作为秘书如何与公司老板相处好

在西文发达国家，只要自己认为正当的事，人们就会毫无顾忌的勇敢地提出来。表现自我，发展自我，这是其社会价值观念的一种体现。但在一切都要讲究“适度”，讲求“中庸”，讲求“恰到好处”的我们这样一个东方文明古国，由于旧有的传统观念作梗，要肯定自己的能力，说起来似乎佷简单，但事实上却相当困难，人们普遍不敢在别人面前说自己行，尤其是女性。 作为异性老板的一名女秘书，当你提出一些意见或设想时，老板很可能会认为你不知天高地厚；但你如果“徐庶进曹营——一言不发”，完全按照他的意图去办事的话，又可能会落一个“什么事都不动脑筋，一点主见也没有”的“花瓶”印象。确实有点“左右为难”！那么，到底该怎么办呢？你的策略应该是既不要太过张扬，也不能隐忍退避，无所作为，而应有适度的自主性、适当的积极性、恰到好处的自我表现。只有这样，才会赢得老板的喜爱。 要做到这些，就要敢于在老板面前说：“我行”。当然，在向老板表白时，要讲究一些方式方法，不要直陈己见，一语点破；也不要矛头指向某位同事，将自己与其直接相比，因为这样会将自己放在与同事相对立的位置上，使自己处于不利地位，同时，这样做也会使老板对你产生不良看法，认为你锋芒太露，不够谦虚，缺乏团结合作精神。说“我行”，要对事不对人。比如：你可以对老板说：“这项谈判可否交给我去，因为我与对方主谈人有过几次生意上的接触，对其谈判策略有些了解，而且私人关系也还可以，由我去胜算要大一些。请老板斟酌。”这样一来，就这次谈话来说，你已把自己的优势完全展示给了老板，但同时你并没有压倒哪位同事的意思，老板也会觉得你这样做仅仅是考虑对公司有利，是在为老板“分忧”，通常情况下，老板是会考虑接受你的意见的。 特别需要提醒你注意的是，千万不要表现出自己比老板还高明。因为老板不仅要维护其作为老板的尊严，而且还要维护其男性的尊严。要知道，没有哪个男人愿意在女士面前丢脸，特别是当这位女士是自己的部属时。因此，对自己的异性老板，你要学会多听少说，谦恭有礼。即使你觉得自己的见解确实比老板高明，也不要直接说出来，你应用一种委婉、迂回的方式表达自己的意思，比如，你可以说：“×总，你的这个想法真是太妙了，如果按您的想法去做，我们不赚大钱才怪呢。但是有一点我还不够明白，能否请您讲解一下，顺便也让我长长见识……”这时，你就可以将问题提出来，在与老板的讨论中逐渐加入自己的见解，改变老板的思路，在不知不觉中将自己的想法变为老板的想法。 说“我行”，不仅需要足够的胆量，更需要足够的智慧，要在潜移默化中让老板接受你、信任你、放手使用你。 2、要把握与老板交谈的技巧，不要让老板认为你过于浅白。 作为秘书，在和老板交谈时，你不仅要理解老板谈及的话题，并且应理解他的话蕴含着什么样的暗示。只有这样，才能真正把握老板的意图，作出明智的反应。当老板与你交谈时，你应设法排除一切使你紧张的意念，专心致志地聆听老板谈话的内容，眼光要一直注视着老板，要给老板一种你在认真倾听的感觉，必要时还要作一点记录。在老板讲完话后，你可稍思片刻，对老板的意图加以思索。你也可以问一两个问题，真正吃透其意图。你可以这样发问：“×总，您的意思是说——”， “您看我这样理解对不对——”， 然后简要地概括一下老板的谈话内容，表明自己明白了老板的意图。切记，没有哪位老板喜欢思维迟缓、交待事情需要一再重复的下属，非万不得已不要轻易说“您刚才讲的×点我没有听清楚，请您再讲一下”。 与老板交谈，应注意多留一个心眼。不论老板问你一个什么问题，你的脑际都应很快闪过一道灵光：他提问的真正目的何在！然后再针对提问“目的”，作出具体回答，绝不能简单地问什么就如实地答什么，最好是说你应该说的话。直言不讳、吐露真言固然是一种美德，但过于浅白，连基本的城府都没有，也未必就是成熟。如果老板问你：“你是学财经的，为什么不去××公司应聘？那可是一家很不错的公司呀！像你这样的在那不是更有发展前途吗？”此时如果你回答：“倒是去应聘了，但是竞争太激烈了，没有能挤进那个门坎。”这就未免太冒傻气了。其实，这种问题是完全可以加以粉饰的，你不妨说：“大公司固然有大公司的优势，但我认为在小一点的公司更容易得到老板的器重，更容易发挥自己的才干。” 以上两点，是你与老板交谈时需要特别注意的，当然，需要注意的绝不仅限于这两点。一个基本的原则是：与老板交谈一定要注意技巧，要让老板感受到你的底蕴、分寸和深度。 3、要善于掌握“火候”，切实履行好秘书的职责。 也许你遇上的是一个脾气大、爱发火的老板，给这样的老板当秘书，如果关系处理不当，便会影响工作和上下级关系的和谐。因此，你必须正确面对爱发火的老板，学会与之相处的艺术。 一是要尽量避免摩擦“点火”。脾气大的人，往往性子比较急躁，肚子里装不得一点事，容易发火，一点就着，一碰就响。与这样的老板相处，你要理解他，说话不要太呛，要尽力避免摩擦“点火”，以减少老板发火的机会。 二是要学会以洗耳恭听来避其锋芒。不管老板发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛时，最好的办法就是硬起头皮来洗耳恭听。正确的就接受，不对的可以等老板发完脾气安静下来后，找个合适的时机再作解释。奉劝你千万不要现场辩解，那样做无异于火上浇油，实在不是明智之举。既使你真理在手，事后解释时也要讲究策略，可以先承认自己某个方面的缺点或失误，然后再话锋一转，解释事情的真相和原委。 三是要把握好“火候”适时规劝。一般情况下，人发完脾气后，都会有一段时间显得特别清醒、理智，许多老板还会为自己不能“制怒”而感到有些懊悔。作为秘书，你应注意把握“火候”，利用好这一时机，对老板进行适度规劝，请老板遇事多冷静，不要放纵不好的脾性，否则，经常性地发火对自己的身体、对部属的自尊以及对工作都会带来不良的影响，让老板感受到你对他的关心。 4、要学会和老板周旋，不要被老板的“情网”罩住。 确有一些大权在握的老板，虽然家有贤妻，但仍会利用自己的有利地位，去追求自己的异性下属，靓丽而有才的女秘书往往就是其首选目标。有些丽人秘书一碰到这种情况就会立刻呈递辞职书，一走了之。其实，这大可不必，一般来说，你能争得这个位置亦非易事，轻易放弃的确过于草率。上策是：既不要得罪老板，又不能坠入圈套，更不应因此而放弃工作。 如果老板借故邀约你，你可以装傻充愣，问他：“你太太也一起来吧？”或者详装高兴地说：“噢，好的，我不会放弃这个认识您太太的机会！”当然，你也可以寻找托词来表示歉意，大多数老板是会自我感悟的。 如果在没有别人的情况下老板单独对你说：“你是我见过的女性管理人员中最漂亮的一位。”你可别乐昏了头脑，这决不是赞赏之词，你应当立即纠正：“我只是在努力维护公司的形象，自我珍重而已。”不要让其有可乘之机。 如果老板借机让你为他做家务，偶尔为之无可厚非。若是三番五次、别有用心，你就应该向他表明：“我的职责是你工作上的助理，家务事您应该找一个保姆。”记住：秘书插手老板的家务，这是涉险的第一步！ 如果你的老板偏爱在言语上讨人便宜，只言片语，说笑两句，大可不必计较。如果言辞太过，话语露骨，你不妨盯他一眼，表示你很介意；或者明确告诉他：“您的玩笑我实在不欣赏”；或者索性站起来，并找个借口离开他的身边，让其自感没趣，适可而止。 如果老板有意骚扰，那你必须明确表示自己的态度，告诉他：“我很尊重您，请您也能尊重我！” “我一直将您当做我的长辈一样看待，请您自重！” 切不可担心受到贬斥而敢怒不敢言，那样就等于纵容，日后肯定会惹来更大的麻烦。但有一点提醒你注意：无论你怎样恼火，都不要拍桌离去，你只要表明自己的态度就行了。事后面对他时也应装作若无其事，做到这一步，绝大多数老板是会知难而退的。

