男领导刻意避嫌目的

男领导刻意避嫌的目的是为了避嫌，避免因与被领导者之间的不正当关系而产生的负面影响。如果男领导与被领导者之间存在不正当的关系，这可能会损害组织的声誉，影响组织的正常运转，甚至导致组织失败。因此，男领导刻意避嫌是为了保护组织的利益和声誉，维护组织的正常秩序。

除了避嫌外，男领导刻意避嫌还可以避免被误解或指责。如果男领导与被领导者之间存在亲密关系，这可能会引起其他人的误解或指责。为了避免这种情况的发生，男领导刻意避嫌是为了保持专业形象和良好的道德品质。

领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在故意隔离你。你还是要小心为上。

第一，领导从内心里排斥，根本不愿意见你

领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。

第二，领导看着你不顺眼、或者对你有很深的成见

领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。

第三，说明你与领导的关系不如同事

如果领导偶尔的一两次让同事联络你，这很正常，因为领导毕竟有这个权力，也有可能当时同事正在和领导沟通、互动。领导顺势让你的同事联系你了。

但是，这种情况成了常态，那就几乎不用想了：你与领导的关系，不如你的同事与领导的关系更近、更铁。关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？