投资不会亏，天生适合做老板的星座都有哪些？

都说出资有危险，虽然有不少人都会在出资的过程中有很多丢失，让自己再这样做总是会越亏越大，甚至会悔不当初。今日给我们聊聊，出资不会亏，天然生成适合做老板的星座都有哪些？他们很喜爱理财，也会在众多出资计划中寻觅那个最适合自己的办法，好像他们天然生成就适合做老板。

天蝎座

看起来有些不通人情的天蝎座其实和表面高傲冷酷的情绪不同，他们十分善于运用利益来驱使别人做事。作为十二星座中最懂领导力的星座，他们能用子女超乎常人的智商和洞察力来看清别人真实需要的或许真实想要得到的事物并以此作为动身点来笼络人心。不光有着十分高的情商，同时他们还有着很优异的交际手法。可以做到见什么人说什么话的天蝎座，不管面临什么样的人都能做到如虎添翼般自在。

白羊座

白羊的性格较为坚强，不管男生女生在生活或许作业中都会有一种英勇的情绪，独立性极强，自我结束与自我催促才能较好，对自己或公司所指定的方针都能出色地结束，性格坚毅，很少有困难能将他们打倒，且越挫越勇，不会容易扔掉。在工作上他们可以说是绝对的核心人物，即使是不那么了解他们的人，或许都会因为他们这股气场而被信服。

双子座

双子座善于考虑，行动力很强，他们会想到什么就去做，而且有点坚强，他们会一条路走究竟，所以双子座当老板的几率也很大，也会很久远的。双子座特别喜爱考虑，这点真的要感谢犹疑纠结。双子座总会想到工作的两面性，欠好的一面，好的一面，自然而言，在面临一些工作上的处理就比较聪明，也从容不迫。

这三个星座实力强，本事大，有格式，天然生成最适合做领导者，他们性格中的每个特征刚好契合领导者所应该具有的特征，没有凹凸之分，每个人都有自己拿手的范畴，在每个人所专长的领导办法下都会有超强的效果，如此天然生成具有领导气质的人，你遇到过吗？

Top12水瓶座

发挥自我！水瓶座当老板，一般不会对下属要求太多，喜欢“放养”。虽然水瓶不管想管太多，但是还是看重成绩的。如果想要跟水瓶老板相处好，便需要发挥自己的能力，做出成绩。

Top11双子座

效率至上！双子思维敏捷，处理事情也很迅速，为此他们最为看重的便是效率。如果你办事婆婆妈妈，很容易让双子感觉你跟这份工作不匹配。想要跟双子相处融洽，还是想办法提高自己的工作效率。

Top10天秤座

保持自然！天秤没有什么架子，也容易跟属下打成一片。对于自己的员工，他们更多的是想要保持合作关系，而不是上下级。你只需要将自己表现得自然一点就好，不必要卑躬屈膝。

Top9白羊座

认可他！白羊活力旺盛，做事能干负责，在管理公司方面，白羊会变得自我。所以你想要跟白羊相处不错，那么只需要听他命令办事就好。当然如果有不同的想法，你可以态度温和的私底下去谈。

Top8狮子座

察言观色！狮子非常的强势，喜欢将所有的事情都掌控。当然狮子座不会大包大揽，会将任务分不下去。如果你想要跟狮子相处愉快，不仅需要自己办事踏实，还是需要会察言观色，关注狮子，不要让他们掉面子。这样的话，你有实力有眼力见，不愁不被看重。

Top7射手座

多多沟通！射手座当老板，每天都有不同的想法和意见，同时他又不想承担责任。为此有时候，射手便会找“背黑锅”的人，避免自己尴尬。为此你想要跟射手相处好，多多沟通，了解他的想法，并给予支持。

Top6双鱼座

忠诚坚定！双鱼座爱幻想，总是爱改变主意。如果你想要跟双鱼相处好，一方面便是忠诚坚定！因为你想要成为值得双鱼信赖的人，一定是需要经过考验的。双鱼对你好或许是不难的，但是想要他们认可你，是需要时间的。

Top5巨蟹座

耐心真诚！巨蟹在老板当中是比较温和的，也愿意跟下属交流。想要跟巨蟹相处的融洽，那么便需要耐心真诚。真正相处起来，巨蟹还是有点难搞的，你需要有足够的耐心，来跟巨蟹沟通，因为他们很容易情绪化。

