为什么说intp和entj互补，他们合适相处吗

生不才斗胆一问，不知姑娘是否心系别家公子，感情之事，在下不敢儿戏，如若姑娘早已心在下便不打扰，如若有所唐突，还望姑娘体谅，若姑娘非我良人，那在下就不庸人自扰，在下是亦越陷越深，还望姑娘尽早告知，莫让我如此不堪！话已至此，我便再次谢过

和某个人分手之后，你后悔过吗？如果你们再次见面，你会对TA说些什么？被网友戏称“最缺德的恋综”——《换乘恋爱2》来了。

简单来说，这个节目是讲四对已分手的情侣，经过数十日的相处以及“交换约会”之后，可以决定：

A与前任复合B与新人交往（“换乘”成功）C独自美丽

在节目初见面，大家还互相不知道彼此EX是谁的情况下，已公开了各自的MBTI人格类型。其中备受关注、赚取最多眼泪的一对前任是交往了6年的海恩（INFP）和奎敏（ENTJ）这一对。

在《INFP人格和ENTJ人格相配》的文章中写过这个“对立面吸引”的例子，INFP和ENTJ是非常不同的两种人格类型。

1，MBTI-情侣档案

成海恩_调停者（INFP）年龄：29岁职业：空姐（空中乘务）

海恩属于INFP人格（和ENFP人格之间），调停者人格非常忠诚，对感情敏感（Sensitivetofeelings），热情、关心他人并对其他人感兴趣，具有较强的书面沟通能力，重视亲密关系，关注“大局”而非细节。

郑奎民_指挥官（ENTJ）年龄：29岁职业：个人摄影棚的视频设计师

奎民属于ENTJ人格，指挥官人格具有卓越的领导能力，自信的沟通能力，欣赏组织和结构，善于做决定，喜欢计划，果断和直言不讳。ENTJ人格类型在MBA学生和小企业主中比例很高，同时也是“最可能对自己的工作感到满意”的两种类型之一。

海恩和奎民是一对CC（校园情侣），两人在一次系联谊活动中认识。INFP和ENTJ人格天然地互相吸引，尽管他们性格有着很大的迥异。

奎民：“第一次见面是21岁的时候，我们在一次联谊时遇到的，一般会定搭档嘛选物品的时候，就莫名觉得那个唇膏会是那位朋友的”

海恩：”20岁的时候还没谈过恋爱，心想拜托谈一次恋爱吧，第一次去了系里的联谊，在那里认识了奎民，我们都是彼此的初恋“

这个配对之间有一种天然的化学反应，ENTJ被INFP的温暖和真实所吸引，而INFP被ENTJ的决心和智力所吸引。这种性格类型的情侣，在改善世界和求知欲方面拥有共同兴趣，这有助于他们建立健康的关系和长期的关系，从而做到最好的自己。

2，产生矛盾的原因

这个配对在沟通方式上要尤为注意，ENTJ的沟通方式有时候会显得冷漠、生硬，可能会导致INFP在情感上变得疏远。

在海恩和奎民的相处中，性格差异、沟通方式的矛盾也是分手的一个重要导火索，互相的指责会让关系不断地渐行渐远。

奎民：“2020年2月我们分手了那时候我病得很严重，我忙着拍MV忙得不可开交的时候，因为病得太严重早上起来又倒下，那时候接到了海恩的电话，并没有得到关心反而是不断的责问，至今为止其实也积累了很多的疲惫，那一刻感到断掉了不能走下去了，那时候感到很失望内心也很难受“

海恩：“我在他病得最严重的时候，我打电话问他，你不好奇我去哪里了吗？为什么不好奇了呢！让我决定分手的原因是我感受不到他以前对我的那种温度了，我觉得我们在一起的时候我更孤独了”

ENTJ在表达自己的意见时，是出了名的坦率。他们并不擅长暧昧、表达糊里糊涂的爱。作为INFP，你可能需要告诉你的ENTJ伴侣：他们能做些什么来让你感到被欣赏和关心。

