如何向老板汇报

我有一个朋友，他毕业于中山大学市场营销专业，刚毕业的时候，去了一家外企做市场策划工作。照理说，做市场策划的人一般都能说会道，可是他恰恰相反，他在专业上非常强，可是面对高层领导，总会有话说不出口的尴尬时候。由于外企分工比较细，他负责的模块并不需要和高层领导打太多交道，所以工作业绩也一直比较出色。三年后，为了更好的发展，他跳槽到了一家民企做运营，直接跟老板汇报工作。由于名校的光环和外企的经历，老板对他很看重。然而这让他很苦恼。因为每次和老板沟通，都会让他难受。

当他跟老板汇报工作的时候，他讲了一大堆，却发现不是老板喜欢听的；当他想老板审批一个方案时，却发现自己无法将方案说到点子上；当他和老板吃饭时，却发现自己不敢多说话，因为怕自己说多错多。

我相信很多人都会遇到像案例中的主人公这种情况。纵观那些在职场中混得不错的人，我们会发现，他们总是能够通过说话，让自己的职业发展变得简单。也许我们不应该把能说会道和能把事情做好划等号，因为我们身边肯定会有一些只会嘴上说，却不会行动的人。但人类有个通性就是更容易相信别人嘴上说的。我们总会有这种错觉：那些肚子里没多少真材实料的人但能通过说话把想法很好展现出来人，往往比那些有真材实料但嘴笨的人看起来更加强大。

这就是我们为什么要学会说话的原因。嘴笨的人最大的痛苦不是自己肚子里没有料，而是明明有料，却无法很好地展现出来。明明工作做了很多，却因为说不好，让老板觉得你做得一般。

你不是没有料，你是不会和老板沟通。

如何改变这种情况，让案例中的主人公的情况不再重演，是我们应该思考的问题。接下来，我结合自己的亲身经历，给大家一些建议，让你跟老板沟通后，让他觉得你很靠谱。

首先改变我们与老板沟通的不正确心理

一、不够自信

很多人之所以跟老板沟通不好，是因为对自己不够自信。面对比自己厉害和职位高的人，总有一种害怕心理。总觉得自己比他们低一等。当你是抱着这种心理的时候，你肯定无法和老板沟通好。因为不平等的对话从来都只会以失败告终。我这里说的是人格的不平等。就算我们和老板有地位上的差距，也应该在心理保持和他的平等。

一个朋友跟我说，他有一个下属跟他说话，从来不敢看他的眼睛，他对下属提出的问题，下属从不敢质疑。可想而知，对于不自信的人，想要说服老板，想要让老板觉得你靠谱，有点难。

其实老板也是一个普通人，你和他之间地位的不平等，只不过是两人的选择不一样而已。他也有可能会存在很多缺点。所以完全没有必要把自己的不自信表现在他的面前。如果你存在不自信的情况，下次见到老板，第一件事就是微笑看着他，然后眼睛一定要平视他的眼睛。养成说话和别人平视的习惯，相信不久你会变得非常自信了。

二、顾虑太多

患得患失是和老板沟通存在障碍的重要心理因素之一。有些人在沟通的过程中，会害怕自己说错话而失去老板的信任。这也是我们很多不会说话的人顾虑。可是这样会让你陷入恶性循环：越不会说话就越不敢说话，越不敢说话就越不会说话，最终的结果是我们永远无法在老板面前把话说好。

顾虑太多的人，永远都不可能成为沟通高手。就像一个销售员，还没开始推销，就总觉得客户会拒绝自己，当心理有这样的包袱的时候，沟通起来就不会顺畅。

    三、不想表现自己最真实的一面

在和老板沟通过程中，我们总想着只表现最好的一面，却把自己最真实的弱点隐藏起来。这导致我们会在不经意中与老板产生隔阂。其实在工作中，我们应该把自己最好的一面展现给老板，但是私底下的沟通中，也应该让老板知道自己较为真实的一面。当你不再在意老板是否会因为知道你真实的一面而对你产生对你不好的看法的时候，我相信你和老板的沟通会顺畅起来。