给你追女生的方法：1．心理建设： 许多人看到了合意的女孩，总有追求的欲望，到了最后又总是会追不成。也许那些人会说自己胆子小，也有的人说再等一下，过几天再追。事实上这些〃再等一下〃，或是〃不敢〃的想是追求女友的大敌，要知道，在这个年头，想要等女孩子自己送上门来，几乎是不可能的，除非你人帅或是有钱，否则这种从天而降的好事，最好是想都别想。那麽照这麽说，女友要怎麽追？其实也不会十分的困难，要知道，其实大部分的女性都十分的可怜，她们在社会道德的约束下，多半只能等男人来追，今天她要是放弃了你的追求，她们也会担心下次还有人来追还要等多久？当然，这一点在交大不十分的适用，但是对於外界的女性而言，可是一件十分残酷的事实。 在另一个角度来说，有的人怕会失败，会被他人耻笑，这也不是问题。想一想，要是说你自己不去大嘴巴，她还敢到处说她被某某人追，但是自己不喜欢等等的话，无异於自绝生路。今天她到处乱说，他日还有谁敢去追她？谁都怕成为她口中的，我以前就有认识一个女的，班上有人来追她竟然四面招摇，结果没有人耻笑那个男的，反而那个女的到了大四时还没有人要追，人老了才知道自己的无知，又哪来的及呢？所以大家也不要怕会成为人家的笑柄，只要你不说，又有谁会知道你的追求失败呢？而且，失败不可耻，胆小怕事才真的永远无法追到自己所喜欢的女孩！而且，你怎麽知道她不是在等著你呢？ 也有的人嫌自己长的不好看，这也不像是个问题，不好看的人只是追不到小女生而已；有些长不大的女生总是把男人的好看与否当成最主要的选择条件，我想，对於这种女性，她迟早会出问题的。想想看，大帅哥当然是人见人爱，到了她老的时后，年老色衰时，她那留的住看她美貌而追求她的男人呢？我也被个女的嘲笑过人丑，嗯，可能还不只一个……上次我坐火车回台北时还被莒光的**说是兔宝宝（两颗超大的门牙），不过这也不是问题，我总也是找的到女友的，要是自己都嫌自己的话，我看连其他的女生都会嫌你了，又不是没看过漂亮的女生旁边跟著奇丑无比的男友的？不去试一下，怎麽知道她不会喜欢你？反正当成死定了，试试无妨的心理去看一下，说不定还会成功也不一定，总是比中发票的机会大吧！ 所以说，也不要怕失败，反正就算是失败了，也没人知道，去试看看总是好的。但是可千万不要整天东追一个西追一个，那麽我就罪过大了哦。 不过，也千万不要老是成天想著要去追大美女，那种人天天有人追，不是一般人追的到的。当然也不是没有例外，有的大美女要的只是一个可以信赖的好男人，不管他长的好看与否，自然是有可能会喜欢上平凡的男仕，也许你就是她所期待的类型，但是呢，不去试看看怎麽知道？ 说了这麽多，只是要大家先抛开心理的障碍，但是若是说自己一无所长，又凭什麽人家要喜欢你？就算是一时追到也无法长久保有，所以说自己要适当的充实自己是必要的。充实自己不是要你去学东学西，主要的是要让自己能适当的发挥自己的长处，行有馀力再去学些别的也不迟，何况，又不是为了要追女生才去学些东西？不过，人要活的有价值，总是要有些长处的吧！ 那麽当你可以以正常的心态去追求所喜爱的女性时，你已向成功跨出了第一步了。 2．前置作业: 首先，大家要有个认识，那就是要如何选定对象。选定对象应要有诚意，不要抱定玩玩就走的心态，同样的，也要事先考虑个性的匹配问题，以避免他日还要有分手的困扰，然而这是见人见智的，只要双方觉得满意，再多的困难也是可以克服的。 当自己已选好目标了之后，再来要面对的就是要如何先获取她的注意力了， 下面提供数点参考意见： a．无论是多么琐碎的小事，只要是与她相关的，都必需强调： 与女谈时，首先可以发觉到，如果自己与她有共同点，那这位女性便会立即对你表示好感，此时她会缓和拘束的表情，且谈话时也会表现出亲密感。发现有共同点时会产生亲切感并不是只有女性才会有这种表现，男性也同样会有，只是在女性身上特别显著而己。女性对於形成命运的事物十分敏感，在芸芸众生之中，仅你和她有相同点的话，她会觉得神秘，会闻到命运的气息，是以会对你有特殊的好感。所以你必需强调自己与她的相同和相似点。 b．女性欣赏的是男性谈话的风采，而不是谈话的内容： 通常女生对一个男性的评价，多是建立在模糊、大概的印象判断上，而不是作客观、详尽的。譬如，女性难得说的出：这个人眼睛大、头额宽……等等的事，却容易作「好人」「温柔亲切的人」一类的批评；对态度的评价也是如此，「热忱」「开朗」「老实」……等等，将重点摆在说话异性的音调或是动作上，这也是女性的特徵。所以，有人总认为自己的口才迟钝、无话可说，而烦恼於不能吸引女性的注意力。实则与其消极的目卑自叹，不如积极地谈些自己的工作或拿手的专长，并且比手划脚一番，那麽女性尽管不甚明了你的谈话内容，也会瞪大眼睛欣赏你的谈话风采，继而接纳你的言语，甚至重新评估你的确「不同凡响」，而立即表现出亲切的态度呢！我有一个学妹就是如此，虽然在我上台报告时听不懂一些艰涩的理论，却老是说我在台上时好迷人等等的话，所以要是你认为自己不会说话，也不要灰心，女生看的是你的风采，而少注意你的内容。 c．拥有共同的目标与目的，是打开她心的第一步： 让两个人有共同的目标与目的，十分容易让她有两人是命运共同体的假象，这也是许多常用的招数。此种现象在大里十分常见，像老板和秘书由於两个人要共同面对外界的事件，所以也特别容易发生感情。其实，自己也可以想一下，现在你和你同学，要是一起为同一件工作而努力时，是不是会比较亲近呢？同样的，要是能有机会能和她共同解决问题，或是在想法上能站在她那一边的话，必然能立刻拉近与她之间的距离！同理，在说话上也是一样，与其说〃我和你〃就不如说〃我们〃来的好了。再引伸下去，有的时后，自己要是犯了什麽错或是一些让人知道也无伤的小秘密也可以让她知道，当然，要说的好像你只对她一个人说似的，那麽由於两人享有共同的秘密，也十分容易拉近双方的距离；或是说两个人一起犯了些小错而不让人知道的话，也有异曲同工之妙哦。 d．交谈时，要避免问〃是／否〃来回答的问题： 有的人，在刚见面时，总是谈没有几句就没话讲了。