金牛座在九宫格中如何表示

太阳在第九宫

　　这是从事法律、旅行或正统宗教的绝佳宫位。你有学习外语的天分，几乎与每个人都相处极佳。你还可能从一趟旅行中获得异国姻缘，或者你本身就是混血儿。你很认真学习哲学，会成为优秀的专一，献身教育的教师。你有时会有点不切实际，如果把这个宫位的特性用在消极方面，你一方面会为成天做白日梦的幻想家，一方面成为狂热的信仰者。

　　太阳位於第九宫代表对精神生活及宗教很有兴趣，同时也对教育、宗教、法律、哲学等领域有兴致。这种兴趣会高度地发展，而时常闪现的灵感有助於解决问题，开拓未来。对於国外事务及遥远地方的文化、艺术形式及传统也有兴趣，通常你会对国外旅行非常著迷。然而，如果你的太阳星座是固定星座(狮子、天蝎、金牛、水瓶)，可能会倾向於留在某一地，除非旅行有强迫性理由非去不可。而如果狮子座处於第四宫时，则你可能会倾向於远离幼时故居到外地居住。你会有较强的道德观，虽然可能小心眼又奇怪。你通常希望自己在宗教、教育、法律、或哲学上成为权威，因此，你对於社会秩序及法律、社会传统有浓厚的兴趣。如果太阳相位不佳，你会将自己的道德观点如诸他人身上，你也会有反常的宗教信仰、教育的困难，在异地或与外国人相处上更显困难。你会很谦逊、很有道德观，但有时也会混合著伪善的态度。

月球在第九宫

　　经由你对理想的投注与情感你发展出一套哲学：你的宗教看法通常是正统的。对你而言，研读生命中深入的事物是重要的，你能接受超意识范围内的东西。具有想象力，喜欢旅行，还可能是个四处漂泊的人，一个幻想者，而且过于好动不安。另外，有这个位置的人还是个天生的教师人才。

　　你对于在儿时所被灌输的宗教、社会及道德价值观有极为深切的情感依赖。第九宫位木星，而木星的擢升位置则是受月亮主控的巨蟹座；因此如果再加上木星的主宰行星是正好位于巨蟹座，则月亮在射手座或第九宫位的人，会对家庭的精神生活期望很高。

　　你因为受到父母偏差的态度所影响，所以你的思想、见识也容易局限在某一领域，一旦改变既有价值观，你多半会受到父母的苛责。如果月亮相位不良，你可能会有偏狭的社交圈。除非受到星宫命盘上其它因素的影响，否则你的信念大部份都来自感觉而非理性；但由于月亮会刺激想象力，所以你会有很强烈的直觉。

　　你非常喜爱旅行，极有可能会在远离出生地的国家定居。你通常透过非自觉及潜移默化的方式来学习新知识。

水星在第九宫

　　你是个正直而笃信宗教的人，虽然有不利的相位出现时，你可能会是个怀疑论者。你对较高等的教育、哲学，外国与外国文化都有兴趣。你喜爱旅游，学习外语轻易就上手，在宣传与广告方面表现良好。这个位置对教师、教授、历史学家与慈善家都是很好的位置。你可能相当有直觉性，甚至好幻想。有挑战性的相位时，你可能过于独断、强硬或鲁莽，而且你可能时常改变看法。你与姻亲间可能会有点问题，最好与他们分开远一点住。

　　水星位于第九宫代表你对于哲学、法律等高等知识的兴趣，故你会追求更高的知识及更高的学位。你做决定通常都基于伦理道德和实际的考量，就像水星处于射手座，此一位置代表重视态度，也重视事实，因为态度会响人觉得那些事实是重要的？如何运用那些事实？许多高知识分子水星都处于第九宫。

　　你喜好旅行，对于外国文化充满好奇心。因此，你是很好的史学家及人类学家，你喜欢跋山涉水，借着旅游扩展见闻。

　　如果水星相位不佳，可能会出现在知识方面的自大倾向及自负、独断的学阀心态。如果水星相位良好的话，尤其是与天王星、海王星、冥王星呈有利的相位关系，可以具有预知未来的透视能力。

金星在第七宫

　　你擅长制造和谐的气氛，所以你的婚姻美满。由于能在群众当中颇获人望，你的企业合伙关系将很顺遂。你有法律头脑，可在任何与法律有关的事务上无往不利。你天性富于同情心，如果你一生未婚，那必然是处于自己的抉择，而并非机会的寡少。你与各色人等皆相处融洽，而且从社交上亦受惠良多。若相位受克，你倾向于心怀怨恨，这甚至于会导致虐待狂。

　　金星位于第七宫的人，如果相位良好，会拥有受人钦羡的社交能力及美满婚姻。你极受欢迎，也很体贴他人，同时具有处理公众事务的能力。所以很适合从事心理学、销售、公共关系、表演艺术等方面的工作。

　　对你而言，婚姻及私人友谊非常重要，会为了情爱满足而选择趁早结婚，而且会经由婚姻获致社交关系及财务上的进展。团体人际关系有助你表达情爱，而也以同样的方式接受爱。

　　你很少涉及法律事务，如果不慎卷入中，也会寻求庭外和解的方式。

火星在第六宫

　　不论在心智上或肉体上，你都是个努力工作的人，但如果你把自己逼得太紧，你可能会罹患疾病。你对那些与你一起工作的人期望很大，别人可能发觉你的步伐太快。除非你学会控制你的脾气，否则很难与下属相处，你巨大的活力可以表现为运动上的能力。有不利的相位时，你容易头痛、发生意外、发烧与灼伤。

　　火星位于第六宫代表透过工作表现活力，工作通常会涉及敏锐的仪器或机械，而且会消耗并产生极大的能量，因此你可以适合从事机械、引擎、工程师。外科医师及有关药物的人也多半具有这类火星位置，甚至包括准备餐桌布置及服装制造者等。

　　你是辛勤、有活力的工作者，对于懒惰的人非常不耐烦，你在工作中会展现技巧及精确度，你的自尊来自工作的成效。

　　正如火星位于摩羯座上升，此一宫位代表上司。火星位于第六宫位会在组织良好、有效率的商业机构工作，并且可以获得保障及成就。

　　如果火星在此相位不良，可能因为过劳或工作意外而引起健康不良，外伤或脾气暴躁等。此外还可能会涉及劳工争议，与工作者、雇主、受雇者之间有所冲突，有时他具有完美主义的倾向，而且因为过度关心工作的细节，而忽略了重点。

太阳在金牛座

　你有毅力、有决心、审慎，是个勤奋工作的人，但总需要一段时间才能适应新观念。你喜爱美术与音乐，在这方面可以有优异的表现。你个性矜持而踏实，对人很少施加压力，严肃实际负责。你喜爱优雅的生活，并有一股想去建立稳固基础的内在动力，尤其在经济方面。你很顽固，但不易发怒，然而一生气，可就不得了。你富有同情心而善解人意，是个忠实的朋友，但也是个稳固动摇不得的敌人。

　金牛座是黄道宫上的第三个星座，代表成长与发展；同时是第一个土象星座，也将更为务实，且慢慢地具有自我照顾、管理的能力，相当于人类从童年进入青少年的稳定成长阶段。

　受到金星主宰的金牛座，追求和谐并且努力使周遭环境充满美感。他们十分重视物质，因此，拥有金钱与安全感是金牛座不可或缺的生存条件。属于固定以及土象星座的金牛座常被认为有着牛脾气，顽固且好辩；但同时又因为力求和谐，而出人意外地具有良好弹性。

