有哪些看似聪明，实则很傻的行为？

1 总是认为自己比别人高明。看到对方的某个行为，就习惯性地觉得他傻。

实则，对方这样做是有原因，大家身处的环境不同，个人状态也不同，所以最终的选择也会不同。在不了解对方的实际情况下，仅仅依靠一些片面的消息，粗浅的观察和思考，并不能模拟出对方的最优路径。

2 热衷于贪小便宜。花费了大量时间，只是为了节省一点点的小钱，沾沾自喜，还乐于分享自己的心得。即使一个简单的决策，也会花上好几天的时间“深思熟虑”。

实则，分不清主次，不懂得性价比。在一些小事上面耗费了过多的精力，真正重要的事情反而没有时间去做了。

3 不加鉴别地输入，沉迷于低密度，碎片化的学习。常常感觉自己学到了很多，很有收获，打败了身边99％的人。

实则，看的大部分内容都是小道八卦，段子，鸡汤，帅哥美女短视频等等，没有多少有营养的内容。即使看到一些碎片化的干货，一段时间以后基本都忘了，因为不成体系，也不会去回顾和应用。

4 对牛弹琴，和夏虫语冰。看似有耐心，处处为对方着想，想要依靠着自己的智慧说服对方，并试图改变对方。

实则，对方的认知没有到达一定的境界，或者两个人的三观完全不同，和对方说得再多也没有用。好比和狗讲猫语，和不能讲理的人讲道理，毫无意义。

5上班/上课偷懒摸鱼，偷奸耍滑，还自鸣得意，认为老板，领导，同事，老师，同学……都是傻冒。

实则，浪费的是自己的时间和未来成长的机会，大家都不傻，长期下来，最终就会让所有人感到失望，唾弃。

6自认为非常热心，喜欢帮助别人，施予恩惠，做事情风风火火，往往还没搞清楚情况就急着上去帮忙。

实则，没有眼力劲，总给人帮倒忙，甚至人家根本不需要其他人的帮忙，结果一上去，反而破坏了别人的工作。

7侥幸心理，一味追求走捷径。自以为得计，掌握了套路，就可以无敌于天下，偶尔成功了一次，就期待好运再次降临。

实则，三观崩塌，失去了道德底线，更有甚者游走在法律的边缘，看似好像比别人快。实则，一旦出现问题，就会一无所有，陷入无尽的深渊。

8 一个劲地把自己知道的东西全部掏出来，还感觉自己很厉害，也希望对方也能够真诚以待。

实则，缺心眼，有的时候甚至把自己的软肋也暴露给了一些别有用心的人。

9 沉迷于发展人脉。总是喜欢宣扬自己认识谁，盲目地以认识大神，增加好友数量，进入某些高端圈子为目标。沉迷于浅层的人脉关系。

实则，自身没有可交换价值，都是单向链接，别人都不知道他。或者仅仅是一面之缘，无法让关系进一步深入，反而浪费了大量的时间。

10 透支身体，为了一点点的小钱，为了一点点的荣誉，或者其他的蝇头小利，不断消耗着自己的健康。

实则，失去了自己的健康，到后面需要付出更大的代价来“保养”和“维修”自己的身体。

11 喜欢占小便宜，自以为聪明绝顶，算计别人，从不吃亏，并以此为乐。

实则，长期下来，失去了人心，到最后基本也就没有什么朋友了。

12 迷恋于走捷径，盲目讲求速成。学习上总是追求短期内快速出成果，热衷于：

《30分钟带你读完世界名著》，

《3招让男神对你欲罢不能》，

《5招令女神对你念念不忘》。

实则，注重了技巧，却忽视了过程，很多事情，都需要积累，学习不光是看和听，还需要有自身的思考，总结，内化，实操，反思等一系列的过程。包括一些优秀的书籍都需要我们自身去体会，并不断地提升个人思考能力，总结能力。

13 想得很多，可谓“深谋远虑”。还没开始行动，就常常想着，万一失败了怎么办？

实则，杞人忧天。别人讲到婚姻，就联想到自己万一到时候和另一半性格不合，离婚怎么办？而实际上，目前都还没有女/男朋友。

14 习惯性盯着别人的错误，否定对方，抬高自己。总喜欢找对方破绽，从别人身上找优越感，觉得比别人高明。

实则，时间都浪费在了一些无意义的争吵上面了，为了争论而争论，还非常惹人讨厌。慢慢地身边就没人和他一起玩了。

15 不懂得放松，一根筋，似乎只有利用好每一分钟才叫努力。制定了很多的计划，把所有的时间都塞得满满的，列计划的时候感觉很充实。

实则，执行起来非常痛苦，这种一鼓作气地冲刺无法持续很长的时间，常常半途而废，反而让自己更加焦虑。甚至效率低下，三个小时的产出还不如人家一个小时。

16 万事求稳，极度的风险厌恶者，总想要有一个万全之策，一定要准备到万无一失才开始。稍微有一点小小的意外，就感到自己失去了控制。

实则，一直都在准备之中，迟迟无法开始，对于一些不错的机会也视而不见。不明白这个世界永远是变化的，凡事没有绝对的，都有其概率。

17 盲目说教，在不了解对方的情况下，不明白对方是有苦衷的，盲目地以过来人的身份劝导对方。让对方放弃追求梦想，然后举了一大堆的案例，直到对方眼神黯淡下来，对生活也失去了希望。