仔细想一下，许多人都是犯了同一个错误，就是老问一些〃是〃或〃不是〃就可以回答的问题……嗯，像是说，你问她：「你看不看**呢？」就不如问她：「你平常有那些休闲活动呢？」来的好。因为每一回她只要说〃是〃或〃不是〃就可回答的话，那麽两人的谈话不是一下子就结束了吗？ e．与女生交谈时，必须注意一些不可重覆提出的忌讳语句： 女生容易受到暗示的程度比男性强，对於男性觉得不在乎的重覆语句，在无意识中，还是会左右女性的想法。譬如说，某位女性要是自己觉得自己皮肤黑，那麽你要是老是在讲别人的皮肤怎样不好的话，会让她误以为你在嫌她，这是刚开始交往时一定要注意的。 f．称赞女性的技巧： 我想，大家也知道，要想去追一个女孩子，总免不了要称赞她几句，然而就是有人称赞的让女性受用，有的人却马屁会拍到马脚上。要称赞女性，一定要提出〃具体的〃所在，怎麽说呢，像是你要赞美一个女性有多漂亮，不能说〃你好漂亮呀〃，而是要明白的指出：〃你的皮肤好好哟！〃或是〃你的眼睛好有灵性啊！〃等的，要言之有〃物〃，要明白的表示她好的地方，否则容易让人产生在拍马屁的错觉，那麽称赞她所应有的效益就不好了。或是也可以换一个方式说：〃大家都觉得你好漂亮哦……〃一类的，利用别人的言语〃大家都说……〃来称赞，那麽女性容易觉得这不是恭维，而是真实的。 首先你要主动 一般的女孩都喜欢有责任感的男人女人都很注重第一印象的,要成熟,想一下,哪个女人会爱上一个幼稚的人 成熟的男人会勇于面对自己的责任的 与她在一起的时候要主动些,但是要保持适度女孩子胆子都很小,不要把她吓住了 要表现的稳重,有主见,做什么事情都是慌而不乱有男人的气质和风度有同情心,特别是小动物之类的东西(女人喜欢这样的男人) 还要有自信,没有自信什么事情都是干不好的生活上遇到忧虑的事情了,在它面前要表现的乐观(前提是让她知道你遇到了),让她看看你多坚强 如果你心真诚,而又用心去做了,那么她一定会到你的身边 如果她值得你去追,就行动吧 我给你找了些追女孩的方法,看看对你有帮助没 <受欢迎男士与不受欢迎男士的差别> 受欢迎男士对于非理想中的女性总保持敬而远之的态度, 而对于心慕的女性, 则有办法将她放置在自己身边 女性对于引人注意的男子一定会产生好奇心（好奇心是女性的致命伤）, 这种好奇心可以运用在有趣的对话中, 也可以运用在具有新鲜度的情报资讯上 如果你不具有人缘, 即使对方很有好奇心, 但一见到你也只有拼命的躲避, 不受欢迎的男士身边总是相当寂寞, 无论何时都希望能置身在热闹的气氛中, 想要成为受欢迎的男士, 必须拥有自信（自信而不自大是追女友的不二法门, 切记!）, 及良好的人际关系, 相信这样, 好的女孩子将属于你 <从朋友变成情人> 好不容易有机会可以约她出去,却不知要带什么礼物, 在这种场合最好带一朵花, 这样你或许可以为她将花别在胸前（送礼是学问, 然而要想把花插在"不熟"的女性胸前是不智的哦）或发上, 那自然就形成了彼此间接吻的机会 至于在用餐方面, 第一次也许要稍微慎重一点, 但第二次以后则可以选择二人式的食物, 来增进彼此的亲切感 如果你和她能够大口大口的吃东西的话, 那你们的关系就不只是朋友, 而是情侣了 <让自己有机会能一步步的踏入她的内心世界> 在对方成为你的女朋友后, 有很多人却苦恼于彼此的关系无法再更进一步, 其实这些人如果不是过于不在意, 就是经常让增进情感的机会悄悄溜走 在女性族中, 相当重视想能帮女人拿外套的男生, 因为在脱下外套的一刹那, 如果有男性在场, 很容易就让女人产生情侣的错觉 在乘坐计乘车时, 你若能说:把容易忘的东西放在我这边吧 ,那便是把自己跟她之间的距离拉近了 但是如果这些行为如果运用不当的话,那可就会弄巧成拙了 <偶然> 神秘对女性来说是相当重要的比起他人的介绍或是在工作场合中认识的男性, 偶然间交往的男子更能吸引女性, 如果这种偶然的情形重覆发生的话, 那女性必定会深信缘份的存在 但是能创造得出第二次的偶然吗, 其实这是每个人都做得到的, 如果你无论如何都希望与某位女孩会面的话, 你可以详查她的上下班路线, 及其他相关事项, 那想要第二次偶然的机会也就容易的多了接受女性视线才能做个成功的男人,女性总有注意男性真面目的本质存在, 所以在了解男性真面目并非自己所喜欢的类型时, 多半会借机逃脱 若能配合她的喜好, 做一些改变是最好的 而且特好的记忆力, 是女性特征, 有些男士已经忘了的一句话, 女性却记得非常清楚,所以你必须要记住你对她说的每一句话 <她会喜欢什么样的礼物？> 在赠送礼物方面, 如果你的女友喜欢小物品, 你可以送戒指, 手表或是小花之类的, 如果她喜欢的是大型物品时, 你可以送大型玩偶或是大而多的花束, 都可以赢得她的欢心 一般来说, 喜欢小物品的大多是较成熟的人, 因为这些物品可以放在自己能控制的范围中, 因此多半不会随心所欲的有所行动而喜欢大玩偶的女性则多半还有一点孩子气, 所以当她高兴时, 可能会缠著男友不放 不过也有可能在抱腻玩偶后, 就不想再拥抱你了 在这方面, 喜欢小物品的女性虽然比较会让你破费, 但似乎比较易于培养长久的爱情 <在交往时给予她梦想> 有人认为女孩子很容易被人骗,但是真的是这样吗 事实上女孩子在面对心目中的白马王子时, 会有即使被骗也心甘情愿的想法所以在她们面前出现一位打扮不错的男人时, 这些女孩子大概会依自己的愿望来赌一赌运气 所以最重要的是你要给对方一些梦想, 在刚开始的时候, 你接近她的态度或承诺都不能有所变更, 说得明白一点就是给予她梦想, 如果持续让她保有梦想的话, 你们的交往才会更深一层 ＜她对你是否有耐心＞ 在约会中如果你的女友轻轻打了一个哈欠, 那并不是她已经疲倦了而是暗示你说她已经对你感到厌倦了（这一小段要小心, 说的十分中肯, 要知道女性是否对你不耐烦, 这是一个重点）, 或是她稍微示意你注意手表上的时间等, 就表示她已经希望回家如果她这种意念更加强烈的话,那她可能会表现出, 不看你而一直环顾四周的行为, 