滁州东方日升能进吗

能进。但不好进，该公司的面试是比较严格的。一般会进行笔试、面试、体检等环节，对应聘者的能力和素质要求较高。此外，根据该公司官网公布的招聘信息，他们也非常注重应聘者的综合素质，例如沟通能力、团队协作能力、责任心等等，因此在面试过程中也会对这些方面进行考察。

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合肥市卫生系统招聘公告    报名时间：  6月3日—6月9日 招考人数  212人

六安金安区事业单位招聘公告  报名时间： 6月5日—6月9日 招考人数  86人

芜湖南陵县事业单位招聘公告  报名时间： 5月23日—5月27日 招考人数  81人

安庆宿松县事业单位招聘公告  报名时间： 6月3日—6月7日 招考人数  54人

安庆岳西县事业单位招聘公告  报名时间： 6月13日—6月17日 招考人数  60人

六安市直事业单位招聘公告    报名时间： 8月6日—8月10日  招考人数  52人

六安霍邱县事业单位招聘公告  报名时间： 6月3日—6月7日   招考人数  399人

合肥市直事业单位招聘公告    报名时间： 5月22日—5月28日 招考人数  464人

亳州蒙城县事业单位招聘公告  报名时间： 5月21日—5月27日 招考人数  75人

芜湖市事业单位招聘公告    报名时间：  5月23日—5月27日 招考人数  129人

安庆太湖县事业单位招聘公告  报名时间： 5月13日—5月19日 招考人数  101人

滁州市烟草专卖局招聘公告    报名时间： 5月16日—5月18日 招考人数  10人

亳州涡阳县事业单位招聘公告  报名时间： 5月19日—5月23日 招考人数  298人

宣城市事业单位招考公告汇总  报名时间： 5月19日—5月23日 招考人数  253人

滁州全椒县事业单位招聘公告  报名时间： 5月19日—5月24日 招考人数  11人

六安霍山县事业单位招聘公告  报名时间： 5月14日—5月18日 招考人数  116人

安徽省省直事业单位招聘公告  报名时间：  5月14日—5月18日 招考人数  291人

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为切实贯彻落实人才强校战略，大力引进我校事业发展需要的高层次人才，加快地方应用型高水平大学建设，根据上级有关文件精神和学校有关规定，现就我校2020年高层次人才引进公告如下：

　一、引进计划

　见附件

　二、引进条件

　(一)基本条件

　拥护中国***领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业;遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质;具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神;身心健康。

　(二)人才标准

　1领军人才

　符合安徽省财政厅、教育厅财教〔2016〕1805号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的、省级人才(见附件1)。

　2拔尖人才

　年龄在50周岁及以下，具有研究生学历的教授(或教授级高工)，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设上发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①具有博士学位的教授;②主持国家自然(社会)科学基金等二类以上科研项目1项以上;③获得一类科研奖励(前5名)，或二类二等(前3名)以上科研奖励1项以上。

　3青年英才

　年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，符合省委编办批准的我校编制周转池制度实施方案之《滁州学院人才标准》规定的条件。其中：

　A类青年英才应具备下列条件之一：①已评聘本科高校副教授职称，或以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇;人文社科发表二类期刊论文3篇以上);②主持国家自然(社会)科学基金等二类以上科研项目;③获得二类一等以上(前8名)、二等(前5名)科研奖励1项以上。

　B类青年英才应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科发表一类期刊论文3篇以上、人文社科发表二类期刊论文2篇以上);③主持省自然(社会)科学基金等三类(不含厅级重点项目、企业委托项目)以上科研项目;④获得二类一等以上科研奖励，或二等(前5名)、三等(第1名)科研奖励1项以上。

　C类青年英才应以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类期刊论文)1篇以上。

　4行业企业人才

　年龄在45周岁及以下，具有硕士研究生以上学历学位和高级工程师职称(或相当专业技术职务)，同时具有5年以上大、中型企业技术骨干工作经历，并主持或参与(前5名)过本行业重大技术研发(攻关)项目，或具有多项国家专利技术，或获得省部级以上科研奖励。

　5人才团队

　由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才或行业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

　三、引进待遇

　见附件

　四、引进方式

　高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等，报经省主管部门审批，审批通过的以占编方式聘用。柔性引进按学校相关文件执行，由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进，具体“一事一议”。

　五、选聘程序

　1报名。高层次人才应聘请直接发送个人简历电子版至各二级学院招聘邮箱，按照“毕业学校—学历层次—所学专业—姓名—应聘单位(学院)”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整。

　2资格审查。各二级学院进行资格审核，审核通过后，通过电话通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。

　被通知来校参加考核的人员，应携带以下材料：个人简历、身份证、各阶段学历学位证书、毕业生就业推荐表(应届毕业生)、部分发表的论文及科研成果证明等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)。

　3考核考察。由用人单位组织相关学科专家(不少于7人)进行考核考察。高层次人才根据实际可以通过试讲、面试、面谈等方式进行。考察采取多种形式，由人事处和用人单位共同完成，具体考察初步拟聘人选的政治思想、道德品质、心理素质、专业功底等情况。

