ESFJ型人格喜欢跟人建立一种友好而和谐的关系，他们的三观是怎样的？

事实上，很多人经常遇到这样的情况，觉得他们很珍惜这种关系，也很努力，也很用心，但总是无法建立那种绝对开放、毫无戒心的亲密关系。从表面上看，他们看起来都很好，但他们心里都知道，两个人之间总是有很小的距离。我不知道问题出在哪里。简单地说，你们太关心对方，太关心对方的感情，然后在相处的过程中，到处围绕着彼此，毫不犹豫地委屈自己，尽最大努力使彼此满意。

不敢有真正的自我和经验分享，害怕对方不喜欢倾听，或害怕引起对方的抵制。可能很多人听说过“人脉”非常重要，但是对于什么是人脉，以及如何构建自己的人脉资源还没有深入思考。人们总是希望从这个世界中取得意想不到的成功。包括我在内的大多数人常常抱怨无法实现计划的目标。人们热望被注意到，尤其是成为光辉的焦点。确切地说，我们都希望拥有强大的人力资源，并在需要的时候得到免费的帮助。我们都想是人际关系的明星，我们想时刻聚集光辉和荣耀。

所有人都需要一个安全基地，它会支持自己、认可自己。儿童时代，它们来自于也必须来自父母。青少年时代，它们来自朋友与亲密伴侣。而对于成年人，它们来自关系更永久的伴侣或配偶。然而，有意思的是，我们长大成人以后，会重复我们父母的情感模式，这是我们内心深处对“家”的认识。虽然，我们已经不再是童年了，但很多时候，我们对待别人的态度，仍然像对待我们自己的母亲或父亲一样。这也就是为什么你怀疑亲人对你的爱，同时也不相信别人是爱你的。

没有人会困惑，其实每个人心里都有一个尺度，每个人都有自己的感觉，好像有人对你有什么感觉，不管你是否信任，你心里都太清楚了。真诚和信任是每个人都能清楚、直接地感受到的东西。所以不要太聪明，认为你伪装得很好，把表面处理好，你可以得到对方的信任。如果你想得到对方的信任，你就必须交换你的信任。

ESFJ（外向、感性、实用、判断）类型的人通常具有很好的人际交往能力、组织能力以及对细节的关注。这些特点使得他们在建筑监理和房地产经纪人方面表现出色的可能性较大。

作为建筑监理，ESFJ类型的人可以利用他们对细节的关注和实用主义的思维方式来确保建筑物在施工过程中符合设计要求，并且有良好的沟通和协调能力来处理与各方的合作和协商。

作为房地产经纪人，ESFJ类型的人也可以利用他们的沟通和人际交往能力与客户建立良好的关系，并且通过对细节的关注来确保交易的顺利进行。此外，他们对于客户需求的敏锐感受以及实用主义思维方式也能够帮助他们找到最适合客户需求的房产资源。

当然，每个人的天赋和能力都是不同的，具体表现还取决于具体的个人情况和经验。但从ESFJ类型所具备的优势来看，他们在建筑监理和房地产经纪行业中表现良好的可能性是很高的。

在所有人中，SJ（传统型）是最以家庭为中心的类型。SJ传统主义气质共包括ESTJ、ISTJ、ESFJ和ISFJ四种人格类型。

SJ女性通常会成为忠贞、贤妻良母、相夫教子且从一而终的妻子；而SJ男性则通常会成为很有责任心，可靠、忠实、勤奋工作赚钱养家的丈夫。

我们要明白，SJ型是悲观主义者，他们一辈子都在追求安全感。对安全感的追求主要体现在两个方面：一是老实本分，遵章守纪，恪守传统——他们坚信这样的生活方式是稳定且安全的；二是努力工作赚钱且勤俭节约。他们通过“努力开源，认真节流”的方式积攒丰腴的物质基础，从而获得安全感。