　金牛座是牡羊座和双子座之间的过渡星座，将火象牡羊座的率直，转化成风象双子座的多变。

　金牛座代表的是生命周期中的第二阶段——从7岁到14岁。就像这个年纪的孩子一样，金牛座对于切身相关的事物慢慢拥有更好的掌控能力，清楚知道周遭的东西是否属于自己。这种“拥有”的观念使得孩子开始学习如何使用并且悉心照料自己的所有物，同时也懂得“维护”便能延长物品的使用寿命；另外，也慢慢发展出“分享”和“交换”的观念。不同于7岁之前对父母的完全依赖，这阶段的孩子，开始强调自我学习，更为独立自主；虽然有时不免难过地了解到，自己并非永远都是众人目光的焦点，不过，就在这时候，他们开始和兄弟姊妹以及同学建立起更有意义的关系，“合作”因此成了这阶段必须培养的重要能力。

　金牛座对于所有和身体相关的事物都很感兴趣，包括性爱、饮食、运动等(就像孩子对这一切感到好奇一样)。虽然金牛座相当擅长拟定计画，却不像牡羊座一样急于实时行动，他们很懂得休息与追求舒适。另外，金牛座也具有敏锐的观察力，能够洞悉他人，提出很有参考价值的建议。他们的行事作风往往是谨慎考虑，小心勾勒出因应策略，等待适当的时机，才付诸实践。不过，必须避免耽搁太久，以免行动冲劲都被消磨殆尽。

　金牛座喜欢成为团体的一份子，但又不失自主性。个性独立、且渴望主导事物的他们，很难长期扮演“追随者”的角色。金牛座的顽固可不是浪得虚名，他们常会坚持“这就是我的方式”、“绝不”，因此，共事的伙伴难免一不小心就踩到他们的底线。金牛座可能被指责为自私，不过事实也是如此，他们总是以保护自己的利益为优先考量。然而，最终他们却会全心全意地关注自己心里在意的人，为了所爱而存在。

月亮在金牛座（旺相）

　由于你讲求实际，并意力往往集中于物质上的舒适与财物上的处理。什么都想要最好的，但不会花时间在小事物上。月亮在金牛座为旺相的行星，此种相位带有月亮内省而稳定的一面，而同时减低了月亮的善变性。为了理想会不辞辛劳地坚持到底，但你那忠实、挚爱而伤感的性格有点肓目。基本而言，你的个性颇为羞怯，而且可能缺乏原则性，所以不要太固执于自己的作为。你的官能反应缓慢但强烈，有精确的记意力，可长时是反覆思索，而后以缓慢而稳定的方式，根据所得的资讯展开行动。

　月亮位在金牛座的，代表个人需要财务及物质的保障，以追求情感上的完整。月亮在金牛座的会显得非常地强势，因为金牛座是月亮擢升、最壮观的位置。月亮在金牛座的人，情感上倾向于稳定及沉着，对于财务及家务具有广泛的常识。这也是“绿姆指”(GreenThumb)的位置，代表你需要他人的刺激，才能展开新计画，但一旦计画开始之后，又会步伐踏实，保持坚忍的毅力直到完成为止；在旧的事务未完成之前，新的努力通常是不会开始的。

　月亮在这个位置，会带来财富及生活中的美好事物，因此你通常偏好美食，而且喜欢寻求物质上的舒适。稳固的家庭状况对你的情感而言是非常重要的。

　如果月亮位于金牛座而相位不佳的人，可能会不愿意改变现有的情感态度，通常这种情况代表懒惰及迷恋物质舒适的倾向。

水星在金牛座

　你生性固执，有确切喜欢与不喜欢的事物。贪得又喜爱金钱与物质商品，你对世术与异性都很有兴趣。很少对新观念有立即的反应，一旦展开一项计划，便很少会放弃。也从来不遽下论断；决定前先了解所有的证据，因此在心智上你是保守的、谨慎的，也是具有建设性的。你对生活经验的依赖比从书本上学习的要多。你记忆力好良好，这使得你很适合商业与管理的工作。

　任何具有实用性、物质性以及财务性价值的事物都会影响你的思考模式及决定。虽然水星在金牛座的人缺乏聪明才智和创造力，但却拥有丰富的实用性常识。因此，你多半有个机灵的商业头脑，天生就善于从事经营管理的工作。你往往需要很久的时间才会形成自己的意见，但一旦意见形成之后，就不愿意再做任何变动。同样的，你不喜欢与人争辩，也不喜欢和别人发生不愉快的事，但会为了保护自己的生命安全及金钱利益而奋斗。

　水星在金牛座的人只会花心思去考虑那些具实用价值的事物，所以你会集中注意力，对于外界的干扰一概视而不见。你不会让杂七杂八的东西来扰乱自己的专注力。如果水星相位不佳，这种态度会使你忽略自己顽固、倔强的缺点，而不谋求改善。

　你也颇具艺术天赋。如果水星相位佳，可能还会有数学或物理科学方面的天才，因为金牛座对于形体与结构的敏感度，主要是透过水星才能激发其理解力的。但如果相位不好，水星在金牛座的人可能会显得顽固，主观意见强，重视物质生活，而且贪欲多。

金星在双鱼座（旺相）

　你温柔慈爱，乐善好施。很有灵性，善解人意。浪漫而敏感，你对情爱需求甚切，若缺乏爱的滋润，会有迷惘的感觉。为人极富于直觉力，与艺术、诗歌、大自然、动物很投缘。你本身有创造力，而且能给人灵感激发他人的创造力，然而你过度的造纸厂，使得自己极容易受伤，以至于经常暗地里独自受苦，闷不吭气。你能自我牺牲，对遭遇不幸的人很照顾。若相位有克，则会在感情上很依赖别人，或强近他人依赖你。也可能过于感伤、敏感，没有分辨力或不切实际。

　金星处于双鱼座是处于擢升的状态，在这里爱的原则会达到最高的发展阶段，你会为了爱情而结婚，而不会去考虑其它的因素。你了解他人的感受，知道别人的立场及感觉，认识所有类型的人性。

　你浪漫而敏感，除非自他人那里接受到清楚的爱及情感讯息，否则你会觉得寂寞沮丧，有时候这种失望会引起苦恼，而转换为其它表达方式，或者会造成敏感或心理疾病的倾向。你具有艺术、诗歌、音乐创作的能力，许多伟大的作曲家、艺术家、诗人都是这类人。这种金星位置较其它位置在激发艺术创造力上具有更多天赋的能力。

　由于你对于他人的受苦相当敏感，人们可能会因此利用你的同情心，除非区辨能力有所发展。你极端的敏感度表示害怕因受拒绝而受到伤害，因此在表达情感上犹疑不定，静静地承受单恋之苦，有时你会因此错过爱情的机会。你在情感上相当依赖对方，或是对方在情感上相当依赖你。

　如果金星受困于双鱼座，可能会出现过度的感情，选择情爱对象时缺乏判断力，佣懒、过于敏感、过度依赖他人、强烈的情感可能会妨碍对现实的客观了解。

火星在双鱼座

　你的情感难以预测，可能相当热情。由于你具有感受力与同情心，别人容易利用你这一点。你过度的敏感可能会妨碍你的自信或有决定性的行动，你必须培养主动与自信，别再逃避。虽然外表上看起来平静，其实你的气质应该算是懒散的。在性方面，你非常浪漫与耽于肉欲。不利的相位可能显示出有酒精或药物问题的倾向。

