秘书口语表达的技巧

今天,有口才就是人才,是人才就应当有口才,口语交际是最直接,最及时,最经济,最有效地了解,考核人的才华志趣的"窗口",口才不仅是传递信息,交流思想的手段,还可以成为审美创造的手段就经济工作而言,沟通信息,协调事务不仅要写,而且也要说;协商洽谈,要能说会道;争辩解纷,要能言善辩;谈心劝慰,要娓娓动听,"听君一席话,胜读十年书";谈判交涉,要既能鞭辟入里,直陈要害,又能睿智幽默,应变自如,一如诸葛亮随着现代通信和传声技术的迅速发展,口才已成为人才内涵的重要部分

�

讲话也要讲效益"美言一句三冬暖",人们欢迎的是既有实际内容而又充满艺术色彩的讲话,讨厌那种讲话罗哩罗嗦,装腔作势的陋习话风;也不满意那种照本宣科,冗长沉闷的报告方式要说话成功,既要提高口才艺术,高尚的情感和渊博的学识是口才的坚实基础,勤学苦练加自信,勇气是提高口才的必由之路;又要精心准备,世界上多少说话艺术家之所以能妙语连珠,声遏行云,无不是在讲话,演说之前作了精心准备的——把要讲的话写成演说(讲话)稿或提纲,至少打好腹稿�

�

说话的交际功能及特点��

列宁说过,"语言是人类最重要的交际工具"《列宁全集》第20卷,第393页

说话根据某一话语要表达什么,选用何种方式,达到什么目的的不同,常常可有八种功能:�

1 表白,表达说者的感受�

2 情感,说者用言语打动听者或听众�

3 指令,说者用言语影响听者行为�

4 执行,说者用言语改变听者状况,如授奖,宣判等�

5 人际交际,如寒暄,纯粹是保持或建立接触�

6 信息,说者用言语传递信息,改变听者认识状况�

7 自白,说者自言自语,这是思维活动的外化,有时可是预想说话的反馈的测试活动�

8 审美创造,利用巧妙的说话艺术和悦耳的韵律,使人得到美的享受�

口语交际中,往往可以先后或同时体现几种功能�

"言为心声",说话和写作都是大脑思维内在语言的外化形式,然内在语言和外在语言的运行并不同步,又有区别:"心声"非常真实,形象,十分生动和开阔:思想可以说是无比广阔,深邃的,"想"永远比"说"和"写"更富于色彩和魅力"心声"作为思想,意识在头脑中的显现又具有跳跃性,朦胧性的特点"言"则具有间接性,顺序性,鲜明性和浮雕性尤为值得注意的是"心声"表述很快,而言语,文字表达却慢得多电台播音员每分钟一般播120～180个字说话速度还算快一些,而书写每分钟一般只能写20个字左右因此,文章可以酝酿多时,说话却必须现想现说平时聊天,议论,问答,三言两语,说起来并不困难;如果大庭广众之中,要连续说上二三分钟以上,内容正确,条理清晰,得体动人,那就比较困难了而且说话总有个场合,现场有种种情况如听话人的情绪变化,意外的干扰,异议的提出等等,说话人随时得审时度势,及时调整话语,才能把话说得成功人们听时,语流在头脑里暂留时间一般不超过7～8秒钟,说话人边说边监听,不可能及时校正话语,常常容易产生前言不搭后语,重复,成份欠缺,次序颠倒,词语配合不当等毛病;不过,这些只要控制在最低限度之内,并不影响表达效果,反可增加现场的亲切感�

只有谙熟于心,才能娴熟于口,妙成于文心想,口说,手写各有长短,我们要善于想,工于写,巧于说说话是人们传情达意,交流思想的手段既是手段,就有高低优劣之分有人口若悬河,高谈阔论;有人期期艾艾,不知所云;有人谈吐风雅,妙语连珠;有人语言干瘪,词不达意……总之,这些人虽然都不是哑巴,但说起话来却有着天渊之别这说明话不是随便就能说好的人们把说话的技巧称作"口才"是很有道理的口才和其他的技能一样,也需要学习和培养