因此，SJ家庭通常占据了中产阶级的绝大多数。

撰写这篇文章的目的在于，一是阐明SJ的婚恋价值观，让SJ读者们更加明确适合自己的婚恋对象。另外，如果你钟意的对象或者另一半是SJ，那么，本文将给你提供更多的婚恋依据和指导。

01

让SJ难以拒绝的约会理由

想要跟SJ们约会成功，无论男女，成功率最高的要诀在于，要谨记“他们天生热衷于‘公益性’的社会活动”的天性。只要你经常留意周围的社会活动，自然也就能找到很多跟他们约会的理由。当然，还有无数种方法可以约到SJ，但这招是屡试不爽的好方法。

如此一来，他们不单很乐意参加这些活动，从中获得由衷的满足感；同时，自然也就非常助于你给他们留下深刻的美好印象。

比如，SJ类型的人们，通常不会扔掉闲置物品，哪怕是旧衣服和其它小物件，他们也觉得应该物尽其用。所以，可以带他们参加类似的活动：闲置物品交换活动、闲置衣物捐赠活动、旧书交换活动，等等。SJ非常喜欢参加类似的活动。

其它的社会活动还有社区服务，集体放生，扶贫救灾，养老院义工，留守儿童辅导，等等。另外，SJ型也喜欢参加音乐会，参观博物馆，或者看**等常规性活动。

02

与SJ约会时的关键要素

往往，女性SJ是典型的具有中国特色女性魅力的淑女，这种形象也符合SJ女性的自我定位。因此，如果你是男性，那么在与他们约会的过程中，切记，要用对待淑女般的方式与其相处。

首先，你的谈吐必须得体，一是大方，二是不要唯唯诺诺。在谈姿上，SJ们最讨厌装腔作势和说大话的人。在谈话内容上，切记一定要聊具体的话题，最好不要聊梦想（十年后我要怎样），可以聊规划（明年，我准备怎样）。

一般说来，SJ们最喜欢两个话题：对过去很感兴趣（传统主义者活在过去），可以聊历史，聊传统，聊童年；对你的家庭很感兴趣，可以跟他们聊你的家人和亲戚的性格、工作和近况。

其次，SJ淑女们很在乎你有没有礼貌，千万要小心。而且，他们天生善于明察秋毫。诸如帮她们盛汤、递纸巾、拿刀叉等这些细微的举动都很容易体现出你的绅士风度——她们很珍视这样的传统（礼节）。

03

不要想着和SJ男生女生上床

无论在生理上还是心理上，大部分SJ女生都很传统，在她们的认知里，认为贞操与道德齐平，非常宝贵。因此，几乎不会接受婚前性行为。所以，千万不要轻易传递性暗示，尽管这是人之常情，但她们会认为你是邪恶的，甚至怀疑你的人品和道德。

作为SJ自己本身，他们也会抑制自己的生理和心理反应，会自责性冲动是不道德的思想观念。

如果你是女生，同样建议不要轻易和男SJ上床。因为与生俱来的责任感，会驱动他们一心想要对你负责到底，而可能你并不需要如此沉重的情感。特别强调一下，如果你是SP女生，那么不要轻易招惹SJ男生。因为你可以走得很洒脱，但SJ男生可能在心理上背负着“欠你一份责任、觉得自己有罪”的自责的道德阴影。

对于想要约炮的读者。建议不要选择SJ类型，以上两点是主要原因。还有就是SJ通常不会全身心享受性体验，诸如SJ不懂得调情，SJ女生不好意思叫床，SJ男生不懂得变换体位，等等存在着诸多不利因素。当然，这些表现对SJ是很正常的！对于已婚SJ，更不要打他们的主意了，不论男女，他们会以家庭为重心，很少考虑男欢女爱之事。