　火星位于双鱼座会带来无意识心灵的强烈情感，他们可能会往无意识中累积憎恨，压抑愤怒，会引致神经质的倾向及精神症状，这类人应学习清除过去的憎恨。

　这对火星而言，通常是一个很虚弱的位置，因为双鱼座是变动水象星座，代表缺乏力量。过度的情感感觉会减低自信及决定直接行动的能力，这类人偏好以柔顺的方式表达他们的赞同及怨恨。他们喜欢隐密行动，如此则可避免直接遭遇潜在的敌人，他们会是高度情绪化又爱哭的，他们需要一段宁静及单独的时间，以便恢复活力。

　在本位置的人最适合需要细致及直接敏锐的工作，但是他们仍然缺乏力量，除非靠星座中的其它条件来补充，例如：有力的太阳、土星、天王星或冥王星等。本位置有助于艺术及音乐的表现，如果配合得宜的话，对那些从事心理学工作的人非常有用。此外，对在医院或大型机构工作的人也有帮助。

　如果火星位于双鱼座而相位不佳时，将倾向于喜欢宰制他人，因而成为心理或生理性质的个人问题。

木星在巨蟹座（旺相）

　你的同情心，优雅沉着地暗示出，你有公共关系的能力。因为你喜爱与形形色色的人接触，在推理工作上表现优异。木星在此座表示有良好的家庭背景，并深爱小孩，能建设一个安定的家庭与亲友分享。要注意不要太过伤春悲秋，或为家中的事务太过操心；也必须小心暴饮暴食的毛病。你能把财务料理得很好，可从不动产中获利。

　木星转移到巨蟹座时，正值它高昂的时期，这表示这些人多半拥有良好的家庭背景，未必是崇高的社会地位或庞大的财富，但儿时的环境及父母的影响极大，父母在早期便教给你仁慈宽容及道德的原则。

　你的父母通常都非常深爱他们，处处为子女的福利着想，并且灌输你许多珍贵的教育，木星座巨蟹的人渴望能建力一个安全和善温暖舒适的家庭，你对所有家庭成员都相当友善，你还可能将自己的房子提供给在生活上遭遇困难的朋友居住由于你喜爱美食所以你会是很好的厨师，当然也容易吃下过多的食物，而变的过份肥胖。

　你是典型的理想主义者，这种性格顷向，使你不重现实而爱好幻想，而就缺点来说，你可能会显的多愁善感，强烈的母性本能会使他人倍感压迫，与父母的关系过于亲密并且很容易沉溺于食物及安全的物质环境中。

土星在摩羯座（入庙）

　你对权力、声望与权势野心勃勃。所以政治、商业、科学或任何易博得大众称道的行业都适合。由于你是坚毅不拔，善于算计、谨慎又实际，是一个优秀的组织者；你可以轻易的完成你要达到的伟大目的。你可能看起来既冷酷又严峻，因为你把自己围设在一层庄严的氛围中。你能接受上位所给你的命令，也期望下面的人能同样接受你的命令。你勤勉工作，觉得每个人也都应该藉着努力才能有所收获。你良好的背景使你重视家庭、骄傲与荣耀。

　土星位于摩羯座，暗示了个人对世界性的权力、地位、权威有强烈的野心，这通常透过商业、科学及政治方面表达出来。这些人通常有强烈的需求，渴望在他们的事业中达成重要的成就，而且当他们心中不是胸有成竹时，不会接受任何责任。他们是良好的组织者，在达成自己的野心之前善于找到良好的平衡点。因此，最擅长在没有风险的情况下谋求名声地位。从他们身上散发出来的严肃、高贵气质，使他们显得既严厉又冷漠。虽然他们有接受权威人士命令的雅量，可是当他们自己达到权威般的地位时，他们还是会期望他人对他们有相同的服从。因此，他们在商业及政治上的态度很保守，他们认为传统权力架构存在有其一定的理由，而这不容被那些缺乏权力掌控方面实务经验的人质疑。

　他们早年为了达到成功以及自我满足所做的努力，促使了他们晚年实际及保守的态度。他们觉得一个人在还不能成功地管理他们自己的事情之前，是没有资格给别人忠告，或者是负担更大的政治及经济责任的。

天王星在摩羯座

　你希望政府，政治等有新的改变，而且愿意为创造一个更好的将来而立法。虽然你宣导明日，却不愿放弃昨日。你睿智的看法使你或为一位有吸引力，令人振奋的领导者。你的预感与见解良好，能够接受旧传统，以崭新的方式来看待它。你对土地、资源与家畜感兴趣，你可以用科学的方法在这些领域上建立关系。然而在摩羯座与天王星里有一种本质上的冲突，一个喜爱固守传统，而另一个则是改变的行星。如果你无法调节这种冲突，你可能会变得不安，与紧张。

　天王星位于摩羯座，暗示了这一时代的人对政府及商业权力结构力重要的影响力。你希望改善自己的地位来确保自己将来的安全，但在实行时应特别小心，因为这就像在旧基础上建筑新东西，在勉强完成过去的情况下追求建设性的改变。

　你有强烈的野心及期望成功，对于科学及商业有原始的思想，这是你赖以进展事业及提升地位的方法，你也会在创新及不寻常的方法下改善旧思想。

　如果天王星受困于此，你可能有过度的野心以及在追求事业进展上过度扩张自我。

海王星座摩羯座

　海王星最后一次位于摩羯座是在一九八四年到一九九八年。那是一个保守的，有良心意识的时代，他们有一种深沉的责任感，会自我约束。而且会试图将创造性的情感变为实际与可见的应用。当海王星的力量比摩羯座为强时，他们会将精神与诗一般的想象力并入日常生活之中。海王星在一九八四年进入摩羯座时，此时有许多实际的发现，人们开发海洋食物，或者新形态的政府与政治观念

　当海王星进入魔羯座时，世界各国的政局开始混乱不安，经济制度与政治制度也将受到强烈的震撼。然而，在这些混乱与不安之外，才真正在现实社会中，看见人类心灵情操的具体实践。

　人类将不再有闲情逸致追求射手座抽象性的崇高价值。为了求生存，人类必须被迫将精神性灵与现实生活整合。由于双鱼座时代来临之前，人类必须经历不同阶段的考验，因而，在这个时期中能存活下来的人，将能在精神上达到更高的境界。

　为了现实需要，新形态的政府组织及政治观念将会出现。在这一个时期结束之前，无国界的政府组织将会出现。

冥王星在天蝎座（入庙）

　冥王星将于一九八三年到一九九五年位于天蝎座。这期间没有伟大的发现或任何重要的占星或革命；在艺术上也没有重要的新浪潮，但会有很多奇妙的探险，并带来巨大的改变与骚动。这可能是宝瓶时代真正的开始，它也可能象征圣经中所预示的善恶大决战。这会带来许多商业上与金融上的改革，崭新的医学趋势；也许是自然疗法的再复活，对潜意识也会有较深入的了解。对他们的环境将很敏感，情感强烈，会卷入神秘事物之中，在他们所担当的所有事情中都有透视力，有时甚至是无情的。

　当冥王星位在天蝎座时，举世的对立将会达到最紧张的局面。“重生或是死亡”将会是这一天来临时所必须作的选择，因为冥王星是天蝎座的主宰行星，天蝎座是一个主宰着重生或死亡的星座，除了它以外，没有任何一个星座具有这种迫人的压力。双鱼座的时代是否能够到来，全视这一个关键时期，它掌握的是最后一口决定性的喘息--即将结束或是要重新开始。人类的愚昧将耗尽所有的时间，除了面对结果之外，人类将毫无选择。