中国有句古话:"与君一席话,胜读十年书"的确,跟那些具有口才的友人交谈是件愉快的事,比上戏院或听音乐更能振奋精神良好的话语可以带给你愉悦和欢畅,帮助你增加知识和修养,激发你的创造力,也可以增进人们感情的融洽

但是,有些人认为,只要自己有才干,不论有无口才,也同样可以到达成功的彼岸;有些人以为,自己将来既不想当教师,也不想当企业家,更不会当外交家,口才的学问是可有可无的殊不知,在对外开放,对内搞活的形势下,在科技突飞猛进的现代生活里,人们对口语表达的要求更高,而往往又可借助口才向对方显示自己的能力

口才决不是只凭两片嘴皮子和三寸不烂之舌即可,而是一种综合能力的体现一个善于说话的人,必须具有敏锐的观察能力,能够深刻地认识事物只有这样,说出话来才能一针见血,准确地反映事物的本质说话还要有严密的思维能力,懂得怎样分析,判断和推理,说出话来才能滴水不漏,条理分明知识渊博,说出话来才能生动感人正因为如此,口才是用口语表达思想的一种巧妙的形式,是一门说话的艺术,是人才综合能力的体现�

http://cachebaiducom/cword=%D3%D0%3B%BF%DA%B2%C5%3B%BE%CD%CA%C7%3B%C8%CB%B2%C5&url=http%3A//ce%2Ezjuyc%2Ecom/zdyc/kjs/kzj%5F0700110%5F1/4%2Edoc&b=0&a=40&user=baidu

可以直接向他表白的

首先表白之前要确定对方对自己有好感，不会拒绝，这样才不会太尴尬。

一般对方是否对自己有好感，在平时当中就可以看出来了，一般有把握的话直接表白就可以了，没有问题。

近水楼台啊

得不得月就要看兄弟自己搭讪了。

天天在一起，日久生情。

被拒绝也不要放弃，先和她磨合磨合，然后慢慢通过一些小事来表达你对她的关心，最后逐渐表达爱意。

四大要素

(1) 引——围绕感点,引述材料简述原文有关内容读后感重在“感”,而这个“感”是由特定的“读”生发的,“引”是“感”的落脚点,所谓“引”就是围绕感点,有的放矢的引用原文：材料精短的,可全文引述；材料长的,或摘录“引”发“感”的关键词、句,或概述引发“感”的要点不管采用哪种方式引述,“引”都要简练、准确,有针对性如所读书,文的篇名,作者,写作年代,以及原书或原文的内容概要写这部分内容是为了交代感想从何而来,并为后文的议论作好铺垫这部分一定要突出一个"简"字,决不能大段大段地叙述所读书,文的具体内容,而是要简述与感想有直接关系的部分,略去与感想无关的东西(2)概:概括本文的主要内容,要简练,而且要把重点写出来

(2) 议——分析材料,提练感点亮明基本观点在引出“读”的内容后,要对“读”进行一番评析既可就事论事对所“引”的内容作一番分析；也可以由现象到本质,由个别到一般的作一番挖掘；对寓意深的材料更要作一番分析,然后水到渠成地“亮”出自己的感点要选择感受最深的一点,用一个简洁的句子明确表述出来这样的句子可称为"观点句"这个观点句表述的,就是这篇文章的中心论点"观点句"在文中的位置是可以灵活的,可以在篇首,也可以在篇末或篇中初学写作的同学,最好采用开门见山的方法,把观点写在篇首

(3) 联——联系实际,纵横拓展围绕基本观点摆事实讲道理写读后感最忌的是就事论事和泛泛而谈就事论事撒不开,感不能深入,文章就过于肤浅泛泛而谈,往往使读后感缺乏针对性,不能给人以震撼联,就是要紧密联系实际,既可以由此及彼地联系现实生活中相类似的现象,也可以由古及今联系现实生活中的相反的种种问题既可以从大处着眼,也可以从小处入手当然在联系实际分析论证时,还要注意时时回扣或呼应“引”部,使“联”与“引””藕”断而“丝”连这部分就是议论文的本论部分,是对基本观点(即中心论点)的阐述,通过摆事实讲道理证明观点的正确性,使论点更加突出,更有说服力这个过程应注意的是,所摆事实,所讲道理都必须紧紧围绕基本观点,为基本观点服务