总之，SJ不适合做情人或炮友。

如果你要问最适合的类型是是哪些，SP可以排行第一，他们会把性爱当作是一种乐趣。排行第二的是NF，但讲求浪漫和情调。NT第三。SJ可以忽略不计。

04

与SJ的婚恋杀手锏

“不以结婚为目的的恋爱就是耍流氓”，这句话代言的就是SJ的婚恋观。

SJ是早婚群体，他们是所有类型中最渴望结婚的人。为什么？——在所有的原因中，诸如传统、父母压力和其它因素，“追求安全感”是其渴望结婚的核心原因。

甚至，我们可以这样理解：SP追求玩乐、自由和冒险，直到他们想安定下来了才开始考虑婚姻。NF一辈子都在追求自我理解，如果没有找到“三观一致”的灵魂伴侣，他们宁愿永远单身。而NT类型是终身学习者和挑战者，一心致力于自我提升，直到他们遇见在思想上能与自己势均力敌的另一半。

唯有SJ类型的人们，他们一生的人生目标似乎就是为了组建属于自己的家庭。然后生儿育女，并紧紧围绕着“如何把家庭建设得更美满”而付出一生：努力赚钱养家，团结邻里，积极参加各项社区活动，和家族和睦融洽地相处。而不会想着要像sp一样追逐自由，亦或是像nf一样追求心理感受，更不会像nt一样一味地追求学术和技术。

所以，与SJ婚恋的杀手锏在于“一切举动要以给他们带去安全感”为基础。

不然，任由你多帅气，才华横溢，多么有情调和懂浪漫，统统都可能失效。因为这一切——与他们想要组建家庭——“结婚”，毫无关系。所以，要锁定并展示以下这些要素去按下让他们心动的第一按钮：

——表明我想跟你结婚。然后，认真地和对方一起商量：我们要几个孩子，我们要怎么教育孩子，我们要在哪里买房子，要把房子装修成什么风格。。。。。。。相信我，SJ们会爱死了这些他们想了无数遍的话题。

05

适合SJ的婚恋对象类型

对于婚姻，SJ可能因种种原因而被任何类型的人所吸引，也有可能跟任何类型的人走进婚姻。但SJ和sp是佳配指数最高的类型。

对于NF（浪漫型），因为天生追求心理感受，因此认为夫妻双方的默契是最重要的。但是，SJ却很难猜得到NF的敏感的心思，而NF又偏偏不喜欢给出暗示，认为“猜出来”的才浪漫！更糟的是，如果SJ猜不出来自己的心思，NF很可能马上有情绪了。而这时，SJ更觉得莫名其妙了：我哪里又惹她/他不高兴了！

估计这种配对就是典型的相爱相杀了，想想都觉得可怕！

对于NT（理性型），他们与生俱来的天性——理性思维T和强大的直觉洞察力或创造力N——会导致NT很嫌弃墨守成规的SJ，不论是思想还是行为。而且，NT通常不注重，甚至故意无视常规礼节和社会传统，其极具颠覆性和走捷径的天性，会让SJ觉得非常没有安全感。毕竟，传统和常规是SJ最珍视的安全感来源，切记。

因此，不论是与NF还是与NT恋爱或结婚。SJ可能一辈子都没办法进入他们的认知范围，也很难读出直觉N型人话语背后的意思，很可能造成“鸡同鸭讲”的没有共同语言的婚姻悲剧——恋爱多年或结婚多年，却在思想上形同最熟悉的陌生人。

相较而言，SP虽然贪玩，但SJ们可以充分发挥“天生自带的养育属性‘母性或自我奉献’”的天赋特质，把SP照顾或“调教”好；同时，SP也能为SJ带来很多欢声笑语；最重要的是SP与SJ之间往往有很多共同话题：

——因为两个人交流的都是五官看到、听到、闻到、尝到、摸到的实实在在的事物和信息——彼此能听得懂对方在说什么——而不是像NF一样沉溺于精神世界谈哲学，也不像NT一样谈论抽象的理论和学术。