　冥王星自天秤座走向天蝎座时运行的速度是最快的。正如圣经上所启示的，“除非我把时间缩短，否则人类终将毁灭”。最可怕的天灾、饥荒及生物、原子战争将在二十世纪结束前的最后二十五年间发生。自一九七五至二000年，天王星位在天蝎座，而一九八四年至世纪末，冥王星也位在天蝎座。在这段时期内，人类将被迫面临最后的抉择，准备重生，开始迎接宝瓶座时代，及公元第两千年。

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他们你的问题是酒驾被查了，他们没有激流，但是呢，上传了公安网，会有违法记录吗？肯定有的啊！

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而且你这个酒驾被查的话，还要吊销你半年的驾驶执照啊，不能开车，这半年然后呢，就是说你过半年以后还要去通过考试才能够拿回，驾驶证

星座大全？

星座都是按阳历出生日期算的，下面来看一下十二星座都有什么：

1、白羊座（3月21日-4月19日）

白羊座的人比较活泼开朗，有胆识，比较善于发现问题，好学好问，脾气不是很好，属于刀子嘴豆腐心那种吧，说过的就忘了，心比较大。

2、金牛座（4月20日-5月20日）

金牛座的人比较保守固执，比较稳定，不愿意频繁的变动，工作中会很努力，投资很有眼光。

3、双子座（5月21日-6月21日）

双子座可以说是最八卦了，对新鲜事物非常好奇，非常机灵，招人喜欢。

4、巨蟹座（6月22日-7月22日）

巨蟹座的人非常顾家，为人踏实实诚，是一个可靠的人，生活中不会斤斤计较。

5、狮子座（7月23日-8月22日）

狮子座的人非常热情，脾气比较暴躁，自尊心比较强，非常看重别人对他的看法。



6、处女座（8月23日-9月22日）

处女座的人可以说是完美主义者，什么都要追求完美，比较谦虚，生活中很爱干净。



7、天秤座（9月23日-10月23日）

天秤座的人人缘还是比较好的，善于沟通，会很快跟身边的人打成一片，很会逗人开心，心里有一杆公平的称，但最大的缺点是在决定事情上犹豫不决。

8、天蝎座（10月24日-11月22日）

天蝎座的人做事会比较认真执着，有自己的人生目标，讲义气，身边的朋友会有很多。

9、射手座（11月23日-12月21日）

射手座的人喜欢自由，喜欢什么就去做什么，没有心机，有宽容心，过的比较快乐。

10、魔蝎座（12月22日-1月19日）

摩羯座的人可以说是十二星座中最有上进心的，脚踏实地，做事比较有耐心，值得朋友们信赖。



11、水瓶座（1月20日-2月18日）

水瓶座的人非常聪明，有自己独特的特点，不过在感情上缺乏安全感，需要陪伴。

12、双鱼座（2月19日-3月20日）

双鱼座的人可以说是最温柔善良的，对待感情比较真挚，

所以说喝酒驾驶的话，车辆是非常危险的啊，并不是被他们抓住有危险，关键是你容易控制不住自己的，就是说手脚啊，大脑里面是诗诗空的，主要是要会出交通事故，你懂吗？所以说喝酒不开车，开车不喝酒，要记住这一点，千万记住

上次个人对你这个问题做了解答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够采纳，最后个人顺利，健康快乐，好运连连，万事如意

12星座分别适合的职业是

双子座适合的职业和角色:记者、演说家、作家、思想和创意、信息、翻译、广播等相关内容。

双子座的人连自己有多少张脸都不知道，但是因为能从很多角度思考问题，所以往往给人一种见人就说瞎话的感觉。他们很容易忘记曾经说过的话，有时候回想起来会很烦。他们之前为什么这么说？当一个双子座愿意为自己所说的负责，言语谨慎的时候，他无限宽广的思想会给周围的人带来很多启发。

双子座掌管支气管，也代表思想和声音的传递。因此，传达正确的信息将在工作中得心应手，也容易交到朋友。双子座的工作非常适合声音或信息的传递。通过传播的过程，我们可以与他人有进一步的交流。因此，懂得如何与自己和他人沟通，建立友谊或合作的桥梁，是双子座工作的最佳展现。

处女座适合的职业和角色:人事、会计、管理、创业、品控、分析师、医疗相关内容。

处女座习惯于做事一丝不苟，这来自于他们的精神洁癖和持续的紧张，但正因如此，他们心思细腻，处女座不张扬，非常认真。很多时候会发现处女座总是处于忙碌的状态。为了完美的呈现自己的作品，他们会不断的确认自己是否达到了所谓的标准。虽然处女座的人很完美，很有商业头脑，有些处女甚至从事会计工作，但这并不意味着他们有成本的概念，尤其是时间成本或身体成本，处女座经常忘记考虑这些。顾及太多细节，忘了大方向或初衷。

有时候处女座需要重新找。但正因为这些特点，他们不怕麻烦，细心，所以适合做注重细节的工作。他们不会放过任何一个看似不完美的呈现，对他们来说做到最好总是更好的。所以处女座要懂得欣赏自己，而不是在自满或自卑之间摇摆，这样他们的工作才会充满乐趣和喜悦。

射手座适合的职业和角色:讲师、各领域专业大师、贸易、旅游、外派、出差。

射手座最适合改变。通过外部旅游或内部游学的过程，他们可以在做的同时学习、成长、积累智慧。所以射手座很适合与改变相关的工作，而不是在固定的环境中，这样会让他们有更多的恐惧，限制他们自由的灵魂。因为射手需要开阔的视野，这会给他的生活带来很多乐趣，他喜欢在工作中结交不同的朋友，认识各个领域不同的人，让他有很多新的想法和看法。

和射手合作最简单的方法就是，你给一个明确的目标，他就朝着那个方向去实现，而不是给太多的规则。然后他只会按你说的去做，而不是做好。射手座的工作不仅仅是改变，更多的是花时间在自己的专业上，而不是停留在一种好玩有趣的感觉上，这样才能有动力。射手越愿意花时间在自己的专业上，未来的成就就越大。

双鱼座适合的职业和角色:舞蹈、摄影、艺术相关、慈善、**、唱歌相关的内容。

如果双鱼座不去探索艺术或灵魂，双鱼座很容易把力量放在其他人和事物上，避免自己的精神欲望被崇拜或沉迷所激发，通过把重心转移到其他事物上来抑制对浪漫和爱情的追求。双鱼最适合的工作是与艺术相关的内容，他要在自己的创作空间里不断地与自己的灵性相处。即使不从事这项工作，也要愿意在日常生活中培养自己与艺术相关的兴趣，否则很容易沉迷于自己无可奈何的责任感中，而这种感觉也是双鱼的一种情感瘾。

双鱼座充满了重视精神品质的艺术和人格特质，因为他有一颗同理心和同情心。他对人的感觉很敏锐，有时候就好像他自己在经历一样。双鱼需要懂得及时调整自己的想法，而不是一直沉浸在自己的世界里，才能提高自己的工作。

金牛座适合的职业和角色:珠宝精品店、美食、园艺或花艺、空间或色彩美学、视觉设计内容、财务相关人员。

金牛座的主导行星是金星，但他们以具体的形式展示美丽的人和事物。当它只是一个抽象的想法时，会让金牛座感到不安。只有通过生活中的实际积累，才能成为金牛座所谓的固定能量。但是金牛座喜欢实用具体的东西，所以很容易成为月光族。他们要把钱变成平时随手可得的漂亮东西，所以心情很好。

