应该算是吧，即使很决绝的告诉他不要打扰自己了，他还是会不依不饶，有时候这简直就是精神虐待。有的男生真的非常自恋，他们总觉得女生是欲擒故纵，所以根本不把女生的拒绝当回事，而且很多时候他们还总觉得自己是霸道总裁，觉得自己喜欢的女生最后肯定会和自己在一起，而这只是时间问题，而他也不想想，他既没有霸道总裁有钱也没有霸道总裁的那张脸，不知道哪里来的自信。
我以前有个朋友，她被一个男生缠的想哭的心都有，每天和我抱怨，而且什么难听的话都说了，但那个男生就是不放弃，并且不知道从哪里弄来了她弟弟的****，对她弟弟特别还自称是他姐夫，当时被我朋友知道恨不得打他一巴掌，刚开始来硬的不行我朋友还几次约他苦口婆心的告诉他自己不适合他，希望他能回头是岸但他就是不听，最后的结果就是我朋友直接转学了。
对不喜欢自己的人表白一次还好，如果次数多了真的会打扰到别人，而且还会遭到她的厌烦，有时候喜欢不一定非要表现，看到她幸福也是一种喜欢的表现。看到经常向自己表白的人突然脱单了心里竟然感觉到了放松，这足见可以看出这个人对喜欢她的那个人的厌恶，喜欢一个人即使得不到他同等的喜欢，但也不要让他厌恶你，不然你活的真的挺没意义的。
说骚扰可能不太好听，但的确打扰到了别人的生活，而那个被表白的人要注意自己的言行，不要给他一点机会。有时候一个人之所以不死心，就是因为觉得对方在给自己机会，所以他才会一次又一次的往前冲，如果真的不喜欢，那就尽量不要和他联系，见面也就当陌生人。
7月25 日，一篇名为《章文，停止你的侵害!!!》的文章，在网络广泛流传。文中一名女子自称“2018年5月15日，我被章文强奸了。”作者在文中称，除了遭到章文的性侵之外，还提到事后章文对此进行了言语威胁。
7月25日上午，知名作家、《新周刊》杂志副主编蒋方舟转发长文:“我也被此人性骚扰过，坐牢吧，人渣。”
“如果一群人在一个场合喝酒之后，搂一下腰或者是合个影，这也算是性骚扰的话，那我也搞不清楚了。”这是我从网上找到的除了章文个人声明和律师声明以外的回应，一个性骚扰者的狡辩。
此时此刻，借由上述事件，我们来说一说“性骚扰”的那些事儿!
一、什么是性骚扰常见的性骚扰主要有哪些
尽管给“性骚扰”下的定义很多，但我国现行的法律仍未有“性骚扰”的概念。在立法机关没有采纳之前，仍属于学术上的观点。一般来说，性骚扰是一种不受欢迎或不被接受的注意力，或带有性意识的接触。也就是说，若某一方用各种方法去接近、或尝试接近另一方，而另一方没有兴趣、不喜欢、不愿意、或不想要这些带有性意识的接近，便可以说是性骚扰。
广义的性骚扰主要指发生在工作地点、公共场所等区域中的针对异性的性侵犯行为。具体主要包括:
1性攻击行为，如强奸、性虐待以及任何造成身体伤害的性暴力动作或者异常行为，即我们说的“性侵”，这种行为构成犯罪。
2语言骚扰，包括各种带有性含义的性别歧视、性别偏见的言论以及侮辱、贬低、敌视异性的言论。
3性挑逗，即一切不受欢迎、不合宜的带亵渎性的性挑逗行，如掀衣服、触摸异性的性器官、向异性暴露性器官、展示色情等。
4性胁迫，使用胁迫或者威胁等手段，在违背异性意志的情况下强迫其进行性服务或者性行为，如强吻、强行搂抱或者强行猥亵等行为。
狭义的性骚扰通常指广义性骚扰中的后三种行为，即语言骚扰、性挑逗和性胁迫。
二、生活中10种常见的职场性骚扰表现形式:
1被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视
2他人身体故意靠近
3他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示
4他人以性为内容进行辱骂
5他人以利益作为交换条件提出性要求
6他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等
7被人强行抚摸
8被人强行搂抱
9被人强行亲吻
10被人强迫发生性关系
三、一旦遭到性骚扰该如何维权
首先，坚定而明确地说“不”!
遭到性骚扰后，第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级，碍于情面，开始可以用比较委婉的言语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉)。拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。例如，你可以这样写:“当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了!希望我们能保持一种正常的工作上的关系。”这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。此外，从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号:你默认，你软弱可欺，进而变本加厉地继续实施骚扰行为。
其次，采取适当行动
1、选择一种方式讲出来
遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友(可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者)，永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。
2、及时取证，保存所有证据
证据都在细节之中。在同一个单位里，很难取得同事的证人证言，除非该同事后来离职了，又或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的手报复骚扰者。因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具(取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险)，但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。
另外，也可以向网络和社交媒体求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，以防止被骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。
3、利用内部投诉机制及时投诉
遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。
关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。
4、向公安机关报案
性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚;情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。
5、向妇联等社会维权机构投诉
如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。
6、向人民法院起诉
你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。但请注意，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。超过了一年的诉讼时效，你又没有中止、中断的法定情形，也就意味着你丧失了法律意义上的胜诉权。
一般不会被抓被拘留，如果骚扰到学校正常秩序，造成严重后果的才有可能被治安拘留。
首先学校保安没有抓人或拘留的权利。大喇叭表白造成的骚扰，如果被警方认定造成学校秩序的严重后果的，有可能警方会以治安拘留或处罚的。
这个问题涉及到性骚扰的定义和标准,存在一定的争议和讨论空间。个人看法如下:
1 开黄腔本质上属于言语形式的性骚扰,因为其目的和结果是让对方感到被性化和不舒服。但是,其恶意性和严重程度存在差异,不一定都达到法律上的性骚扰标准。
2 在现实生活中,开黄腔的频率和程度以及两个人的关系会影响判断。两位密友间开黄腔可能只是戏谑玩笑,而上下级关系中则显得极为不适宜和过分。所以,判断是否属于性骚扰还需要考虑具体情境。
3 社会标准和接受度也在不断变化和提高。20年前的开黄腔可能被视为无伤大雅,现在则会被视为性骚扰或冒犯。这也使判断标准变得复杂。
4 性骚扰的判断需要从受害人的角度出发,看语言是否让人感到被冒犯和不舒服,而不是考虑说话者的本意。所以,开黄腔即便是玩笑,也可能会被对方视为性骚扰。
综上,我的看法是:开黄腔不能算作严重的性骚扰crime,但在许多情况下也会让对方感到不舒服,构成一定程度的性骚扰。判断时需要考虑具体情境和当事人感受。社会整体也在不断提高对这类话语的敏感度。
是否过于保守,还需要在具体场景中判断。但总体而言,防微杜渐,对这类语言采取更严格和谨慎的态度,会让更多人感到被尊重,这也无可厚非。
这只是我个人的看法,不同的人可能会有不同判断和理解。但我认为,这是一个值得思考和讨论的话题。如果有不同意见,也欢迎提出和交流。
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