(4)结——总结全文,升华感点围绕基本观点联系实际一篇好的读后感应当有时代气息,有真情实感要做到这一点,必须善于联系实际这"实际"可以是个人的思想,言行,经历,也可以是某种社会现象联系实际时也应当注意紧紧围绕基本观点,为观点服务,而不能盲目联系,前后脱节结既可以回应前文,强调感点；也可以提出希望,发出号召不管采用哪种方式结尾,都必须与前文贯通,浑然一体读后感始终要受“读”的约束,开头要引“读”,中间还要不时地回扣“读”的内容,结尾也要恰当回扣“读”的内容不放松

以上四点是写读后感的基本思路,但是这思路不是一成不变的,要善于灵活掌握比如,"简述原文"一般在"亮明观点"前,但二者先后次序互换也是可以的再者,如果在第三个步骤摆事实讲道理时所摆的事实就是社会现象或个人经历,就不必再写第四个部分了

摘要：要文主要论述秘书在工作中可能遇到的挫折、对挫折的态度及解决对策。

关键字：秘书、挫折、沟通

挫折是指个人从事有目的的活动时，由于遇到阻碍和干扰，其需要得不到满足时表现出的一种消极情绪状态。

在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：[s:60]与上司沟通不好；[s:59]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；[s:62]对琐碎重复的工作感到怨烦；[s:61]与上司发生争执；[s:63]情感方面。

人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。没有河床的冲涮，便没有钻石的璀璨；没有挫折的考验，也便没有不屈的人格。正因为有挫折，才有勇士与懦夫之分。记住“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 巴尔扎克说：“挫折和不幸，是天才的进身之阶；信徒的洗礼之水；能人的无价之宝；弱者的无底深渊。”

生活中的失败挫折既有不可避免的一面；又有正向和负向功能。既可使人走向成熟、取得成就，也可能破坏个人的前途，关键在于你怎样面对挫折。

适度的挫折具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，促使人奋进。挫折又是一种挑战和考验。 英国哲学家培根说过：“超越自然的奇迹多是在对逆境的征服中出现的。”

首先，挫折帮助你成长。人的成长过程是适应社会要求的过程，如果适应得好，就觉得宽心和谐；如果不适应，就觉得别扭、失意。而适应就要学会调整自己的动机、追求和行为。一个人出生时；根本不知道什么是对，什么是错，正是通过鼓励、制止、允许、反对、奖励、处罚、引导、劝说，甚至身体上的体罚与限制才学得举止与行为的适应和得当，学会在不同环境、不同时间、不同对象、不同规范条件下调整行为。反之，从小无法无天的孩子，一旦独立生活就会被淹没在矛盾和挫折之中。

如德国天文学家开普勒，从童年开始便多灾多难，在母腹中只呆了七个月就早早来到了人间。后来，天花又把他变成了麻子，猩红热又弄坏了他的眼睛。但他凭着顽强、坚毅的品德发愤读书，学习成绩遥遥领先于他的同伴。后来因父亲欠债使他失去了读书的机会，他就边自学边研究天文学。在以后的生活中，他又经历了多病、良师去世、妻子去世等一连串的打击，但他仍未停下天文学研究，终于在59岁时发现了天体运行的三大定律。他把一切不幸都化作了推动自己前进的动力，以惊人的毅力，摘取了科学的桂冠，成为“天空的立法者”。

其次，挫折增强你的意志力。由学校走出社会，会承受更大的压力，学生时代对各种困难体验都不深，缺乏忍耐力，没有坚强的意志，一且遇到挫折就被击垮了。实际上生活中许多轻度挫折，是意志力的“运动场”，当你大汗淋漓地跑完全程，克服了生活的挫折，就会获得愉快的体验。心理学家把轻度的挫折比作“精神补品”，因为每战胜一次挫折，都强化了自身的力量，为下一次应付挫折提供了“精神力量”。