当金牛座知道如何存钱和积累资产时，他们将成为12星座中最富有的人。金牛座的工作环境或内容也应该和漂亮的人、花草或财务有关。通过实际生活，他们可以建立金牛座想要的生活品质。特别是金牛座非常适合园艺或者与空间、色彩相关的工作。它们在这方面的美是独一无二的。有些金牛座从小就表现出这方面的过人天赋，有些甚至后来从事环保或农活。这些与地球能量相关的工作对一些金牛座来说是最富有的。

狮子座适合的职业和角色:老板、主管、表演者、**、媒体、宠物。

狮子座的固定能量来自于搭建自己的舞台，成为所有人的领袖。他们不会躲在别人背后，成为被领导的人。即使这头狮子没有信心为自己站出来，他仍然很容易成为所有人的焦点。这种特质非常适合做很多领域的领导者，但也要看这头狮子是否愿意活出内心的成就感，为自己骄傲。

狮子座不吝啬展示自己。他们的魅力是与生俱来的，所以有很多表演者或者公司领导，往往是狮子座。最大的特点就是狮子不会让自己活得卑微、自信或自大，往往两者兼而有之。周围的人讨厌他的自以为是，却又被他的自信所吸引，这就是一个领导的两面性。狮子座最重要的是荣誉自己，而不是迷恋别人的奉承。一个不了解自己的狮子座，很容易成为一个固执、不灵活的领导者，那么他的领地就会成为一盘散沙；

相反，当狮子愿意担任high live life的职位时，他会不断改变，不断进步，而不是一意孤行。狮子座代表太阳的能量。希腊神话中的阿波罗多才多艺，出类拔萃，但他与爱情的关系很容易受挫。它象征着狮子座在有机会过上high live的一天之前，必须放下内心执着的用感情满足自己的想法。那么恋爱关系就会像工作一样，会有进步的空间。

天蝎座适合的职业和角色:侦探、心理咨询师、心理学家、殡葬业、审计、神秘学等。

天蝎座的能量代表着隐藏，秘密，桌子底下的东西，一些别人不知道的东西，他只是知道，你却不知道他心里藏着什么秘密。但是因为蝎子大多是保密的，所以真正了解别人的人都很信任他们。天蝎座的工作类型一般与上述能量有关。即使他不从事这一类型的工作，也特别容易看穿职场中很多人的行为和背后隐藏的东西。天蝎座看待事物的角度是绝对的。所以很多人会觉得天蝎座爱恨情仇分明，个性很强，但其深度是你很难想象的。

这就是天蝎所说的固定的，固定的模式来看待人和人性。所以，当一个天蝎变得灵活、值得信赖的时候，在工作中就会更加得心应手，因为看事情的深度，帮他仔细思考，轻松应对任何人，都是天蝎成熟的工作态度。此外，天蝎座需要足够的睡眠来帮助他们中立地思考，良好的睡眠质量更为重要。

水瓶座适合的职业和角色:生化技术、研发、互联网、直销、创意工作者、改革者、天文学、科学、精神相关内容。

水瓶座的思维不符合大多数人的逻辑。所以水瓶座跳的思维模式可以先思考未来的趋势和发展。起初，他的想法可能不会被大多数人接受，但在不久的将来会发生。有些水瓶预测甚至偏离了通常的模式，但却非常准确。水瓶的固定就是在不稳定中学会稳定。他们有理想家庭的特点，有时也容易被一成不变的现实所厌倦，但也让生活变得无趣。

如何在工作中利用好水瓶，首先需要提高他们对生活的兴趣，在正常生活中努力工作，而不是在生活中日复一日的无聊。最棒的是，水瓶座能够不断创新，乐于吸收新知识，这将充分发挥水瓶座无尽的想象力和创造力，然后水瓶座会逐渐明白，工作是为了积累生活中的智慧，而不仅仅是为了寻求稳定的生活。

白羊座适合的职业和角色:商务、开发者、基础工程师、创作相关内容。

12星座的掌门人白羊座很有统治力，所以很适合在群体中打头阵，第一个勇敢打基础。如果职场上有什么困难，白羊座会愿意为对方挺身而出，他们也会一直为工作伙伴采取行动。但是白羊座不擅长沟通和表达，如果到了需要大量沟通和思考的工作，很容易遇到挫折。因为白羊座的思维模式直白幼稚，喜欢为别人付出。一个人会承担很多工作，但是到了合作和策划的时候，就会有考验。

因为他们听到了太多的观点和声音，不知道该如何前进。然而，想要晋升到管理职位的牡鹿，必须学会如何将自己独自行动时的热情和冲动传递给下属。他不能只在脑子里想一想就一个人走，忘了团队也是需要成长的。当一头牡鹿知道如何利用团队的力量时，就有机会进行新的学习和成长。

巨蟹适合的职业和角色:家政、餐饮、服务、酒店、与水相关的内容。

巨蟹座的精力和家庭有关，但是很多巨蟹座在成长过程中，并不是经常呆在家里，而是在外面跑来跑去，但是他们的内心是不能没有家庭的存在和家人的支持的。所以，当巨蟹座还没有在家里安顿下来，或者说还没有内在家的能量的时候，工作往往是非常困难的，因为他们的工作都是为了有一个稳定的家，和内在家的稳定。内心的家是最重要的一课，这是巨蟹座最重要的基础。

所以有很多巨蟹在工作中扮演着非常重要的角色，就像他们渴望家人的关心和重视一样，他们也会在工作中让自己变得非常重要，也就是说他们的内心需要被呵护。工作中为他人服务的过程滋养了巨蟹爱的感觉，这也是巨蟹非常适合做餐饮、服务或家政的原因。为什么内在家庭的稳定对巨蟹座如此重要？原因很简单。当你感到安心的时候，一切都会稳定，你的思维也会变得开朗很多。所以，当你的工作不顺利的时候，或许你这个巨蟹需要先停下来，开始审视自己的家庭和内心的家。

天秤座适合的职业和角色:公关，协调员，表演或艺术工作者，流行时尚的工作内容。

金星是天秤、金牛是主导行星，但这两个星座的掌控范围不同，却离不开与美有关的人和事。天秤座天生对人和时尚极其敏感，喜欢打扮，讲求和谐，这也包括和谐的人际关系。

天秤座想要活得自由自在，就要懂得打扮自己，放下外在形象，成为自己喜欢的样子，工作也要和艺术、生活美学、人际公关等领域相关这些类型是天秤座的基础，它是关于建立一个美好和谐的生活，和所爱的人舒适地生活。我们都认为天秤座需要有一个优雅的形象，但这样的形象对天秤座来说正合适。当天秤座在工作中运用这种特质时，会有很大的帮助和进步。

摩羯适合的职业和角色:工程师、建筑材料、建立公司制度或规则的人、管理岗位。

摩羯座做事很有效率。他们喜欢在稳定中成长，不喜欢太多的创意或者从天而降的一笔，因为这会让他们步调不一致。但也因为这种特质，摩羯座懂得如何在团队中做好稳定和扩大格局的角色。摩羯座的优势行星是土星，象征着公司基础的稳步发展和逐步扩张。他们工作努力，不喜欢投机取巧的工作态度。而这也是为什么他一旦找到工作，就会持之以恒，继续前进。除非被逼无奈，否则他们不会轻易跳槽，这样的忍耐力也让他们一开始工作就忘记了时间。

