卓越人士在成长过程中都用这两种高效的目标体系的自我更新方式

卓越人士在成长过程中都用这两种高效的目标体系的自我更新方式

在全球应用最广的性格测评理论MBTI中，有两个维是J维度和P维度。

J（判断型倾向）维度偏向于制定计划，并按计划来完成任务，做判断，采用计划的行为方式。P（感知型倾向）维度倾向于弹性的方向感，一般不倾向于按较明确的计划来行动，随时注意目标的调整，根据现状随时可能调整目标。

人与人的差别是基于某种特定的倾向，数十年形成的思维习惯导致的差别的。比如J,P倾向，在这两种倾向在与外部环境的作用中，在长期发展过程中，形成了相应的复杂行为应对方式。

在个人长期的性格发展中，J和P两种类型的卓越者都发展了一种高效的目标体系的自我更新方式。

这两种自我更新方式是什么呢？

它们分别是MBTI四大维度强化自我更新方式，生涯发展阶段强化式自我更新方式

首先，说第一种方式。J卓越者高效的自我更新的方式：MBTI性格倾向强化自我更新方式。

J型卓越者，很小的时候，开始被迫采用了J计划型的生活方式。一方面父母强制他们要按工作要求完成工作，另一方面学校的学习计划要求他们按计划完成工作。

在采用计划的习惯形成过程中，J型卓越者，因为按计划完成了工作，受到了家长和老师的肯定和表扬，同时完成工作中，觉察到了计划性可以更好的学习，更好的工作， 他们继续按这种方式来生活，更认可这种思维方式，做什么事情都喜欢先做一下计划。虽然计划并不总是被执行，但计划可以让工作和学习更加的高效，J型卓越者就会喜欢上这种思维方式。但也由于计划方式并不能总是可以执行的，他们就发展了一种更效的弹性计划方式，逐步的坚持写计划中，再进行微调整，让计划更加高效可执行，让计划更有效果。随阗知识的扩展，计划的考虑范围变宽了，专业度变深了。卓越者逐步成为了高效的计划执行者。

在J型计划判断型生活方式发展的过程中，出现了两种类型的计划生活方式者。一种是卓越的，另一种一般的。

比如，我曾经做过一个职业规划的案例，客户张女士，INTJ性格类型，从小到大都较独立，父母由小时候的鼓励独立有主见性，转变化意志坚持。在高中时，张女士考了一个三流的本科，不满意，就坚持再考一年，两年。家里人极度反对，但张女士的坚持让她的父母妥协了，最后张女士考了一流的一本大学实现了自己的短期计划目标。这种思维方式是死磕式的计划方式。如果在每个阶段都采用这种死磕的计划方式，那么她在长期的个人成长中就会形成卓越的思维方式。

P型卓越者，很小的时候，家人强制较少，较随性的学习，另一方面在学校P型卓越者，并不完全按老师的方式进行指导。更愿意按弹性的方式完成工作。

在采用方向型的弹性习惯形成过程中，P型卓越者因为未完全按计划来学习和工作，在长期的发展过程中，更重视随时可以吸引他们的事物，包括机会，与J型卓越者不同的是，这种弹性的思维，观察方式让个人更宁静，更喜欢，哪怕工作有时没有计划完成。J型工作者则采用了完全不一样的思维方式，更看重长期的计划，更容易收益，但这种方式过渡了也可能会让个人容易死板，缺乏创新性。

P型卓越者在长期的发展过程，更愿意把新观察和学习到的知识融入到方向中，更容易形成创新，更容易随意变化。

例如，王先生的计划性没有张女士的计划性那么强。更喜欢随意性的学习方式，今天心情好了，学习某个方面学得进去了，就学很长时间，其它的全部放弃，在各种感兴趣的点深入，就型成了学习的面很广，这种方式跟计划性的学习方式不同的时，随注意的更替来掌握学习。  两者的性格，计划者更容易完成任务，而弹性者适合创造性的工作。很难说他们哪一个更好，只是适合的领域不同而已。

J和P的维度充分发展都有幅度的，如正反弦波一样。如果完全按计划走，就会走入死胡同。如果完全随意，没有任何计划性，那么因为无法聚焦，王先生连学业也会完成不了。

所以P型的思维者，也可以成为一个卓越者。P型卓越者在再，不断的吸收入随意性的知识，融旧体系统，长此以往实现自我更新。

导致一般和卓越的分化。涉及到两种不同的计划组合方式。

跟MBTI性格理论中几个维度有很大的关系。就产生了另外几种计划者

N型计划者，随着见识的增长，逐步直觉想象力和灵感，调整计划风格，S型的计划者逐步从看得见摸得着的，可感知的角度来制定计划。

T型计划者，随着见识的增长，按客观世界的逻辑来调整计划和风格。F型的计划者，按从关注对人的价值角度来，调整计划，让计划符合自己希望的人群的价值最大化。

I内向型计划者，关注自身心理方面，调整计划。E外向者，随外部世界的认知，逐步改变计划。

这些是从MBTI的角度来改变个人的计划内容的性格和程度的。

上面的三个维度某一个维度越强，计划性的更新速度越快，频率越高。

这就产生了卓越者的第一种自我更新方式，MBTI维度的自我更新方式。

性格维度越突出更新方式越快。按以下方式进行可以培养卓越的加自我更新能力。

1认识MBTI性格理论。

比如可以先看一下MBTI的专著如《天资差异》《请理解我》《根据性格选择职业》等，了解MBTI的四个维度的意思后。就可以进入下一步。

2找到自己的性格类型。每个人的性格类型都由思个字母组成。如intj，entj等。

按精读四个字母的解释，更多的使用形成这四种角度的思维方式的活动，这样就可以强化了自己的性格类型了。

3性格类型里又分出八个维度。

每组性格由两个组合性的维度来组成。如INTJ，是内向的直觉Ni，外向的思考Te。  如果理解了自己的主导性格功能优势和第二性格功能优势，就可以参照MBTI性格里，这种八维的定义理解自己了。