同时，挫折也有负面效应。在日常生活中，每个人对于挫折的反应并不相同。一方面这决定于对挫折的感情理解。如一个朋友批评了你，你可能会听从，甚至非常感激他，但如果把这位朋友的批评曲解，认为有损你的尊严，那你的反应也许就大不一样了。另一方面，感情上的失落比物质上的失落反应激烈。当你追求的目标代表着爱、名誉、地位、尊严时，一旦目标丧失，就会产生不良的心理影响，这是一种负面效应。

人在遭遇挫折时，往往会感到缺乏安全感，使人难以安下心来，工作和生活都会受到影响。那么，人在遭受挫折的时候，又应如何进行调试呢？

(1)遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。

(2)要有一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。

(3)向他人（朋友们）倾诉你遭受挫折心中不快以及今后打算，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，从而让目光面向未来。

(4)学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强，满怀信心去争取成功。

(5)补偿。原先的预期目标受挫，可以改行别的途径达到目标，或者改换新的目标，获得新的胜利，即“失之东隅，收之桑榆”。这是人的一种心理防卫机制。

(6)升华。人在落难受挫之后奋发向上，将自己的情感和精力转移到有益的活动中去，使之升华到有益于社会的高度。这也是人的一种心理防卫机制。

(7)应善于化压力为动力。遇到挫折和失败或即将遇到挫折和失败， 会面临很大外在的心理压力，在这个时候，你是气馁，当逃兵，还是奋起，继续而勇敢地追寻？这对人是一个很大的考验，很多名人、伟人在挫折和失败面前，从不低头、气馁，而是善于化压力为动力，从逆境中奋起。他们的成功经历很值得我们大家去深思，去学习。

针对秘书这个职位的特点，具体到某一个挫折时，不妨一一作分析：

[s:60]与上司沟通不好，这对于性格较内向的人更容易发生，秘书这个职位，沟通是什么重要的，因而必须不断培养自己的交际能力，提高自己。

[s:59]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任，这与上述的情况类似，“有困难就是能力不足，有麻烦就是能力不够”，如果你遇到上述的困难，就说明你在某方面存在不足，最好的解决办法就是通过学习提升自己的能力。

[s:62]对琐碎重复的工作感到怨烦，如果遇到这种情况，通常是由于你对自己的人生价值观不足，可能以为自己所做的事是微不足道的，或都觉得这些工作是浪费人才，应该从根本上认识到，做一个优秀的秘书，其实也并不是一件容易的事情，而且这个岗位学习到的不仅一般的技能性的东西，而是参考别人如何管理好一个企业，或一个部门，这对于你以后的职场生涯是十分有利的。

[s:61]与上司发生争执，这个问题比较严重，领导与秘书之间，在一些大的、原则性的问题上，发生争论是很正常的，如果处理得好，争论的结果，可使事情得到正确解决，对事业、对领导都有益处，相反，可能让你失去这份工作或受到批评而闷闷不乐。

正确的争论应做到以下几点：

a)问题是重要的

前边已经说过，小的、非原则性问题的争论，要回避，但不等于问题都不争论。你明明看到领导的意见不对而不争论，当严重后果发生后，领导也会说你是不行的，要么，为什么你没有发现和及时提醒？

b)争论一定要有准备

领导的主张，自有他的根据，你想否定他的根据，得有比他的根据更多、更说明问题的根据，这就需要准备。没准备的争论，只会滑向诡辩。没有足够的准备，就要放弃争论。

c)争论要有个和气的开头

切忌临时上阵的争论，那样会使对方感到突然，会以为是你感情冲动的表现。比如，你可以找到领导，说："我对某某问题，有些想法，能否耽误你点时间和我讨论一下……"这样，领导会感到问题的严重性和你友好的态度，对于解决整个问题会有好处。

d)争论中一定坚持从问题出发，不是对人

切忌说"你如何如何"之类的话，更不要说对方意见的坏话，比如用"你的那个意见，纯属无稽之谈"的语言，就会伤害对方的自尊心，也是一种不礼貌的行为。更不要涉及问题以外的事，比如说"这是你平时不注意调查研究的结果"，或者说"你这个人就是不虚心"之类，都不属于争论范围内的语言。