摩羯座的基础来自于他们事业版图的逐渐壮大。他们不轻易冒险，但一旦冒险就开启了工作狂模式。他们不喜欢被管理。当摩羯座懂得自我管理的时候，他们的事业就更加稳固了。即使遇到挫折需要打掉重新训练，他们依然不会放弃。

金牛卡被盗或遗失，持卡人必须携带本人有效身份证件及复印件到原发卡机构申请办理书面挂失，并支付挂失手续费。持卡人也可先到内蒙古农村信用社所辖联网任意柜面网点或通过24小时客服热线申请口头挂失，但必须在5天内补办书面挂失手续，否则，口头挂失自动失效。发卡机构受理口头或书面挂失后，金牛卡即被停止支付。办理书面挂失手续7天后可补发新卡。

管理学发展史概览

第一阶段:古典管理理论阶段

第二阶段:行为科学理论阶段

第三阶段:现代管理理论阶段

第四阶段:后现代管理理论阶段

第一阶段:古典管理理论阶段

(一)科学管理理论

科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德

里克里克里克里克泰罗泰罗泰罗泰罗

此外此外此外此外,,,,为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论作出贡献的还有亨

利利利利甘特甘特甘特甘特((((Henry L Gantt))))费兰克费兰克费兰克费兰克吉尔布雷斯吉尔布雷斯吉尔布雷斯吉尔布雷斯

((((Frank B Giberth))))哈林顿哈林顿哈林顿哈林顿埃默森埃默森埃默森埃默森((((Harrington

Emerson))))

泰勒(Frederick W Taylor, 1856-

1915)

美国人,工程师,科学管理之父

生日1856/20/3 双鱼座双鱼座双鱼座双鱼座

主宰行星:海王星属性:水相星座

很难找到这样能干的工人很难找到这样能干的工人很难找到这样能干的工人很难找到这样能干的工人,,,,他不用话花很多他不用话花很多他不用话花很多他不用话花很多

时间去琢磨他能够以多慢的速度工作时间去琢磨他能够以多慢的速度工作时间去琢磨他能够以多慢的速度工作时间去琢磨他能够以多慢的速度工作,,,,同时使老板同时使老板同时使老板同时使老板

相信他干得不错相信他干得不错相信他干得不错相信他干得不错

弗里德克弗里德克弗里德克弗里德克····W W W W ····泰罗泰罗泰罗泰罗

1856年出生在美国费城一个富裕的家庭里

19岁时因故停学进入一家小机械厂当徒工

22岁时进入费城米德维尔钢铁公司,开始当技工,后来迅速

提升为工长,总技师

28岁时任钢铁公司的总工程师

1890年泰勒离开这家公司,从事顾问工作

1898年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究,后来

他取得发明高速工具钢的利

1901年以后,他用大部分时间从事写作,讲演,宣传他的一

套企业管理理论

简历:

突破性思想突破性思想突破性思想突破性思想::::科学管理科学管理科学管理科学管理((((Scientific Scientific Scientific Scientific

ManagementManagementManagementManagement))))

科学管理的核心科学管理的核心科学管理的核心科学管理的核心::::

管理要科学化管理要科学化管理要科学化管理要科学化,,,,标准化标准化标准化标准化,,,,

要倡导精神革命要倡导精神革命要倡导精神革命要倡导精神革命,,,,劳资双方利益一致劳资双方利益一致劳资双方利益一致劳资双方利益一致

主要著作主要著作主要著作主要著作::::

《《《《科学管理原理科学管理原理科学管理原理科学管理原理》》》》(1911)

((((The Principles of Scientific ManagementThe Principles of Scientific ManagementThe Principles of Scientific ManagementThe Principles of Scientific Management))))

《《《《科学管理科学管理科学管理科学管理》》》》(1912)

((((Scientific ManagementScientific ManagementScientific ManagementScientific Management))))

泰罗的科学管理理论主要内容泰罗的科学管理理论主要内容泰罗的科学管理理论主要内容泰罗的科学管理理论主要内容::::

科学管理的中心问题是提高劳动生产率科学管理的中心问题是提高劳动生产率科学管理的中心问题是提高劳动生产率科学管理的中心问题是提高劳动生产率

必须为每项工作选择必须为每项工作选择必须为每项工作选择必须为每项工作选择第一流的工人第一流的工人第一流的工人第一流的工人

实施标准化管理实施标准化管理实施标准化管理实施标准化管理

实行实行实行实行差别计件工资制差别计件工资制差别计件工资制差别计件工资制

强调雇主与工人合作的强调雇主与工人合作的强调雇主与工人合作的强调雇主与工人合作的精神革命精神革命精神革命精神革命

主张计划职能与执行职能相分离主张计划职能与执行职能相分离主张计划职能与执行职能相分离主张计划职能与执行职能相分离

实行职能工长制实行职能工长制实行职能工长制实行职能工长制

强调例外管理强调例外管理强调例外管理强调例外管理

卡尔卡尔卡尔卡尔乔治乔治乔治乔治巴思巴思巴思巴思((((Carl George Barth)(1860Carl George Barth)(1860Carl George Barth)(1860Carl George Barth)(1860----1939)1939)1939)1939),,,,美国人美国人美国人美国人

他出生于挪威他出生于挪威他出生于挪威他出生于挪威,,,,是美国的数学家兼工程师是美国的数学家兼工程师是美国的数学家兼工程师是美国的数学家兼工程师,,,,泰罗泰罗泰罗泰罗

最早最早最早最早,,,,最亲密的合作者最亲密的合作者最亲密的合作者最亲密的合作者,,,,为科学管理工作出了很大贡为科学管理工作出了很大贡为科学管理工作出了很大贡为科学管理工作出了很大贡

献献献献他主要是配合泰罗从事金属切削实验他主要是配合泰罗从事金属切削实验他主要是配合泰罗从事金属切削实验他主要是配合泰罗从事金属切削实验,,,,发明了一发明了一发明了一发明了一

种计算尺和一套公式表种计算尺和一套公式表种计算尺和一套公式表种计算尺和一套公式表他是个很有造诣的数学家他是个很有造诣的数学家他是个很有造诣的数学家他是个很有造诣的数学家,,,,

其研究的许多数学方法和公式其研究的许多数学方法和公式其研究的许多数学方法和公式其研究的许多数学方法和公式,,,,为泰罗的工时研究为泰罗的工时研究为泰罗的工时研究为泰罗的工时研究,,,,

动作研究动作研究动作研究动作研究,,,,金属切削实验等研究工作提供了理论依金属切削实验等研究工作提供了理论依金属切削实验等研究工作提供了理论依金属切削实验等研究工作提供了理论依

据据据据

泰罗科学管理忠实的追随者泰罗科学管理忠实的追随者泰罗科学管理忠实的追随者泰罗科学管理忠实的追随者

亨利亨利亨利亨利劳伦斯劳伦斯劳伦斯劳伦斯甘特甘特甘特甘特

((((Henry LGantt)Henry LGantt)Henry LGantt)Henry LGantt)((((1861186118611861----1919191919191919),),),),美国人美国人美国人美国人

主要著述主要著述主要著述主要著述::::

《《《《劳动工资和利润劳动工资和利润劳动工资和利润劳动工资和利润》》》》((((1910年年年年))))

《《《《工业领导工业领导工业领导工业领导》》》》((((1916年年年年))))

《《《《工作的组织工作的组织工作的组织工作的组织》》》》((((1919年年年年))))

