历，可以简要介绍一下，以展示自己的家庭背景。

4 如果父母没有特殊的工作经历，可以简要介绍一下家庭环境，以展示自己的家庭背景。

5 如果父母已经退休，可以简要介绍一下他们的工作经历，以展示自己的家庭背景。

6 如果父母去世了，可以简要介绍一下他们的工作经历，以展示自己的家庭背景。

7 如果父母没有工作，可以简要介绍一下家庭环境，以展示自己的家庭背景。

以上是应对HR问及父母工作的做法，但是，在回答这个问题的时候，还要注意以下几点：

1 尊重父母，不要说出任何不尊重父母的话。

2 不要把父母的工作经历当作自己的优势，而是要把它当作一种背景，以展示自己的家庭背景。

3 尽量不要把父母的工作经历和自己的工作经历混为一谈，以免被HR认为你在夸大自己的能力。

4 尽量不要把父母的工作经历和自己的工作经历混为一谈，以免被HR认为你在夸大自己的能力。

5 尽量不要把父母的工作经历和自己的工作经历混为一谈，以免被HR认为你在夸大自己的能力。

以上就是应对HR问及父母工作的做法，希望能够帮助到大家。

应聘的时候真的遇到过这样的问题。因为当时是刚刚毕业，刚找的第一份工作，但是显得非常尴尬，也不知道怎么回答。

很多人在面试时，会遇到这样的情况：有些面试官会问你一些比较突兀，让你内心抵触，不想回答的问题，比如，“你的父母是做什么工作的？”

不得不说，这种情况，让人反感。有些网友甚至表示：是我来工作，又不是我家人来工作，觉得我合适就干，不合适就算了。我跟你又不熟，问那么多个人隐私干什么？面个试，还查户口吗？

其实，咱在面试过程中，遇到这样的隐私问题，不要有激烈的反应，不必过分在意。工作是双向选择，他问什么是他的事，他在考察你的同时，你也在考察对方考察这个公司这个职位。

咱不愿意回答，尽可以礼貌地回一句：“抱歉，这是个人隐私，我不大想回答。”然后看看公司是什么类型主动把话题带回该公司职位和你的工作能力上。遇到这样的HR，如果是个国企，你要把自己稳定的一面展示出来；如果是个外企，你就亮出自己开放包容的一面；如果是私企，吃苦耐劳老黄牛吧。

HR询问你的父母工作问题，无非有以下几个原因：

想要通过你的父母了解你的家庭情况和成长背景，从而判断你是否适合该工作，以便为公司更好地选拔人才。通过这样冒犯式的问题，观察你的临场反应，相当于是一个测试。单纯地随便问问。

HR问父母的职业也是为了更好地了解求职者的个人性格和价值观。父母的职业可以反映出一个人的性格特点、价值观念和人格魅力等方面的信息。比如，一个父母都是教师的求职者，可能会更加注重自己的人际关系、沟通能力和学习能力，而一个父母都是商人的求职者，则可能会更加注重自己的商业头脑、谈判能力和市场敏感度。