最后，我要慎重声明：

本文是在教大家怎么对SJ投其所好，但不是教大家怎么欺骗SJ的感情。如果你在苦苦追求把妹或撩汉技巧，那么，你没有理由不相信你已拥有这个技能，那就是你的真心。

※ ESFJ

★ 对ESFJ人来说，最重要的是人际关系，并能真实具体地帮助别人。他们待人慷慨大方，喜欢庆祝传统的节日。ESFJ人的不同之处在于，他们欣赏 。他们清楚地看到问题的所在，轻易地分配掉，然后兴致勃勃地努力工作。像大多数SJ类型的人一样，ESFJ人很忠诚于权威，他们心甘情愿的为上级劳动(生命的意义所在)，同时希望自己的下级也能如此。 

※ ESFJ个性特征 

★ ESFJ人很容易受伤害。当他们受伤时，他们并不会压抑内心的情绪，他们天生就是那种"易形于色"的人。他们待人热情和蔼，但也不乏将内心的苦水吐露出来的时候。有些ESFJ人就将这种易变的情绪搬到舞台或屏幕上以戏剧的形式表现出来。 

★ ESFJ人的内心受一股强烈的、矛盾的力量冲击着。他们的是非常强烈地驱使着自己去解救所有被扭曲的真理一种本能的驱动力。所以当他们一发现有逾越者时,就会采取快速、迅捷的行动，而随之而来的可能是严厉的谴责。像管理员一样，ESFJ人能感觉到周围潜在的危险-内在的起因、外部的因素、肆无忌惮的恶人、阴险的人性弱点等，所以这是一个不可信任、充满了危险的世界。与其说ESFJ人疑心太重，倒不如说他们有高度的警惕性。所以他们是很好的保安人员，在医药保健和初等教育领域有很出色的表现。

※ 可能存在的盲点：

★ ESFJ型的人高度重视和睦的关系，所以他们往往避免冲突，而不是毫不含糊地处理问题。有时他们过多地重视和在意所关心的见解和情感。在紧张或痛苦之时，他们对事实情况茫然无知。他们必须学会坦诚率直地处理冲突，确信在最困境的情形中，他们对于别人的情感具有天生的敏感，这种敏感会为他们提供必要的圆通。

★ ESFJ型的人往往会忽视自己的情感，因为他们渴望帮助别人，使别人高兴。他们很难拒绝别人或向别人请求帮助，这是因为不希望冒犯或使别人失望。通常他们很难提出或接受建设性的意见，因为他们很个人化地去处理事物。当他们找不到改变生活的办法，就会很悲观失望。暂时退后一步思考问题，判定一些目标，这样会使他们得到新的前景。在努力帮助别人的过程中，ESFJ型的人有时会以专横和盛气凌人的态度表达他们的观点。因而，在帮助别人之前，最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。

★ ESFJ型的人经常在还有充分的时间去收集一些不明确的情况，并考虑他们行动的后果之前，便匆匆地做出决定。他们缺少灵活性，往往不会去寻找解决问题的新办法或不同办法。推迟做决定，更多地对解决问题的新颖方法采取欢迎的态度，这样才会使自己有更好的资料基础，更好地做出决定。

※ 有效地使用你的类型：(ESFJ)

★ ESFJ型的人主导功能是情感，辅助功能是感觉。他们倾向于：体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜欢去说服他人。注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。

★ ESFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和思维。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

★ 作为一个ESFJ型的人：如果你过多的使用情感功能，你可能在会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。如果你过多地使用感觉功能，你可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。

※ 问题解决方式

★ 每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能情感——辅助功能感觉——第三功能直觉——第四功能思维

