mbti十六种性格

MBTI代表了十六种标签，它像一张张名片，能够连接起不同性格的人，并使每个个体能在交流中表达自我、欣赏他人。

INTP逻辑学家型人格：想像力与策略兼具，尽在掌握，逻辑强大，绝对洞察。INTJ建筑师型人格：创造力与智慧兼具，擅长用另一种视角看世界。ENTJ指挥官型人格：意志力与果敢兼具，天生的领导者和团队公信力。ENTP辩论家型人格：反叛力与非常兼具，另辟蹊径也能发现新大陆。INFJ提倡者型人格：理想主义与道德感兼具，信奉爱与同情，在乎他人感受。NFP调停者型人格：诗意与美好的信念兼具，利他主义者，外表冷峻内心如火。ENFJ主人公型人格：激情与领导力兼具，在与他人同心协力中获得自豪感与快乐。ENFP竞选者型人格：好奇与感知力兼具，享受与社会和他人的情感联系，时刻有理由微笑。

ISTJ物流师型人格：务实且稳重，正直且诚实，遵守准则，关注细节。ISFJ守卫者型人格：感性且细腻，所爱之人的温柔守护者，恪守己任。ESTJ总经理型人格：以身作则，诚实果敢，坚信法律的规则约束力，超凡的管理能力。ESFJ执政官型人格：助人为乐，忠诚爱奉献，从他人的认可中感知觉察自身价值。ISTP鉴赏家型人格：冷静的理性主义与精神，饱满的好奇心，通过投身实践解决难题。ISFP探险家型人格：用审美与设计来颠覆传统，高敏感且重视和谐，擅于自省和审视当下。ESTP企业家型人格：充满活力与智慧，享受逻辑思维的刺激，乐于在行进中总结经验修正方向。ESFP表演者型人格：敏税的观察力与天生的表演欲，社交天菜，派对焦点。

ESTP＋ISFJ企业家 ＋守卫者

MBTI人格解读：

第一种维度(E: 外倾型 /: 内倾型)

第二种维度(S: 感觉型/N: 直觉型)

第三种维度(T:思维型/F: 情感型)

第四种维度(J:判断型/P:知觉型)

ESTP 企业家（外倾型+感觉型+思维型+知觉型)

ISFJ 守卫者（内倾型+感觉型+情感型+判断型）

双方都是S群体，属于重视实感的一个类型。ESTP更当下快乐以及快节奏的执行力特质而ISFJ更重视真实情感以及他人托付需求的特质。

1ESTP与ISFJ的组合就象是一个妈妈在照顾一个大孩子的感觉。ESTP会有些任性，想干嘛就干嘛，ISFJ就默默照顾收拾善后，包容ESTP的任意妄为。

2ESTP善于对外交际应酬赚钱，ISFJ善于避险保守理财，并在后面支持着ESTP。让ESTP可以无后顾之忧的往前冲刺事业。

3ESTP出手阔绰大方，能给予ISFJ经济上的安全感。ISFJ要的就是这些安全感，然后才能全心的为ESTP打理这些复杂琐碎的日常大小事情。

4ISFJ比较像是秘书，专门处理ESTP搞不定的细节事项。而ESTP可以发挥他们的社牛特质，成为很好的快乐能量制造家，虽然ISFJ有时也会觉得挺无奈的，但其实内心是开心的。

5ESTP外表看似花俏且容易飘忽不定，终其一生其实也想寻找一个能让自己停泊的港湾。ISFJ正好有这样的特质，能让ESTP解放自我的真实样貌，安心安全的感受ISFJ的踏实。

总结

ESTP&ISFJ像清晰分工合作的专业人生队伍组合，对比互补类型。

mbti职业性格分为几大类型：16种。

STJ物流师型人格，ISFJ守卫者型人格，INFJ提倡者型人格，INTJ建筑师型人格，ISTP鉴赏家型人格，ISFP探险家型人格、INFP调停者型人格，INTP逻辑学家型人格，ESTP企业家型人格，ESFP表演者型人格，ENFP竞选者型人格，ENTP辩论家型人格，ESTJ总经理型人格，ESFJ执政官型人格，ENFJ主人公型人格，ENTJ指挥官型人格。

迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

ISTJ：保护者

ISTJ人格类型是一名保护者，非常重视自己的责任感和承诺。他们的行动力很强，善于执行计划和保持秩序。ISTJ具备高度的自律能力，对于工作和生活都会有明确的规划，能够严格按照计划完成任务。

如何与ISTJ相处

与ISTJ人相处需要尊重他们的时间和规律，不要轻易打断他们的计划。在交流时要清晰明了，直接表达自己的意见和观点，不要含糊其辞。此外，要注意在约定事项上严格遵守时间和约定。

ISTJ的职业选择

ISTJ适合从事高度自我管理的工作，如会计、律师、军人、程序员等。

ISTJ人格的优缺点

ISTJ具有强烈的责任感和自我管理能力，但在情感交流和创造性领域中较为欠缺，需要提高。

ISTJ的压力源

ISTJ的压力源来自于创新性和变化性的事物，以及在人际交往和情感表达过程中遭遇的挑战和困难。

如何帮助ISTJ减轻压力

为ISTJ提供有意义的任务和工作，以及在日常生活中带来安静和稳定的环境可以帮助ISTJ减轻压力。此外，建议ISTJ参加一些团队活动和社交活动，拓展交际圈，增加社交经验。

ENFJ：指导者

ENFJ是一名指导者，乐于帮助他人，善于领导和安排。他们有很强的洞察力和能力，能够看清他人的需求并为他们提供帮助。

如何与ENFJ相处

与ENFJ相处需要表现出自己的需求并寻求帮助，同时也要尊重ENFJ的意见和建议。在交往过程中，让ENFJ感受到你的诚意和关注，互相理解和支持可以增进关系。

ENFJ的职业选择

ENFJ适合从事与人沟通和领导管理有关的工作，如销售、公关、市场推广、管理咨询等。

ENFJ人格的优缺点

ENFJ具有很强的社交技能和领导能力，但需要注意个人需要和自我保护，不要过度迎合他人。

ENFJ的压力源

ENFJ的压力源来自于沉重的责任感和过度的关注他人需求，以及工作方面的失误和挫败感。

如何帮助ENFJ减轻压力

为ENFJ提供正向积极的反馈和支持，让他们感受到自己的工作和努力被认可和支持。此外，建议ENFJ适量锻炼身体，保持身心健康。

ISFJ：守卫者

ISFJ是一名守卫者，善于关注他人的需求和情感。他们非常注重细节和秩序，对于家庭生活和职业事业都有非常明确的规划和承诺。

如何与ISFJ相处

与ISFJ相处需要表达真实的情感和需求，同时也要尊重ISFJ的规律和秩序。在日常生活中要注意细节和关注细节细节的重要性，共同打造温馨和谐的生活环境。

ISFJ的职业选择

ISFJ适合从事以服务和关爱为目的的工作，如护士、教师、行政管理、图书馆员等。

ISFJ人格的优缺点

ISFJ具有很强的关爱和服务精神，但在处理复杂情况和决策方面有待提高。

ISFJ的压力源

ISFJ的压力源来自于负责大量责任和情感关系，以及过度关注他人需求而忽视自己的需求。

如何帮助ISFJ减轻压力

为ISFJ提供开放的交流环境和支持，让他们能够表达自己的情感和需求。此外，建议ISFJ参加一些自我发展和修身养性的课程和活动，增进自我认识和开阔视野。

ENFP：倡导者

ENFP是一名倡导者，具有非常高的创造力和想象力。他们能够看到世界的美好和可能性，并以此进行创造性的思考和行动。

如何与ENFP相处

与ENFP相处需要给予足够的空间和尊重，不要过于约束和过度干涉。在交往过程中要保持开放的沟通和创造性思考，共同创造美好的生活和未来。

ENFP的职业选择

ENFP适合从事需要创意思维和想象力的行业，如艺术、创作、广告市场、传媒等。

ENFP人格的优缺点

ENFP具有丰富的想象力和创造性思维，但需要注意自身的目标和规划，以避免过度分心和失去方向。

ENFP的压力源

ENFP的压力源来自于自我评价和完美主义倾向，以及对于人际关系和理想目标的不确定性和挑战。

如何帮助ENFP减轻压力

为ENFP提供积极正面的反馈和支持，让他们充满信心和勇气继续前行。此外，建议ENFP培养健康的生活习惯，保持身心健康和灵活性。

是因为isfj性格容易悲观，杞人忧天。

isfj是mbti职业性格的一种，一般IFSJ性格人群被解读为照顾者，保护者，守卫者。isfj这个群体很温柔，很在意别人的眼光，常常迁就别人，讨厌人际冲突，极少表达自己的感受、需求，其实isfj很少为自己活，都在想他人。