他他他他是在泰勒指导下开始从管理研究的,并为

帮助泰勒创立科学管理原理作出过重大贡献,但

他后来离开了泰勒的研究行列并提出甘特图表

为改进管理工作,提高效率,而且,他要比泰勒

更关心工人的利益

1887年在德维尔钢铁公司工程部任助理工程师年在德维尔钢铁公司工程部任助理工程师年在德维尔钢铁公司工程部任助理工程师年在德维尔钢铁公司工程部任助理工程师

1880年以优异成绩毕业于霍普金斯大学年以优异成绩毕业于霍普金斯大学年以优异成绩毕业于霍普金斯大学年以优异成绩毕业于霍普金斯大学

1884年获得机械工程师的称号年获得机械工程师的称号年获得机械工程师的称号年获得机械工程师的称号

26岁时遇到了泰罗岁时遇到了泰罗岁时遇到了泰罗岁时遇到了泰罗,,,,成为泰罗在米德维尔和伯利恒钢铁公成为泰罗在米德维尔和伯利恒钢铁公成为泰罗在米德维尔和伯利恒钢铁公成为泰罗在米德维尔和伯利恒钢铁公

司的长期合作者司的长期合作者司的长期合作者司的长期合作者

1901年开始独立从事工业工程咨询工作年开始独立从事工业工程咨询工作年开始独立从事工业工程咨询工作年开始独立从事工业工程咨询工作,,,,并先后在哥伦比并先后在哥伦比并先后在哥伦比并先后在哥伦比

亚大学亚大学亚大学亚大学,,,,哈佛大学和耶鲁大学任教哈佛大学和耶鲁大学任教哈佛大学和耶鲁大学任教哈佛大学和耶鲁大学任教

1861年出生于美国马里兰州一个富有的农民家庭年出生于美国马里兰州一个富有的农民家庭年出生于美国马里兰州一个富有的农民家庭年出生于美国马里兰州一个富有的农民家庭

简历:

主要贡献主要贡献主要贡献主要贡献::::

发明了以他的名字命名的甘特图(Gantt Chart),是当

时计划和控制生产的有效工具,并为当今现代化方法计

划评审法(PERT)奠定了基石

发展了泰罗的刺激性付酬制度,提出了计件奖励工资

制,补充了泰罗的差别计件工资制的不足

强调工业民主和更重视人的领导方式,这对后来的人

际关系理论产生了很大的影响

Sample Gantt Chart

利用微软的Excel软件制作的Gantt charts示例

利用项目管理软件制作的Gantt charts示例

弗兰克弗兰克弗兰克弗兰克吉尔布雷斯夫妇吉尔布雷斯夫妇吉尔布雷斯夫妇吉尔布雷斯夫妇

((((Frank Frank Frank Frank BGilbrethBGilbrethBGilbrethBGilbreth1868186818681868----1924 and Lillian 1924 and Lillian 1924 and Lillian 1924 and Lillian GilbrethGilbrethGilbrethGilbreth

1878187818781878----1972)1972)1972)1972),,,,美国人美国人美国人美国人,,,,动作专家

弗兰克吉尔布雷斯生于缅因州费尔菲尔德一个农场,在安德福学院和波士

顿学院学习时,成绩优秀,并得到了麻省理工学院的入学批准,但他放弃

了继续学习的机会年仅17岁的他开始在一家建筑承包公司做学徒,在以

后的10年里,他设计出一种新的脚手架,发明了建造防水地窖的新方法,

成绩出众而被任命为公司总监

1895年后,他自己注册成立了一家建筑承包公司,后来又扩展到建筑咨询

业,在美国纽约和英国伦敦都设有办事处

1910年,吉尔布雷对东方铁路运费率案极感兴趣

1911年,吉尔布雷斯成为美国军队中的少校工程师

1912年,他改行搞管理科学的研究,特别是在体力劳动操作方法上很有

造诣

1924年6月14日,由于心脏病,正准备参加布拉格大会的吉尔布雷斯突然

死去

莉莲吉尔布雷斯是美国第一个获得心理学博士学位的妇人,被称

为管理学第一夫人

她是美国著名的心理学家和管理学家,毕业于加里福尼亚大学英

语系,后为了与丈夫合作,改学心理学博士

1915年布朗大学授予其博士学位

1924年,她代吉尔布雷斯赴布拉格参加国际管理会议,宣读她丈

夫准备好的论文,以后她又继续从事研究和咨询工作

1935-1948年期间在普尔杜大学任管理学教授

1943年,吉尔布雷斯夫妇被授予甘特奖

章

吉尔布雷斯夫妇的主要著作有:

《现场制度》,《混凝土制度》,《动作研

究》,《对残疾人的动作研究》,《疲劳研

究》,《时间研究》

美国工程师弗兰克吉尔布雷斯与夫人(心理学博士莉

莲吉尔布雷斯)在动作研究和工作简化方面作出了特殊贡

献他们采用两种手段进行时间与手段研究:

工人的操作动作分解为17种基本动作,吉尔布雷斯称之

herbligs这个字即为吉尔布雷斯英文名字母的倒写)

用拍影片的方法,记录和分析工人操作时某些不必要的多

余动作,形成了快速准确的工作方法

与泰罗不同的是,吉尔布雷斯夫妇在工作中开始注意到人

的因素,在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来

吉尔布雷斯毕生致力于提高效率,即通过减少劳动中的动

作浪费来提高效率,被人们称为动作专家

哈林顿哈林顿哈林顿哈林顿埃默森埃默森埃默森埃默森((((Harrington Emerson)Harrington Emerson)Harrington Emerson)Harrington Emerson)((((1853185318531853----1931193119311931),),),),

美国人美国人美国人美国人,,,,效率的大祭祀

将研究的重点放在公司的组织和目标的管理问题上

极力主张管理的思想和原则是提高管理效率的关键因素

在《十二项效率原则》中提出了颇具影响管理的十二条

原则

思想核思想核思想核思想核

心心心心::::

哈林顿埃默森是美国早期管理科学理论的研究工作

者,他从1903年起就与泰勒有个人交往,并独立地

发展了泰勒科学管理的部分原理

组织成员要有理想,要明确组织目标,并协调个人目标与组织目标的

矛盾

管理人员要不断吸收新知识,广泛征求各方面的意见

要通过充分的协商进行决策

组织要纪律严明

公平原则

要有可靠,及时,精确,经常的记录

实行调度,对生产进行统一安排和控制,使部门工作服从整体的要求

要规定标准工作时间,工作方法和工作程序

工作环境标准化,以减少人力与金钱的浪费

作业标准化,以提高工作效率

用书面进行正确指导,以迅速有效地实现企业目标

对提高效率进行奖励

提高效率的提高效率的提高效率的提高效率的12121212条原则条原则条原则条原则::::

对对对对科学管理理论的评价科学管理理论的评价科学管理理论的评价科学管理理论的评价

贡献贡献贡献贡献::::

开辟了管理从经验转向科学的局面

对于提高美国生产率,以至于使之超过西欧国

家具有显著的促进作用

为美国和其他西方国家管理理论和管理方法的

发展奠定了基础

局限局限局限局限

性性性性::::

科学管理理论是建立在经济人假说基础上的,

认为人们的工作的唯一动机就是经济利益,没能

注意到社会因素对管理的影响

由于泰罗特殊的经历,使他只能局限于作业管理

的范围,而不可能涉及到组织全面发展和组织目

标的管理问题尽管泰罗的追随者们在后来的研

究中,在某种程度上注意到了人的因素(库克)

