狮子座该如何与同事相处？

不管是什么座，与别人相处最起码要做到这五条：人际交往“五则”

要想取得人际交往的良好效果，使自己与公众发生共鸣，必须坚持良好的人际交往原则。

1、以信为本

所谓信，是指信誉、信用。即切实履行和别人约定的事情与诺言。俗话说，人以信为本，店无信不昌，人无信不立。

2、平等相处

何谓平等？这是指当社会的双方都不受到某种压力迫使他们维持这种关系时，即称之谓平等。这种平等主要指心理上、人格上的平等。社会压力来自两方面：一方面是社会因素造成的。如领导与被领导。另一方面是来自社会的某一方面。如攀高结贵。

正常的人际交往应保持平等状态，平等相处是人际交往的基础。

3、求同存异

在人际关系交往中，有了正确的目的和出发点，还必须有正确的态度。这就是寻找共同点，求大同存在小异。人际关系的建立和改善，必须是建立在关系双方共同利益与需要的基础上。在交往过程中，要清醒地认识到双方的粘合剂。

在人际交往中要坚持求同存异的原则。首先，必须尊重对方人格、权利。这是建立良好人际关系的基础与前提之一。一个人受到了应有的尊重，就会因自我价 值得到承认和肯定，受到信任和理解，从而增强交往的兴趣和积极性。反之亦然。其次，在人际交往中，要注意存小异。要有大将风度，切忌斤斤计较，患得患失。

4、真诚相待

所谓真诚，就是真实诚恳、不虚假。人际交往过程中，诚实是最重要的，应当神态自然，心口如一，切忌虚伪客套、言不由衷。

真诚是做人之本、处事之根。它能消除人们之间的隔膜，为人们架起理解的桥梁。

真诚是做人的起点，也是做人的归宿。离开真诚二字，你就没资格谈情感、气节、教养。如果你是一个诚实的人，你将一生因此爱益无穷。

5、互惠互利

就是在人际交往中考虑到双方的共同价值和共同利益，满足共同的心理需要，彼此都能从交往中得到实惠。

人际关系是在人与人的交往中形成的直接、可感的心理关系，实际上也蕴含着一种价值关系，互惠互利也就必然成为调节人际关系的一个准则。

狮子座在职场最合拍的是处女座和摩羯这两个星座。习惯了展现自己控制欲的狮子座，遇到腹黑属性100%的天蝎，通常只能铩羽而归——心软一点的不理睬你，心硬一点的会用冷嘲热讽来刺激狮子的尊严。天蝎经常有话不直说，也会让狮子感觉怪怪的。不爱出风头的处女座，心甘情愿退居幕后，细腻的心思能够成为你最可靠的后盾，你就负责在前面自我感觉良好就行了。

但是金牛和狮子互看不爽，因为前者是踏踏实实做事情，后者是刷存在感的成分多一些。一个工作项目，金牛事无巨细用心处理，狮子却会让别人觉得这是她们的功劳，这样能对付才怪。热情爽朗的狮子就能像太阳一样温暖摩羯，虽然偶尔因为存在感太强而带来麻烦事，但是摩羯却乐意承受，因为狮子很有趣。

狮子座上司是天生的领导，无论人员管理还是工作规划，都能做得妥帖，因为他们身上有种与生俱来的号召力，让周围的人很容易相信他们的权威度，然后服从他们。遗憾的是，有时狮子座上司会因为对自己的气场太过自信，而不小心忽略了别人的意见。这种时候唯有柔柔弱弱的巨蟹座跟双鱼座下属才能摸准他们的脉门。如果对方在沟通中产生抗拒他们的念头，那狮子在一定是遇强愈强。当遇到真正的弱势群体时，他们反而会对其关怀备至的！

