当工作中上司一直批评你，意味着什么？

上司一直批评你，一：你真的什么事都做不好。二：你是不是哪里得罪他了？三：你这个岗位有别的跟领导关系近的想上位，你…碍事了。四：领导骂人很正常，但就抓着你不放，那他肯定看你不顺眼，或者是看你顺眼，真心恨铁不成钢

如果领导批评你了，具体应对的方法，可以解释争辩。方法：绝大部分的领导干部真的指责职工全是待人处事的，的确这件事情没有做好，也有改进的地方，领导干部积累的经验非常丰富，因此当众纠正也很正常。不过也有一些尤其没品的领导，莫名其妙地发火，乃至恶意中伤，触及到自己的底线了，那么这个时候也不应该软弱无能了，无需跟领导争吵，可是要明确说出自己的体会。

适度的指责反倒是对自己的维护。木秀于林风必摧之，当别人见到领导批评你，反倒不太容易去嫉妒你，或是在身后算计你，他们也会觉得领导干部跟你是有距离的，你不是领导的心腹。不可避免这种繁杂的个人档案，有时候被批评一下反倒是件好事。得罪领导是下下策。即便是替别人背了锅，让领导批评你，也千万不要得罪领导干部，特别是在不必当别的职工的面得罪领导干部。这时候原本你也是言之有理的，却让领导当众出丑。

如果确实是由于其他人过错，而领导干部不清晰状况，因此批评你。那样一定可以找个机会私底下跟领导解释清楚。不理智解决不了问题。有些人受到了一点指责就一走了之，受不起一点点憋屈。如果确实遇到了一个绝品渣男领导干部，的确想离开，这也应该把手头的交接工作好，即便是走也想让他人无话可说。俗话说得好小指责小发展、大指责大发展、不指责不发展。

不是所有人都非常值得领导干部去批评的，那类“滚刀肉”式属下领导干部都懒得浪费精力，能够得到领导的批评，应当当做属于自己一种有幸，比别人多获得一次发展和提高的机会，虽然这种机会并不是每个人都渴望的，但一定要把握，一个好的领导不容易单纯的指责属下，反而是通过批评触发下属的难题，并教属下办事的方式

无论是职场新人还是职场老员工，很多人都遇到过老板脾气坏、不讲人情，甚至领导当众批评，对于这种情况意味着什么，下面我们来做一个具体分析：

一：意味着是对你的一种警告

如果你在工作中犯了错误，领导当众批评你，其实就是对你的一个警告。因为每个领导都希望自己的下属能为自己争光，而你的行为让他丢了颜面，所以，领导为了整顿好这个公司，只能当面批评你。这时候你需要及时的纠正自己错误，让领导看到你认错的态度和表现。

二、意味着杀鸡儆猴

有的员工资历比较深，如果领导当面批评你，很有可能是为了杀鸡儆猴。这种情况，领导不是真的批评你，而是要告诫其他人，是意有所指，这时候你也不要太过于放在心上，因为，领导批评的根本不是你。

三、也许意味着捧你

领导在公众场合批评你，可能有培养你摔打你的意思。因为大领导在乎你，觉得你有培养潜力，值得骂，骂一次你长进一次。当大领导不骂你了，就认为你无药可救了，懒得骂你。

总而言之：领导的心思很难猜，不管领导怎么做，对于你来讲，做好自己的本职工作，不断的提升自己，这才是根本。所以，不要过多纠结，学会微笑面对，对自己是有好处的。