巨蟹座成功的商界名人

巨蟹座成功的商界名人

巨蟹座成功的商界名人，为了让自己变得更好，一般是会先选择创业的，创业就是一个人发现商机并且抓住商机的过程，即使拥有这样的眼光还不够，还要拥有一定的能力才可以。以下分享巨蟹座成功的商界名人。

巨蟹座成功的商界名人1

代表人物

1、李书福(吉利集团董事长)：1963年6月25日出生。

2、洛克菲勒

星座解语：通常来讲，巨蟹座的人充满温情并喜欢顺从。巨蟹们平易近人，愿意帮助别人。巨蟹座往往是天生的美食家，同时他们的举止稳重而有魅力。在巨蟹身上，你会同时看到热情与天真并存的场景。使自己和别人都幸福如愿是巨蟹的人生哲学。头脑冷静、感情细腻、富有组织才能是巨蟹们的优势，而思想保守、多疑多虑则是蟹子们的软肋。

巨蟹座成功指数：50%

巨蟹座很少会成为抛头露面的***，是因为对安全感的强烈需求。还没开始创业呢，先担心创业的时候各种可预见和不可预见的风险，创业失败之后要怎么过生活，要怎么安顿伴随着失败的员工……

想想责任重大，还不如自己给人打工来得安稳。胆小的巨蟹座有时候也需要有走出蟹壳的勇气，不然蟹壳藏久了，自然又有了蟹壳内的担忧。

巨蟹座适宜指数：55

代表人物：埃隆马斯克

巨蟹座是夏天开始的第一个星座，位于双子座之东，狮子座之西。两个大大的蟹爪就象征着属于巨蟹的稳重和坚守，追逐实打实的安全感。巨蟹天生散发着“父性”“母性”光辉，比起事业，幸福美满的家庭更能让他感到自豪。

这也就意味着巨蟹创业者少之又少，在创业公司中多数扮演的是“大管家”角色。冲上创业第一线的巨蟹也都是再三斟酌后的选择，可一旦危机家庭，放弃也是毫不犹豫的，你要是不准他解甲归田，温顺的巨蟹爆发起来，那大钳子可不是吃素的。

巨蟹座成功的商界名人2

中文名：苏增福

别名：中国炊具大王

国籍：中国

民族：汉

出生地：浙江

出生日期：1941年

职业：企业家

主要成就

浙江苏泊尔海运有限公司董事长

荣誉称号浙江省劳动模范

苏增福，1941年出生，浙江人，经济师，党员，曾任玉环县压力锅配件厂厂长、玉环县压力锅厂厂长，1994年6月至今担任集团公司董事长，兼任浙江苏泊尔实业发展有限公司董事长、浙江可立思安制药有限公司董事长。

浙江苏泊尔海运有限公司董事长、玉环大鹿岛旅游开发有限公司董事长等职。曾被评为浙江省最佳优秀企业家、浙江省劳动模范，浙江省第九届人大代表，第十届全国人大代表。

中文名：梁亮胜

国籍：中国

民族：汉族

出生地：广东省梅州市梅县区松口镇

出生日期：1955年

职业：商业丝宝集团董事长

毕业院校：香港工商管理学院

梁亮胜，旅港实业家，丝宝集团董事长，现定居加拿大温哥华市。1985年，他通过广交会得到的消息，做成了几笔紫檀木生意，赚到了“第一桶金”，大约有200万元。

19-89年，梁亮胜在香港创建了丝宝集团，并以武汉为基地在内地发展。目前丝宝集团的主要产品包括洗发水、女性保健品和化妆品，在家庭用品和医药行业也有投资。

中文名：李振江

外文名：ZhenJiangLi

别名：李董

国籍：中华人民共和国

民族：汉族

出生地：湖南湘潭

出生日期：1986年11月25日

职业：董事长兼CEO

毕业院校：湖南生物机电

信仰：道教

主要成就：中崛集团创始人

青年创业典范李振江，男，汉族，1986年11月生，党员，湖南湘潭人，“中国电子商务十大牛商”和“中国创业者杂志封面人物”。2008年6月创立中崛，现任中崛集团董事长兼CEO。2014年被评为“湖湘青年创业英才”。

巨蟹座成功的商界名人3

巨蟹座老板的特质

巨蟹座的老板对大局的把握精准，注重团队的合作，对下属也算是够人情味，能够体恤民情，他能允许员工在上班时间出去踢毽子或者转下呼啦圈，属于和员工能打到一起的亲民老板，也许这只不过是其笼络人心伎俩的小招数而已。

对于会讲情面的老板来说，很多时候容易在下属面前失去威信，有时候工作出了点问题，碍于情面也不太愿意赤裸裸的训斥下属。巨蟹的家庭生活比工作更重要。

如果你的巨蟹座老板看起来像有些严重的事儿，基本上不太可能是因为你马虎的工作引起的，更有可能是他家小螃蟹感冒了。

工作时，邋遢和吸烟会令他们反感（他们自己可能吸烟，但是你不可以！）巨蟹座的人工作努力，组织能力强，清楚的知道自己想要什么。个人卫生和仪容对他们来说十分重要，这些巨蟹老板给员工安全感、友情和纪律。

并且很少不被员工以忠诚回报，尽管他们是冷酷的监工。把工作和娱乐混合在一起通常不是巨蟹座的策略。巨蟹座人倾向于以善良善待员工，但当他们说“跳”的时候，他们的员工就该跳起来。