　4录用公示。经考核考察、用人单位会议研究推荐、通过人事处考察和审核的拟聘人选，提交学校会议研究审定，确定拟聘人选，在学校人事处网站公示7天。

　5体检报到。经公示无异议的，签订就业协议，体检由学校统一组织在指定的三级甲等医院进行。体检合格、符合招聘条件的拟聘人员，根据人事处通知及时到校办理报到手续。

　六、相关说明

　1本公告为预公告，引进计划和条件等以上级主管部门审批结果为准。主管部门审批后如有调整，另行公告通知。

　2对业绩特别突出的或列入学校新增硕士学位授予单位立项建设规划的首批申硕学科，以及马克思主义理论学科急需引进的优秀高层次人才，可视实际工作需要，根据业绩和聘期目标任务设定等实行“一人一议”。

　3行业企业人才中，具有博士学位的高级工程师(或相当专业技术职务)参照执行A类青年英才引进待遇;具有硕士学位的高级工程师(或相当专业技术职务)，符合入编条件并报经省主管部门审批通过的按照在编、副教授待遇引进，不再享受其他特殊引进待遇。

　4人才标准中所列业绩成果，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔2016〕1号)和学校有关文件规定。

　5聘期目标任务及考核和其他事宜按照《滁州学院关于印发人才招聘工作暂行办法和引进高层次人才及团队办法(试行)的通知》(校政人〔2020〕3号)等规定执行。

　七、****

　地址：安徽省滁州市会峰西路1号滁州学院人事处

　邮编：239000

　联系人：王老师、贾老师

　联系电话：0550-3518055

　Email：rsczp@chzueducn

　网址：wwwchzueducn

　引进计划docx

　引进待遇docx

　领军人才标准doc

　安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（节选）pdf

　滁州学院引进高层次人才及团队办法（试行）pdf

　滁州学院

　2020年1月20日

滁州瑞达新能源材料科技有限公司还不错。滁州瑞达厂内的工作非常轻松，流水线的工程量很小。安徽滁州瑞达新能源工资很好，安徽滁州瑞达新能源月平均工资4000元。根据安徽滁州瑞达新能源招聘员工公告得知月平均工资为4000元。五险一金，住房补贴。

滁州市中西医结合医院组建于2005年，是国家中医药管理局确定的全国重点中西医结合医院。医院拥有800张床位，22个病区,30个临床专科，18个医技科室，其中1个重点专科，5个省级重点专科。目前，医院已通过国家中医药管理局三级甲等中西医结合医院评审。基于医院发展需要，现面向社会公开招聘卫生专业技术人员。

一、招聘原则

以民主、公平、竞争、择优为原则，以德才兼备为标准，采取考核、考察相结合。

二、招聘计划

1、公开招聘20名卫生专业技术人员；

2、招聘岗位为临床（含西医、中医及中西结合专业）和中药专业。

三、招聘条件

1、应聘临床专业的硕士研究生，须具有硕士学位；

2、应聘临床专业的本科生，须具有学士学位，同时持有执业医师证；

3、应聘中药专业须具有本科以上学历，同时取得相应学位；

4、应聘人员须身体健康，遵纪守法，品行良好。同时，年龄须在30周岁以下（研究生年龄放宽至35周岁）。

四、招聘方式

1、报名

持有效居民身份证、学历及学位证书、卫生专业技术资格证书和小2寸（2张）近期正面免冠同底彩色照片到滁州市中西医结合医院人事科报名，并填写《报名资格审查表》。

报名时间：2013年7月29日—8月30日止

电 话：0550-3510810

2、资格审查及面试

资格审查合格后，择日进行面试，面试合格人员等额体检。

3、待遇

体检合格人员，安排到相应的专业科室试用1个月。试用期间发给1500元生活补助；试用期满，按事业单位同类人员工资、福利待遇，每年可按招录大学生条件参加招录（纳入事业编）。

4、考核

医院组织相关人员对试用期满的人员进行考核，考核合格人员正式聘用，并签订劳动合同（缴纳五金）。

2013年7月29日

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2015年滁州市市直三家医院招聘考试相关事项

招聘岗位学历(学位)要求为本科(学士)及岗位代码为15020的报考人员需进行笔试

专业技术岗位笔试科目为《基础知识》、《专业知识》两科;

管理岗位笔试科目为《公共基础》、《专业知识》或《申论》。

《基础知识》内容为解剖、生理、病理、药理、诊断、免疫学、卫生法规等;《公共基础》内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。《专业知识》分别为各报考专业相关知识。

笔试时间为2015年4月中下旬，具体时间、地点详见准考证。

笔试当日时间安排为：

上午：09:00—11:00 《基础知识》或《公共基础》

下午：14:00—16:00 《专业知识》或《申论》

专业技术岗位学历(学位)要求为研究生(硕士)的报考人员需进行面试

面试主要测试应聘者医学知识水平、分析解决实际问题能力、语言表达和逻辑思维能力等。面试满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

面试时间和地点：以面试通知书为准

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