强化自己的性格主导功能优势，和第二优势，就能快速的发展自己的潜在天赋了。

再以张女士INTJ为例。

内倾的直觉是她的的首要性格优势。内倾直觉与其它类型的维度是有不同的性质的。这也就形成特殊的性格优势。天生我材必有用。看你运用在什么地方了。

由于是内倾的直觉。第二功能是外倾的思考。两者就结合起来发展作用。

外部的客观思考方式，服务于，内部的直觉想象力，完善，内部的方法论的风格，内部的理念根率的可能性。与内部思考不同的是。内部思考重视内在的逻辑。 INTJ的外在思考和管理方式，更多的是为了证明和支持，内在概念的可能性。和特殊定关，特殊联系。 所以，INTJ更愿意按这种内在的独特可能性来行动，外部的执行计划，越有效。刚证明内在的这种风格，方法论更有效。强化了INTJ相信自己的观点，相信自己的建议的方式。

比较一下INTP的内在思考的不同在于。  INTP主导功能的不同，让INTP更愿意关注逻辑推理，是否严密，是否能导出客观思维。而不愿意，未经验证，可证实的内在直觉方式。

所以INTJ和INTP的主导功能区别在于， INTJ更看重方法论，INTP更关注系统优化论，内部流程论。    INTJ用外在的判断来强化，认知判断能力。而INTP则用外部的直觉信息搜集方式，不断验证系统的理论概念。

所以，最核心的优势发挥。要优先发展自己的主导功能和第二功能。越知道他的潜力在哪里，那么越容易思考得越深。  也要知道这种主导方式在哪些工作层次更容易产生效益。

情境所至，扯远了。

4综合强化。性格类型不仅是主导功能和第二功能协调发展的，还要结合第三功能和第四功能来发展的。把性格类型和特定的环境中进行匹配应用，就可以发挥性格的更大优势了。

《天资差异》《请理解我》《根据性格选择职业》这些理论里会有详细的运用。

其次，第二种自我更新方式是一种自我效能积累的更新方式。

这种自我更新方式比MBTI式的卓越更新式更有效，更容易。

我有一个朋友小王。昨晚朋友跟我说，她看完了电视剧《创业时代》，她说，郭鑫年的失败，遭遇她都经历过。我很惊讶，一个女孩纸CEO经历过了20年的朋友的背判，生病时对手的反攻等。

对一个卓越的女性创业者，掌舵人来说，什么才是她的卓越所在？

以前她叫我通过测评和问卷分析过她的职业发展规划。她说自己很普通。后来发现这种普通里藏着很多他人不具备的品质。果断，执行力强。

她跟我说过两句话。都让我吃惊：第一句"我只是一直努力做事好情。"“我以前谈过一段感情，我觉得不适合就斩断了它”。

从这两句话，可以提练出卓越的一些实实在在的本质来。

她是30多年都是一直，都是努力，都在做，都在做好。

她是觉得不适合，就敢于放弃的人。为远大目标的不断定向提供注意力支持。

这些方式都会不断的积累自我效能的能量。

小王每天平均学习四个小时，作为CEO还日理万机。

再者，第三种自我更新方式是个人独特又通用的自我更新方式，这种方式是所有卓越人士走向拔尖的共同模式。普通人连听都没听过。

现在是练习写作，写得出我就觉得很高兴了，写累了，下次再写，反正语句不通，文笔都没练着，估计也人能阅读完！

若是普通朋友，intj更冷血，若深交的话，intp更冷血。intp外热内冷，把朋友看作可有可无的存在，来者不拒去者不留，永远不会交心。intj外冷内热，各方面能力很强，内心独立，对人际关系持无所谓的态度。

intj与intp的区别

INTJ不喜欢虚无缥缈的东西，会花很多时间去完善外部世界的价值体现实现自傲的资本之类的东西，INTP会花时间和自己交流。

INTP如果感受到外界给的压力，其会积压或不安，还会现实地去做一些抵抗性的行为，INTJ则会篡改各种情况形成自我正确的自欺欺人行为。

Intp的思考是靠高解析，intj的思考是靠高渲染，两者使用的都是理性逻辑工具和直觉思维来思考，但两者的先后顺序不同，使用的工具也完全不同。

intp。乌克兰国家有一种体育竞赛是WERT。

1、intp是法师，intj是法师的弟弟，由于长相相似，另很多观众都分不清到底谁是法师，可以根据眼睛来区别。

2、intp眼睛很大却是单眼皮，intj是双眼皮。