Top4天蝎座

敬业精神！天蝎事业强也有野心，在成为老板之后，依旧如此。为此他们对于员工，有自己的看法。如果你想要跟天蝎相处融洽，那么你自己必须要有很强的敬业精神，才能得到他们的认可。

Top3金牛座

脚踏实地！金牛还是务实的，对于浮夸的人是不太看重。如果你想要跟金牛好好相处，那么还是需要脚踏实地的。你只要有这种办事精神，那么跟金牛的相处自然不难。

Top2处女座

细致周到！在成为老板之后，处女座追求细节的毛病依旧不会改变。如果你想要跟处女座相处和谐，那么必须要细致周到。不然你会很苦恼，方案修改了一遍又一遍。其实，只要你认真，处女座还是很好相处的。

Top1摩羯座

少说多做！摩羯很严肃，同样很保守，为此你在跟他们相处时，需要少说多做，自然能够相处和谐。对于这样的老板，你的不浮躁、踏实稳重，便非常对他的胃口。

容易成为大老板的星座有：双子座、天蝎座。

1、双子座

双子座的人喜欢冒险，而创业能够给他们带来成就感，天生对市场就有着非凡的敏锐度，所以他们总是能够先人一步获得商机，加上头脑发达，口才出众，在谈下大业务后还能够持续不断的升级和改造，使得公司业务越做越大，越来越赚钱，成为大老板是迟早的事情。

2、天蝎座

天蝎座有永不满足的野心与冒险精神，会让他们的视野越放越大，总想着尝试更大更多的东西，并且也相当会把握机会。他们自己觉得野心大才有前途，没有野心的人，永远就停留在原地，过着安于现状的生活。天蝎有野心，是因为他们不愿意一辈子停留在原地，成为大老板是件必然的事情。

天蝎座女生性格特点

1、腹黑

天蝎女的腹黑性格会体现在事业上，其实天蝎女一开始也不想有这样的职场竞争的，但是别人主动的挑衅天蝎女是一定会应战的。面对工作的时候，遇见了不友善的同事，那么这种时候天蝎女腹黑的一面就变得越来越明显，其实平时不招惹她们，她们不会主动伤害别人的。

2、冷漠

天蝎女的冷漠往往在交友这件事情上体现出来的，天蝎女觉得朋友多是一种麻烦，她们有些时候觉得没有朋友也是没有关系的。面对友情的时候，天蝎女一向是冷漠的样子，不过懂她们的人倒是不会说什么，因为天蝎女冷漠的背后也是有一些温暖存在的，不过只对自己在意的朋友表现。

一遇到那类热心的负责任的老板，人们总是要不禁感慨一句，咎由自取她们挣大钱。只要我们自然也是希望身旁这种老板多一点，我们还会得到更好的享有跟感受。接下来小编就让我们一起来看看，十二星座中什么人是绝对不会赚黑心钱的诚信老板呢？

1金牛座：可以换位思考一下

金牛座本来就是个较为憨厚老实的人，她们即便是进行了老板都是踏踏实实的努力前行，绝不会走偏门近道，也不会为了能赚一点赚黑心钱但没了良知。由于金牛座很懂得换位思考，如果他是消费者的话就不希望被别人蒙骗，那么作为老板，他们还是希望诚信的做生意。

2双子座：害怕睡不着

大家俗话经常说，不做亏心事，不怕鬼敲门。双子座其实是一个很传统式的人，并且他们对这样的被别人作为封建迷信的话就全是坚信不疑，因此他们永远都是身正不怕身影斜，不容易去做什么错事。因此当上老板他也不会为了能多赚点钱就辜负他人，私下里耍手段。

3摩羯座：要想回头客

摩羯座做生意是很讲究的，她们并不仅仅是为了能一时的获利，反而是希望买卖可以越做越好，最好有许多的回头客，那样学生的买卖就能趋于稳定了。因此要想做好回头客，匠心品质很重要。并且摩羯座是一个比较直率的人，不爱用各种各样不太好的方式来赚黑心钱。