解决上面的沟通心理障碍，是我们向老板展示我们靠谱的前提。接下来，想跟大家分享两种老板沟通的情形下，我们该怎么让老板觉得我们很靠谱。

一、关于汇报工作

  汇报工作是我们作为下级永远也逃不过的一项任务。一般来说，给老板汇报工作，可以总结为四个字：来龙去脉。要让老板了解你这件事的来源，让他知道这件事你给他汇报后，结果会怎样。汇报工作，一般有结果汇报和过程汇报。结果汇报一般表明这件事已经有结果了，您只需要将这个结果告知老板即可。对于这种汇报，我相信很多人通过即时通讯就可以解决。在这里要探讨的是过程汇报。过程汇报一般是你在执行的过程中遇到了难题，需要老板知道执行的过程，及听取他的解决指导意见。如果我们不懂汇报，很可能就会落下办事不力的印象。在这里，我们有一个过程汇报的公式分享给大家：

  现状+进度+存在困难和问题+解决的思路+未来行动计划

  现状：简单讲下这项工作目前的结果是怎样，是什么样的现状了；

  进度：再讲下目前的工作是否在进度中，目前的进度是否还可控等等；

  存在问题和困难：这点也是你为什么要向他汇报的原因。如果这些问题和困难你能够解决，那你也就没有必要和他汇报了。所以你说的这些问题和困难，应该是你无法解决或者你拿不准要不要这样解决的；

  解决的思路：关于这些问题和困难，你自己应该有自己的解决思路，并简单陈述给老板听，听取他的意见；

  未来的行动计划：在征询了老板的意见后，需要你简单将你未来的行动计划告诉他，取得他的认可。老板点头，你就可以行动啦!

如果通过这次汇报，你能够把这项工作做出成绩，我相信老板对你的信任程度会大大增加。靠谱就是自然而然了。

练习：

跟大家分析了过程汇报的公式，接下来，针对这个公式，我们来举个简单的例子。让大家更容易明白。

假如你手头上正在做营销人员任职资格的项目。按照之前的计划，你已经把任职资格认证的笔试环节弄完了，接下来是要做任职资格认证的答辩环节。但是在这个环节中，你遇到困难。所以你要向老板汇报这项工作。

你可以这样说：

按照之前的计划，我们组织了任职资格认证。目前经过大家的努力，我们已经把笔试环节弄完了。现在是准备答辩环节。（现状+进度）

在这个环节里，我们遇到了一些困难:1公司营销人员分布在全国各地，他们该通过怎样的方式进行答辩；2答辩的评委怎么确定？（存在问题和困难）

我觉得可以这样来解决这些问题，不知道领导是否同意：1要么通过视频来答辩，要么在营销人员回总部开年终会议的时候，统一安排几天时间答辩；2评委应该要包括员工的直接上级、间接上级、外部专家，老板您有空的话，也可以参加。（你的解决思路）

接下来，和老板确定最终结果后，简单讲下你未来的行动计划。

当然，这个过程肯定是你和老板互动的过程。但是如果能够按照这个公式的方向来汇报工作的话，我相信会取得一个很好的效果。

关于汇报工作的注意事项

1、要及时汇报。老板有时很忙，所以他们基本上不会主动问你的工作进展，但是他们会知道有这些事。你不要以为他不问就没事，这时恰恰是考验你的时候。如果你能够及时汇报相关工作进展，他对你的好印象会大大加深。如果你没有这种意识，等他问你的时候，所有的一切都迟了。相信升职加薪永远不会有你的份。

2、要在老板开心的时候汇报。老板也会有不开心的时候。例如他可能在外面被客户拒绝了。所以在汇报之前，也要学会察言观色。不要撞在老板不开心的枪口下，成为他不开心的替死鬼。

3、汇报要分巨细。不是所有的事情都要跑去和老板汇报。因为老板时间非常少，只有那些你确实解决不了并且非常重要的事情，才有必须汇报。

4 、注意汇报周期。如果能够做到随时和老板沟通，那他对你已经很信任了。但如果你们之前还存在隔阂，最好保持一周汇报一次的间隔，除非事情非常紧急。

二、关于方案审批

找老板审批方案，也是我们在工作中经常会遇到的问题。只要是公司级的方案，基本上都要经过老板审批。那我们该如何跟老板沟通方案审批的事情呢？同样在这里，有一个公式分享给大家：

