怎么评价曾仕强这个人

曾仕强，中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”[1] ，现任台湾智慧大学校长，台湾交通大学教授，台湾兴国管理学院校长；曾仕强学历：英国牛津大学管理哲学荣誉博士、英国莱斯特大学管理哲学博士、美国杜鲁门大学行政管理硕士、国立台湾师范大学教育学学士；著有《胡雪岩的启示》、《易经的奥秘》、《家庭教育》、《孙子兵法与人力自动化》等。2010年11月15日，“2010第五届中国作家富豪榜”重磅发布，曾仕强以780万元的版税收入，荣登作家富豪榜第5名。[2]

中文名

曾仕强

国 籍

中国

民 族

汉族

出生地

福建

出生日期

1934年8月28日

职 业

教师

毕业院校

国立台湾师范大学

主要成就

荣登2010第五届中国作家富豪榜

开创中国式管理

代表作品

《儒家管理哲学》 《传统中国文化中的价值观及其现代诠释》

001懒惰就是不孝。因为儿女懒惰成性，是父母最担心的事情。

002作为公众人物，要十分注意自己的一言一行、一举一动，不然很容易破坏我们的风俗习惯，这才是最大莫极。

003我们对待别人，不能将心比心。我们不能站在对方的立场来想事情，老站在自己的立场思考，这是不可以的。这是对中华文化的不孝。

004礼教会不会吃人，是你自己决定的，跟别人无关。

005同性恋是老天用来警戒人类的，是老天给人类最大的警告。如果我们人类面临灭种之灾，你忍心无动于衷吗？你忍心眼睁睁地看她灭绝吗？

006人类非常需要科学。但是唯科学是从，对人类伤害太大，这也是一种不孝的表现。

007上天有好生之德。天不会做坏事，只有人才不断地做坏事。

008什么叫孝顺？就是孝了以后，你做事情就顺了。

009我们孝敬父母，其实对自己最有利，它会让你一切事情都很顺利。要不然孝道不会传这么久。

010命运完全操控在自己手里。而保命最好的办法，其实是两个字：一个孝，还要加上一个恒。恒久地保持孝道，你就会逢凶化吉，就会从诸事不顺变成事事顺遂。

011当你赚钱赚得差不多了，就要想到别人。你没有想到别人，就是不孝顺的。

012我们现在都倾向于嘴上表白，却不重视心中牵念。

013道德是我们老祖宗用来保护我们的，不是用来折磨我们的。

014作为子女，我应该时刻想着我父母。我既然身为中国人，身为中华民族大家庭里面的一份子，我就有责任继承我们祖先留下的东西，并且把那些已经被扭曲掉的、已经错乱的优秀传流正本清源，使它发扬光大，这才是身为中国人最大的价值。

015做人，首先要提升到文化性，如果有余力，一定要提升到道德性。身为中国人，你就要做一个堂堂正正的中国人，不可以因为我们近几百年来遭受了巨大的民族屈辱，就觉得事事不如人。我们现在就完全重复一件事情，叫做灭自己志气，长他人威风。

016圣人不为他自己，而是为天下人。

017凡是炫耀自己的人，大家都充耳不闻，根本不听。

018我们倡导中华文化，不是为了自己，而是为了全人类。

注:摘自曾仕强《孝就是道》

她对待感情不会有非谁不可，就算是你们分手了，她也并不会难过，也不会为此一蹶不振。因为她的认知里，少了你一个还有下一个等着她。对待感情不是患得患失，而是备胎与备胎之间随意切换。　面对你的表白，这种女人不会接受，但又总是给你希望，总是含糊其词，但是她也不会直接暴力拒绝，让男人生出毫无希望之感，反正就是给你留希望，让你离不开她。　