e)不要时间太长

无论争论是否有理想结果，都不要时间过长。到一定阶段，就要结束，可以说一声"容我再想想"，把争论结束下来。

f)要客气地结局

争论统一了或者还未统一，结束时，你都应向领导说一声："我的见解不一定对，请领导参考。"或者说："我在讨论中，有的言语不当，请领导原谅。"这样结束，对下次继续争论或不再争论，都有好处。那种因争论不统一而拉下脸，甩门而去的作法，是绝对不可用的。

g)对同一个问题，不要多次争论

不能统一的问题，可放在实践中去考验。任何事物大都绝不会一开始就全对，在实践中不断纠正，也应是被允许的，也是符合实践第一原则的。企图完全统一认识再行动，是天真的，不符合实际的。

[s:63]情感方面，一方面是很多人都在可能发生的，与公司同事恋爱，有些公司明文规定公司同事这间不准恋爱，其实这是有一定的道理的，但如果发生了，一定要注意，不可以让感情生活上的闹剧影响到工作；另一方面是可以受到上司的性搔扰，这种情况你必须严正自己的立场，如果你的工作确实很出色，这对你职业影响是不会太大的。

如果把生命比做一把披荆斩棘的“刀”，那么，挫折就是一块不可缺少的“顽石”。为了使青春的“刀”更锋利，让我们勇敢地面对挫折的磨砺吧！

秘书的面试问题

秘书的面试问题1

　秘书面试题：

　1)，感谢你来我公司面试，我想知道一些您的家庭背景，可以吗

　2)，你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗

　3)，能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书

　4)，这次我公司是招聘秘书，这方面你有什么专业知识

　5)，你认为一个合格的秘书应有哪些特质

　6)你认为秘书如何与上司处理好关系

　7)你如何看待你以前的工作

　解析

　1、我觉得工作固然需要家庭来做后盾，但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。

　2、我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室OFFICE软件。

　3、因为我定位的职业方向就是秘书，我在中国个人简历网上发现你们的招牌信息而且我在来之前看了一下你们公司的资料(下面就开始说点公司的好话)，我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。

　4、我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。

　5、工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识

　6、经过长时间的相处要懂得上司的工作方式，尽力去配合。偶尔可

　以为上司提供决策，为上司分担事务。做好上司与其余员工之间的桥梁工作。

　7、以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。

秘书的面试问题2

　1、你是怎么看待秘书处这个部门的？

　A：秘书处主要负责协助主席团统筹协调学生会整体工作，在整个学生会中发挥着桥梁和纽带的作用。主要工作有：处理学生会日常工作，并及时了解和掌握各部门的工作进度及效果；负责拟定学生会工作计划、工作总结等有关材料；负责安排有关会议会务事宜，包括签到、记录等工作。

　2、你为什么会选择加入秘书处？

　A：在对秘书处进行了一个初步的了解之后，我知道了秘书处的基本工作内容，结合自身的特点和优势，我认为自己具备了秘书处所要求的能力，同时我也喜欢这样的一份工作，我坚信我能干好这份工作。另外，我将来的求职方向也是文秘类工作，加入秘书处能够从各方面锻炼到我的个人能力，对我将来的 求职 之路也会有一定帮助。我有充分的热情和信心能够胜任秘书处的工作。

　3、你觉得秘书部是个怎么样的部门

　秘书处是协助主席团统筹和协调学生会整体工作，发挥着桥梁和纽带的作用。负责处理学生会日常工作，并及时了解和掌握各部门的工作进度及工作效果。负责拟定学生会工作计划、工作总结等有关材料；负责安排有关会议会务事宜，包括签到、记录等工作。