方案阐述+方案优劣+建议+结果

方案阐述：简单阐述方案的情况，以及方案的进展过程是怎样的；

方案优劣：主要阐述方案的优势和劣势，让老板做抉择的时候，能够做到心中有数；

建议：如果老板提出异议，那你这边应该有相关的建议给到老板，以更加优化方案；

结果：确定最终的方案框架。

练习：

按照这个公式，接下来跟大家做一个简单的练习。

假如你有一个年会方案需要老板审批，你可以这样说：

简单介绍下整个方案情况和安排，整个年会从头到尾是如何开展的；（方案阐述）

介绍今年年会方案的优势在哪里？创意的地方在哪里？是成本低了还是高了？节目多了还是少了？劣势有哪些？（优势和劣势）

从整体框架考虑，有哪些是需要改进的？（建议）

最终请老板定夺，按老板的意思来确定最终的方案。（结果）

关于方案审批汇报注意事项

1、最好有两个方案可供老板选择。在提交方案之前，最好能够给老板提供两个以上的方案供他选择。这样做的好处是，一方面让老板觉得你是真的做了很多工作；另一方面，让老板从这两个方案中选一个，可以加快方案通过的进度。老板都喜欢做选择题，而不是做判断题。

2、做好相关数据的收集。提交的方案，你首先要有一个倾向的方案，这样在阐述的过程中，可以着重推荐某个方案，也可以让老板更快地做决策。

3、有目的性。任何的方案审批的目的就是让老板通过方案。所以你在提交方案之前，对老板喜欢什么，看重什么要有了解，在做方案阐述的过程中，要着重阐述老板看重的。比如老板看重成本，看重创意，你就主要讲今年的成本是否去年降了，同时，如果你能在比去年降成本的前提还做出了比去年更好的方案，那方案通过的概率就大大增加了。老板对你的印象自然是棒棒的！

希望通过这些练习，能够帮助大家提升跟老板的沟通能力！通过说话，达到自己升职加薪的目的。

如何向12星座老板要求加薪详解

　 如果你遇到的是白羊老板

　春回大地万物更新的现在就是最佳时机了，周末找一天约上老板一起去踏青，好动的白羊可是求之不得哦，那么瞅准休息的空档，跟老板汇报汇报工作，加薪的事情也就顺理成章的提出来，好心情的老板也不好太吝啬了哟！

　 实干型的金牛老板可不会轻易给谁加薪哦

　在不受外界影响甚至固执己见的金牛面前，只要乖乖干好自己的工作，脚踏实地任劳任怨勤勤恳恳地表现，老板自有感动的一天，咬着牙等待黑暗后的黎明吧！

　 在双子座老板手下工作，可要小心喽

　双子是出了名的思维敏捷却轻率多变。不用你开口，爱才的双子自会用加薪之类的话激励你的，只是千万不要只停留在口头上，凭着双子的能言善辩，改变注意是很轻而易举的事哦，最好的办法就是以字为据了！

　 巨蟹座的老板不仅事业有成，对待家庭也是关爱有加，典型好男人的模板

　正所谓物以类聚，人以群分，尽管敏感的巨蟹不轻易信任他人，若你是个孝敬父母，对感情专一的人，一定会得老板赏识的。经常带一些家常小菜给老板，天生对美食没有抵抗力的巨蟹一定会喜欢的，那么升职和加薪就不用发愁了！

　 天生有王者之气的狮子是极其有威严的老板

　与生俱来的高傲需要身为下属的`你无条件的听命于他，同时狮子又有强烈的保护欲，在力所能及的范围内，喜欢照顾弱势群体，所以，找个适当的机会，跟老板唠唠家常，不着痕迹的把自己遇到的问题和难处说出来，那么有颗宽厚和仁慈的心的狮子一定不会让你失望的！

　 处女座的老板应该是最忙碌的领导了

　事无具细都要过问，把工作很生活安排的井井有条是一件必不可少的事，所以在这样的老板手下工作，一定要小心谨慎，标新立异的事最好还是别做。那么想要加薪，写上一份详细的申请，理由、依据都要条理清晰，那么你成功的可能性就大大提高哦！