扩展资料：

　女人情场老司机　做什么事都很主动！一个女人，就算性格在大大咧咧，但面对一些事时，该有的娇羞也不会少的。比如有男人共处一室时，肯定会很不舒服；与男人单独用餐时，会吃的很不自在。可是如果一个女人遇到这种情况，却表现的很主动，那只能说明她已经习惯了这些场合。　对待感情不会有非谁不可，就算是你们分手了，她也并不会难过，也不会为此一蹶不振。因为她的认知里，少了你一个还有下一个等着她。对待感情不是患得患失，而是备胎与备胎之间随意切换！　女人过了情关的表现2　 01、言语反常：从默默不语变成滔滔不绝　语言，是内心最直接的反应。当一个女人对男人产生好感时，她会因为紧张而变得矜持，处处小心翼翼，默默不语，避免言多必失。　女人将心交付给男人时，大多是建立在一定的“安全值”范围内。在这种安全感中，女人的心会变得松懈，在一起相处的时光里，她变得滔滔不绝。时而哈哈大笑，时而口若悬河，行为举止里，透着一股自在与惬意。　 02、行为反常：从保持距离变得霸道强势　女人喜欢一个人时，会刻意和他保持距离，然后再悄悄地观察他，直到他可靠、踏实，表露出真诚与热烈的爱，她才会放松警惕靠近他。当喜欢变成爱时，女人在某个方面会变得霸道而强势。　比如，当她看到他和其他异性朋友在一起时，她会莫名其妙地开始吃醋，变得似乎不可理喻。因为爱得太深，所以才会害怕失去。所以，她才会牢牢将他盯紧，避免错失真爱。当一个女人变得强势时，正是因为她太爱他了。　 03、情绪反常：从兴高采烈变得喜怒无常　韩寒说：“喜欢一个人，就是在一起很开心；爱一个人，就是即使不开心，也想在一起。”爱情初萌芽时，女人的心仿佛要开出一朵花来，开心而又激动；可当她真正爱上某个男人时，爱得愈深，则越容易患得患失。　她的内心，像住了一只喜怒无常的小兽，时而令她开心，时而又令她失落，时而又令她感到悲伤，时而又感觉到甜蜜。即便，爱情使她变得喜怒无常，可她仍然还想要和他相守一辈子，仍然觉得和他在一起是最幸福与甜蜜的。　女人过了情关的表现3　 女人有四关，只要通过福气自然来　 一、情关　曾仕强老师是这样讲的：“女性的第一关是情关，男人很少有情关的。……如果，一个女人为情而死，我们都说‘哇！好美啊！同情她。’一个男人为情而死，所以呢，‘没有出息！’。”　我们常说，谈念爱的女人智商会降低，就是这个原因。你会发现很多女人谈恋爱时，在婚姻生活中，她的边界不清晰。老是去想该用怎样的方法把男人给抓住。　这行得通吗？我们都当过小孩，如果父母企图控制自己的方方面面，那么自己肯定是会不舒服的，是会反抗的。　而且如果一个把自己的所有都寄托在另一个人身上，哪怕他是你的丈夫。都会不自觉地产生一种不安的'感觉。　然后，就疑神疑鬼，然后就变得暴躁不安。这样做的后果就是丈夫疏远你，甚至小孩都讨厌你。　这是非常痛苦和悲伤的。　所以，不管怎样，女人还是要有一份工作，哪怕工资不是很高。　夫妻是两个独立的个体，并不是连体婴儿，是可以分开的。因此，最牢固的夫妻关系就是你们的三观是一致的，然后又能相互成就对方。　 二、婆关　十个媳妇九个和婆婆处不好。　婆媳关系可以说是中国最难搞的关系了。比巴结领导还难。　一对新婚夫妇，他们刚刚组成一个新的家庭，在这个家庭里，媳妇自然就想有自己的话语权。　而婆婆，就觉得孩子刚刚结婚她要多操心操心，也要话语权。　古人云：一山不容二虎。所以肯定是要干仗的。而那个又是儿子又是丈夫的男人，自然就成了双方争夺的高地。　她们往往认为，拿下他就相当于胜利，所以这个男人要么是两头受气，要么帮其中一方，被另一方埋怨。最后家宅不宁。　在曾仕强老师看来，婆媳关系不好是丈夫的责任。　于是就讲了他是怎样处理婆媳关系的：“有天，我妈妈把我叫去，‘你那个媳妇怎样你知道吗？！’我说‘妈妈她如果真的这样的话，我去骂她。’我妈妈马上说，‘骂人家干什么？我们家人可以随便骂人家的吗？我只是想让你知道一下而已，你竟然想去骂她！可见你比她更坏。’”　最后他的妈妈反倒把他教育了一顿说：“人家在不同的家庭中长大的，我们不能过分要求人家，你要慢慢劝她，像你这样的脾气……”“好好好我知道了。”　这样一处理就什么事也没了，不得不说，曾仕强老师是非常有智慧的。　 三、产关　生孩子对女人来说是有危险的，所以我们出生的那天又叫母难日，是母亲受难的日子。　曾仕强老师说，他们家是不过生日的，到了生日那天就是规规矩矩地向他的母亲鞠一躬说：“妈妈，您辛苦了。”　在他看来什么蛋糕啊，唱歌啊是不成熟的表现。甚至认为天底下最难听的歌就是生日歌了。　 四、守寡关　守寡关，绝不是说讲女人该怎样守寡的。　而说是不要老是去气丈夫，把他气死了咋整？　有时候不得不说，女人的过于感性真是太讨厌了。　一句话可以唠叨来唠叨去的，还有就是怀疑这怀疑那儿的。如果这个伴侣不值得信任，那就分了呗。又或者说你因为种种原因暂时分不了，那就不在乎好了，时机一到拍拍屁股走人就是了。　干嘛，又不信任又非得想要抓住这个男人呢？抓得住吗？　而如果你信任他，那就和和气气地过日子呗。　 总结　老祖宗给我们留下了不少宝贵的精神财富，直到今天也同样适用。不过这些财富需要我们去发现，去思考。　最最重要的就是思考了，《乌合之众》里有句话：“无论哪种观点，不管它刚一出现时，多么伟大或正确，只要是进入群体的智力范围内，并影响了他们，就立刻会被剥夺得一干二净。”　所以思考是最重要的东西了，叔本华就曾说过：“一种纯粹靠读书学来的真理，与我们的关系，就像假肢、假牙、蜡鼻子甚或人工植皮。而由独立思考获得的真理就如我们天生的四肢：只有它们才属于我们。”　也就是说你光是知道那句话是怎样的毫无用处的，必须要加以思考，要思考这句话为什么这么说。

曾仕强因为癌症去世，2018年11月11日晚，曾仕强在台湾三军总医院安详辞世，享年84岁。

2017年11月30日曾仕强向媒体透露在2016年9月检查出癌症，同时癌细胞已经扩散，已经过了开刀的黄金期，医生问他还要不要开刀，他说既然开刀没有就不要开了。

医生建议他化疗，他坚持不同意，他说"与其与癌细胞拼的你死我活，两败俱伤，还不如与它和谐共存，我让它活，它也让我活，不是很好吗？"。

扩展资料

曾仕强写过书

1、《人力自动化》

是一本专门探讨人力资源开发管理的书，值得管理者或准管理者一读。本书提出了一种全新——有别于西方、具有中国特色——的人的力资源管理理念：“无为而治”却又“无所不为”。

书中将中国传统文化特别是儒家、道家思想与西方关于人力资源管理理论有机地融合在一起，系统地论述了“人力自动化”的理论和方法，提出了人力资源管理的新概念；论述了人力自动化管理的60条原理和60条法则

2、《中国式管理》

中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。