mbti对应星座

mbti对应星座,第1张

MBTI星座细致对应:

2019-09-24 21:48:46

ISTJ比较符合摩羯,有些符合金牛

ISFJ比较符合金牛、巨蟹,有些符合天秤、双鱼

ISTP比较符合白羊、天蝎

ISFP比较符合金牛、天秤,有些符合巨蟹、双鱼

INTJ比较符合天蝎、摩羯,

INFJ比较符合天蝎、有些符合天秤、双鱼

INTP比较符合双子、水瓶,有些符合天秤、双鱼

INFP比较符合双鱼,有些符合巨蟹

ESTJ比较符合狮子、摩羯,有些符合白羊

ESFJ比较符合天秤,有些符合双子

ESTP比较符合白羊,有些符合天秤、水瓶

ESFP比较符合射手,有些符合白羊、双子、天秤

ENTJ比较符合狮子,有些符合白羊

ENFJ比较符合狮子,有些符合白羊、天秤

ENTP比较符合双子、水瓶,有些符合白羊、天秤

ENFP比较符合射手,有些符合白羊、狮子

有点长` 你慢慢看吧 科学测试你适合什么职业要求:每题思考的时间不得超过10秒钟。 每7题为一组(共4组),找出各组中你选择最多的那个字母,按顺序进行排列,成4个字母。根据结果找出对应的分析。  1你倾向从何处得到力量:

  (E)别人。

  (I)自己的想法。

  2当你参加一个社交聚会时,你会:

  (E)在夜色很深时,一旦你开始投入,也许就是最晚离开的那一个。

  (I)在夜晚刚开始的时候,我就疲倦了并且想回家。

  3哪一件事听起来比较吸引你?

  (E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

  (I)待在家中与情人做一些特别的事情,例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

  4在约会中,你通常:

  (E)整体来说很健谈。

  (I)较安静并保留,直到你觉得舒服。

  5过去,你遇见你大部分的异性朋友是:

  (E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

  (I)通过私人的方式,例如个人广告、录影约会,或是由亲密的朋友和家人介绍。

  6你倾向拥有:

  (E)很多认识的人和很亲密的朋友。

  (I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。

  7过去,你的朋友和同事倾向对你说:

  (E)你难道不可以安静一会儿吗?

  (I)可以请你从你的世界中出来一下吗?

  8你倾向通过以下哪种方式收集信息:

  (N)你对有可能发生之事的想象和期望。

  (S)你对目前状况的实际认知。

  9你倾向相信:

  (N)你的直觉。

  (S)你直接的观察和现成的经验。

  10当你置身于一段关系中时,你倾向相信:

  (N)永远有进步的空间。

  (S)若它没有被破坏,不予修补。

  11当你对一个约会觉得放心时,你偏向谈论:

  (N)未来,关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如,你也许会谈论一个新的科学发明,或一个更好的方法来表达你的感受。

  (S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如,你也许会谈论品酒的好方法,或你即将要参加的新奇旅程。

  12你是这种人:

  (N)喜欢先纵观全局。

  (S)喜欢先掌握细节。

  13你是这类型的人:

  (N)与其活在现实中,不如活在想像里。

  (S)与其活在想像里,不如活在现实中。

  14你通常:

  (N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

  (S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会,只期待让它自然地发生。

  15你倾向如此做决定:

  (F)首先依你的心意,然后依你的逻辑。

  (T)首先依你的逻辑,然后依你的心意。

  16你倾向比较能够察觉到:

  (F)当人们需要情感上的支持时。

  (T)当人们不合逻辑时。

  17当和某人分手时:

  (F)你通常让自己的情绪深陷其中,很难抽身出来。

  (T)虽然你觉得受伤,但一旦下定决心,你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

  18当与一个人交往时,你倾向于看重: (F)情感上的相容性:表达爱意和对另一半的需求很敏感。

  (T)智慧上的相容性:沟通重要的想法;客观地讨论和辩论事情。

  19当你不同意情人的想法时:

  (F)你尽可能地避免伤害对方的感情;若是会对对方造成伤害的话,你就不会说。

  (T)你通常毫无保留地说话,并且对情人直言不讳,因为对的就是对的。

  20认识你的人倾向形容你为:

  (F)热情和敏感。

  (T)逻辑和明确。 21你把大部分和别人的相遇视为:

  (F)友善及重要的。

  (T)另有目的。  22若你有时间和金钱,你的朋友邀请你到国外度假,并且在前一天才通知,你会:

  (J)必须先检查你的时间表。

  (P)立刻收拾行装。

  23在第一次约会中:

  (J)若你所约的人来迟了,你会很不高兴。

  (P)一点儿都不在乎,因为你自己常常迟到。

  24你偏好:

  (J)事先知道约会的行程:要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

  (P)让约会自然地发生,不做太多事先的计划。

  25你选择的生活充满着:

  (J)日程表和组织。

  (P)自然发生和弹性。

  26哪一项较常见:

  (J)你准时出席而其他人都迟到。

  (P)其他人都准时出席而你迟到。

  27你是这种喜欢……的人:

  (J)下定决心并且做出最后肯定的结论。

  (P)放宽你的选择面并且持续收集信息。

  28你是此类型的人:

  (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。

  (P)享受同时进行好几件事情。测试说明:事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密,但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中,不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为,只要你能仔细想想自己是什么样的人,其余一切也就水到渠成了。传统的事业道路分析只看“三大项”:能力、兴趣和价值观。但这标准差远了!你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说,个性越适合工作,对工作的满意度越高。人各有各的个性,就像一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征,我们称之为“层面”,因为它们可以看作是两种极端之间的连续体,如:我们与世界怎样互动,能量释放到何处:(E)外向型-|-内向型(I)� 我们留意到的信息种类:(S)感知型-|-直觉型(N)我们的决策方式:(T)思考型-|-感觉型(F)� 我们喜欢做决定,还是更随意性的生活方式:(J)判断型-|-认知型(P)� 个性的第一层面:外向型的人把注意力和精力放在身外的世界,主动与人交往,喜欢互动。与人为伴时就精神抖擞,常可以认识很多人。 内向型的人专注于自我的内心世界,喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做,这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目,一般比外向型的人更矜持。 个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实,其他人则注重愿望。感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西,只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。直觉型的人更相信"第六感觉"(直觉)。他们善于理解字面以外的含义,对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生,通常不愿意维持事物的现状,总想不断来点新花样。 个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。思考型的人喜欢符合逻辑的决策,善于客观地分析一切,并常引以为豪。感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心,并因此自以为荣。 个性类型的第四层面所关注的是,一个人更愿意有条理、还是随意地生活。判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序,他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明,喜欢决策。认知型的人生活散漫随意,生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活,而不是努力控制生活。 个性的每个层面都有两个彼此对立的极端,这样统共有八种个性偏好,每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来,便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。 ISTJ:内向、感知、思考、判断型

这种人一丝不苟、认真负责,而且明智豁达,是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实,总是孜孜以求精确性和条理性,而且有极大的专注力。不论干什么,他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。对这类人而言,满意的工作是技术性的工作,能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境,有充裕的时间让自己独立工作,并能运用自己卓越的专注力来完成工作。�

ISFJ:内向、感知、感觉、判断型�

这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心,喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德,一旦觉得自己的行动确有帮助,他们便会担起重担。�

最令他们满意的工作是,需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入,但个人贡献要能得到承认。� INFJ :内向、直觉、感觉、判断型

这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德,善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑,他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说,称心如意的事业就是,能从事创新型的工作,主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

INTJ:内向、直觉、思考、判断型

这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移,并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强,有判断力,才华横溢,对人对己要求严格。在所有类型的人中,这种人独立性最强,喜欢我行我素。面对反对意见,他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身,他们毫不在乎,但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。�

最适合的工作是:能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统;他们愿意与责任心强,在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作;他们喜欢独立工作,但需要定期与少量智囊人物切磋交流。�

ISTP:内向、感知、思考、认知型

这种人奉行实用主义,喜欢行动,不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强,只相信可靠确凿的事实。由于非常务实,他们能很好地利用一切可资利用的资源,而且很会瞧准时机。对于ISTP这种人而言,事业满意就是,做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强,且常有机会走出工作室去户外。

