领导发微信不回怎么办？

人在江湖，身不由己。

人在单位，事不由己。

你可能会问，万一吃了亏得不到福呢？

我也不知道，我也没有答案。

但可以明确的是，当一个人在问“万一吃了亏得不到福呢”

这样的问题的时候，已经证明他是鼠目寸光了，哪里还会有什么福，因为他还是在为即时利益而纠结。

努力做一个阳光热情、奋发进取、不拘小节的“职场达人”，热爱工作，可爱豁达，你说不是吗？

如果一个人能深刻理解“延迟满足”的含义，就不会纠结今天这个问题了。

我认为先看领导待你如何，再决定回不回。

明天不想再去上班了，就可以不回！

最近网上出现一些另类的职场“鸡汤”文，这些文章的大意要么是吐槽下班布置工作的领导很无良，要么是“教育”大家下班时间收到关于工作的微信消息，不要傻兮兮秒回！

我之所以没立即回复是因为我知道，如果遇到紧急情况必须我去的话，领导肯定会打电话，不会只在微信上发个消息。

微信发消息实际上就是这个事不太急，也不是非你去不行，而是看你方便不方便。

实际上就是“抓差”。这个事我以前干的太多了，有时候根本就不算个事，可你还得跑一趟！

就跟领导说：真不好意思，以后您有事直接打电话！

当然，下班后的任何信息，你有权回与不回（公务员除外）。

要看具体什么时间，发的什么内容，紧急程度等。如果领导发的确是比较急的工作信息，要回啊，虽说下班后，但是工作还是第一位的，除非你确实有重要的事要办。

如果不重要不紧急的，可以回也可以不回。

如果太晚发的，可以不回。

如果发的与工作无关，一定不用回。

如果消息沟通不了，电话再联系，确保工作生产，任务正常运作，让领导放心，做好本岗位工作。

国企与私营有别，秘书和厂管分类，没要事的前提下，另当别论，领导找借囗商议，定是好事中的由来，恭喜贺喜！！！

领导发消息不回，想不想干啦？你以为在家里呢，自命天老大你老二，在职场上没有那种说法。

所以，爱钱就应该爱单位，爱单位就应该和领导同事搞好关系。正如孔子所说 “不知礼,无以立也；不知信,无以知人也。”

如果一定要充好汉、显个性，顶多只能算是个“二愣子”。

与人方便，与己方便，这是我们民族文化的一种传统。

所以，下班后，领导发消息，要回。

有一点好处就是，回的时间，你可以自己把握一下，稍作调整也未尝不可。

但是，不要不回，你懂得。

如果要是急事，领导不回微信，你就再给他发一遍，等领导的回信，实在不行多发两遍就可以了，如果要是不很用急，而且也无关紧要的领导，不回就不回了，也没必要催着领导叫他给你回微信，所以室友轻重缓急，一定要注意分寸，不能因为什么事都去麻烦领导，那样也挺无理的，也挺不好的，那要让领导会感觉到不自在的认为你真的不懂事，或者是真的没有修养，真的是一张白纸，一点事故都看不出来，如果实在是很急，很组主要什么的，你也可以通过他的事迹，或者是秘书之类的，告诉他，或者直接打电话跟他说清楚什么事情有多重要，那样领导就可以

好问题！第一，领导可能确实比你忙，没及时看到。第二，你给领导发的微信，领导有点为难，不好回复，索性就不回复了。第三，你在领导眼里无足轻重，他根本就没想回复你，回你微信都觉得浪费时间!

如果员工给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复，遇到这种情况的话，也要根据问题的重要性来选择合适的方法，一旦遇到迫在眉睫的事情，就不要继续等待微信的回复，可以直接给领导打电话，这种沟通方式的效率是非常高的，而且能够表达清楚整件事情的来龙去脉。如果事情不严重的话，也没必要打扰领导，毕竟他们也有很多要忙的事情，不可能经常看手机。

你可以及时拨打语音电话或者是视频电话。随着时代的发展，大家渐渐的比较依赖网上沟通的方式，很多人为了不给别人制造麻烦，或者是因为自己是社恐的原因，只要能够在线上说清楚的事情，绝对不会和别人线下见面。领导手机里的联系人是非常多的，他们不仅有私人的事要处理，还要处理公事，员工如果没有在公司找领导的话，就尽量不要去打扰领导。但是遇到急事儿还是需要催一催领导可以直接拨打电话，这种方式可以直接和对方沟通交流，也没必要一直等消息，两个人都比较着急。

你可以直接去线下和对方见面。有的时候线下见面也是一种很好的沟通方式，有什么问题当面说，也能够了解清楚对方现在的感受，能够直接要到一个回复。但是如果情况不是特别紧急，员工可以慢慢的等待，要和领导说清楚原因。

领导经常会将一些重要的信息置顶，他们的置顶信息是非常多的，而员工对于他们来说也并不是特别重要，所以员工发送的信息自然会在置顶信息的下面，他们的手机微信每天都会响个不停，长时间如此，他们也会比较麻木，只会先处理一些置顶聊天，只有等到他们看到的时候才会回复大家的信息。

1、判断事情的紧急程度在领导未回复你消息后，你应该对这项任务的紧急程度做个判断，如果是不着急的话，那就等领导回复了再说；如果是非常着急的话，你就可以再次催促回复或者直接打电话汇报。