实则，毁人不倦，害人不浅。

18 过度解读，学了一些人性的知识，识人看人的技巧，就习惯性地盲目解读别人的行为，并认为自己看透了对方。

实则，盲目套用，自己没有一定的阅历和经验，反而徒增很多笑话。

19 拒绝别人好意的分享，觉得麻烦了别人，内心还觉得自己挺懂得照顾别人的。

实则，对方专门抽时间过来给大家分东西，就他不收，反而让人家难堪，落了面子。最后也和大家的关系格格不入，给人一个不合群的印象。

20 总喜欢展现自己，秀优越感。锋芒毕露，别人说话时，总是反驳对方，展现自己的学识。

实则，结果要么被人盯上，要么被人嫉恨上，总是逞强，结果成为了枪打出头鸟典型案例。

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　　我自学校毕业进入社会以来，期间在许多老板手下做过事，和许多老板接触过，也曾和许多朋友在一起谈论过许多企业的老板。通过归纳分析，却发现一个很有趣的现象，那就是那些成功的老板似乎都有点傻，而那些似乎不太成功的老板好像都很精明。

　但是傻和精明的老板的结局却不一样，那些傻得老板周边高人如云，很多员工乐意跟随，事业蒸蒸日上；而那些精明的老板却天天为身边没有人才可用，天天高薪聘人却天天遇不到高人，事业举步维艰。

　下面我们就来看一下傻老板和精明老板在对待不同事情上是如何做的。

　在对待员工离职的薪资上。各个企业都会存在员工辞职等现象，所谓铁打的营盘流水的兵，对企业来讲同样如此。但是傻老板和精明老板在这一点上做法却差异甚大。

　傻老板在接到员工的辞职等情况时，会按照公司的薪资标准全额给发放薪资或在公司员工发薪的时候全额给发放，而不找各种理由予以克扣；而精明的老板在得知员工辞职时，就会想尽一切办法找各种理由进行薪资克扣或者故意进行一再拖延让离职员工最后不再追要或者挤牙膏式发放，最后的一点薪资最终就不了了之。

　笔者曾关注过一些从企业离职以后最后又回到企业的入职的职场人士，发现这些员工重回这些企业的一个很重要的理由就是跟着这样的老板和企业放心；但是在精明的老板企业里，员工离职后重新回去的则很少。

　在对待离职员工的评价上。这里所指的员工一般是指曾在企业担任高管或中层的核心员工。员工离职后，傻老板对这些离职员工在公开场合要么不评价，要么就给他们正面的评价，并会和他们保持联系做朋友；而精明老板在这些员工离职后，在公开场合则大加批判，恨不得这些员工连工作也找不到，甚至会在内部员工会上放狠话“:凡是我不用的人，我就让他臭名远扬，让他找不到工作，在社会上无法立足。”以此来警戒那些想离职的人，结果是这些离职员工和他几乎就成了仇人。

　在对待自己的亲人朋友员工上。俗话说老板也是人，既然是人都避免不了有自己的亲人朋友，而且还会有自己的亲人朋友进入企业成为员工。在对待自己的亲人朋友员工上，傻老板会根据这些亲人朋友的能力和素质安排相应的工作，在工作时这些亲人朋友员工就和其他员工一样同工同酬，不享有其他特权；而精明的老板却恨不得把自己的所有亲人朋友安排在核心岗位上，用以监督“外来”员工，甚至充当间谍。

　曾有一家很成功的企业董事长，他的父亲是公司门口的门卫，他的亲妹妹是该企业一家直销店的普通店员，而他的亲弟弟只是公司一名普通的司机，后来他的弟弟通过努力成为公司的销售代表，再经过正常的晋升程序成为销售主管、销售经理，而他的弟弟的晋升完全是和其他员工在一个平台上进行竞争。但是该董事长如果有空就会晚上回家陪父亲吃饭，用自己的钱给妹妹和弟弟买了房子。现在该企业人才济济，企业运转非常良好。

　也曾有一家企业的董事长，企业在一定时期运做的也非常好，但是很快，他的亲人都被他安排到企业的财务总监等企业核心中高层岗位上，其中许多人的能力和素质都达不到岗位要求，用他的话就是自己企业做好了，赚到钱了就应该让自己的亲人来分享成果，而且亲人用着放心。