ISFP:内向、感知、感觉、认知型�

这种类型的人温柔、体贴、敏感,从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动,而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。适合的工作是,做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时,希望注重细节。他们希望有独立工作的自由,但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。�

INFP:内向、直觉、感觉、认知型

INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业,他们便情绪高涨。在日常事物中,他们通常很灵活、有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,他们也会变得十分热情。对INFP类型的人而言,最好的工作是,做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作;工作环境需要有灵活的架构,在自己激情高昂时可以从事各种项目;能发挥个人的独创性。

INTP:内向、直觉、思考、认知型�

这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹,时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静,内心专注,总忙于分析问题。他们目光挑剔,独立性极高。对于这类人,事业满意源自这样的工作:能酝酿新观念;专心负责某一创造性流程,而不是最终产品。在解决复杂问题时,能让他们跳出常规的框框,冒一定风险去寻求最佳解决方案。

ESTP:外向、感知、思考、认知型�

这类人无忧无虑,属乐天派。他们活泼、随和、率性,喜欢安于现状,不愿从长计议。由于他们能够接受现实,一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西,善于拆拆装装。对这种人来说,事业满意度来自这种工作:能随意与许多人交流;工作中充满冒险和乐趣,能冒险和随时抓住新的机遇;工作中当自己觉得必要时希望自我组织,而不是听从别人的安排。�

ESFP:外向、感知、感觉、认知型�

ESFP这一类人生性爱玩、充满活力,用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强,平易随和,可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。对于这类人来说,适合的工作是,能在实践中学习,利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案;他们喜欢直接与顾客和客户打交道;能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。�

ENFP:外向、直觉、感觉、认知型�

ENFP这类人热情奔放,满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性,能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至,是天生的发明家。他们不墨守成规,善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是,在创造性灵感的推动下,与不同的人群合作从事各种项目;他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作,喜欢按自己的工作节奏行事。�

ENTP:外向、直觉、思考、认知型�

这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

令这类人满意的工作是:有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

ESTJ:外向、感知、思考、判断型

这种人办事能力强,喜欢出风头,办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效。�ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

ESFJ:外向、感知、感觉、判断型�

ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系,因而通常很受人欢迎,也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。这类人最满意的事业是,整天与人交往,密切参与整个决策流程。工作的目标明确,有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作,以确保一切进展得尽可能顺利。�

ENFJ :外向、直觉、感觉、判断型�

这种人有爱心,对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过,由于他们自认为要为别人的感受负责,所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫,是社交高手。�这种人最适合的工作是,工作中能建立温磬的人际关系,能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多彩,但又能有条不紊地干。

ENTJ:外向、直觉、思考、判断型�

这种人是极为有力的***和决策者,能明察一切事物中的各种可能性,喜欢发号施令。他们是天才的思想家,做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好,生就一双锐眼,能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。最令ENTJ这类人满意的事业是,做领导、发号施令,完善企业的运作系统,使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划,寻求创造性的解决问题的方式。 您适合的工作有:

ISTJ:审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。�

ISTP:证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。�

ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师。�

ESTJ:银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。�

ISFJ:人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

ISFP:优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。�

ESFP:公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人。�

ESFJ:公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。�

INFJ:人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者。�

INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。�

ENFP:人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。�

ENFJ:人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家/记者、非营利机构总裁。�

INTJ:管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。�

INTP:电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。�

ENTP:人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。�

ENTJ:(人事、销售、营销)经理、技术培训人员、(后勤、电脑信息服务和组织重建)顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。

MBTI职业性格测试,是美国心理学家迈尔斯·布里格斯母女以荣格创立的心理类型为基础制定的。在四个维度上共具有八种类型,具体为:外倾-E,内倾-I;感觉-S,直觉-N;思维T,情感-F;判断-J,理解-P,这八种类型可以组合成十六种不同的性格。我发现一些性格类型与咱们的星座不谋而合,下面就一起来看看吧!