INFP非常重视情感关系，也是最容易把分手原因归于自己的人格类型，他们重视关系中的“和谐”，通常会为了避免冲突所以不敢说自己的感受——这点是ENTJ最关注的，他们希望INFP更直接地表达。

3，INFP认为是自己导致分手

在单独采访的环节，海恩认为分手的原因是自己，“是我把他变成现在这样的。”而奎民认为分手的原因是大家还不够成熟，很多处理方法伤害了彼此。在当一段关系结束：为什么调停者（INFP）人格难以走出来？中提到过，INFP通常会认为分手原因是自己。

当面对分手的时候，INFP通常会更悲伤，而不是愤怒。悲伤通常是一种消耗能量的状态，而愤怒经常激励一个人，或好或坏。

INFP是富有同情心的人，有很强的宽恕他人的能力。他们发现自己很容易表现出善良和慷慨，但这可能会让他们承担分手的所有责任。这也是为什么在节目中海恩会一直沉浸在分手的痛苦中，几乎每天以泪洗面。

INFP性格的人需要明白，你们不需要在这些痛苦的感觉上堆积不应有的责任——试着和你爱的、喜欢的人联系。让他们知道你心里在想什么。这是帮助你走出来、更清楚地看到自己的一个有效方法。

4，ENTJ在爱中需要什么

在一段关系中，ENTJ人格需要知道他们的另一半是诚实的，值得信任的，能为自己提供支持的。要注意的是，这种性格类型的人不需要伴侣慷慨地表达情感。当另一半对他们的工作和成就感兴趣并印象深刻时，ENTJ会表现得很好，而且不会拒绝别人对他们的赞赏。每个人都有个人喜好的空间，典型的ENTJ会觉得被打断、被忽视以及被缠着不断分享肤浅、无意义的情感话题是一个雷区。

尽管ENTJ男生以“冷酷”闻名，但一旦坠入爱河，他们却出人意料地充满深情。他们会尽其所能来支持和帮助他们的另一半，ENTJ男生可能不会用华丽的语言来表达他们的情感，但他们会用礼物、惊喜和其他有形的爱的象征来表达他们的伴侣。

本文内容转载自网络侵权即删！原文作者：MBTI星球

我觉得在工作上，自己再团队中更多的是在扮演一个螺丝钉的角色。虽然很渺小，但是也在贡献着自己的力量；但是在与团队同事的相处中，常常扮演的是“老好人”的角色。

首先，在平时的工作中，我们的团队主要负责一些项目的实施。一个项目从最开始的计划研究到招标施工等等，都是一环扣一环的，而且每一个环节都必不可少。我就是负责资料核查和整编这一块的工作。

其实这份工作在整个环节来说并不算是重中之重，但是少了这个环节也不行。因为有些施工队在施工的过程中可能会出现一些瑕疵，或者他们在编辑资料的时候也会出现一些小的数据错误，如果没有人检查，那么这些资料将会作为历史记录保存下来，对以后的一个工程的核查有很大的麻烦。

毕竟有的数据需要作为原始资料，这对以后的研究也有重要意义。我们模拟一个流域的降雨量、蒸发量以及洪峰等等的时候，这些原始数据都具有很大的价值。很有可能一个小小的数据出错，就会导致在模拟的过程中得到的曲线不科学也不完整，甚至会影响我们后面几年对这个流域的预测预报。所以就算是个小螺丝钉，它都具有自己的价值。

其次，在和同事的相处中，我则扮演的是“老好人”的角色。由于我比较善于隐忍，总抱着多一事不如少一事的心态，因此只要别人做的不是很过分，我一般都选择视而不见。而且我觉得同事之间能帮就帮，有的同事找我帮忙我还是很乐意的，当然这也导致了很多人都喜欢叫我帮忙