　有一个随和可亲的天秤老板，是让人羡慕的一件事了。

　 天秤喜欢去探究与他人的共同点，以达到心理的平衡

　所以，多观察观察天秤的喜好，让他觉得你们志趣相投，再加上适时的赞美与鼓励，也许会成为朋友哦。那么当你提出加薪的话，天生就不爱拒绝别人的天秤更不会对朋友例外的！

　 与狮子座的老板正相反，天蝎需要的下属更倾向于合作伙伴

　他们不希望你惟命是从，而是更够站在老板的立场上提出建设性的意见。天蝎对在事业上帮助过自己的人是毫不吝啬的，所以尽情发挥你的才能吧，只要事业能够发展起来，天蝎对你定是有求必应的！

　 都说射手没心没肺，实际上他们是懒得动脑筋去想没意义的事

　所以，身为射手老板的下属，千万别掉以轻心，也别和老板耍什么鬼花样。想加薪，很简单，当你认为时机成熟了，直接找老板说明，坦率的射手同样不喜欢别人玩花样！

　 摊上刻板冷漠的魔羯老板，你真是有够背的了

　魔羯靠的是坚忍卓绝的毅力才取得事业上的成功，因为缺乏生活中的交流使他们难以接近，吝啬也是出了名的，想得到加薪的机会唯一的方法就是另起炉灶了！

　 很难揣测水瓶座老板在想什么

　面对着满脑子奇思异想的瓶子，身为下属的你要时刻绷紧神经，随时迎接下一个挑战。与瓶子谈加薪就象和聋子聊天，他会假装木头或是左挡右闪而言其他，不会直接拒绝，却也弄个无趣。所以还是等着老板良心发现吧，没准是个大大的surprise呢！

　 身为十二个星座中最浪漫的双鱼，总是生活在虚无缥缈的幻想中

　而在现实生活中对朋友则是有求必应，很难拒绝他人。鲜花是他们一生都不可缺少的礼物，那么带上一束美丽的鲜花，在美丽的贺卡上写下你的愿望，已经眩晕的双鱼又怎么抵挡呢！

，喜欢享受被人崇拜和仰慕的感觉，做起事情来胆略过人，宽宏大量，十分令人佩服。他们自信，做事独立，因此在工作中，狮子座老板的控制欲很大，会给他人很大的压力。　　狮子座不甘平庸，希望通过自己的努力改变自己及家人的现状。因此在狮子座老板手下做事一定要勤奋进取，讲究工作效率，还要随时向他们汇报工作进展，满足他们强大的控制欲望。他们喜欢被仰慕，所以你要嘴甜一点，时时的夸夸他们，让他们觉得自己是被尊重的。　　狮子座虽然不喜欢公报私仇，但是如果你不小心当众揭他的伤疤，他们会觉得自己很没面子，因此切记如果狮子座领导们有些小过错的话，你不妨私下里和他们沟通，这样他们就会很受用。狮子座都是很慷慨的，作为下属的你如果能够做到让他满意的话，那么他们也是绝不会亏待你的。

在职场中，相信大家都有过工作汇报的经历。在这个过程中，大家的汇报形式可分为三种，第一种人会毫无条理的说一堆。第二种人会一、二、三、四、五的说半天，以此来体现他做的工作内容很多。第三种人只说了三点，但却深深得到了领导的认可。

其实道理很简单，如果一个人汇报工作毫无条理，一直说下去，很难让别人抓住他的中心点。不知道他到底要表达什么？当然也不能根据他的汇报来判断他的表现如何，来判断如何帮助他进行下一步工作。

如果一个人一、二、三、四、五说了一堆，那么给人的感觉就是这个人做了很多很多事情。虽然有标号说出了他的事情，但并不能明显看出来哪个是重点，哪个耗费了多大精力，因而也不能根据他的工作汇报对他进行评判，对他进行差异化的指导和提拔。

所以在工作汇报中，我们只要挑重点说出三点就够了。那么我们应该说哪三点呢？

第一，我做了什么事情，重点内容是什么？

例如，如果你的工作是活动策划，那么当一个月结束之后或者是一个项目结束之后，你可以向你的上级这样汇报。在过去的这段时间里，我做了一项什么样的活动？这项活动的目的是什么，实际的效果是什么，通过这个活动，我给公司带来了什么？

第二，在工作执行过程中，我遇到了什么问题？我是怎样解决的？还可以怎样改善？

天下没有十全十美的工作，也没有十全十美的执行，任何工作在执行过程中都会有一些问题。这个时候我们不用刻意去掩饰，要诚实的面对这些问题。尤其是在工作汇报中不能为了避免领导的批评而故意隐藏问题。把这个问题作为一项重点说出来，一来可以体现出你是一个十分诚实的人，让老板对你更加放心。第二还可以给以后做其他事情时，总结一些经验让下一次工作做得更好，这也能体现出一个人的格局和眼界。