首先要说的就是双子座了，双子座的人一般来说都是比较聪明机智的，他们天生有两幅面孔，如果说想要讨好谁的话，双子座也是毫不吝惜的，因为双子座自己心里很明白自己想得到什么，也不能说是有心机吧，只能说双子知道自己想要的是什么，能够投其所好，他们往往能够很细心的发现对方的变化，如果是自己比较关心的人，是会马上做出一些反馈的，事业心比较强的双子在面对领导的时候也是会比较如鱼得水，领导也喜欢这样的下属，我想假以时日双子也许还会进一步攀升。

第二个就是狮子座，狮子座是天生额领导者，是有雄才大略的人，但是也是有上级的哦，他们知道如果不跟自己的上级搞好关系的话，对于自己以后的发展也是不利的，所以你不要看狮子座一副王者的气势，面对自己领导不仅会收敛起来，还会比较仔细，面对工作认真负责，尽管有时候狂妄了一些，但是狮子座是有资本的，而且当领导有什么私人的事情交给狮子座来做是一定做的比较完美的，就算是自己贴钱也要去做好，因为狮子座也是比较好面子的，怕做不好自己多尴尬啊。

最后一个就是魔羯座了，魔羯座经常是属于不爱讲话的类型，就像那种天生的学霸，你以为魔羯座的心里全部都在自己钻研的事业上面吗，不，魔羯座的人内心胸有城府，知道知道要做什么，所以该讲话该客套的时候一句话也不会少，他们不是不讲话，只是不讲那些没必要的话，当然了你也可以说魔羯座的人是属于心思比较深的，确实如此，他想什么不会告诉任何人，别人也看不透他。

生活上确实如此能够察言观色才能讨领导的喜欢，不是吗。

　　其实对于不同的人来说，也有着不同的偏好，而对于不同性格的上司，自然自己所喜欢的人也是不同的。对于一些人来说，可能会重用一些比较有能力的下属，有的上司也可能会更加倾向于重用比较有人品的下属。那么12星座的上司们会重用怎样的人呢？我们一起来一探究竟。

　白羊座

　比较开朗的人，态度积极的人，一直都深受白羊座上司们的好评。他们觉得这样的下属才有攀升的空间，而如果一件事情就把他们难住，或者说一点小挫折就一蹶不振的人，是扶不起来的阿斗。

　金牛座

　金牛座上司会重用的人，一定要有实力，这才是关键中的关键。如果没有实力的话，他们就算再如何给对方机会，也是没有办法把握的，而且金牛座上司也没有那么足够的耐心去手把手教。

　双子座

　双子座上司则会重用比较重感情的人士，对他们而言，这种感情方面的一些技能，才是人们混职场的必备能力。如果一个人的情商太低，那么他们也实在觉得和对方相处都是很难过的事情。

　巨蟹座

　对巨蟹座上司而言，会重用比较真实的下属，不爱说谎，为人坦诚正直。他们会认为这样的人怎么来看都是有着一定发展前景的，而对于他们本身来说，自己其实也是这样的人，找到同类的感觉。

　狮子座

　狮子座上司，当然是会重用优秀的人了，对他们来说，没有最优秀，只有更优秀，一直都需要下属用能力来证明自己的独特。他们的重用，来自于欣赏，来自于对于对方一些特长的崇拜。

　处女座

　处女座上司，喜欢那种重视细节的人，他们觉得这其实虽然是简单的东西，但是细节才能看出成败，这一点非常重要。他们认为能够去关心细节的人，一定是有着一定的细心程度和内涵修养的。

　天秤座

　天秤座上司，会重用的下属一定是非常有勇气的，胆量大，敢于去冒险和尝试。对于畏畏缩缩的下属，他们从来都不怎么在意，觉得那样的人就只能过安稳一生。敢于尝试的，才有更多的机会。

　天蝎座

　对天蝎座上司来说，自然会重用比较刻苦努力的人。勤奋的下属一直都是让天蝎座很欣赏和看好的，就是和他们一样的性格的人，能够在自己比较擅长的领域做出一番成绩来，也是需要心血的。