4水瓶座：做生意目光要长久

水瓶座是眼光非常长久的人，她们既然决定了做生意当做自己的老板，那他们就是想发展趋势成一个有名的品牌，可以干干净净挣钱，而非走什么旁门左道。终究赚黑心钱很有可能盈利迅速，可是自始至终走不远，还需要提心吊胆的，还不如安稳安定的做生意。

不同性格的人适合不同的工作。而当老板可以说是最自在，最让人向往的工作了。可是并非所有人都适合当老板，如果以星座来划分的话，我认为最不适合当老板的星座有三个，分别是水瓶座、双鱼座和巨蟹座。

水瓶座的人虽然善于观察，思维超前，为人友善，但是做事缺乏热情，对于一些枯燥的工作内容可以说是零容忍。同时水瓶座往往内心矛盾，面对重大决策可能会犹豫不决，在生意上很可能错失良机。一个成功的生意人，耐心和为人处世是必不可少的。但是水瓶座的处事方式往往以自我为中心，对于自己不感兴趣的事物，水瓶座会尽量避免与之接触。但是生意上并非所有事都是顺心顺意的，也不是所有人都能让你觉得舒适的，倔强的水瓶座在生意场上有可能经常碰壁，最后所有的努力付之东流。

双鱼座性格大多内向，容易害羞，虽然他们善解人意，为人温和。但是却容易情绪化，没有心机，缺乏城府。要想成为一个足以服众的老板，与不同的人周旋是必不可少的，双鱼座的人不仅仅是没有魄力，还容易轻信他人，被骗的可能会很大。缺乏自信的双鱼座同样很难驾驭自己的下属，容易被以下克上，这在生意场上是最为丢人的失败方式。

巨蟹座其实非常有意思，他们大多细思缜密，办事严谨，既有一定的城府，却也重情重义。如果单从优点上看，这样的人本应能够在商界混的风生水起，可他们往往都有一个弱点，那就是对于外界的压力没有抵抗力，非常容易心理崩溃。商场如战场，激烈的竞争环境对于喜欢稳定的巨蟹座来说简直是地狱一般。他们脆弱的心灵唯有在和谐的环境下才能生存，稍微一些变动都能让他们打起退堂鼓。这样的人只适合当下属，而不是老板。

　教你搞定双子座老板

双子座老板是非常严格的,这个严格的意义并非指他有多严厉,而是说,他们非常注重效率与人力成本。尽管不会是每天,因为他们有需要关注的信息和事情,但他们会尽可能地注意员工的工作状态,他们接触员工,或是说工作方式并非像其他星座上司那样时刻在你周围出现,而是采用更灵活、类似抽查的方式,比如突然来到你的桌子前问你某事、发邮件或是在他出差的路上突然打电话向你要某个你觉得与他目前手上的工作完全不相干的文档等等,因为水星代表逻辑思维,既然是非感性的,那就一定是冷静、偏冷的,所以他们不会像其他老板那样有和员工成好哥们儿、好姐们儿那样太过煽情的一面,他们是干净利索的,一码事归一码事。如果你游手好闲、不清醒、思维又不敏捷,问个事情反应总是慢半拍,他们可就要对你或是你的工作发出微辞了。

当然,绝大多数双子座老板是可爱的,说归说,他们还是会以朋友的身份和员工相处,不过你不要以为他们交代完事情转身离开你就可以轻松看淘宝了,突然他不知哪根神经搭上了,想起了个什么事情然后立刻会折回来找你是很自然的事情。所以,要伺候好双子座老板还真的是不太容易。首先你要跟得上他们的变化速度,因为他们总是在变化,一会要你去做这个,一会又去做那个,有的甚至是朝令夕改,你除了将他们的指令牢记在心里或纸上,以备他们发问纠结你为什么没有完成上一个任务时(分明是他们把你支开的)作为暂缓完成的理由与说辞以外,更重要的是,对于执行的优先权的选择要根据当下实际工作情况而定,而不是以双子座领导发话的时间来定。其次,他们在工作中有区别于公司、属于他们自己的规矩或是习惯,比如例会的时间、报表的要求、工作流程等,他们会根据自己的爱好而修改,甚至是临时调整,作为下属的你也需要机灵地顺风而动。