第三，便是下一步的工作计划

领导们不可能每时每刻的跟随着我们，了解我们的工作进度，所以每隔一个阶段都要向领导汇报工作，要告诉他我们的下一步工作计划是什么？这样可以让领导在宏观上了解我们的工作方向，以及我们的工作进展。以便当有其他临时紧急任务时，领导可以知道该怎样安排工作。

工作汇报的本质，也是领导要了解你的工作进展，领导要帮你解决一些你无法解决的问题。所以切忌为了汇报而汇报，切忌说一些乱七八糟的没有太多用途的废话。千万不要认为把问题抛出来，会让领导对自己的印象不好。觉得领导会认为自己是一个无能的人，其实并不是这样的。当然，当我们提出问题的时候，也要事先进行一些思考，不要不经过任何思考而提出一些毫无价值，毫无深度的问题，那样就得不偿失了。

　　在职场和事业的生活中，我们每个人都会面对老板和上司，这也是职场生活中很重要的一方面，能够和老板上司走得更近一些，距离加薪升职这样的好事情也就更近一些。相反的，你跟他们的关系更加疏远，那这些好运降临在你头上的可能性也更小一些。只是遇到了特别难相处的老板，有什么应对之法呢？你的老板是不是个能相处的人呢？星座告诉你答案。

　白羊座

　要说讲义气，白羊座老板一定排得上，白羊座的老板在职场交往中认识了不错的下属，就会当做是自己的朋友来看待，在朋友有需要的时候一定会挺身而出，甚至很多时候白羊座会把公司的利益放在后一位，而把朋友的关系放在前面，因此和白羊座老板的交往并不是难事，但关键一点你一定要走心，只有让白羊座看到你的真诚，你们的关系才会更加融合于密切，白羊座是个直性子，他很难隐藏自己的想法，而跟他交往时，你也需要说出自己的建议。不过白羊座老板可是很爱面子的哟，即便是你们之间有不一样的想法，也要在私底下给他秘密的提示，或许他会很感激你在人前能给足他面子呢！

　金牛座

　金牛座老板是个好脾气，很少跟下属发火呢，他是一个做事很慢的人，但是他希望慢工出细活，交给客户的是尽可能完美的工作方案。因此，金牛座老板或许在工作环节比较挑剔，他对产品的质量要求特别高，甚至会吹毛求疵的在乎很多小细节，不过如果你想让金牛座老板认可你，这是唯一的办法。不要介意你需要更多的时间完成一项工作，金牛座本身就是慢条斯理的人，因此他并不介意你要花更多的时间，只要你能教出更好的作品，一切好说，不过你要小心哦，金牛座老板可是很抠门的呢！如果你想跟他谈价值和条件，这恐怕并不是件容易的事情，涨工资的事儿，你还是不要多想了。

　双子座

　双子座老板情绪化是比较严重的哦，他跟你们啰嗦的事情会很多，不过这些信息当中有，八卦的，有真实信息存在。你需要真正辨别哪些是双子座老板给你有用的东西，双子座老板往往给出的目标很多。一般他能够接受到很多平台所第一时间掌握到的信息，因此你就需要抓紧时间处理他所给出你的这些条件完成工作目标。双子座的人是很多变的，也许他昨天说过的目标方案今天就已经忘了。双子座老板的思想变动得非常快，因此你也需要跟上他的步伐，他作出选择之后，你需要尽可能快速的完成他的方案和要求，这样你和双子座的关系也会更加密切的，双子座的老板喜欢应酬，不妨你也经常跟他出去走走玩玩呢！

　巨蟹座

　巨蟹座老板很懂得察言观色，在跟下属关系相处过程中，他很明白如何建立自己的威信，如何在下属当中赢得更好的人缘，因此跟巨蟹座老板相处并不难。但是你要特别小心呀，巨蟹座老板很喜欢扮演笑面虎的角色呢！他明明是对你已经有别的看法了，但是从他的言辞和行为当中，你丝毫都感觉不出来，巨蟹座并不会直接否认你的工作能力，也不会直接炒你鱿鱼，但是当巨蟹座的人积累到了一定的愤怒之后，就会完全爆发出来。所以跟巨蟹座老板相处时，你需要更加小心一点，有时他的笑容里还有别的意思，敏感的他有很多想法并不是通过语言来表达，表情是个很不错的方式。