白羊座-ENFJ

ENFJ是极富社会责任感的人格类型,充当着保护社会成员的角色。性格上来说,白羊座和ENFJ都是活泼外向和喜爱交谈的,他们都极其相信自己的梦想,并且拥有高超的领导才能。

天性向善的白羊和ENFJ一样,拥有欣赏他人优点的能力,能够采取合作互助的方式与他人友好相处。可是,他们似乎有些过于照顾和关心他人的感受和利益,导致自己承担了很多不必要的压力。

双子座-ESTP

双子座是大家公认的开心果,直率风趣,是一个团队不可或缺的人物,这一点跟ESTP型人格不谋而合。这一型的人们自然而不做作,不喜欢制定计划,随心而动。双子座和ESTP的人们都具有超强的好奇心,十分热衷于探索未知的事物,擅长解决现实问题。

这两个类型的人都是谈判高手,而且通常都会采用非传统的方式说服对方,让对方心甘情愿地妥协。

金牛座-ISTP

ISTP类型和金牛座务实而富有逻辑性,在工作中通常是脚踏实地、勤勤恳恳的。对自己的能力十分自信的他们,常常是独立开展工作,而非与他人合作。在安静地外表之下,藏匿着一颗善于洞察外界的心。

金牛座与ISTP都有着过于独立的特点,不喜欢和他人分享自己的事,以至于很多时候他们往往会独自承担许多责任和担忧。

巨蟹座-ISFJ

ISFJ是热情而友善的,但他却不会表现得过于开朗。很多时候,ISFJ可以轻易觉察到别人的感受或是意图,他希望自己的世界是充满善意而和谐的。

善于收集信息的他,无论多么细微的表情也可以收入脑中,这与巨蟹座的敏感无疑是相符合的。他们将多种多样的信息收入囊中,可以更好地了解其他人和事,从而更有效地保护和照顾自己在乎的人。

狮子座-ENFP

ENFP是热情而奔放的理想主义者,这与狮子座的设定简直如出一辙。他们都有着十分理想化的人生追求,那就是活出自己精彩的同时也收获他人的肯定与褒扬。

待人真诚而友善的狮子座,常常给人一种傻憨的感觉,ENFP也是如此。实际上,这是他们为了融进各种各样的社交圈所使用的社交技巧。毕竟,他们都喜欢广结善缘。在世界观方面,他们总能坚守信仰,并有意无意地说服他人也接受自己十分引以为豪的英雄主义观念。

处女座-INFJ

INFJ是正直而忠诚的,有着坚定的价值观。善于洞察别人的他,非常清楚如何让周围的人能够团结协作。外表热情而礼貌的INFJ,内心却十分复杂和深邃,连他的朋友有时也颇为不解。

这样矛盾而复杂的性格,像极了纠结的处女座。他们都有着独立和坚强的一面,喜欢用语言来劝说和开导他人,可是宁静矜持的个性让他们成为了隐藏的领导者。

天秤座-INFP

INFP和天秤座一样,看上去安静而随和。他们都善于聆听他人,是知心姐姐一般的角色。柔和的外表下,INFP有着一颗共情能力极强的心灵,可以轻易看到人们心中的困惑和痛苦,并为他们排忧解难,充当着人们身边的疗愈者角色。

平时的天秤座和INFP非常好说话,但这不代表他们没有底线。当他们的价值观受到威胁之时,天秤座会一改常态,摆出极具侵略性的姿态,守卫自己的原则。

天蝎座-INTP

INTP类型的人十分沉默自持,也很独立自主,但是在很多关键时刻他都能够发现问题所在,有时这些问题可能是尖锐和刺耳的。这与天蝎座“毒舌”的一面十分相似。

在思考问题时,天蝎和INTP都喜欢不断地与人争论,直到找到令人信服的答案为止。喜欢对事情较真的他们,对社交并没有太大的兴趣,在人多的场合会显得无所适从。

射手座-ESFP

ESFP与射手座都是热爱生活的人,他们外向,自然,喜欢物质享受,完全不惧怕挑战,也很乐于学习新的知识和技能。这样豪爽而活泼的伙伴,十分受人欢迎。

ESFP类型的人们精力十分旺盛,可以同时处理好几件事务。他们的工作方式也很富有创造性,灵活多变。如果你看到有同事每天都十分享受工作时间的话,那他很大可能是射手座或者是ESFP哦!