　4、秘书处事物繁忙，如果你在班级担任了某个职务，又竞选上了秘书部，怎么协调好它们之间的工作？

　这个具体问题具体分析。我会提前安排好它们之间的工作的。

　5、假如你是秘书长，现在一个人在办公室，突然有个部门人员有急事叫你去帮忙下，你刚走出门口，就听到办公室电话响了，你该怎么办？

　我会迅速跑去接个电话，然后说现在有很重要的事情要做下，请你稍等下，然后跑去那个部门那边帮忙。

　6、如果电话里的人说也有很重要的事情要你马上去打印一份稿件，你该怎么处理？

　根据当时的情况，我先和电话里的人说现在部门那边有很重要事要去办下，打印的事可否在部门那边办完后再去打印，若可以则就这样行动。若不行，就找几个朋友或同学去部门那边帮忙下，然后自己去打印稿件。

秘书的面试问题3

　（一）学生会秘书部面试的问题

　1、你是怎么看待秘书处这个部门的？

　A：秘书处主要负责协助主席团统筹协调学生会整体工作，在整个学生会中发挥着桥梁和纽带的作用。主要工作有：处理学生会日常工作，并及时了解和掌握各部门的工作进度及效果；负责拟定学生会工作计划、工作总结等有关材料；负责安排有关会议会务事宜，包括签到﹑记录等工作。

　2、你为什么会选择加入秘书处？

　A：在对秘书处进行了一个初步的了解之后，我知道了秘书处的基本工作内容，结合自身的特点和优势，我认为自己具备了秘书处所要求的能力，同时我也喜欢这样的一份工作，我坚信我能干好这份工作。另外，我将来的求职方向也是文秘类工作，加入秘书处能够从各方面锻炼到我的个人能力，对我将来的求职之路也会有一定帮助。我有充分的热情和信心能够胜任秘书处的工作。

　（二）学生会面试都问些什么问题？

　1为什么应该雇用你你可以为我们带来什么

　2 如果您想招聘人，你想怎样的人你做到了么

　3 把你比做什么颜色(动物)比较好呢(考察想象力)

　4 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么(考察团队精神)

　5、你学习紧要么？你学习那么紧,还进来学生会干吗？ (加入部门的目的)

　6、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）

　7、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）

　8、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）

　9、你进入学生会后的第一件事情会做什么？

　10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

　11、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力）

　12、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

　13、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

　14、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

　15、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

秘书的面试问题4

　学生会秘书部负责哪些工作

　一 负责处理学生会内部日常事务，负责各种文件、报告、条例的起草、打印、登记、分发工作;做好各种工作会议的通知及准备工作;建立并管理学生会干部档案，管理保存学生会各种文件和档案资料;购买、管理、保存学生会工作用品。

　二协调学生会各部门的工作，积极配合参与各部门的活动，了解各方面工作信息，在学生会工作 中在主席团及各部门之间起到联络、协调作用。担当学生会的“管家”和开展工作的“润滑剂”般的作用。

　三担任学生会内部综合协调并承担学生会整体形象的部分宣传工作，维护监察各办公室的卫生、工作秩序等，完成主席团交办的其他工作。

　学生会秘书部面试问题

　自我简介一分钟!

　你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响

　(看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

　你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听 (实际问题是：你对学生会的理解和认识你进学生会的目的是什么 )

　(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)

　如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系

　谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　对你影响最深的一句话。

　对你影响最深的一个人。

　一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名

　你怎么协调各个部之间的关系

　你哪方面比较擅长你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作

　在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的`工作，你如何看待

　你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理

　如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决

　学生会秘书处面试问题

　1为什么选秘书处

　我对秘书处有一个初步的了解，知道了它的基本工作内容，结合自身的特点和优势，我认为我具备了秘书处所要求的能力，我喜欢这样的一份工作，我也坚信我能干好这份工作。

　2对秘书处有什么认识

　经过短暂的了解，我知道了秘书处的工作包括 它是学生会的枢纽部门，是学生会开展活动的平台和服务机构，是促进学生会整体工作顺利运转的中枢。

　3对秘书处发展的浅谈

　因为秘书处的工作比较多，多方面都有涉及。我想通过明确分工，确立重点来突出秘书处的工作重点。通过举办各部门协调会，学生会工作交流会等一系列的活动，加强秘书处的枢纽作用，协调各部门的合作。建立严格的部门分工体系，完善规章制度，更好的起监督作用，确保学生会健康运行。