　射手座

　射手座上司选择重用的，自然是聊得来的下属。不算是偏心，其实他们这是在考虑到一个团队的合力。如果说团队的上司和下属们相处和睦的话，那么一定程度上也是更加利于一起做出好成绩的。

　摩羯座

　摩羯座上司会重用的人，必须要人品好，这是关键。人品不够好的人，再好的能力他们看不上。因为他们知道，人品是一个人的必备修养前提，不然的话有才无德的人容易走向歧途。

　水瓶座

　自然会选择重用一些比较有创意的人才，水瓶座上司一直都是很注重内在的人。他们觉得太过老套的思维应该被淘汰，而人要学着去创新和与时俱进，才能够在职场有更好的作为，成绩斐然。

　双鱼座

　对双鱼座上司而言，重用的一定要是知恩图报的人设，不然他们的重用也就显得没有意义了。不是世故，而是双鱼座一直都觉得，这个世界上本来很多事情，都是互利互惠的。

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关于十二星座上司与下属的绝佳搭档

在职场生活中如果能遇到称心的下属，就好比如虎添翼，处理什么事情都可以快刀斩乱麻，得心应手。不过，那些合上司眼缘的下属，并不一定是他们在工作中的最佳拍档。那么一起来看看12星座上司下属的绝佳搭档。

白羊座上司&摩羯座、金牛座下属

白羊座上司敢想敢做，行动力十足，也不缺乏冒险精神。但是他们往往太过冒进，而忽略了对后续工作的安排。另外，白羊座的人通常比较乐观，所以他们在做决定之前，总是会一厢情愿地只考虑理想状态，忽略掉最坏的可能。因此这种情况下，一名谨慎持重的下属是他们最合适的助手，例如摩羯座、金牛座，他们天生谨慎而缜密的思维，可以弥补白羊座习惯凡事大而化之的不足。

金牛座上司&白羊座、水瓶座下属

金牛座上司喜欢务实稳健的工作态度。他们在制定决策前，会多方面听取意见，不确保万无一失就不会采取行动。这样的性格让金牛座上司的工作风格往往倾向于“只求无过，不求有功”，但是作为领导，怎么可以缺了锐气呢？所以一名独具创新思想的下属，像白羊座跟水瓶座就可以成功地成为他们的动力源。相信他们每一个大胆的创意，都会让金牛座上司感到非常惊喜的。

双子座上司&射手座、天秤座、狮子座下属

双子座上司对于自己的工作，总是灵感多多，因为双子本来就是个喜欢求新求奇的星座，但是这种性格有时会成为双子座上司在职场上的短板。毕竟有些时候，太过个性的创意在落实方面，恐怕不能获得广泛的效果——不是谁都能像双子一样新潮的！因此这种时候，唯有射手座、天秤座、狮子座这样心直口快，说起话来总是“童”言无忌的下属，才有可能一针见血的指出双子座上级欠考虑的地方。要知道，得罪上司这种事，可不是谁都有勇气去一而再、再而三地尝试的！

巨蟹座上司&处女座、天蝎座下属

巨蟹座上司总是非常体谅下属，但通常来说，这样会让下属对他们产生“亲和力有余而威慑力不足”的感觉，因此时间一长，下属就难免用拖延工作、讨价还价等方式来试探巨蟹座上司的底线。这种时候恐怕也只有宠辱不惊、随时保持平常心的处女座跟天蝎座下属，才能规规矩矩地随时服从巨蟹座上司的指示了吧。

狮子座上司&巨蟹座、双鱼座下属

狮子座上司是天生的领导，无论人员管理还是工作规划，都能做得妥帖，因为他们身上有种与生俱来的号召力，让周围的人很容易相信他们的权威度，然后服从他们。遗憾的是，有时狮子座上司会因为对自己的气场太过自信，而不小心忽略了别人的意见。这种时候唯有柔柔弱弱的巨蟹座跟双鱼座下属才能摸准他们的脉门。如果对方在沟通中产生抗拒他们的念头，那狮子在一定是遇强愈强。当遇到真正的弱势群体时，他们反而会对其关怀备至的！

