工作中遇到同事冷战不说话你是怎么办的？

分情况解决：

一、听信他人谗言误解你而不理你。总是有喜欢搬弄是非的人，生活在自己假想的世界，爱讲究他人，如果不幸你成为了他们的靶子那你就中弹了。

心直口快的同事可能会直接问你，如果能解释通，解释一下，解释不通就算了，解释过多，越描越黑。如果误解挺深，可以让关系不错的同事侧面帮助解释也不错，真的假不了，假的真不了，时间会证明一切。

二、嫉妒你的才能而不理你。大家是否有过那样的经历，你得到领导的赏识，或被表扬或被升职，有的人却不理你了，只能由他们好了，你平时还是要照旧如常的做好自己，该工作工作，该交谈交谈，像没有发生改变一样，让他们有一个适应别人进步的过程，很快就不会和你冷战的。

三、因为你曾当面说出他（她）的缺点而不理你。如果你好心说出了他们的缺点而不理你，那他们就不佩拥有你这个挚友，人生中每一个关键节点都需要友人帮助提醒，失去了善意提醒的人，不知道要走多少冤枉路，可能只有有过经历的人才能体会。同时，你也要擦亮眼睛，识别值得深交的同事。

四、无意中你触到他人的痛点而不理你。如果有这样的事，你可要主动求得原谅啦。每一个人都有不能触碰的底线，要学会理解他人，尊重他人隐私，不能因为自己性格的大大咧咧而忽略他人的感受，一个礼物，一场小范围的闺密聚会，看到你的诚意问题就解决了。

其实处理与同事的关系也和与朋友的相处之道没什么两样，有些事小而化之，有些人值得深交就主动为之，一切随心，随缘。

同事冷暴力不说话怎么办

同事冷暴力不说话怎么办？在职场上我们不仅要在业务上做好自己本分的事情，也要与同事相处好，但是如果遇到同事冷暴力我们不要慌张。我已经为大家搜集和整理好了同事冷暴力不说话怎么办的相关信息，一起来了解一下吧。

同事冷暴力不说话怎么办1

1、首先在职场中最好低调一些，有些朋友在职场中比较高调，时间久了难免交引起别人的反感，有些冷暴力可能是来自上司的，有些是来自同事的，最关键的是提高自身的免疫力，不管你业务能力有多强，低调的人在职场中还是比较受欢迎的。

2、作为职场新人，遇到职场暴力的情况比较多，首先要做的是要有耐心，比较谦虚的像老员工学习，做好自己的本职工作。作为职场新人要认真的分析事情的真像，如何改变自己，尽快摆脱职场暴力的状态。

3、在职场中遇到冷暴力是正常的，对于同事只是工作的伙伴，不要奢求太多，要培养自己的心态，不要误认为同事的不好态度都是针对你的，工作中提高自己的职业素养才是最重要的，当遇到冷暴力的时候，要冷静的去处理，平时多和领导同事交流，说明自己的态度，慢慢冷暴力可能会减少一些。

4、如果是新人，一来到公司就遇到了冷暴力，这个时候就要好好反思，好好思考真正的问题出在哪里，是不适应新的环境，还是工作不适合自己，如果长时间这种情况不能改变，不妨换一个环境来工作，可能会好一些。

5、在工作中还会遇到老板给冷暴力的时候，这是有很多原因造成的，不能天天抱怨，怨天尤人，首先要做的是反省自己，要检查自己工作的胜任情况以及自己跌工作态度，如果是这些造成的，就要虚心接受批评和指点。

6、对于在大公司工作的朋友来说，因为公司越大，部门越多，同事之间人际交往就会比较复杂，当领导安排给你工作的时候，协调工作也是自己任务的一部分，决不能埋怨他人。抱着这样的心态沟通，成功就达到了一半。另外最重要的是提高自己的业务能力，在工作中有些事情靠别人帮忙是行不通的。

同事冷暴力不说话怎么办2

被同事冷暴力的原因和做法

1、无故被排挤

工作中被排挤的现象好像总是无处不在的，订饭不叫他，团建没有他，甚至是大家聚在一起聊天的时候，只要他出现，大家就会一哄而散，在公司里面，什么福利待遇轮到他的时候，都是大家挑剩下不要的，更有甚者，同事嘴里的八卦，嘲笑的对象大部分也都是他。

这个时候，作为被排挤的当事人，你们先不要急，想想自己之前是不是因为言语不当，或者是什么地方做错事得罪了人，如果这些都不是，大家是在无故排挤你，那么你要找到其中那个对你心存好感，只不过是跟风讨厌你的人着手，从拉近关系开始展现你的人格魅力，多加了解之后，大家也就更愿意接受你，和你成为好朋友了。

2、和领导之间的矛盾

职场中，员工和领导身处的层面不同，所以大家的出发点以及思考有分歧也是很正常的，领导都是会有自己的威严的，也需要面子，如果你总是对着干，那么在公司还会有好果子吃么？

当你和领导之间产生矛盾之后，抱怨其实是最没有用的，如果能够换位思考的话，你可能就会更能理解对方的感受，当你因为理解把内心的怨气平和下来之后，就一定要第一时间去找领导沟通，把自己的想法告知领导，这样达成互相谅解的效果，不仅不会让领导厌恶你，反而可以增进你们之间的关系，记住，和领导之间的矛盾，要尽快解决掉才行。

3、被派遣到无关紧要的岗位

当领导觉得你不值得信任的时候，那么他可能会找人帮你分摊工作，以求架空你，更有可能是明升暗降的，就是把你安排到一个对公司无足轻重的岗位上面，或者是用给你出难题，让你每天工作下来都是身心俱疲的状态，最后还不愿意采纳你费心做出来的方案。

当遭遇到这种不公平的时候，我们首先要做的第一件事情就是忍，然后摆正自己的工作态度，而不是别人放弃你了，你自己也就自暴自弃了，你完全不需要怀疑自己的能力，也不需要给自己过多的压力，调整好自己的状态，应对每一次面临的难题，当你处理起来都得心应手的时候，你的领导也就自然会再关注你重用你的。

4、同事之间关系冰点

当你在和同事相处，尤其是是内部竞聘的时候，其实是很难不触及到别人利益的，也有的只不过是因为性格不合导致的关系紧张，这个时候，也要学会处理。

最好的方法就是，当两个人之间出现问题的时候，先要找到问题的根本在哪，就算是竞争，我们也要做到良性的发展，而不是恶性的。在日常的工作生活中，也要学会关照团结身边的同事，从自己的言行开始学会处事风格，让大家都觉得跟你相处舒服自然，那么就算是有问题，处理起来也容易的多。

如果长期这样的话，同事关系不仅尴尬可能也会影响到自己的工作，人际关系很重要！

建议如下：自己学会主动些，讨论一下天气、生活方面的东西，缓解一下气氛。二，别人发言时认真的听，并恰当的发表一下自己的见解。三，多讨论一些工作的事，慢慢的自然你们便有了话题。四，买一些相关的书籍或上网查查。希望你能成为一个善谈且受欢迎的人……