总之，我觉得在团队里扮演什么样的角色都好，只要能找到自己的价值所在，并且通过这份工作能得到满足感就行了。

计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：

　　A的总数( )　　B的总数( )　　C的总数( )　　D的总数( )　　共计15分

　　（2）计算前16-30题分数总和：

　　A的总数( )　　B的总数( )　　C的总数( )　　D的总数( )　　共计15分

　　（3）把两部分的数目相加：

　　红色：前A+后D的总数( )

　　蓝色：前B+后C的总数( )

　　**：前C+后B的总数( )

　　绿色：前D+后A的总数( )

　　总计30分

红色性格优势：

　　作为个体

　　高度乐观的积极心态。

　　喜欢自己，也容易接纳别人。

　　把生命当作值得享受的经验。

　　喜欢新鲜、变化和刺激。

　　经常开心，追求快乐。

　　情感丰富而外露。

　　自由自在，不受拘束。

　　喜欢开玩笑和调侃。

　　别出心裁，与众不同。

　　表现力强。

　　容易受到人们的喜欢和欢迎。

　　生动活泼，好奇心强。

　　沟通特点

　　才思敏捷，善于表达。

　　喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。

　　容易与人攀谈。

　　发生冲突时，能直接表白。

　　人越多越亢奋。

　　演讲和舞台表演的高手。

　　乐于表达自己的看法。

　　作为朋友

　　真诚主动，热情洋溢。

　　喜欢交友，善于与陌生人互动。

　　擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。

　　容易原谅自己和别人，不记仇。

　　富有个人魅力。

　　乐于助人。

　　有错就认，很快道歉。

　　喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。

　　对待工作和事业

　　工作主动，寻找新任务。

　　富有感染力，能够吸引他人参与。

　　激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。

　　令人愉悦的工作伙伴。

　　完成短期目标时，极富爆发力。

　　信任他人。

　　善于赞美和鼓励，是天生的激励者。

　　不喜欢太多的规定束缚，富有创意。

　　工作以活泼化、丰富化的方式进行。

　　反应快，闪电般开始。　　

红色性格过当：

　　作为个体

　　情绪波动大起大落。

　　变化无常，随意性强。

　　鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。

　　虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。

　　喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。

　　粗心大意，杂乱无章。

　　不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。

　　缺乏自控，毫无纪律。

　　容易原谅自己，不吸取教训。

　　不稳定和散漫。

　　拒绝长大。

　　借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。

　　沟通特点

　　说话少经大脑思考，脱口而出。

　　对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。

　　炫耀自己，夺人话题。

　　注意力分散，不能专注倾听，插话。

　　吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

　　忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。

　　口无遮拦，不保守秘密。

　　不可靠，光说不练。

　　夸大吹嘘自己的成功。

　　作为朋友

　　缺少分寸，过度的玩笑和热情。

　　只想当主角。

　　谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。

　　插嘴打断别人谈话。

　　健忘多变。

　　经常会忘记老朋友。

　　有极强的依赖性，脆弱而不能独立。

　　好心办坏事。

　　对待工作事业

　　跳槽频率高，这山望着那山高。

　　没有规划，随意性强。

　　没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。

　　过高估计了自己的能力。

　　觉得没有必要为未来做准备。

　　不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。

　　不切实际地希望所有的工作都要有趣味。

　　很难全神贯注，经常性地走神。