这时她的心中大概已经没有你的存在了 女性若是和她喜爱的男人在一起时, 经常是不会顾虑到身旁的环境, 如果说这些女性是一种〔自我中心型〕的女性, 也没有什么过份,但是女性若把眼光移向别的事物上, 你就应该要有随时可能结束掉这段感情的心理准备 如果有女性说〔男人真是讨厌〕时有很多女性喜欢在一句话后面加上〔讨厌〕两个字 但是在这种用法中, 却隐藏著二种值得注意的不同意义, 一般用〔讨厌〕来表现时比较常出现在彼此算是比较亲密的男女, 如果不是很亲近的话, 则对方可能会在沉默中给你一个轻蔑的眼光, 所以如果女性肯开口对你说话的话, 在相对比较之下, 你们的亲密感也比较会增加 为了增加你们之间的亲密感, 你得尽早向她展现你的男性气慨, 但若是男性令女性感到不乾净时, 很可能就会令女性却步 <以说话的方式观察女性> 你的她是一个怎样的人 如果她是一个能够连续不断一直说话的人，那便很容易让人怀疑她的脑袋中到底装了些什么 人类总是希望别人能看一看自己, 所以不论男女, 总会将自己的外表整理得很得当, 但只有外表也不够完整, 所以藉由会话对谈, 也能让别人多了解自己一点 说话声音急速变化的女性, 她们会随著说话的声音表现出内心的兴奋度, 轻声细语的语调, 也是一种能够令人享乐的类型 但是对于说话声音有如嘶叫声的女性, 你得特别注意, 她可能嫉妒心极强, 反之, 音质较低的女性,则可能较男性化 <经常听〔随身听〕的女性比较以自我为中心> 近来经常可以在公车上看见一些耳戴随身听的女性, 其实这些以耳机栓住听觉的女性, 其实有一部分是为了躲避孤独, 才让自己逃至音乐中, 并沉浸在音乐世界里 但也有些女性也肯为了男性而把耳机摘下 ,不过这也得要有相当的警觉才行 ,因为这是自我中心者的型态之一 <女性通常会被〔第一印象〕所吸引> 曾经有一份报告指出, 女性对于（--要小心第一印象, 许多人就是死在这一点上!!）留胡子的男性评价较没有留胡子的男性较高容貌,姿态,服装都是决定第一印象的重要因素, 所以这些第一印象如果没有发挥的话, 那就不太妙了 通常外表给人的第一印象都会深深的镶嵌在对方的心里, 所以第一印象是非常重要的 一个男性如果能在平时就对服装态度上加以注意的话,那在情场上就比较得胜 如何追已有主之花？ 女孩子一旦有了男友,做出了承诺,她就不会轻易再接受别人的爱 但如果你喜欢上了有男友的女孩,你该怎么办你 不要莽撞,冒冒失失上去求爱,你肯定会遭拒绝因为她并不十分了解你,不会为了你而放弃已有的爱应该好好对她,无微不至的关心她,以一般异性朋友的身份出现,和她玩在一起天长日久,她会觉得你是个好男孩不要让她有机会拒绝你,也不要向她要求什么让她知道你对她有情,但又不要明说 然后,当你们的感情(对她来说是友情)发展到一定阶段后,找个机会(可以是她刚和男友闹翻时)含蓄的写一封信或谈一次 这时,她还可能拒绝,但如果你发觉她不讨厌你,加油继续干吧她会作比较,选择你而放弃以前的男友 整个过程便是如此,但在这之前,你一定要把自己和她的男友作一下比较,如果你自认不如上面的方法就会无效 追女生手段小全 (1)追沉默高傲型的女生 咋一下似乎颇为棘手。其实这种女生外表冷漠，内心往往狂热，她们一般喜欢比较野一点的男生。如果你是那种文质彬彬的男孩，相貌又不佳，可能性比较小，还是另择佳人的好。如果别人对你的评价是"好酷噢!"，那你就希望大大的了!如果你第一次请没有被拒绝，那你可一定不要耽误良机欧!她们开始可能对你极其不肖一顾。这时你千万不要气馁。 一定要坚持，甚至死皮赖脸。请看**，请跳舞，请溜冰，到她经常去的自习室，都是好计策。一定要多找机会表达自己，多多多(当然Iloveyou还是要留到最后说的，呵呵)对这种类型的女生，你的真情外露是很有吸引力的。 这种女孩一般追的时间需要比较长。如果你现在马上要毕业或离开学校，看来还是不下手的好。以免浪费呵呵。不过追到手后，她一般会死心蹋地，你将飘飘然以为自己是世界上最幸福的BF了!哈哈。 (2)追浪漫幻想型的女生 若你真的喜欢上了这样的一位女生，我先提醒你--你要尝尽酸甜苦辣了!这种女生似乎对精神的追求多于对物质的，其实恰恰相反。浪漫是需要金钱来营造的。你若没有足够的财力，我希望你还是再谨慎考虑一下。由于她很喜欢风花雪月，鲜花巧克力，你多送礼物最能拨动她的心弦。 要想把这种女生追到手，千万不要吝啬你的小钱。天上除了月亮，地上除了(什么我想不起来了)只要她想要，你都要毫不犹豫地去尽力弄到。而平时的玫瑰，零食，更是细微处见精神总之若想追这样的女生，平时一定要多多培养读懂女生心思的能力。对女生身边的室友同学，别忘了多多贿赂。 她们会告诉你好多有用的信息的。而你自己的打扮则千万要多多琢磨，不要整天土里土气的。(追到女生后，你就可以放心的露出本来面目了，因为在她眼里你已经不土了。哈哈) 找她玩呢也要多到浪漫的地方去，比如春游，舞会，看爱情故事片她慢慢的就会离不开你的关心照顾了，哈哈!这样的女孩虽然很费你的money，但是也会给你带来很多美丽的乐趣，只要你真正喜欢，你们还是能过上幸福美满的生活。 (3)追温柔体贴型的女生 这种女生是付出型的。她一旦成了你的GF，将对你体贴照顾，温柔可亲，使你感觉到爱情的温暖和可靠。能追到这种女生，理论上你将成为过得最自在的男人。此类女生应该是比较好追(而且适合各种类型的boys)，只要她不讨厌你，并且你也配得上她。现在我们讨论一下手段问题。 首先在生活学习上你要对她多多关心照顾。并不需要什么物质，而是需要一种出自内心的关心，在她正需要人的帮助的时候出现在面前。(在此提醒一句:平时一定要多加观察，才能找到良机下手。)当然你如果是浪漫的人，在节日送送鲜花礼物是万无一失的。 一开始可以送一些友情性质的东东，等到你觉得可以表达的时候(比如她看你的眼神开始和看别人不同或在你前面显得有点无措时)，就可以送玫瑰了!若你不打算这么铺张，可以在平日自习之余的闲聊中流露一些，等到时机成熟，就突然来一句"和你在一起感觉真好"之类的，她若不是躲避，你就可以趁热打铁，说出那句你早就想说的话。