双子座男生爱你的表现有什么？

双子座男生爱你的五种表现：

一、在你面前变得幼稚

双子座的男生真正爱上一个人的时候，会在对方面前变得幼稚，像一个小孩子。他们时不时喜欢牵你的手，摸个小脸、小手、亲个小脸什么的。这些行为其实对于双子座来说很特别，因为他们平时根本不怎么喜欢和别人表现得太亲密。

双子座在恋爱中就是一个小孩子，喜欢这种方式表达爱意。像成人一样的表达方式会让他们感到害羞。他们喜欢看着你笑，看你开心的样子，就是看见自己喜欢的东西就开心一样。

二、会变得细心

双子座男生平时大大咧咧，神经大条，不会对小事情过度在意。但是如果双子座男生真的非常爱你的话，他们也会不由自主的让自己改变，会变得非常细心，随时随地都对你照顾的周到体贴。

天气冷了或者空调冷了他们会关心你有没有冷着了，有没有热着了，有没有饿着，有没有吃多了等等，处处以你为中心关心爱护你，这是双子座男生表达爱一个人的方式。

三、会为你改变

双子座的男生如果真的很爱你，即使不在一个地方，也会时常发发短信，问候一下，时时刻刻表达出自己的爱意和想念之情。他们在感情世界里非常害羞，不善于直接表达爱意，但会用实际行动证明。

一个简单的动作就能说明双子座男生只有爱你才会这样。他们还可以为你放弃很多事情，比如自己的一些兴趣爱好，一些社交活动等，陪着你，和你在一起。

四、会约你吃饭

双子男算是比较抠门的那一种人，所以想要让双子男请吃饭的话，那真的是比登天还要难。因为双子男总想着要蹭别人的饭局，自己的才不想要花这个冤枉钱呢。

所以双子男说的下次请，其实都不知道何年何月呢，他们会一直找理由推脱。所以如果哪天双子男很主动的约你一起吃饭，那么就说明双子男是喜欢你的。因为花钱这种事，他们是只愿意花在自己喜欢的人身上的。

五、会各种拉近关系

双子男有时候也是比较高傲的那一种人，当他们觉得自己跟别人没有什么共同话题之后，就会懒得再去没话找话了。就算气氛很尴尬，他们也能够心安理得的在一旁不去理会对方。不过喜欢你之后，双子男就会变成没皮没脸的一个人。

就算是你不理会双子男，他们也会不断地找话跟你聊天的。因为双子男的目的很明显，就是要跟你拉近关系，这样以后表白也才不会那么的突兀。

上司喜欢你会有的表现适当地维护你、带你参加高端饭局、好项目交给你、和你开玩笑、啥事都找你。

1、适当地维护你

领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对员工不好。

首先，领导维护员工，肯定在一定程度上会成为他的保护伞，这会在一定程度上给他带来很多益处。但是如果领导对某一位员工的维护过了度的话，很可能会引起众怒。所有人都排挤这个员工的时候，领导的维护恰恰是对他最大的伤害。所以，如果领导适当维护你的话，要好好跟着领导，说明他真的很器重你。

2、带你参加高端饭局

饭局对于职场人士来说重要性不言而喻，很多时候很多工作都是在饭桌上谈成的，所以饭桌是一个非常重要的社交场合。但并不是所有的饭局都是好的，如果你的领导愿意带着你去参加各种高端饭局，把你介绍给各行各业的牛人认识，那么就说明领导是真心想培养你，希望你能够拥有一些自己的资源，好好发展。

认识的人多了，自然会对你工作有些帮助。所以当领导带领参加高端饭局的时候，好好珍惜这个机会，好好表现。你要让领导感觉他没有看错人，要让领导觉得能够得到回报，然后，他就会更加愿意提携你。