　狮子座

　狮子座的事业心很强，无论在什么时候，他都会把业绩和工作量放到第一位的，与此同时，狮子座的人是个不容许被质疑的老板，当你们合作共事时，狮子座，即便是有失误的地方你也需要保留意见，用委婉的方式向他表达他出错的地方。狮子座会感激你说出这番真心话，但是在公众面前，狮子座的人非常需要，别人看到自己有权力有权势的一面。狮子座可是把面子放在第一位的，若是你想跟狮子座的老板走得更近一点，其实拍马屁也是很重要的一点。他可是很喜欢别人夸赞自己的，只要你知道狮子座的他想听什么样的话，不妨去赌一下试试。

　处女座

　一丝不苟的工作作风，是处女座职场上的风格，因此将人际关系和职场关系在处女座老板这里很难行得通，他只看你的业绩和能力，处女座老板或许很严格，很挑剔，但是你能够完美的完成他的工作，作为一个理想主义者，他会把你看成是他的，良将亦有，所以让处女座老板信任你并不难，只要你完成工作完成的好，再加上工作中你可以提出更多的方案和想法，能让处女座看到你的闪光点，这就足够了。不过你也不要妄想在处女座面前表现一下自己，他对于很高调的人并没有好的想法和看法，反而是低调的一直守在自己工作岗位的人，更容易得到处女座老板的认可。

　天秤座

　即便是在职场事业生活中，天秤座老板同样是把颜值放到第一位的，因此也容易表示天秤座留下第一印象的最关键，你能第一印象就给天秤座留下整洁干净，漂亮的外表，那天秤座在之后的生活中，自然会对你多多照应，但是你从一开始就让天秤座感受到你身上的邋遢和嚣张，那么天秤座只能给你留下一个负面印象，并且很难被消除的。天秤座的人很希望做一个老好人，因此在职场管理中，他总是扮演好脾气，对别人的事情总是用圆滑的方式来处理，很少得罪人。可你也不要把他惹毛喽，否则天秤座的人也会不择手段排除异己的。

　天蝎座

　想要揣测天蝎座老板的心思，你还是省省吧，认真工作拿出你正能量的一面，天蝎座老板自然而然会喜欢你的，反而你的套路越多，思想跳跃程度越活越，天蝎座就会更加对你没有好印象。天蝎座的人是很缺乏安全感的，这一点无论是在爱情方面还是在职场生活中都表现的很明显。天蝎座是个很有能力很有潜力和野心的老板，他并不拘束于当下所拥有的财富，所以他需要从，员工的身上找到狼的精神，越是有成功渴望的员工，越是能够成为天蝎座老板手中的好形象。甚至，哪怕你是刚刚入职的员工，只要你让天蝎座老板看到了你身上那种如火的精神，那他一定愿意升职加薪，也愿意给你更好的机会展现自己的才华。

　射手座

　射手座老板还是很好相处的，身为一个乐天派，他的管理方式也很简单，跟员工相处得像朋友一样。而在团队合作当中，射手座老板也会尽可能地让员工展现自己的才华，做擅长的事情，终会做好。射手座老板没有很多的定义和原则，只要你们能合作愉快就可以了。射手座的性格很直爽，因此在跟员工交往之时，也会直抒胸臆，不管是你做的对或者不对的地方，射手座都会坦然告诉你，而你也应该学会接受接纳他给你的意见，对你自己职场的成长也是有帮助的。射手座老板希望你是一个积极向上，充满正能量的员工，若你一直在堕落，工作业绩一天不如一天，那射手座老板对你的印象只会越来越差。

　摩羯座

　摩羯座的事业心的确很强，往往有摩羯座老板非常擅长的领域。而在这个领域当中，他明明已经做得很好了，却一直在努力勤奋，把更多的时间用在事业方面。他希望遇到的员工呢，也是像他这样如此勤奋上进的人，因此跟摩羯座老板相处，千万不要花言巧语，你做到的事情和你完成的业绩，就是摩羯座老板跟你关系的衡量。当你有完不成的任务时，直接向他汇报，他会想办法请别人帮助你，摩羯座老板是很历练你的一个老板，他的要求很严格，但是他会以大局为重，并不会情绪化，也不会很爱面子，只要跟他是真心相处，你们以事业为第一原则，那什么都好说。