时间最好选在晚上:夜里人的防范能力较弱。若她开始躲避，千万不要逼迫，可以再默默关心，一直到她感动为止。 BTW:若平时你和她接触机会不多，在她不认识你的时候就已经瞄上她了，就可以通过你和她共同的朋友，装作偶然认识，再通过在同一自习室的再几次 "偶遇"来加深印象，然后就可以开始了。不要以为这种女生老实，追到后就很安全了。其实这要看个人，有些不要让她超常时间的离开你，真不成，则要勤写信，打。 (4)追活泼可爱型女生 这种女生好象喜欢的人挺多的。而且在新环境里经常是最先有BoyFriend的。倒不是因为她们好追，而是她们经常要在主动位置上。喜欢上这种女生，若她也喜欢你，那就容易得很了，多多和她接触，再偶尔也表示一下对她好感，她就和你同步向目标走近了。若她不喜欢你(更糟糕的是，她竟喜欢上另外一个人)，也不要灰心。只要你还有机会，就要去争取(当然你对她只是一般，就不必了)。你可以和她先以友谊的型式存在，争取能培养和她有共同的爱好。而在这期间，你的幽默，豁达是很重要的，让她在回去的路上还想着你。若她喜欢的人对她并不感什么兴趣，那你就可以慢慢来，一直到她对你比对那个他还主动为止。 这时你就可以采取明显的策略，让她真心地成为你的GirlFriend。若她和他互相喜欢，如果你觉得她值得你担当夺人所爱的罪名的话，在他们未互相倾吐之前，完全还可以来个最后一击。此时，机会很是重要。 你要细心观察，在他俩闹矛盾，有误会的时候，乘虚而入(好象不太哈哈)，来个捷足先登，胜利最后将有可能属于你!(一般女生追到手后不太会有别的想法的，哈哈)这种女生有BF后可能还会有不知情者喜欢，你要适时通知"拜托!她已属于我!"，结果应该是比较乐观的。 一、应该给mm留下什么样的第一印象（时间：刚开始接触mm） 1、我认为最关键的，是要让mm看到你的上进心。 男人的最大魅力在于事业有成，年轻人工作时间不长谈不上“有成”，这时候你就要让mm觉得你是个有上进心的人。 别的可以胡说八道，但这个问题不能含糊，你一定要告诉mm，你对未来充满信心，你不满足于现状，并且你已经有了长远的计划，总之你的未来不是梦。 2、要显得有信心、有责任心 不要像个小孩子，女孩子都很懒希望能找个依靠，你要拿出自己的信心和责任心来。 有一个错的选择总比没有选择要好的多。 3、不要太正经，但也不要太随便 该正经的地方就正经，该调侃的的时候就调侃。 女孩子都喜欢有点玩世不恭的男人，所以别显得对什么都特别在意，那样太呆板。 4、显得成熟一点 遇事镇定、从容不迫的男人对mm有致命的吸引力。 二、如何与mm展开进一步接触（时间：开始追的阶段） 1、这个阶段最关键的是不能着急，不要把事情弄的那么清楚，让人家一眼就能看出你在追人家。想一想，一般人都不会一眼就看上你，但也不会看一眼就讨厌你，都是老百姓家的孩子（除非你长得象周润发刘德华或者凯文科斯特纳），好感是需要随着了解的不断增加而实现的，所以问题的关键是你要得的进一步发展的机会。 站在女孩子的角度替人家想一想：你这么直接了当的冲过来要搞对象，女孩子肯定有心理压力。这要是接触一阵后发现不喜欢你，那不就成了耍你了么？所以如果你开始就摆出志在必得的姿势出来，基本上会被立刻闷回去。 2、要低姿态起步 首先要把关系定位成“朋友”，本来是“普通朋友”，你希望成为“好朋友”，有品位的还可以要求对方成为“红颜知己”什么的，总之千万不要说“追你”。 你想想，你如果根本不提“追”，那么女孩子也就更没机会“拒绝”你——你没追她怎么拒绝你？！ 这样可以减轻女孩子的心理压力，使你们能顺利的交往下去。不要幻想认识三天就答应嫁给你，要充分的交往、了解，感情不是凭空产生的。 3、交往的过程中不要太急躁 要有张有弛，不要整天缠着人家，谁这样对你，你也会腻。我有个好朋友对我说，追女孩子的关键是八个字—— “忽冷忽热、欲擒故纵”（这是我同学多少年心血的结晶）。 你整天缠着人家自然不觉得你好，你适当的冷个一两天，女孩子就会想起你在的好处了。 还有就是不要拿出“非你不娶”的志气来，太掉价了不好，有时候可以耍点花招。 4、要适当的创造机会 前面说了，不要使事情立刻变成“你在追别人”，而你又需要得到接近女孩子的机会，这时就要看你的创造力了。 你可以搜集情报，想办法把守株待兔变成一场邂逅；也可以装做漫不经心的找出最最充足的理由邀请对方和你一起做什么事。 总之这个是最有技术含量的地方，实在不行可以找前辈请教。 三、“女朋友”到底是什么？ 1、“女朋友”是一种事实，而不是一份承诺 你和女孩子开始交往，从“普通朋友”变成“好朋友”，再到“非常非常好、无话不谈的朋友”，某一个阳光灿烂的午后，你“不小心”拉了她的手；“月上柳梢头”，你突然袭击吻了她。这时她就已经是你的女朋友了，无论她是否承认，她心理已经认为你是他男友了。 我知道最高明的，直到上床了都没问过“你是否愿意做我女朋友”，最后还是女孩子急了：“你怎么还不求我做你女朋友啊！” 所以说，千万不要急于把窗户纸捅破，情况越朦胧对你越有利。 2、“表白”是什么？ 前面说了，表白实际上就是一个形式而已，正确的顺序应该是：事实上已经成为你女朋友了，你才能向人家表白，水到渠成。 很多人弄不明白这个问题，总以为人家先答应做自己女朋友，然后再如何如何，我只能说他非常非常“单纯”，也非常非常“愚蠢”。 3、有没有“迫不得已非表白不可”的时候？ 有，比如说出现第三者，或者你和女孩子关系没有成熟但两个人可能分开一段时间。 这时候的表白就是条件不成熟的表白，风险非常大，类似于下围棋的时候形势严峻，落后的一方迫于无奈放出“胜负手”，赢了就赢了，输了也只能说“倒霉都是天生的”。 4、“爱”字不要轻易出口 经常看见出现“大胆的表白”，说实话我真的认为这是非常不成熟的一种表现。“爱”是一个神圣的字，意味着追求，也意味着承诺，甚至体现出一种责任。 随便说“爱”的男人是不负责任的。祝愿你有个好的心情！