但是尝尝遭到轻视，存在感低，会有为什么我对别人那么好，却得不到回报的想法。因服从权威而委屈了自己，为了表面的和谐圆满，周旋于人际之中而不说出自己的真实想法。

帮助他人之后没有得到肯定或者夸奖感谢会记仇，背后埋怨他人，可能对传统和旧观念铭记于心并且很难打破，牢牢的记住一些眼前琐碎的小事并且喋喋不休。

isfj的成因是什么

第一、是isfj，isfj的利他包藏着利己。认为付出就要有回报，于是我先付出，我希望能得到回报。但别人可能不具备你们isfj同等的思维，对你们的付出受得理所当然。

第二、一开始习惯先迁就不懂拒绝，迁就就学不会表达自我，比如你明明想吃火锅，因为同事想吃日料你暗自妥协。

这样反复几次，基本失去在群体里的话语权，被人认为没主见可以随意对待。迁就使得isfj稀薄了自己的存在。最后变成恶性循环，越迁就，越付出，越被当成理所当然。与自己认为的付出就会有回报背道而驰。

蔡徐坤，刘昊然，张杰，刘烨，王宝强，刘德华，沙溢，周星驰，AK刘彰，丁真属于ISFJ守卫者型人格。他们都是非常专注而温暖的守护者，时刻准备着保护爱着的人们，他们可能私下看起来安静内向，但一上台就会变得富有激情而活跃，他们大概是对粉丝最好的那种明星类型，他们喜欢安稳的生活，但在工作上却常常要求自己一丝不苟，甚至到完美主义的程度，因为他们非常重视自己的责任，时刻尽最大努力让别人满意让自己满意，以达到一种心态上的和谐稳定。

ISFJ所生活的世界实在而平和，他们非常热情亲切，总是愿意相信别人好的方面，他们重视和谐与合作,对他人的感受通常也会十分敏感，人们尊重ISFJ,不仅因为他们考虑周到、观察仔细,还因为他们总是能通过自己对别人良好的愿景来挖掘他人的潜力，ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，他们意志清醒而有责任心，乐于为人，理解别人的感受。

ISFJ型人格的优劣势

他们与生俱来的观察力，也为他们的生活添加了助力，察言观色对守卫者们而言可不是什么难事，所以他们对人际关系的处理总是恰到好处，他们可靠、又有耐心，忠诚、勤恳，无论是在作为同事，还是作为密友，isfj型人格都是值得珍惜的，他们乐于帮助任何人，只要别人需要，他们总会尽己所能的给予支持，分享自己的知识、经验、技能，愿意为他人花上一定的时间和精力。 

在人际交往中过于重视别人，忽略了自己的想法，就算是自己提出的良好建议，他们也不会争名夺利，很难接触新鲜事物，厌恶冲动和批评。隐藏自己的想法，这导致他们有些压抑和忧愁，过于重视感情，要是出现失败的分手经历，他们一般都很难走出来，信仰理想，这让他们看上去有些天真浪漫。 

ISFJ型人格的人一般特点是属于“守卫者”，非常善良勤劳，善于照顾别人，并有丰富的经验，但总体上比较保守和害羞。这种人并不总是最适合CEO角色，因为一个CEO需要具备积极领导、创新、高风险承受能力等素质。然而，如果ISFJ型的人已经具备了CEO所需的关键技能（如领导能力、组织能力、才干、洞察力等），这种人便很可能能够胜任CEO。

事实上，一个CEO可以拥有各种不同的性格特点，但是能够为其行业、企业和员工带来成功最重要的是他的创新能力、良好的领导能力和兼具人与事之间的平衡。因此，无论一个人是哪种人格类型，只要满足了CEO的核心素质，便可以成为一个成功的CEO。