秘书的面试问题5

　1、你为什么要加入秘书部门(判断沟通能力和口才) 你对秘书部了解有多少？

　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在秘书部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下秘书部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

　a 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题；

　b 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力；

　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

　3、谈谈你加入秘书部门的优势？

　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到什么说什么，没有重点。

　4、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　5、你有什么业余爱好？

　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　6、对秘书部门的工作，你有哪些可预见的困难？

　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　7、谈谈你的缺点。

　不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　8、 谈一谈你的一次失败经历！

　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　9、如果你这次没有进入秘书部门，你会怎么办呢？

　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。

秘书的面试问题6

　1，着装：

　明天去一个软件公司面试秘书，请问一定需要穿职业装吗？

　我没有正装，准备穿不太招摇（和大多数非正装的白领上班着装一样的）的牛仔裤和米色靴子（还有尖头皮鞋及帆布鞋可以搭配供选择）。上身穿黑色长毛衣（有排扣的，不过是敞开穿，很哈韩的）里面穿白色打底薄毛衣。可否？

　虽然我穿什么衣服都不会难看，但我着实没有正装

　2，面试秘书应该怎么样表现？秘书具备哪些基本素质？怎样能脱颖而出？

　3，头发是盘起来还是批起来？（卷发）由于各种压力，现在对面试真的有点了，由内到外的注重到极致，望理解。可能是因为被打击得差不多了

　4，戴眼镜还是不戴好？不戴漂亮些，可是戴起来斯文些，更有睿智的味道。

　从来不存这样迷茫，因为各种压力，种种顾虑，我基本上快病态了。

秘书的面试问题7

　1 你还参加了哪些部门的面试如果秘书处和其他部门同时录取了你，你会如何选择

　2 谈谈你的优缺点。为何录用你

　3 你期待中的学生会是怎么样的你期待的学生会是怎么样的

　4 为何要选择学生会/喜欢学生会的哪一点哪些方面/进入学生会的目的/谈谈你对学生会的认识

　5 你对我们秘书处的性质、工作内容有多少了解

　6 在工作中，如果你与师兄师姐的意见不一致时，你将怎么办 7 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理

　8 在这之前有没有去网上搜寻有关面试的问题或者技巧 9 最能概括你自己的三个词是什么你是一个什么样的人

　10 谈一下你是怎么过完过去的今年这个漫长的暑假，做了一些有意义的、想做的事吗

　11 谈一下走出高考考场时你的感想。

　12 如果我们这个部门的工作很枯燥, 你会怎么做怎样调动自己以及同事们的积极性

　13 你怎么处理学习与工作的关系 如果学习与工作发生冲突你会怎么处理

　14 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作 (工作能力、自我认知) -

　15 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作

　16 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么

　17 对你影响最深的一句话! / 对你影响最深的一个人!/你最崇拜谁/你最喜欢的一本书是什么(学习能力)

　18 对学生会的工作，你有哪些可预见的困难

　19 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做

　20 把你比做什么颜色(动物) 比较好呢

　21 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么

　22 为了参加面试，你做了哪些准备

　23 你最引以为自豪的成就是什么

　24 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么(团队精神)

　25 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形

　26 如果工作中有的问题自己解决不了，你会首先怎么办

　27 部长给你留下任务(活动规划书、申请教室、工作总结)在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做(处事艺术)

　28 你的学习成绩是否反映出你的能力如没有，那你为什么没有取得更好的成绩

　29 请举出一个例子说明你的创新。

　30 你面临过的最大的挑战是什么你如何面对这些挑战

　31 谈谈大学你有什么目标，什么计划(目标感)

　32 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作(自我认知)

　33 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做

　34 谈谈你对我出的面试问题的看法。

　35 面试已经结束了，还有什么关心的问题(兴趣中心点)

　36 如果现在就回绝你，你会怎么办(面对挫折的能力)

　37 你觉得你能说到做到吗

　38 你会怎么计划一件事情会有Plan B吗

;