★ 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

※ 工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：

● 有很大的精力和动力来完成任务、创造成果

● 能够有效地和别人写作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系

● 果敢坚决，稳定可靠                

● 灵活的组织技能和明确的工作道德

● 乐意遵循已制定的理性公事和工作程序

※ 工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。您工作中的劣势：

● 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法对于别人的异议和批评耿耿于怀；

● 可能只关注眼前需要，而对于长远利益重视不够

● 难以适应新境况，在不同工作任务之间来回切换时会有困难

● 容易表现的过于敏感；逃避难堪的场合

● 关注具体的细节之处，而不能整体地把握一个情况或者事物的长远影响

● 容易固执己见、武断地做出决定

● 不愿意听取和接受反面的观点和意见

● 得不到赞扬或欣赏之辞的时候，可能会灰心丧气

※ ESFJ特点 

★ 友好积极，精力充沛;健谈亲切，好交际;关心体贴，谨慎礼貌，易于共事;实际而正直;多愁善感，易受伤害;传统尽责，做事有条理。 

★ 爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

※ 职业类型——您适合的职业：

也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。

★ 保健·医师助理／牙医助理·言语病理学家·运动生理学家·家庭医生·护士·牙医·医用秘书·验光师·饮食学家／营养学家·按摩治疗专家·验光师／配镜技师·药剂师／制药技师·呼吸系统治疗专家·兽医·领照实习护士·家庭健康护理·最初保健护理医师·理疗专家·家庭健康社会工作者

★ 教育·小学教师·特殊教育工怍者·儿童照管人员·家庭经济教师·运动教练·双语教学老师

★ 社会服务／咨询·社会工作者·社区福利工作者·专业自愿者·宗教教育者·顾问·律师帮办·女雇员问题咨询顾问·儿童福利顾问·戒毒和戒酒咨询顾问·社会工作者·牧师／神父／拉比

★ 商务·公关业务经理·私人银行家·销售代表(有形商品)·电话推销员·办公室经理·零售商·接待员·保险代理(家庭)·管理顾问：人力资源／培训·信贷顾问·经营策划者

★ 销售／服务·飞机服务员·顾客服务代表·殡仪馆管理人员·高级理发师／美容师·旅店老板／老板娘·酒席承办者·资金筹集人·旅行推销员·环境旅游专家·不动产代理／经纪人·翻译·系谱学家·家庭保健用品销售·体育设备／商品销售·营销经理：无线电／电视／广播电缆工业

★ 职员工作·秘书·接待员·办公室机器操作员·簿记员·打字员

※ 适合的岗位特质

★ 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

★ 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、能让我与别人建立并维持友好、真诚的人际关系，通过切实有形的方式来帮助他们提高生活质量。

2、能给他人带来切实的利益；让我有时间来学习和精通必要的技能，然后把它们运用到工作中来为他人提供服务。

3、能让我具有一定的影响力；工作时能和许多人打交道，领导他们为了共同的目标而和谐地合作。

4、有明确的工作要求，工作表现是运用明确的、确定的成文标准来衡量的。

5、在一个和谐、合作的气氛下进行的；同事、上司、客户、病人等人彼此之间不会发生冲突和不和。

6、为了保证我的任务能够出色地完成，我能自主地做出一些决定，并运用一些高效的方法。

7、每天都能让我有大量的与别人交往的机会；而且我能够成为决策过程的重要成员。

8、为了确保事情顺利高效地进展，我能够安排自己以及周围其他人的工作。

9、在一个友好的气氛中进行的；别人对我的工作成就表示赞赏，我能体会到认可和支持，我和同事之间是朋友关系。

10、在一个有章可循的环境中进行的，所有的指令和要求都公开和清晰；而且权威受到充分的重视。

※ 领导风格

● 通过自己个人对他人的关注进行领导；

● 通过各种良好的关系获得良好意愿；

● 让组织成员对工作状况都能够清晰明了；

● 在组织中设立努力工作和持之以恒的榜样；

● 拥护组织的传统。

※ 潜在缺陷

● 回避冲突，只管无关痛痒的事；

● 由于渴望取悦于他人，将自己组织的优势地位看得很轻；

● 可能忽视工作发展的可能性和远景；

● 可能以为组织成员都能够认识到什么才是人和组织所需要的。

※ 个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

● 办事情时要不紧不慢；考虑眼前并不存在的可能性；不要随便地把事情视为是对自己的人身攻击。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变；

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！