怎么样理解领导的秘书观与秘书的秘书观

一、秘书与领导的关系分析

（一）秘书与领导在人格地位上是平等的

秘书和领导的关系是建立在公民人格平等的基础上的。无论是领导使用秘书，还是秘书服务于领导，都不能违背公民的基础权利和义务，否则秘书和领导就会出现不正常的关系。例如，若把领导与秘书工作上的上下级关系搞成人身依附关系或领导将其秘书视为仆人，不尊重其人格和人身自由；秘书将其领导视为主人，把向人民负责向组织负责，向领导负责的一致性，变为对领导个人负责，无论是否违纪违法都惟命是从。这种人身依附关系，不仅不利于于工作和事业的发展，而且极有可能酿成大错，走向反面，造成极大的危害和损失。

因此不管是领导还是秘书，都要尊重对方基本的公民权利，都要自觉帮助对方履行公民的义务，都要自觉抵制违法违纪的行为。

（二）秘书与领导在工作职能上的上下级主辅关系

秘书的工作主要是围绕领导的工作需要而展开，辅助与服务于领导工作，当好领导的参谋及助手，秘书在与领导相处时．要主动领会领导的意图。切记自己起的是辅助、参谋的作用，最后还是由领导作决定，不要形成喧宾夺主的印象。

（三）秘书与领导在工作过程中具有主从性

在工作过程中，领导是处于主动地位，发起及推动整个工作的发展；秘书在其中处于被动地位，主要是辅助领导。秘书活动、秘书行为是领导意志的反映，是领导行为的补充和有效延伸。秘书必须以领导的意志为意志，在全部工作和活动中一丝不苟地贯彻落实领导的意志，充分反映领导的意图，这也是秘书人员的社会地位和工作职能所决定的。

（四）秘书与领导在工作上具有互补性

1、知识结构的互补

现代管理要求领导具备广博的知识，但领导作为普通的人，自然总有智力、能力和知识上的欠缺，也因为如此才需要秘书。共同的工作内容要求秘书与领导有部分相同的知识结构，但绝不是全部相同，还要有不同侧重的知识面。秘书某方面的知识侧重点，将是领导这方面知识不足的补充。倘若秘书的知识结构、知识水准和领导完全相同，也就失去了自身存在的意义。所以在对秘书人员素质要求中，要求他们对工作中所涉及到的各种知识都能有所了解或掌握，尤其是要集中精力专攻领导工作确实需要、但领导却知之甚少或无暇顾及的知识，创造自己的知识优势，为知识补偿奠定基础。

2、能力上的互补

由于领导和秘书的工作责任、工作重点有所不同，所以他们的能力结构也有所不同。一般来说领导的能力要比秘书强，但领导也并非全能者，在某些方面总会有所欠缺，需要秘书予以补偿。首先是写作能力的补偿。写作，特别是应用文的写作，这是秘书的看家本领，这往往能给予领导极大的帮助，以弥补领导在写作能力方面的欠缺。其次是办事能力的补偿。办事干练，井井有条，这是秘书必备的能力，也是秘书取得领导赏识的重要因素。再次是公关和协调能力的补偿。现代管理需要管理人员具备较高的公关能力和协调能力，然而有些领导往往无暇顾及或缺乏这两方面的能力，因此秘书人员应当掌握较高的公关能力和协调能力，理顺本单位内部上下级之间、部门之间以及本单位与外单位之间的各种关系，树立本单位良好的组织形象。

3、思维上的互补

秘书的思维必须是领导思维的补充和扩展。这一方面表现在秘书应沿着领导的思维轨迹，把领导的思想、意图加以充实、发展和完善；另一方面，秘书应在目标一致的基础上，从不同的思维角度、思维取向、思维重点和思维方法，同领导的思维相互碰撞、相互磨合，从而

实现思维的互启互补。总之，秘书与领导的思维应在总体目标一致的基础上切磋磨合、取长补短。

二、秘书处理与领导关系应注意的问题

（一）忌越权越位。秘书是领导的参谋和助手，必须时刻保持清醒的角色意识，找准自己的位置，决不能越权越位。就算你和领导相处得十分融洽，也一定不能替领导做主、替领导拿主意。秘书工作是辅助性的被动工作，怎样从被动中寻找主动，就要看秘书的工作艺术了。我认为，秘书应该争取与领导同步了解和掌握全局情况，主动排除干扰领导工作的各种因素；要研究领导工作的思路，分析领导的意图，并加以理解、完善；要积累和储存有关工作资料，该熟记的要熟记，该保存的要保存，以便及时为领导提供参考。

（二）忌斤斤计较。受客观环境和现实条件制约，一个单位、一个部门不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，在这种情况下，个人有想法是正常的，但注意不要把想法转化成对组织、对领导的埋怨。这种心理上的阴影一旦形成，就会导致心理失衡，影响自己和领导的关系，严重的甚至会出现对领导部署的工作消极懈怠、对领导的要求置若罔闻、对领导的威信恣意破坏的现象。作为秘书，一定要树立正确的荣辱观，不要过于看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信，只要踏踏实实工作、勤勤恳恳付出，必定能得到领导的公正评价。

（三）忌轻易泄密。秘书贴近领导，知道秘密早，掌握秘密多，保密的责任特别重大，稍有疏忽就会带来不堪设想的后果。因此，秘书必须有很强的保密意识，在任何时候、任何情况下都不能掉以轻心。要遵守党纪政纪国法，严格按规章制度和保密守则办事，增强保密意识，养成高度自觉的保密习惯，做到不该问的不问、不该看的不看、不该听的不听、不该记的不记、不该说的不说。

（四）忌冲动易怒。秘书和领导在思想上有分歧、性格上有差异、工作中有冲突，并由此引发一些矛盾是难免的。作为秘书，对这些矛盾要正确对待、正确处理。领导批评自己，包含很多关心自己、对工作负责的成分，秘书要多从这个角度理解领导批评的用意，有则改之，无则加勉。领导因为不了解情况而会对自己造成误会，此时一定要保持冷静。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的秘书，误会消除后会更加得到领导的信赖与赏识。