摩羯座-ISTJ

ISTJ是严肃的,沉稳的,有责任心的。在工作上,他讲究效率,精神集中,重视约定。这与土象星座中的摩羯座十分契合,他也是职场上的中坚力量,细致谨慎,一丝不苟。

另一方面,他们都习惯从客观事实出发,对当前的情况进行理解和分析,而且通常都会做出符合逻辑的判断。这两类人还很擅长隐藏自己的内心活动,即使遭遇巨大的危险,也显得镇定自若。

水瓶座-ESFJ

ESFJ是服务型的人格,非常享受在人群中发光发热的感觉。乐于助人的他,常常是那个滔滔不绝的话匣子,也是那个充满情绪和力量的人。“喜怒形于色”说的就是他,根本不会掩藏自己的心绪。

水瓶座和ESFJ有着同样吸引人的魅力,给人十分乐观和积极的印象。看上去外向而奔放的两类人,实际上有着保守的家庭观念,很注重传统节日,而且十分善于理财。

双鱼座-ISFP

ISFP是我们身边十分常见的“好姑娘”类型:温柔、安静、懂事、乖巧、善解人意不管是工作还是生活中,她都显得不急不躁,沉静自持,给周围的朋友一种十分安心和舒适的感觉。这活脱脱就是一枚双鱼座的妹子。

ISFP和双鱼座都善于给自己营造一个美丽而梦幻的世界,在那里,没有人会干扰他们,而他们也可以彻底放松。虽然如此,他们依然善于捕捉现实中的各种细节,来达到自己的目的。

ISTP是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一,在柯尔塞气质类型测试中被称为巧匠,属于工匠的四种类型之一。

I指的是内倾相对于外倾。ISTP倾向于宁静和有所保留。于社交中,消耗能量。S指的感觉相对于直觉。相比关心抽象事物,ISTP更加关心于具体事物。更倾向于关注细节而不是整体,关注最切近的现实而非未来的可能性。

T指的理性相对于情感。ISTP通常认为客观标准高于个人偏好。在做决定的时候,通常更多地基于逻辑,而不是对人情世故的考虑。

扩展资料:

据迈尔斯·布里格斯分类法,ISTP们擅长于分析情形接近问题的核心,因此他们可以即刻完成功能性的补救,这让他们完美地适合工程学的领域。

ISTP是天生安静的人,对理解系统如何运行感兴趣,专注于有效率的操作和结构。对新的信息和途径保持开放。

但同ISTP表面上超然的天性不同,ISTP们通常有能力对他们周围的世界作出幽默而充满洞察力的观测。私下里也可能是冒险者,喜欢高速度或高风险的娱乐或事业。

—ISTP

01

不守规矩

通常,ISTP会特别讨厌“条条框框、规章制度、例行公事、被严格监视”等因素突出的公司、学校和任何形式的组织机构。核心原因有两点:首先,“内敛地思考(在内心思考Ti)”使得ISTP喜欢大片的私人空间,独自思考,私人空间和时间非常有利于ISTP充分第一天赋思维进行逻辑分析;其次,感知型生活态度(P)使得ISTP,总是喜欢对选择留有余地,讨厌条条框框、制度化所带来的“非黑即白”的决策模式。总之,ISTP喜欢灵活地处理问题。

因此,作为ISTP,应该秉持扬长避短的理念,做好最核心的选择:尽可能避开结构化、流程化和制度化严重的企业,特别是那些层级森严的类型。其次,尽可能避开控制欲很强的老板或直属上司,这样的领导会盯紧你的工作计划和执行进度,甚至希望你完全按他的思路去做事情。所以,这样的领导几乎不可能成为你的伯乐或贵人,你不能给他安全感,他也不能给你自由和自主权。如此,只会让你变得压抑、失去工作热情,升职加薪也基本跟你没关系了。