　水瓶座

　你有不错的点子和创意，并且拿到工作中来实施，这是水瓶座老板会喜欢你的地方。水瓶座老板欣赏的是独一无二的人才，他的创新性和创意都决定了他需要的员工是敢于创新和挖掘不同潜力的人。若是你在这个岗位上一成不变的继续着一天用一天的工作，那水瓶座老板不会注意到你的。但是你能够激发水瓶座老板在某个领域的灵感，并且创造出新的产品理念。这些东西就是水瓶座老板会欣赏和喜欢你的原因。另外水瓶座是很够义气的哦，如果你们的私人交往关系很不错，也会让水瓶座老板对你印象不错的。整体来说，水瓶座老板并不难相处，关键是你选择的方式和你的工作能力很重要。

　双鱼座

　双鱼座老板在管理人才当中比较感性，也许他昨天宣布了一个方案，但是得到了大家的制止之后，他就会改变另一个策略。甚至你会觉得双鱼座老板怎么会这么多变？没错，这就是双鱼座的本性，本身就是个多样性的人。而双鱼座的人很敏感善良，他可以为员工做出更多的福利，只是员工也要更多努力才好。双鱼座老板很少对员工发脾气，他往往都会忍耐，而且也会把员工的生活问题或者在职场上遇到的其他交往问题都当做很严重的事情来看待，有时你会觉得这个老板怎么这么多管闲事？但的确，这就是他好心的一方面，也是双鱼座的天性。

　 狮子座 老板十分精明，眼神很好使，会很敏锐的观察每一个人。然后只要被他发现一点瑕疵，他就会当面毫不留情的提出来，甚至会严厉的批评。只能用四个字来形容狮子座老板，凶神恶煞。所以狮子座老板是一个不好相处的老板。现在我们一起来看一下，与 十二星座 中的狮子座老板相处的正确方式。

　多赞扬老板拍马屁

狮子座老板就算他再怎么凶，也不会一直盯着一个人去骂。所以，工作中一定要注意补缺补漏，不要有太大的错误。同时，狮子座老板也是普通人，也喜欢挺好话。如果你还想在他的手底下工作，那么适当的拍几下马屁是很重要的，夸什么都可以，就是要自然一点。

　准确领会老板的意图

狮子座老板为什么会凶巴巴的，就是因为他觉得他的手下一个个都像是不开窍的木头一样，完全领会不到他的意图，有些事情，狮子座老板根本不想亲力亲为，只想坐着指挥。所以，在工作中多多揣摩老板的想法，然后准确的领会到老板的意图，帮他处理好事情。

　千万不要让老板下不来台

狮子座老板是一个很重自己面子的人，人要脸，树要皮。狮子座老板的脸皮尤为重要。他可不想被人狠狠的打脸。所以，工作中千万不能和狮子座老板抬杠，让他下不来台。有什么意见也可以之后去办公室和他谈，千万不能在大庭广众之下说。说了，你就真的完了。

　教你搞定狮子座老板

当狮子座人走上领导岗位,这个国王或是说领袖手上有了权利,他们会有和做员工时不同的表现与工作方式,在这个属于他自己的、可以发挥权利的“国度”里,你会看到狮子座领导特别喜欢说话,或是说他工作中的最大特点就是委任与指派。他们会私下里做功课,把属于他管辖的业务和工作仔细分析、重组并且再分工,狭义上,为当下业务,广义上,结合公司发展为本部门做出详细、宏伟且漂亮的发展蓝图或商业计画,然后调兵遣将、指派下属完成。他们更多是出主意、划道道儿的人,而非实干家。因此,如果你的直属领导是狮子座,那么在他向你布置任务的时候你要非常仔细地聆听每一个字,做好笔记,同时适当表示你的赞同,并将该任务标注为“时间紧、任务重”这种优先权较高的工作,然后带着 和雷厉风行的行动气势去执行。毕竟狮子座是火象星座,他们对执行力非常看重,并且动能十足。认为对于那些一致通过、达成共识的案子,除了冲过去热火朝天地干起来,其他的方式都是不合适的。所以狮子座老板最不喜欢看到员工懈怠的表情和没有工作劲头。