处女座上司&金牛座、双鱼座下属

尽管处女座更喜欢自律而不是律人，但假如成了职场中的领导者，他们也会勉为其难地挑起担子来。总体来讲，除了稍微有些闷以外，处女座上司会是个不错的领导，而双鱼座、金牛座下属天马行空的各种创意正好能弥补处女座易陷入自我局限的缺点。此外，处女座和双鱼座、金牛座的人比较投缘，因此这是知己型的组合，他们能联袂把处理公务的工作搞得像聚会一样轻松。只是当组合中的二者是异性时，可要留心规避职场恋的风险哦。

天秤座上司&狮子座、射手座下属

天秤座上司特别擅长调动自己下属的工作积极性，也能做到知人善用。哪怕是心高气傲的狮子座、射手座下属，他们也能将其笼络得心服口服。当然，说天秤上司和狮子或射手下属是绝配，不只是因为他们在天秤上司麾下才能发挥最高效用——天秤座上司样样都好，但唯独不太容易作出决定。在这种时候，狮子座、射手座下属就可以在一边出谋献策了。

天蝎座上司&双子座、天秤座下属

天蝎座上司总是把商场当战场。他们喜欢运筹帷幄的感觉，而且自身也绝不缺乏制定谋略的才干。说真的，如果拼头脑，很少有人能是天蝎座的对手。但天蝎却有个天生的弱点，就是喜欢思考多于表达。因此最适合他们的下属自然是口才绝佳的搭档啦！天蝎座的战略性眼光，搭配上双子座、天秤座堪比雄辩家的口才，必定无往不利！

射手座上司&金牛座、处女座下属

无论是工作安排还是管理方式，射手座上司都喜欢不断尝试新的选择。这样做的好处自然是更多选择更多欢笑，坏处则是创新和改革都有失败的风险。这种时候，一名务实派的下属会是他们最好的左膀右臂。反正射手座上司的容人之量是出了名的，即使谨小慎微如金牛座、处女座，也不会因为在他们面前进言而感到压力。

摩羯座上司&水瓶座、巨蟹座下属

摩羯座上司既不缺乏长远规划的前瞻性眼光，也具备着土相星座谨慎务实的优点，可以称得上是攻防两用型高素质人才。但需要注意的是，无论放眼未来，还是自身评估，摩羯座上司总喜欢用旧有的经验去作为参考标准，因此他们的因循守旧，有时可能会导致自己错失一些战略性机遇。而水瓶座、巨蟹座的下属既具备对新生事物的敏感性，又很擅长说服别人，自然是摩羯座上司得力的助手。

水瓶座上司&天蝎座、摩羯座下属

水瓶座上司特别擅长的，是通过对现象的分析作出对未来的预估。因为他们在这种推断的过程中，才能真正找到当领导的感觉——换言之，除了极其强悍的思辩能力之外，连水瓶座自己都说不清楚，身为领导的自己有什么可以倚仗的。尤其在人员管理方面，IQ爆棚、EQ缺缺的水瓶座真的搞不定。不过，善体人心的天蝎座、摩羯座对这方面倒是颇有建树，并且他们的可贵之处在于不仅能发现问题，还能适时提出解决问题的方案。

双鱼座上司&天秤座、双子座下属

双鱼座上司在工作方面总是表现得很出色。他们头脑清晰，灵感如泉，也不缺乏各方面的判断力。但唯一的缺点在于，双鱼座上司很容易因个人情绪而影响工作状态，而具备良好沟通能力的下属则能够很好地平衡这一点，例如天秤座、双子座下属。当上司状态失常时，聪明的他们会通过各种方式帮上司减压，比如可以主动分担工作，或适时寻找减压话题等等。