3、好项目交给你

工作有好坏之分吗？说实话是有的，而且工作中不同的项目也有好坏之分。好的项目往往能够给我们带来更多利润，以及更多的名声和回报。

所以，如果你的领导愿意把好的项目交给你来做的话，他肯定是偏爱你的。千万不要认为有的项目比较难做，就觉得领导是在刁难你。请记住，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，领导者是在磨练你，在帮助你成长，你一定要好好从中学习。

4、和你开玩笑

不对你知根知底，不对你感兴趣，哪个领导愿意花费时间跟你开玩笑？能这么对你的领导，就是在给你释放喜欢你的信号。领导想通过开玩笑的方式，让你们之间的距离更近。近到可以岁时随地给你安排工作，不再担心被你误解和反抗。

你说，这是不是在工作上飞黄腾达的机会呢？近水楼台先得月嘛，领导主动跟你拉近距离，这不明显的是把月亮亲自送到你手中嘛。把握不住，就不能怪领导不给你机会了。谁让你有眼不识泰山呢，还想飞黄腾达，就别再做这美梦了，做了也是白做。

5、啥事都找你

找你，是信任你。什么事都找，那是对你有了依赖。但凡不想把你当重点对象培养的领导，会做出这样的举动吗？领导觉得你行，才会找你，不行，让他找都不找，唯恐避之而不及。这明晃晃喜欢你的信号，你不会看不出来吧。

工作要事找你，私下琐事还找你，不是喜欢你是什么。又不是手下没别人，就剩下你自己了，肯定是他认定你了。那你再不把握住机会，错过了领导的这个信号，想再获得领导的喜欢就难的不是一星半点了，还得从新改变领导对你的认可。

领导主要喜欢这4类下属，主要有不迟到不早退、守规矩有眼力、有实力不浮躁、踏实的工作态度。

1、不迟到不早退

不迟到、不早退，说起来容易，做起来难。毕竟现在的年轻人，熬夜是很常见的事情，所以早上常常睡过头，迟到也就成了家常便饭。

一次两次或许可以理解，如果你总是迟到早退，对于领导来说，就是工作态度有问题了。这是很不负责，不踏实的，领导不喜欢这样的人。相反，若是你能够做到守时，就能够在领导心里留下好印象，相信他会愿意把重要工作交给你。

2、守规矩有眼力

在职场中，既要规规矩矩，同时也不可以太过死板，能把这两者平衡好的人，才有机会更进一步。

首先，规矩肯定是要守的，这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工，不服从管理的人，他不会喜欢；其次，在工作中，要懂得灵活变通，要有眼力见儿，随机应变的能力是综合能力的一部分。

而且觉察到领导的情绪就很重要，这决定着你是否说话，或者说什么样的话。能把这一点做好的人，在工作中不会得罪人，能把自己保护得很好。

3、有实力不浮躁

俗话说得好，是金子总会发光，意思是只要你有实力，终究能够有机会表现出来。

不是怀疑自己怀才不遇，而是要明白，发光发热的前提是，你得有真才实学，若是什么都不会，资源再好，也不会有所作为。有实力其实不够，这是基本。

其次你应该不骄傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有够专注，才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人，领导自然看得到你，当然要提拔你。

4、 踏实的工作态度

虽然说能力是非常重要的，但是若是态度不够好的话，领导也是不会满意的。而一个员工只要足够踏实，其实是可以把很多工作都做好的。所以，对于领导来说，是否有踏实的态度，在很大程度上影响着他对一个员工的看法。

因此，若要成为领导喜欢的人，对待工作一定要认真，不要想着投机取巧。踏实一点，会让领导对你更加放心，愿意把工作交给你，愿意培养你。

扩展资料

注意事项：

1、要想真正的改善和领导的关系，一定要和领导在一个层次上，通过不断的递进自己的关系网，让自己站到和领导同样一个层次的时候，你和领导之间的关系才是对等的。

2、在表面上，领导不会再小看你，这也是处理其他关系的一个基本准则，掌握了这个方法，你就会理解那些成功的人背后一定是有很多装逼的成分。