和组织原则问题(埃默森),但由于当时所处的

时代背景和他们自己视野的局限性,使这些研究

只是零星系统,难成系统

((((二二二二)))) 古典组织理论古典组织理论古典组织理论古典组织理论

古典组织理论的古典组织理论的古典组织理论的古典组织理论的核心代表人物是法国的亨核心代表人物是法国的亨核心代表人物是法国的亨核心代表人物是法国的亨

利利利利法约尔和德国的马克斯法约尔和德国的马克斯法约尔和德国的马克斯法约尔和德国的马克斯韦伯韦伯韦伯韦伯

法约尔((((Henri Fayol, 1841-1925))))

法国人,现代经营管理之父

生日1841/29/7 狮子座狮子座狮子座狮子座

主宰星:太阳属性:火相星座

管理的过程是预测管理的过程是预测管理的过程是预测管理的过程是预测,,,,计划计划计划计划,,,,组织组织组织组织,,,,指挥指挥指挥指挥,,,,协调和控制协调和控制协调和控制协调和控制

的过程的过程的过程的过程

亨利亨利亨利亨利法约尔法约尔法约尔法约尔

简历:

1841年,法约尔出生于法国一个资产阶级家庭里

1860年,被康门塔里福尔香包矿冶公司聘任为采矿工

程师

1888年,晋升为矿井公司的总经理

1892年起,担任康曼包矿业公司的总经理,直至77岁退

休后,继续担任该公司董事

1918年,退休后的法约尔积极创办了法国管理研究中心

并兼任高级商业学院教授

先后荣获法国科学院德雷塞奖章,法国工业促进会金质奖

和矿业学会金质奖与荣誉奖

突破性思想突破性思想突破性思想突破性思想::::

职能原则(The functional principle)

管理原则(Principles of management)

主要著作主要著作主要著作主要著作::::

《工业管理与一般管理》

(General and Industrial Management)

法约尔理论的主要内容

管理的五大职能管理的五大职能管理的五大职能管理的五大职能::::

计划,组织,指挥,协调和控制

14141414项管理原则项管理原则项管理原则项管理原则::::

劳动分工,权力与责任,纪律,统一指挥,个人利益

服从整体利益,人员报酬,集中,等级制度,秩序,公

平,人员稳定,创新和团队精神

法约尔桥法约尔桥法约尔桥法约尔桥

倡导管理教育倡导管理教育倡导管理教育倡导管理教育

法约尔桥法约尔桥法约尔桥法约尔桥((((FayolFayolFayolFayolbridgebridgebridgebridge))))

A代表这个组织的最高领导,按照组织系统,F与P之间发生了必须两者协议

才能解决的问题,F必须将问题向E报告,E在报告D,如此层层由下而上,由上而

下到达P,然后P将研讨意见向O报告,层层上报到A,再经过B,C&&最后回到

F这样往返一趟,既费时又误事,所以法约尔提出作一跳板,使F与P之间可以

直接商议解决问题,再分头上报

倡导管理教育

管理是一种单独的适用于所有类型的事业的

活动

随着在管理层的地位的上升,管理能力是极

其需要的

管理是能够传授的,只是前提

马克斯韦伯(Max Weber, 1864-

1920)

德国人,组织理论之父

生日1864/21/4 1864/21/4 1864/21/4 1864/21/4 金牛座金牛座金牛座金牛座

主宰行星:金星属性:地相星座

所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级

原则原则原则原则,,,,那就是那就是那就是那就是::::每一个低级别的办公室都受控并受监督于每一个低级别的办公室都受控并受监督于每一个低级别的办公室都受控并受监督于每一个低级别的办公室都受控并受监督于

高一级的办公室高一级的办公室高一级的办公室高一级的办公室

马克斯马克斯马克斯马克斯韦伯韦伯韦伯韦伯

突破性思想突破性思想突破性思想突破性思想::::

组织的科层模式组织的科层模式组织的科层模式组织的科层模式((((Bureaucratic model of Bureaucratic model of Bureaucratic model of Bureaucratic model of

organizationorganizationorganizationorganization))))

主要著作主要著作主要著作主要著作::::

《《《《社会与经济组织理论社会与经济组织理论社会与经济组织理论社会与经济组织理论》》》》

((((The The The The ThroryThroryThroryThroryof Social and Economic Organizationof Social and Economic Organizationof Social and Economic Organizationof Social and Economic Organization))))

《《《《新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神》》》》

《《《《新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神》》》》介绍介绍介绍介绍

近代资本主义是一种理性的资本主义形

式,其区别于以前各种资本主义的主要特

点就在于理性的自由劳动组织形式和理性

的资本运作方式

资本主义精神决定着近代资本主义形式

资本主义精神又直接哺育于新教伦理,是

新教伦理造就了资本主义精神

《《《《新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神新教伦理与资本主义精神》》》》介绍介绍介绍介绍

纵贯《新教伦理与资本主义精神》一书,有如下一个

清晰的因果链:新教伦理→资本主义精神→近代资本

主义

在韦伯的因果模式中,新教伦理与资本主义精神的关

系显得极为重要在韦伯的该书中,韦伯所极力辩白

的正是这么一种关系,新教伦理先于资本主义精神而

存在,进而哺育着资本主义精神

在韦伯的理论体系中,并存着两个核心概念,即合理

性和合法性正是通过这两个概念,韦伯从行为的

主观意义这一出发点去把握社会现象

文国锋

韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式::::

韦伯的理想行政组织机构管理体系的特征有如下几个特征:①把全部活动分解为各种

具体的任务,将这些任务分配给组织中的各个成员或职位;②按照一定的权利等级将组

织中的各种职务和职位形成责权分明,层层控制的指挥体系;③通过正式考试或教育训

练,公正地选拔组织成员,使之与相应的职务相称;④除了按规定必须通过选举产生的

公职外,官员是上级委任而不是选举的;⑤组织内部的管理人员不是他所管理单位的所

有者,而只是其中的工作人员;⑥组织中成员之间的关系是一种不受个人情感影响的关

系,完全以理性准则为指导;⑦实行管理人员专职化;⑧管理人员必须严格遵守组织中

规定的规则和纪律

组织依据合法程序产生,有明确的目标和完整

的规章制度

组织的结构是层控体系,组织中的人依据其职

位的高低和正式的工作职责行使职权

人与人的关系是人对工作的关系,而不是人对

人的关系

按职位需求,公开甄选适岗人才

对人员进行合理分工,并进行专业培训,以提

高生产效率

按职位和贡献付酬,并建立升迁奖惩制度,以

提高工人事业心和成就感

韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式韦伯构建的理想的科层组织模式::::

(三三三三))))综合古典管理阶段综合古典管理阶段综合古典管理阶段综合古典管理阶段

对于古典管理理论来说,完成对理论的综合整

理并使之发展的是英国德林德尔厄威克和美国的卢

瑟古利克两人

林德尔厄威克(LyndallFUruick)(1891-),英国著名的

管理史家,教育家,管理学家

主要著述:

《管理的要素》,《组织的科学原则》(1938年)

《组织中的委员会》,《行政管理原理》(1944年),与

古利克合著的《管理科学论文集》(1937年),《科学管

理》

他在《组织的科学原则》一书中提出了组织的八条原则:

目标原则

相符原则

职责原则

等级系列原则

控制幅度原则

专业化原则

协调原则

明确性原则

卢瑟古利克(Luther HGulick,)(1892-),美国著名的管理学

家

他对法约尔关于管理者在管理过程中所履行的职能加以扩

展,提出了著名的POSDCORB的管理七职能论,即

计划(Planning)

组织(Organizing)

人事(Staffing)

指挥(Directing)

协调(Co-ordination)

报告(Reporting)

预算(Budgeting)