双子座老板是谈判的好手,因为主星水星和风象星座的共同影响,双子座人是好辩的,所以在谈判桌或是业务讨论会上遇到分歧时,双子座老板会有类似火象星座奋起的特点,只是他们不会在行为上有过激的动作,而是在思维、观点的阐述上出现强力反弹,这个时候你会看到他们的软硬两面,毕竟主宰思维的水星与主宰个人意志的太阳不会太远,所以他们在坚持自我观点的时候会显得很固执,这是硬,而水星带来的快速且敏捷的思维以及变动星座的适应能力,又让他们出现言语迂回、编织各种借口与理由,机智与狡猾的一面,这是软。这个时候作为员工的你如果可以伺机呈上支持他观点的背景资料、数据报表,他们会很开心,并且给你记上一个聪明、反应快的标签。

另外,当双子座老板发现工作中的某些任务或是指标没有达成,他们在释放了不满意和惊讶后会表现出无所谓、没什么大不了的意思,不论是通过言语还是在行动上,这个时候作为合作伙伴或是下属的你要特别留意,并非双子座老板不在乎,其实他们心里在乎得很,而且他们还会继续做出无所谓的表现,这时你要仔细评估该事的重要度,如果可以,一定要努力完成,这样你会在他们心中得到超高的分数。

有责任心是双子座老板对员工或是说工作领域上评价下级与他人的一大标准。这个责任心其实不完全是字面上的意义,更多的是来自双子座人对信息要求的心理特点,他希望他的下属也可以做到对事态以及业务动态的发展了如指掌,你知道的越多,你成功的机率也就越高,自然这也是你责任心的体现。比如在你初次接触客户回来做汇报时可以将对方的名字、特点、业务数据及其背景资料清楚地一一说出,如果你平时还总能拿出充足的、与业务相关的自己调研数据,那样你很容易在双子座领导心里得到高分并很快地得到他在工作上的推进与支持。不过有意思的是,双子座老板并不会耐心地听你汇报完那冗长的工作报告,他们更多地希望或是说知晓他的手下,你,可以以强烈的责任心、有节制的方式可以胜任完成这些任务就ok了。

双子座

善打游击战的双子座，在面对员工的加薪要求时，一定会左闪右闪，故左右而言他，希望能将你的要求四两拨千斤的消弭于无形。

加薪的诀窍 ：以柔克刚

如果你真的想加薪，就要趁他还未将乾坤大挪移的功夫完全施展开来时，采用具威胁性与时效性的围堵政策，在情商和智商的选择上，你可以这样开口 “老板，四点时我要和厚黑企业的陈经理洽谈一个两千万的生意，但在这之前我想和你谈一下我的薪资结构……(现在时间——3点55分)”。

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1处女座

处女座的想法太多了，太有创意了，太不拘一格了，有时候工作人员会觉得自己和他们的理念不一样，会被束缚住，想要将自己的创意发挥到极致，而自己则是最好的选择。处女座的人很聪明，做什么事情都会动脑子。他们能言善辩，能将死人变成活生生的人，让人觉得他们很了不起。处女头脑灵活，对周围的好事和坏事都很敏感，但是对于这些琐碎的事情，他们是不会在意的。不过，他们对自己的防御力极强，从来都不会让自己犯错，除非是被逼无奈，或者是自愿的，不然的话，他们很少会失败，因为他们的性格太过刚烈。

2金牛座

金牛座的人比较保守，但是他们对自己的职业很有信心，不会有任何的危险。金牛座的人，虽然表面上看起来不怎么样，但是他们知道，金牛座的人，最擅长的就是冷静和稳定。如果仔细观察，就会发现，金牛座的人缘，是有根的，他们头脑灵活，总是能在各种情况下，力挽狂澜，化险为夷，这是家常便饭。他们是聪明伶俐，思维敏捷，最适合做老板的星座。

3双子座

双子座是个聪明人，做事很积极，他们会把自己的想法付诸实践，并且有些固执，他们会坚持自己的想法，因此，他们成为老板的可能性很大，也会很长久。双子座是个爱动脑子的人，这一点要感谢他们的迟疑和挣扎。双子座总是能看到事物的两面，一面是坏的，一面是好的，所以在处理问题的时候，他总是很冷静，很冷静。每次接到上级领导的委托，他们都会尽可能提前完成。如果超过了一定的时限，他们就会将当前的进度汇报给上级，拥有强大的闭环思考能力。