（五）忌不分轻重。工作场合不要和领导过于随便，言谈举止上要对领导表示出敬意。如果因为和领导私交很好就得意忘形，不但会引起领导的反感，也会引起别人的误会。不管自己和领导的个人关系怎样，或者对他有怎样的看法，工作场合领导就是领导，要以实际行动维护领导的权威。特别是在外人面前，对领导一定要以礼相待。

三、秘书处理与领导关系的方法技巧

（一）提高自身素质，做到有效服务

秘书要处理好与领导的关系，关键在有效的服务，而做到有效的服务，决定因素是：才干、品德、性格的素质。

首先，要具备较强的办事能力，增强职业才干。办事能力除了必须具有撰写公文、组织会议、辅助决策、沟通信息、协调关系、办理事务等方面的能力外，在表达能力、交际能力、应变能力、管理能力、操作能力、调研能力等均有更高的要求。特别是与不同人交往的能力、应付复杂关系的能力、协调不同行为主体关系的能力，了解新情况处理新问题的能力等，秘书必须达到一定的水平。作为一名当代合格的秘书，不仅要有合理的知识结构，还必须具有较合理的能力结构。这是做好秘书工作的基础，也是处理好与领导关系的基本出发点。

其次，秘书人员在不断扩充理论、应用知识、提高各种办事能力的同时，必须自觉加强秘书意识与气质的修养。秘书应对自己的工作持以乐观、满腔热忱的心理和一丝不苟，尽善尽美的办事态度。提高素质，应做到时时虚心，处处留心，事事用心，从多方面、多角度强化素质。这种素质的建设是个长时间的渐进过程，不能期望一蹴而就，要持之以恒，坚持不

（二）正确领会领导意图

首先，秘书要尊重领导，了解领导。领导都有各自的性格特点、思维方式、工作方法、处事习惯等，秘书了解领导，特别是掌握领导在长期工作中所形成的思维方式和工作方式，有助于秘书准确、系统地领会领导意旨。其次，当秘书对领导意旨未完全理解时，应耐心请示，明了意旨，这样就会避免在执行领导指示的过程中出现偏差。第三，秘书人员在执行领导的指示、决定过程中或处理完工作事项后，应适时向领导报告。报告应简洁、得体，抓住重点，清楚明了，不可繁冗拖沓。报告完毕，要耐心认真地听取领导的评价或指示意见。秘书及时向领导报告工作，听取领导的指示，也是领会领导意旨的重要途径。

（三）维护领导的形象和尊严

秘书人员作为领导的最直接下属，应时刻注意尊重领导，维护领导的形象和尊严。首先，秘书人员应坚决维护领导权威。服从服务于领导是秘书人员的天职，也是对秘书人员的一个基本要求。秘书人员在与领导相处的过程中，应时刻表明对领导的尊重和服从，要处处维护领导的形象和尊严。一项工作在酝酿和决策过程中，秘书可向领导表明自己的观点和看法，一旦领导拍板决定，秘书应坚决维护，并带头会同相关部门共同贯彻落实。其次，在关键时刻向领导伸出援助之手。每个人都不是一帆风顺的，都会有不如意和不称心的时候，此时，人最需要得到别人的关心和帮助。当领导孤立无助时，作为领导身边的秘书人员如果也远离或回避他，他心里必定会更加感到难受，此时你若站出来替他说句公道话，或者出面替领导打个圆场，他内心定会非常感激你。此外，对领导微妙的脸色和情绪变化，秘书应有所注意，并主动接近问寒问暖，在他心灵最脆弱的时候给予必要的关心和安慰。

（四）服从领导，但不盲从

服从是秘书工作的基本职能，秘书工作本来就是为领导服务的，在部门中起到个上传下达的作用，秘书处在这个位置上，就像和领导拉套马车，按领导的意图前进。对领导者的意见，从分析中加深领会意图，增强执行信心。但服从并不是秘书工作的全部。美国通用公司原首席执行官斯隆曾经坦言公司成功的决策理念：没有反对意见不决策。因此我们说，一个合格的现代秘书必须能够反对。服从不等于盲从和不加分析的附和。对领导正确的意见要坚决执行，而对一些不正确的，以权谋私的点子和行为，不仅不能办，还需予以制止和劝说。

（五）加强与领导的交流和沟通

1、当面直陈是秘书与领导沟通的基本方式。

加强思想沟通和信息交流，才能相互理解，在工作中协调配合、同舟共济。由于秘书是领导的助手，经常与领导见面，如需进言，当面直接陈述是最佳方式。这样，既快捷方便，避免了中间环节，使意见不走样变形，也便于双向交流。

2、了解上司的性格特征和管理风格。

秘书要密切同上司的合作共事关系，做好辅助工作，必须研究相适应上司的特点。每个上司都有自己不同的工作方式和特点，对此，秘书要注意研究，扬其长，补其短。例如具有果断、干脆、负责作风的上司，有时会操之过急、考虑不周，秘书要及时提醒，或适当补充，避免决断失误；具有谨慎、过细作风的上司，要注意提醒不要过于谨慎，延时误事，造成损失；喜欢同秘书人员讨论问题的上司，要注意提供情况和工作建议，各种不同意见都应畅所欲言，知无不言，言无不尽；没有同秘书人员平等讨论习惯的上司，秘书人员要大量提供情况，提出经过论证的成熟意见，不要提不成熟的意见。总之应积极地补偿上司的弱点，这样才能有效地帮助上司，赢得信任，做好工作。

3、热情为上司服务。

一个称职的秘书为上司决策和工作提供服务，不能满足于低标准的被动接受，而应力求积极主动并有所创新或延伸，掌握为上司主动服务的艺术，做上司满意的创意型、智囊型助

4、在领导面前当一个忠实的听众。

认真聆听是尊重别人、重视别人的表现，不善于聆听就是不尊重别人、不重视别人。要想与人有较好的沟通和交流，必须学会并做到认真倾听对方谈话。作为秘书人员，在与领导交流时更应认真聆听领导讲话，因为领导的一些思想、观点和看法会有意或无意地流露表白出来，对你的思想必有启迪，对日后的工作必定会有很大帮助。当然，秘书人员在聆听领导谈话过程中，也不能一味地去听，应时不时点头示意或简略地表明自己的一些观点和看法，让领导感觉你是在认真听他讲话，对领导的一些重要讲话和要求还应做好记录，以显示对领导的尊重。

5、提建议要注意选择适当的场合。

提出建议时需注意不要当着建议涉及的单位和个人的面提出建议，因为在这种场合领导难于表态，有时甚至会使领导难堪。当建议未被采纳时，要多从自己方面找原因，不要产生怨气，更不要背后发牢骚。