　　异想天开，难以预料。　　

蓝色性格优势：

　　作为个体

　　严肃的生活哲学。

　　思想深邃，独立思考而不盲目从众。

　　沉默寡言，老成持重。

　　注重承诺，可靠安全。

　　谨慎而深藏不露。

　　坚守原则，责任心强。

　　遵守规则，井井有条。

　　深沉有目标的理想主义。

　　敏感细腻。

　　高标准，追求完美。

　　谦和稳健。

　　善于分析，富有条理。

　　待人忠诚，富有自我牺牲精神。

　　深思熟虑，三思而后行。

　　坚韧执着。

　　沟通特点

　　享受敏感而有深度的交流。

　　设身处地地体会他人。

　　能记住谈话时共鸣的感情和思想。

　　喜欢小群体交流的思想碰撞。

　　关注谈话的细节。

　　作为朋友

　　默默地为他人付出以表示关切和爱。

　　对友谊忠诚不渝。

　　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。

　　能够记得特殊的日子。

　　遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。

　　很少向他人表达内心的看法。

　　经常扮演解决分析问题的角色。

　　对待工作和事业

　　强调制度、程序、规范、细节和流程。

　　做事之前首先计划且严格按照计划去执行。

　　喜欢探究及根据事实行事。

　　尽忠职守，追求卓越。

　　高度自律。

　　喜欢用表格、数字的管理来验证效果。

　　注重承诺。

　　一丝不苟地执行工作。　　

蓝色性格过当：

　　作为个体

　　高度负面的情绪化。

　　猜忌心重，不信任他人。

　　太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。

　　容易沮丧，悲观消极。

　　陷于低落的情绪无法自拔。

　　情感脆弱抑郁，有自怜倾向。

　　杞人忧天，庸人自扰。

　　最容易的抑郁症患者。

　　当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。

　　过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。

　　沟通特点

　　不知不觉地说教和上纲上线。

　　原则性强，不易妥协。

　　强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。

　　以为别人能够读懂自己的心思。

　　不太主动与人沟通。

　　不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。

　　要真诚开放心胸与人互动会比较难。

　　习惯以防卫的状态面对别人。

　　作为朋友

　　过度敏感，有时很难相处。

　　强烈的不安全感。

　　远离人群。

　　喜好批判和挑剔。

　　吝于宽恕。

　　经常怀疑别人的话，不容易相信他人。

　　对待工作和事业

　　对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。

　　过度计划和过度绸缪。

　　患得患失，行动缓慢。

　　较真，挑剔他人及自己的表现。

　　专注于小细节，因小失大。

　　吝啬表扬，强烈的形式主义。

　　容易被不理想的成绩击垮斗志。

　　墨守成规，死板教条不懂变通。

　　为了维护原则缺乏妥协精神。　

**性格优势：

　　作为个体

　　不达目标，誓不罢休。

　　不停地给自己设定目标以推动前进。

　　把生命当成竞赛。

　　行动迅速，活力充沛。

　　意志坚强。

　　自信、不情绪化，而且非常有活力。

　　坦率，直截了当，一针见血。

　　强烈的进取心，居安思危。

　　独立性强。

　　有强烈的求胜欲。

　　不畏强权并敢于冒险。

　　不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。

　　危难时刻挺身而出。

　　讲究速度和效率。

　　敢于接受挑战并渴望成功。

　　沟通特点

　　以务实的方式主导会谈。

　　喜欢主导整个事情进行的方式。

　　能够直接抓住问题的本质。

　　说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。

　　不受情绪干扰和控制。

　　作为朋友

　　给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。

　　迅速提出忠告和方向。

　　直言不讳地提出建议。

　　对待工作和事业

　　动作干净利落，讲求效率。

　　能够承担长期高强度的压力。

　　强烈的目标趋向，善于设定目标。

　　高瞻远瞩，有全局观念。

　　善于委派工作。

　　坚持不懈，促成活动。

　　掌握重点执行。

　　行事作风明快。

　　天生的领导者和富有组织能力。

　　竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。