　结果许多有能力的员工不断受到打击和排斥而不得不离开公司，企业的情况便每况愈下。

　在对待人才上一。傻老板在引进人才和运用人才时，前期会加强沟通，通过各方面对人才进行评估，而一旦认准了人才，就会大胆启用，自己变成“傻子”,这时再有哪些越级到老板那里告状或越级汇报的员工，除了原则性问题和战略性问题，老板就会装聋作哑，让这些员工去找他的上级汇报和沟通，而傻老板就不再直接做决定。

　而精明老板可能前期会对下属大谈特谈疑人不用、用人不疑的话题，但是却始终会用人监控他们的一举一动，遇到告状或越级汇报的员工，不和下属沟通而直接做决定，甚至直接推翻下属所做的决定，以体现自己真正再控制企业。

　在对待人才上二。傻老板在用人时会看人的优点和长处，并给这些优点和长处提供展现的平台，而对一些无关紧要的小缺点则视而不见。

　而精明的老板却会放大人才身上的缺点和毛病，通过这些缺点和毛病打击人才或想法压低拖欠人才的薪资待遇。

　在对待人才上三。傻老板在对待人才上，轻承诺，重兑现；而精明老板在对待人才上，重承诺，轻兑现。

　傻老板在引进人才时，会把企业的客观情况如实告知，在薪资待遇问题上会客观确定标准，但是只要人才达到了公司的要求，则如实兑现。

　精明老板在引起人才时，会把企业的情况讲的天花乱坠，在薪资待遇上敢于信口开河，但是等到兑现时，则会找各种理由给于拖欠，甚至提前解除合同，让人才该得的比如合同约定的奖金等打水漂。

　前段时间曾有一个朋友交给我一张纸，上面罗列了职业经理人不能去的企业名单，其中有行业、企业名称、老板姓名、不能去的理由等。后来笔者上网查了一下这些企业，发现在一些着名的招聘网站上，这些企业都在高新招聘企业高管，其中待遇非常诱人，其中不乏年薪五十万，上百万的，从这些招聘启事中可以看到企业多么思贤若渴，但是再仔细看一下发布日期，许多已经有一年多的时间了。处于不伤害企业的目的，名单就不发布了，但是我不知道这些企业的老板看到这份名单会怎么想。

　美国前总统林肯曾有一句名言“:你可以欺骗所有人于一时也可以欺骗部分人于一世，但不能欺骗所有人于一世。”今天看来这句话依然振聋发聩。在这个人才大流动和信息高度发达的社会里，傻老板似乎在暂时失去一些东西，却赢得了现在和未来，而精明的老板们似乎占到了一时的便宜，但却以牺牲未来作为代价。

　傻，却是一种成功的真正智慧。

我认为既然是女神要求也相对于别人高一些，可能不仅仅是你不够高的这件事情，还有其他不符合她的要求的，或者说她对你没有感觉，你如果想得到她的青睐你就必须要配得上她女神这个称号的要求，你得努力让自己和她的距离缩短一点再一点，当然如果她还是对你没意思，那就放弃吧，强扭的瓜不甜

在职场中老板的傻并不是真的傻，领导只是觉得通过这样的方式就能够让员工继续待在公司里面，而且他们觉得老板是傻的话，自己或许能够在公司里面获得更多的利益。

其实在我看来职场当中的领导能够坐在领导这个位置上，肯定是有自己的工作能力的，而且在为人处事这方面也是做的比较好的。因此有的人总把领导当做傻瓜来看待的行为是有点可笑的，其实不知道领导的这种行为其实是大智若愚，看起来很傻但其实是处处都充满着智慧的，而且领导这样的方式也是能够真真正正的把领导这个位置做好，同时也能够让底下的员工能够信服。因此我觉得在职场当中领导的傻并不是真的傻，他只是想通过这样的表现方式来让底下的员工能够继续为公司卖力。

而且很多时候领导对于员工在私底下所说的话或者所做的事情都是能够猜得清楚，或者是能够想象得到的，但他们并没有说出任何不好的话，是因为他们觉得自己也是从底下员工的地位升到领导这个位置的，底下的员工对于领导的想法他们都是知道的。毕竟员工不可能会对领导没有意见的，除非是领导真的对员工非常好。但实际上员工和领导之间的关系往往都不会太好因为地位不一样，两个人的负责工作岗位也不一样，一个是管理者，一个是被管理者。

所以有的人把领导当成傻瓜的行为是不应该的，而且老板也不是真的傻，只是他不想拆穿底下员工的这种行为罢了，也不希望因为这件事情所开之后会让员工没有面子而干不下去，因为在公式里面是需要有工作经验或者是比较年老员工为公司干活的。

你首先考虑一下你自己对对方是否有感觉，是否想在一起，或者只是朋友或者上下属的感觉，然后看这个人的日常道德素质和品行你是否能接受，如果要拒绝你也要委婉一点不能让你的拒绝成为同事的话柄，之类。