狮子座老板对于员工的忠诚度问题看得非常之重。这个忠诚度一个是字面意义上的,要求员工做事时讲究忠诚与守信,特别是团队利益方面,他们绝对不能允许有吃里爬外的现象出现。而另一层意义则是近一步的延伸,那就是信任度。狮子座老板希望员工对自己的指令、任务的传达可以做到真心信任以及服从,哪怕他说的只是听来的行业上流传的谣言、经验甚至是错误的理论。下属需要做的仅仅是服从与相信,好像士兵一样,如果你感到疑问想与其探讨,不管你是抱以什么样的目的,最好的方式是你选择一个单独的场合下,以学习请教的口吻并配合自己的看法去和狮子座老板沟通。因为如果你不相信他,这就表明你在挑战他的权威,狮子座是注重荣誉和脸面的星座,如果你不分场合,狐疑地与其他人讨论或是嘴上嘟囔,甚至是当众提出质疑、反驳他说的话,这会让狮子座老板很下不来台、觉得非常丢脸,对他是极其严重的打击,而且他会对该人的能力以及个人印象划上一个浓重的大叉,在以后的工作中,你会明显地感觉狮子座老板对曾经让他丢过脸的人的态度发生很大的变化,因此要尽量避免。不过话说回来,狮子座人因为太过喜欢做规划,在工作生涯中特别容易出现失败,也就是栽跟头的事件发生。因为他们有的时候太过主意巨观上的东西而忽略了细节,但尽管是这样,挽救他与危难之工作情况或提醒他的时候,也需要注意以上所提到的情况。

狮子座人是谈判的好手。当狮子座老板在谈判桌上遇到来自客户、平级同事甚至他自身的领导的反对意见时,亦或是在工作中发现业务的进展结果事与愿违而感到失望时,他们会立刻给自己打气鼓劲儿,而且展现出越挫越勇的斗志,对于对手来说,狮子座人非常难搞,如果对方是针对狮子座本人的质疑,狮子座会兜售他们宏伟的商业计画理论来说服对方,只要这个狮子座不是刚入行一两年,还算得上是个老手,不是思维缜密的摩羯座、水瓶座或是天蝎座,大部分人会被美丽的景象所迷惑,如果是对业务本身所产生的分歧,狮子座老板会先选择弃卒保车甚至弃车保帅的方式让出便宜去,先选择低头忍过的姿态,着眼于未来迂回前进、事后再求他路的方式来招架当下的危机,但不管怎么说,自我心中的目标是不会轻易就放弃的。

部分狮子座老板,并不是全部,会有在不和下属打招呼的情况下占有员工的想法并且宣称是自己的情况出现,听起来好差劲,这好似抄袭或偷盗他人的成果,其实在实际情况中并非如此,很多事情,比如方案的制作与策划都是框架式的,并不包含具体的执行内容,而且狮子座老板也不是执行人,谁做的最后就是谁执行,功劳他人自然看得见,而更多情况则倾向于他们是把手下的员工以及他们的成果作为一个荣誉整体来看待,而你在他的方向掌握下进行工作,自然荣誉是一体的,他更多的是汇合所有人的成果为一体向上汇报或是拿出来讲。

狮子座

虽然狮子座的老板常常出现在“武断专横”排行榜的前三名，但就“加薪”这件事来看，狮子座算的上是一个慷慨大方的星座。

加薪的诀窍 ：察言观色

想跟他要钱只要在平常乖乖听话，并且绝对避免做出功劳太大，使他感觉到地位有威胁的蠢事(如果不小心做出来，你一定要低调处理);察言观色，趁他龙心大悦时，再提出你合情合理的要求，只要时机掌握的好，他往往会“要五毛，给一块，你说奇怪不奇怪”。

分页导航 教你搞定双鱼座老板 教你搞定水瓶座老板 教你搞定摩羯座老板 教你搞定射手座老板 教你搞定天蝎座老板 教你搞定天秤座老板 教你搞定处女座老板 教你搞定狮子座老板 教你搞定巨蟹座老板 教你搞定双子座老板 教你搞定金牛座老板 教你搞定牡羊座老板