现在英雄联盟国服第一刀是志强还是智勋？

说起英雄联盟的男刀，就能想到两个主播，分别是虎牙直播的至强男刀还有斗鱼直播的智勋，两人都是玩男刀的主播，两人房间的标题又都是引人注目的国服第一男刀，那两个人到底是谁玩男刀更厉害一些呢？其实要说起国服第一男刀，就要提起另一个主播，那就是骚男，他当年是真正的国服第一男刀，当之无愧。但是现在年龄大了，技术也退步了，男刀也不怎么玩了，经常还有粉丝调侃他，说这个人听说是国服第一男刀，但是这个人好像从来没有玩过男刀。

所以现在比较有争议的就是志强和智勋了，不过两人在不同的直播平台，所以之间没有什么联系，两人也没真正的比较过。不过单看分段的话，志强的段位确实比智勋高很多，而且智勋平时打的分段都不是很高，都是铂金钻石之类的，但是在这些普通人打的已经比较困难的分段，智勋可以经常一把杀到二三十个人头。节目效果非常的好。不过有一说一，论技术来看，还是志强比较厉害一点。

两人的直播风格也大不相同，志强每天就只是在峡谷之巅努力冲分，每一把都是质量非常高的王者局。而智勋就比较偏于娱乐主播一点，每天打打低分段，战绩十分的华丽，然后再叫叫陪玩**姐，和陪玩**姐互动互动，很多人也是为了看他叫陪玩才看他直播的，再有一点就是，智勋的颜值非常的高，被誉为“电竞霍建华”，所以他有着非常多的女粉丝。两人究竟孰强孰弱，大家自己心里都有自己的答案，也不必非要争一个第一出来，作为观众，直播看的开心就好。

最火的标准，肯定是全网明星主播，也就是说，你只要看直播，你就知道他。比如虎牙比较有名的大主播，卡尔啊，胖炸啊，什么什么剑姬啊这些，他们虽然是大主播，也有名气，但他们只是虎牙的本土主播，也就是你如果不是虎牙用户，你根本不知道他们是谁，虽然你也看直播，但你不知道他们。但有些主播，虽然在本土的人气不如他们，但知名度却高出他们好几个档次。比如小苍这种，七号这种。这些是早年间的“视频主播”，他们的人气基础是很高的，但直播效果不好，比不上那些有流量的但没什么名气的大主播。但你能说小苍就是个不火的主播么？也不是。

所以看一个主播有没有名气，一个是看直播效果能带来多高的礼物收入，礼物收入越高，平台给予的流量支持越大（也就是你看到的人气值，其实是平台给的，人气值决定这个主播的“价值”，也就是能带来的收入）。另一个就是看他有没有影响力，前面说的视频类主播，是可以带来巨大流量的（有流量但未必有“收入”），另外职业选手也是非常吸粉的，比如以前的卢本伟，就是职业选手，火的一塌糊涂，虽然现在凉了。。还有笑笑这种，也是职业选手，但笑笑做过好几十期的“抗韩中年人”，有比较大的视频用户基础。这些都算全网明星主播。还有就是解说转行做主播的，比如比较有名气的像淑仪，这些是有人气基础的从业人员，而不是普通玩家转行的主播。他们的人气基础会高于他们，哪怕你王者1000点，也比不过。但是这些专业人士，未必会得到礼物收入的支持。也就是赚钱的很有可能是个黄金的小菜鸟，比如陪玩型的lol女主播，摄像头能占游戏画面一半的那种，她主播的礼物收入甚至超过一些知名主播，但她的流量很低。

所以不管什么样的分类，基础层面去分，肯定是“流量主播”和“流水主播”两种，一种是关注度高，点击流量那些，另一种是直接的“礼物收入”。

那么综合以上各种特色，能达到全网明星这个级别的主播，最火的恐怕只有一位。就是pdd，尤其是卢本伟凉了以后，笑笑换平台，pdd回归斗鱼，基本上是一哥无疑了。官方给予的人气已经超千万了，前所未有。可想斗鱼的重视程度。他的流量和流水无疑是最高的。

比心软软是比心陪玩APP上网名软软的**姐，妹子只有20岁，因为和英雄联盟知名主播，有虎牙一哥之称的骚男陪玩游戏而大火。

俗话说：“祸从口出”，“好言一句三冬暖”，“恶语伤人三月寒”，一句不恰当的话，当即就可以激化双方的矛盾，或者在对方心里埋下仇恨的种子⋯⋯

　　在公司里，老板随口说出来的一句话，没准就把员工给得罪了，要命的是老板自己并不觉得，从老板自己的角度来看，这些话都没什么恶意的；而在员工看来，则是另外一回事，难听，刺耳，自尊心受到打击。那么，老板的哪些糊涂话，得罪了员工呢？

　　

　　长点记性！

　　

　　在员工出现丢三落四的情况时，老板把员工数落一通后，往往习惯的加上这么一句：长点记性！从老板的角度看来，意思是叫员工增加对相关的工作事务的记录，避免再次出现丢失遗忘这类事情。而从员工看来则是另外一个意思，老板叫自己长点记性，就是说自己笨！连记点事情都记不住，进一步就是说自己无能。

　　不过，这种事情的根本原因还是出在老板身上，因为人的大脑记忆本身就有个不确定。一般来说，在通过声音（语言）形式接受到的信息中，存在15%以上的盲听率。再有，当时接受并储存在大脑里的信息，不是处于稳定储存状态的，今天接受到的十条信息，在五天之后会丢失七条以上。并且，大脑中所存储的各类信息，有时候还会发生交叉性的信息错乱。可是，老板在向员工发布工作指令和信息时，并没有意识到人本身所存在的盲听率，记忆持续丧失，信息交叉性错乱等生理特性，员工忘事的根源就是在于老板错误的指令发布形式。

　　

　　好好干就加薪！

　　

　　这是句老板常说的话，常常挂在嘴边勉励员工。按说这句话也没什么错，努力工作，做出好业绩，老板自然不会亏待你，升职加薪都可以的，当然这是从老板的角度来看的。

　　那么，从员工的角度来看呢？员工则是认为，应该是先加薪，就好好干，若是不然，就当前这么点薪水，实在是没什么驱动力嘛。再说了，好好干再加薪，前提是员工得先行投入，先行付出，先得把成绩做出来，可问题是在把成绩做出来后，就一定可以获得更好的回报吗？公司里毕竟是老板说了算，规则和衡量标准什么的都抓在老板手里，所谓先好好干再加薪这些话，都是天上飞的陷饼，靠不住的。

　　与其期待一个不确定的结果，还不如以现有收入状况为标准，能做多少做多少，天上飞的鸟，不能指望是盘菜。所以，不管老板再怎么说大家努力工作，做到什么什么程度，然后公司就会给予什么什么样的奖励这些话，在员工听来，也许只是句废话而已！