　　寻求实际的解决方法。

　　以结果和完成任务为导向，并且高效率。

　　善于快速决策并处理所遇到的一切问题。

　　富有责任感。　　

**性格过当：

　　作为个体

　　自己永远是对的，死不认错。

　　趾高气扬，霸道。

　　只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。

　　以自我为中心，自私倾向。

　　霸道。

　　脾气暴躁，容易发怒。

　　缺少同情心。

　　傲慢自大，目中无人。

　　经常紧绷自己的情绪。

　　在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。

　　不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。

　　沟通特点

　　喜欢争辩和冲突。

　　铁石心肠，对情绪表现冷淡。

　　粗线条，简单粗暴。

　　毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。

　　抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。

　　缺乏亲密分享的能力。

　　缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。

　　态度尖锐严厉，批判性强。

　　容易让他人的工作或生活步调紧张。

　　不习惯赞美别人。

　　说话有时咄咄逼人。

　　控制欲强。

　　不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。

　　作为朋友

　　大多时候仅保持理性的友谊。

　　讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。

　　试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。

　　除了工作内容，很少交谈其它话题。

　　情感上习惯与人保持一定的距离。

　　很少对人流露出直接诚挚的关怀。

　　需要你的时候才找你。

　　为别人做主。

　　对待工作和事业

　　生活在无尽的工作当中而不是人群中。

　　数量远比质量重要。

　　目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。

　　寻求更多的权力，有极强的控制欲。

　　拒绝为自己和他人放松。

　　完成工作第一，人的事情第二。

　　为了自己的面子，不妥协且毫不认错。

　　对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。

　　武断，刚愎自用且一意孤行。

　　很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。

　　未明察就急于改变，急于求成。　　

绿色性格优势：

　　作为个体

　　爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。

　　和善的天性，做人厚道。

　　追求人际关系的和谐。

　　奉行中庸之道，为人稳定低调。

　　遇事以不变应万变，镇定自若。

　　知足常乐，心态轻松。

　　追求平淡的幸福生活。

　　有松弛感，能融入所有的环境和场合。

　　从不发火，温和、谦和、平和三和一体。

　　做人懂得“得饶人处且饶人”。

　　追求简单随意的生活方式。

　　沟通特点

　　以柔克刚，不战而屈人之兵。

　　避免冲突，注重双赢。

　　心平气和且慢条斯理。

　　善于接纳他人意见。

　　最佳的倾听者，极具耐心。

　　擅长让别人感觉舒适。

　　有自然和不经意的冷幽默。

　　松弛大度，不急不徐。

　　作为朋友

　　从无攻击性。

　　富有同情和关心。

　　宽恕他人对自己的伤害。

　　能接纳所有不同性格的人。

　　和善的天性及圆滑的手腕。

　　对友情的要求不严苛。

　　处处为别人考虑，不吝付出。

　　与之相处轻松自然又没有压力。

　　最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。

　　从不尝试去改变他人。

　　对待工作和事业

　　高超的协调人际关系的能力。

　　善于从容地面对压力。

　　巧妙地化解冲突。

　　能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。

　　缓步前进以取得思考空间。

　　注重人本管理。

　　推崇一种员工都积极参与的工作环境。

　　尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。

　　善于为别人着想。

　　以团体为导向。

　　创造稳定性。

　　用自然低调的行事手法处理事务。　　