给领导发信息，领导没有及时回复怎么办

2、分析领导未回复的原因在长时间未收到领导回复，你也可以自己先判断一下，领导是否是因为其他事情，现在不方便回答自己的问题，经过分析之后才决定接下来该怎样做。

给领导发信息，领导没有及时回复怎么办

3、直接到领导办公室汇报如果你是在等不了，那么就可以直接到领导办公室告知领导相关事宜，让领导能够及时给予答复，有时候领导因为事情多，忙忘了一些事情也是正常的。

给领导发信息，领导没有及时回复怎么办

4、消息简短易懂在通过消息沟通的内容中，一定要尽可能地言简意赅，让领导一看就知道事情的缓急及重要程度，这样也会让领导能够快速给予你答复。

给领导发信息，领导没有及时回复怎么办

5、注意消息内容的礼貌性有时候领导不及时回复你的消息，很有可能你在内容上不体现了尊重，让领导心里觉得不舒服，所以也就懒得给予你及时地回复及意见。

给领导发信息，领导没有及时回复怎么办

6、对于领导不及时回复消息这件事情，作为员工来说，一定要惯栲狠疲理性分析和看待，不要认为不回复就是不好的事情要发生，也许是因为领导忙没有时间回复也是有可能的，所以一定要有耐心地等待，或者找寻解决的办法。

1、可能是正在忙别的事情，没有及时的看到消息；

2、可能看了之后已经了解了，觉得没有回复的必要；

3、可能对于你发的消息不感兴趣，觉得无关紧要不用回复；

4、对于你个人有意见，不愿意回复。

职场与每个人的利益都息息相关，因此工作人在职场中为了自己的利益，经常会非常注意自己与老板的关系，在给老板发消息的时候，也都是小心翼翼，斟酌再三才发给老板、然而有时候会存在给老板发消息之后，老板一般都不回复，这令人非常得忐忑，那么原因是什么呢？

首先，最多的情况就是员工给老板发的消息一般都是汇报工作，或者请示一些比较小的事情，如果是这种情况下，老板因为自己的领导架子是不愿意给员工回复消息的。因为老板觉得这些事情都无关痛痒，用不着自己亲自去回复。否则，老板就会觉得自己在员工面前太平易近人，没有微威信，不会让员工害怕自己，以至于会不听自己的话。

其次，也有可能是员工发的信息，让领导无法回复，需要一个较长的考虑过程。比如在领导不回复消息的过程中，有可能是在与其他领导或者员工进行开会商讨。这个时候就需要耐心的等待，有可能等待的时间比较长。也有可能是因为领导觉得这种事情应该亲自面谈，而不应该通过手机的方式进行交流。如果对于比较重要的事情，在手机上请示过领导，但是领导没有回复，最好还是亲自去找一趟领导。

最后，因为领导是要管理一个部门的人力、物力、财力等，日常的业务是非常繁忙的。同时除了员工之外，也不止一个人会找领导谈事情，所以领导有可能是每天都处于信息爆炸的状态，没有时间回复员工或者是看过员工的消息之后忘记回复。这些对领导来说都是非常常见的事情，如果不是十分重要的事情，只需要再向领导发消息，请示一遍就可以了。

不知道看到这个回答的人，看到这个问题点进来的人，是不是都是已经在职场当中了，还是现在是一个学生？但是不管怎么样，大家想必都对职场这个话题比较感兴趣。

那谈到职场不可避免的咱们要谈论到领导这个话题，因为我们的日常工作离不开要和领导去接触，在传统意义上，他是要比我们官大一级的，也就是说是要比我们有威严的，我们是要听他的一些指示。

那由于这个关系呢，我们会对领导有一些比如说敬畏，尊重，甚至是一些对抗这样的情绪。

其实这种现象在之前的一些时间里会比较常见，现在的这些年轻人还好，因为他们摆正了自己和领导之间的关系，只不过是身处于不同的一个工作岗位，并没有什么上下级谁必须要听谁的这样的分别。

那顺着这个话题呢，我们就聊到了上面这个问题，就是为什么在工作当中，领导基本上都是不回复微信的。

我在公司呢也是一个小小的管理的职位，我觉得这个呢，能从以下几点来进行回答。

你发送的微信信息没价值

首先，可能你的问题是没有价值的，比如说我之前就说过呀，或者是一些非常简单的问题，那我就不是特别愿意回复。

你的微信信息不紧急

第二个就是可能是不太紧急的，我现在手头有更重要的事情，我看到你这个信息呢，我可能就略过了，之后出于人的习惯，就没再想起来。

你的言论领导已经生气了

不回复你微信最严重的一个情况，就是你的言论已经让领导很烦闷很生气了，他也不能对在微信上对你发脾气。所以就选择了不回复你，那你就要看一看是不是自己的言论，到底有什么问题再去弥补。

领导摆架子

还有一个情况呢，就是领导可能在摆领导架子，这个其实就是领导的问题，如果你的领导是这样的话，他就不是一个比较好的领导。

所以说就是领导不回复，可能有以上这些原因，那如果碰到这种情况，我们可以自查一下，看看属于什么原因，是自己的原因呢，还是领导的原因，然后再根据此拿出不同的解决方案去应对。