ISTP更适合企业文化相对轻松的中小型企业,特别是那些岗位职责不是特别明确的岗位,会让ISTP干得更开心。另外,给出自己想要的结果或目标,但不会过问、过分监管执行过程的老板,是ISTP特别喜欢的类型。而且,在执行过程中,有助于ISTP发挥自己的“最省力”原则,高效完成工作内容。如此正向循环,ISTP更能获得老板的重用和信任,老板自然会给ISTP更多的自由和自主权,老板的正向反馈又会刺激ISTP更高涨的才能和热情,不断获得升职加薪的机会。这样的领导,才是ISTP的伯乐和贵人。(可参照:再不堪的自己,也会有贵人和伯乐赏识)。

02

话太少

ISTP是实干派,天生不爱讲话,除非逼不得已必须说几句。但也就真的高度精简地说几句而已,精简到什么程度——对自己在工作中的贡献和取得的好成绩,都只是云淡风轻地轻描淡写而已。这就是ISTP,他们似乎在暗示你,别跟我说话——我没时间听你说,也没时间自己讲,我要安静,要做事情,要分析新的方法。

如果你是ISTP,若是看到这里时你觉得自己很酷的话,那就不应该了。你再回想一下有没有这样的记忆:在工作中,几乎不说自己的想法。甚至不愿意跟老板和上司说你的想法和计划,当老板询问你为什么想这样做时,你也解释得很简单,甚至都懒得解释。这会让你失去2个很宝贵的机会:

第1个是升职加薪的机会,因为老板不知道你想干嘛,以及想怎么干。也许你会说,他又不瞎,看不到我的行动和成绩吗!对,问题是当你还是新手,取得成绩需要一个过程时,以及是你的任务是一个漫长的周期时,你怎么让老板对你有安全感,有足够的信任并给予你支持呢?第2个是你离自主权原来越远,你知道的,ISTP喜欢独立工作,需要个人空间和自由,但这些需要建立在老板对你的充分了解和信任的基础之上。而当你不主动自我表达或者表达不充分时,老板只会加大对你的考核——对你的能力甚至是态度抱有怀疑心理,还很可能要求你按时报告工作进度。这时候,很多ISTP可能会选择频繁跳槽,理由是老板有眼无珠,看不懂自己。读到这里,孰对孰错,是否一目了然呢。

03

“目光短浅、投机取巧”

目光短浅和投机取巧都是中性词或褒义词,因为我加了双引号。哈哈,很多ISTP肯定在心里想:这不公平,且看你能不能给出一个富有逻辑性的解释,不然还是蛮受伤的。开玩笑,其实我的本意无非是希望ISTP们能深刻认识到自己的劣势和短板。

首先,第一天赋,感觉功能S,使得ISTP更看重眼见为实的、吹糠见米的、实实在在的既得利益。反而,觉得虚无缥缈的、虚头巴脑的未来的回报是没能给人安全感的。其次,ISTP的第二块短板,直觉功能N,使得他们不擅长天生不擅长战略智能——不擅长想象、分析、预测未来。他们的焦点、注意力和能量,更多地是聚焦在当下和短期回报。当然,凡事皆有多面,有一面叫务实,还有一面叫保守或“目光短浅”。

对于“投机取巧”,其实我很渴望拥有ISTP的这项才能。因为,第一天赋,逻辑思维T,使得ISTP分析问题时总是充满理性和逻辑性;其次,第二天赋,感觉功能S,又使得ISTP注重实际的现实回报。因此,ISTP能够本能地、无意识地——寻找“如何投入最少来获得最多回报”的最省力的方法。这将意味着什么?意味着ISTP会走没人走的捷径,会绕道而行,可以省出很多时间、省出很多钱、省出很多精力或者人力。

当然,如果ISTP能“赋予自己的这些才能长期性”,那么,他们无疑是如虎添翼。具体建议有二,其一,多交直觉型的朋友,人是环境的产物,他们有助于你发展抽象思维(想象力);其二,扬长避短,将计划、策略、远景规划等工作内容,交给直觉型的合作伙伴,形成有效互补——让自己的天赋才能最大化地彰显出来。

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