绿色性格过当：

　　作为个体

　　按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。

　　懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。

　　懦弱胆小，纵容别人欺压自己。

　　期待事情会自动解决，完全守望被动。

　　得过且过。

　　无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。

　　逃避问题与冲突。

　　太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。

　　沟通特点

　　一拳打在棉花上，毫无反应。

　　没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。

　　不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。

　　行动迟钝，慢慢腾腾。

　　避免承担责任。

　　作为朋友

　　不负责任的和稀泥。

　　姑息养奸的态度。

　　压抑自己的感受以迁就别人。

　　期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。

　　没有自我，迷失人生的方向。

　　缺乏激情。

　　漠不关心，惰于参与任何活动。

　　对待工作和事业

　　安于现状，不思进取。

　　乐于平庸，缺乏创意。

　　害怕冒风险，缺乏自信。

　　拖拖拉拉。

　　缺少目标。

　　缺乏自觉性。

　　懒惰而不进取。

　　宁愿做旁观者不肯做参与者。　

16人格女生的异性缘分别是怎样的

1最招男生喜欢

ESFP

活泼开朗，萌萌傻傻的，男生们都喜欢接近ESFP。人物参考：《爱情公寓》唐悠悠、咖喱酱。

ISTP

温柔妩媚，让男生心里挠痒痒的类型，现实里常见于网红、不知名的女艺人等。人物参考：《爱情公寓》Lisa榕（曾小贤的领导）。

ISFP

都市白领，温柔小女人的形象，偶尔撒娇，几乎是万人迷的类型。人物参考：《爱情公寓》秦羽墨。

ENFP

ENFP无论男女都是社交场合非常吸引人的存在，ENFP女生活泼可爱，没人不喜欢。人物参考：《爱情公寓》林宛瑜，《名侦探柯南》远山和叶。

2异性缘较好

ISFJ

ISFJ的女生温和又喜欢帮助别人，在男生眼里就是贤妻良母的典范，虽然她们比较安静，不喜欢出入社交场合，但还是有男生发现她们的优点并发起追求。此外，ISFJ女生过于善良，很容易遇到渣男。人物参考：《名侦探柯南》毛利兰。

ESTP

ESTP女生很有人格魅力，但是给男生感觉太爱玩了，不太安稳，很多男生害怕自己hold不住这样的女生。

ENFJ

ENFJ女生阳光明媚，就像晴空下的向日葵，谁不喜欢和积极向上的人在一起呢？ENFJ女生的同性缘也非常好，在女生眼里，ENFJ女生是品学兼优的好学生or人品过硬的同事，即使受到上级的器重，也令人心服口服。

ESFJ

ESFJ女生母性比较重，很容易陷入姐弟恋或和妈宝男在一起。不过，ESFJ女生没什么架子，在男生眼里可得性很高，容易和同样市井心态的男生走到一起。

3有男生接近但不多

INFJ

INFJ温和神秘，本身就很喜欢独处，给人一种高冷难以接近的感觉。敢于追求INFJ的男生一般都是很有自信的，因为一般人感受到INFJ给人的距离感就会感觉这个女生好像对我不感兴趣，然后走掉。

ENTP

ENTP的女生很洒脱，时而冷静时而腹黑，也能和男生关系不错。但是，她们的目标在工作上，可能为了事业理由拒绝追求者。

ISTJ

ISTJ女生特别踏实乖巧，勤勤恳恳地学习、工作，往往属于开窍很晚的类型，即使有男生向她们表白，她们可能也反应不过来。人物参考：《爱情公寓》诸葛大力，《哈利·波特》麦格教授。

ENTJ

ENTJ女生有自己在事业上的野心，属于没把重心放在爱情上的。她们有自己的想法，不会依附于男人。但是，在一些男生眼里这样事业型又有魄力的女性是非常有魅力的，所以尽管ENTJ女生高高在上，依然会有追求者。

4让男生不敢接近

INTP

INTP女生有一种飘飘然的仙气，特别出世，感觉不像这个星球上的人，男生们会感觉这个女生有意思，但不太敢继续靠近。人物参考：《哈利·波特》卢娜。

INFP

INFP女生其实很娇小柔软，是男生喜欢的类型，但是她们内心太自卑了，想得又多，很容易把原本对她们有好感的男生吓跑，打击了男生的积极性。

5被男生当成哥们

ESTJ

ESTJ的女生太强势了，活生生的女汉子，最不容易被PUA，喜欢她们的男生大多都是小受型。人物参考：《爱情公寓》胡一菲。

INTJ

INTJ女生给人的感觉太冷了，美是很美的，但是那种冰美人，看到她们的冰山脸，男生一般都没有自信。同时，INTJ女生也是最容易被男生当成事业伙伴的类型，她们正直、三观正，男生很钦佩INTJ女生的睿智与理性，但难免觉得少了一些女人味，还是跟她工作上合作吧。最后结论：看脸。