（六）调整自己心态

秘书对上司要求的异议可以与上司沟通，也可以与公司人力资源部门甚至上司的上级沟通，绝对不能表现出不理智的行为，这要求秘书人员应具备良好的心态。上司与秘书属雇主与雇员，毕竟是一对矛盾，而且后者相对处于弱势地位，在一些工作问题的处理上感到不满、委屈的现象不可避免。秘书在与上司打交道、相处时，必须正确对待和妥善处理上司发脾气的问题。否则，要么会使上司小看你，要么激化矛盾，从而使双方遭受不应有的损失。秘书受到上司委屈的正确态度应该是：只要不是有意侮辱人格，或故意找岔子，就应该以忍让为上。即使是比较重大的事情，也应该等上司冷静下来之后再向其做出解释。要是秘书人员能在受到委屈后，依然主动向上司表示亲近，证明秘书是一个聪明、理智的人。这不是委曲求全，而是一种良好的素质修养。从这个意义上来说，服务意识不强，成就动机很高，或者是平素十分强势的人是成不了一位优秀的秘书人员的。

（七）保持一定距离

秘书与领导是工作关系，是上下级关系，但由于长期接触，秘书与领导关系非同一般，如邱吉尔在战局失利时面对秘书竟然像孩子一样嚎啕大哭。有些领导心中有什么烦恼不愿向家人讲，宁愿向秘书倾诉。即便如此，秘书不能认为自己和领导已经是亲密无间，有的秘书还想与领导称兄道弟，甚至搂肩搭背，以示亲热。其实秘书的这些想法和言行，会使领导心中产生不快，觉得有损他的尊严，又会让同事觉得你是在领导庇护下，狐假虎威，对你产生厌恶感。要知道，领导总是领导，秘书就是秘书，双方虽然工作关系密切，但毕竟身份地位不同。因此，秘书必须保持清醒头脑，时刻牢记与领导交往要把握一定分寸，保持一定距离。

（八）发生冲突后的处理方法

秘书作为领导重要的参谋和助手，在日常工作中，是与领导接触最多的人之一。在这种频繁的交往过程中，难免会因一些意见分歧产生摩擦，甚至转变为冲突。当发生冲突后，秘书应该以积极的姿态去努力化解。

1、引咎自责，主动退让。

冲突发生后，秘书要仔细想一想，是由于自己的错误还是领导的方法不妥造成了冲突。如果责任在自己一方，就应主动承担责任，不可推三阻四，强调客观，避重就轻。秘书要主动找领导承认错误，进行道歉和自我批评，并接受领导的批评，这样才能得到领导的谅解和尊重。如果主要责任在领导一方，只要不是原则性问题，作为秘书，就应多理解领导，把冲突的责任多往自己身上揽，给领导一个台阶下。这种以诚待人、与人为善的做法很容易打动领导，从而化干戈为玉帛。如果属于原则性问题，作为

一、秘书与领导的关系分析

（一）秘书与领导在人格地位上是平等的

秘书和领导的关系是建立在公民人格平等的基础上的。无论是领导使用秘书，还是秘书服务于领导，都不能违背公民的基础权利和义务，否则秘书和领导就会出现不正常的关系。例如，若把领导与秘书工作上的上下级关系搞成人身依附关系或领导将其秘书视为仆人，不尊重其人格和人身自由；秘书将其领导视为主人，把向人民负责向组织负责，向领导负责的一致性，变为对领导个人负责，无论是否违纪违法都惟命是从。这种人身依附关系，不仅不利于于工作和事业的发展，而且极有可能酿成大错，走向反面，造成极大的危害和损失。

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因此不管是领导还是秘书，都要尊重对方基本的公民权利，都要自觉帮助对方履行公民的义务，都要自觉抵制违法违纪的行为。

（二）秘书与领导在工作职能上的上下级主辅关系

秘书的工作主要是围绕领导的工作需要而展开，辅助与服务于领导工作，当好领导的参谋及助手，秘书在与领导相处时．要主动领会领导的意图。切记自己起的是辅助、参谋的作用，最后还是由领导作决定，不要形成喧宾夺主的印象。

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（三）秘书与领导在工作过程中具有主从性

在工作过程中，领导是处于主动地位，发起及推动整个工作的发展；秘书在其中处于被动地位，主要是辅助领导。秘书活动、秘书行为是领导意志的反映，是领导行为的补充和有效延伸。秘书必须以领导的意志为意志，在全部工作和活动中一丝不苟地贯彻落实领导的意志，充分反映领导的意图，这也是秘书人员的社会地位和工作职能所决定的。

（四）秘书与领导在工作上具有互补性

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1、知识结构的互补

现代管理要求领导具备广博的知识，但领导作为普通的人，自然总有智力、能力和知识上的欠缺，也因为如此才需要秘书。共同的工作内容要求秘书与领导有部分相同的知识结构，但绝不是全部相同，还要有不同侧重的知识面。秘书某方面的知识侧重点，将是领导这方面知识不足的补充。倘若秘书的知识结构、知识水准和领导完全相同，也就失去了自身存在的意义。所以在对秘书人员素质要求中，要求他们对工作中所涉及到的各种知识都能有所了解或掌握，尤其是要集中精力专攻领导工作确实需要、但领导却知之甚少或无暇顾及的知识，创造自己的知识优势，为知识补偿奠定基础。

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2、能力上的互补

由于领导和秘书的工作责任、工作重点有所不同，所以他们的能力结构也有所不同。一般来说领导的能力要比秘书强，但领导也并非全能者，在某些方面总会有所欠缺，需要秘书予以补偿。首先是写作能力的补偿。写作，特别是应用文的写作，这是秘书的看家本领，这往往能给予领导极大的帮助，以弥补领导在写作能力方面的欠缺。其次是办事能力的补偿。办事干练，井井有条，这是秘书必备的能力，也是秘书取得领导赏识的重要因素。再次是公关和协调能力的补偿。现代管理需要管理人员具备较高的公关能力和协调能力，然而有些领导往往无暇顾及或缺乏这两方面的能力，因此秘书人员应当掌握较高的公关能力和协调能力，理顺本单位内部上下级之间、部门之间以及本单位与外单位之间的各种关系，树立本单位良好的组织形象。

这事要看A和B在公司里究竟谁更高位了。如果B本身就比A位高权重，当然要让B进去。你要是拦了，别说B不乐意，连A都要责怪你。

如果A B 地位一样，且并非争锋相对的话，你可以进去让A做决定。

如果A B 地位一样，且平时针锋相对的话，你就把B挡在门外，别让A做决定。你毕竟是他的秘书，如果让A去做决定，一来他会觉得你不够了解他，二来让他亲口得罪B还不如让你做恶人，到时候，大不了A假装当着B的面责备你一下，暗地还是欣赏你的。

只要2者有利害关系，你是谁的秘书就要站在谁的那边。至于语言怎么说，结果会如何，就因时而异了。

至于怎么沟通，汗，没有具体情境咋有具体答案咧。。。。

总之，说话语气态度都要好，显得谦恭一些。对方德高望重，所谓伸手不打笑脸人，不会为难你。

但是，会议开完后，一定第一时间向A报告，如果A觉得你做的不妥，会第一时间补救。到时候你低头认个错，不会有太大损失。

祝顺利！