但是到了关键时候，只有一个人能做那件工作的话——那就是巨蟹！这可能是有危害的，所以要注意这一点。好的提示：巨蟹是文艺腔儿的，往往知道使用最好的言语。

巨蟹座老板形象如何：重隐私，不喜欢套近乎

巨蟹座的人个性内向，不喜欢主动向人透露任何关于自己的隐私，当然也不喜欢被人探知。因此，假如你有个巨蟹座老板，最好还是不要试图通过套近乎来拉近与巨蟹老板的距离。

因为最后很可能弄巧成拙！巨蟹老板希望员工能对自己心存敬畏，因为他们想随时保持自己的权威感，所以跟巨蟹老板聊私事要适可而止！

巨蟹座的成功格言：与其临渊羡鱼，不如退而结网

的确，巨蟹座的人，总是很羡慕别人，羡慕别人的生活方式，羡慕别人的工作家庭收入，羡慕一切。罗鸣老师认为，与其去羡慕人家，不如自己想想如何达到目标吧，最后也能成功的。

这里，“退”字很重要，“退”的意思就是在一定的条件下，有必要把目的暂时搁置起来，先去努力解决手段的问题，就如同我们要过河，得首先解决船和桥的问题一样。

在生活中，有的人看到别人先富起来了，会有羡慕之心，这当然是人之常情，但光羡慕是不行的，应该去努力掌握致富的本领，探寻致富的途径，这才是最根本和可行的，这就是“退而结网”。

谁都想变成管理者，那趾高气昂、把控全局性的觉得非常好，好像一切尽在股掌之间，殊不知，并非每一个人都能变成管理者，想要做一个精英团队管理者、生命角色，务必得具有一定的整体实力，自身要有综合全局性、推动精英团队迈向完成的发展潜力，也需要有让别人心甘情愿遵从自身指引的工作能力，缺一不可，而且，还需要有坚决的判断能力、执行能力，理智理性的思维能力，极强的抗压强度和抗冲击工作能力这些，全是必不可少的。那麼接下来就和我们谈谈这些具有以上那类工作能力，有极强领导干部才可以的星座，精英团队的精神支柱，生命角色。

1白羊座

白羊座有管理能力来源于她们办事有主见，能激发精英团队主动性。别看白羊座平常总给人一副自由散漫、激情不理智的样子，实际上她们很有欲望和想法，而且，与生俱来执行力、执行能力很强的她们，只需想要做的事，就会有坚持不懈永不放弃的信心，本性开朗颇具热情、坚决出现异常，能给精英团队产生浓浓的社会正能量和努力奋斗的干劲，无论再累再苦，都是会在白羊座的引领下坚持下去。

总而言之，工作上的白羊座并不是表层看起来那样自由散漫，应对工作中和工作时，她们有勇有谋，高瞻远瞩、有管理决策、更加坚决，想法灵便，能见到别人看不见的点、把握住别人把握不住的机遇，领着精英团队迎来新的机会，一步步迈向功成，因此，有主见的白羊座具有管理能力，不但是精英团队的精神支柱，更能变成生命角色。

2双子座

双子座有管理能力来源于她们极高的聪慧和灵活应变工作能力。双子座的智力不容置疑，肯定是献计献策、推动精英团队方位的关键人物，假如把精英团队比成部队，双子座就是谋士加头领，有着超强大脑的她们，在漩涡中常常能另辟蹊径找到最确切的方位，而且，她们并并不是不理智的人，尤其是做正事时，越发紧要关头越会理智理性的研究和分辨，总是能寻找发展方向和提升。

总而言之，工作上的双子座并并不像平常主要表现的那样随心所欲，而且，极强的适应力和沟通能力让她们无论身处哪种处境都能得心应手，与生俱来善于人际交往的她们，更会与每一位精英团队组员培养感情，在不自觉间占有主导性，把全部精英团队凝结下去，引导者大伙儿越走越高，越来越远，因此，聪慧懂随机应变的双子座具有管理能力，是精英团队精神支柱和生命角色。

3狮子座

狮子座有管理能力是天性使然。与生俱来的大boss设置，论管理能力，最为实至名归，强悍中带上霸气侧漏的狮子座，最能hold住全场、操纵场景，她们本性坚决，办事高瞻远瞩，从来不推泥潮湿，但你一定不要感觉狮子座莽撞，工作上的她们也是粗中带细，无论是方位或是发展战略都是会通过慎重考虑后才会作出很好的决策。

总而言之，工作上的狮子座，要决策有决断，要气魄有魄力，要聪慧有智慧，属于临危不乱的一类人，她们办事从来不犹豫不定，一方面觉得机遇是须要积极造就和积极争得的，另一方面她们坚信自己的深入分析，实际上，许多人们在碰到困难时都是会不自觉的想起狮子座，这也是狮子有实力的反映。更会领着自个的精英团队迈向更强的明日，因此，坚决客观的狮子座具有领导干部才可以，通常能变成精神支柱和生命角色。

4巨蟹座

巨蟹座有领导层才可以来源于她们知人善任。她们本性慎重细腻，待人处事都善于观察和分析，剖析表面见到实质，工作上更是如此，她们会全局性掌握全部工作中，开展更快的剖析结论，制订好详尽的方案，而且得出最为有效的解决计划方案，把工作中利与弊与预估都放进可控性的范畴内，肯定是很有能力的星座。

总而言之，工作上的巨蟹座会使你另眼相看，她们不但对工作中善于观察剖析，对团体组员也会出现充足的掌握，便于于知人善任，按性情去分派更为合适的工作内容，把每一个人的优点激发到较大，随后去执行拟订好的方案，当别人有不一样看法时也会虚心接受，能领着全部精英团队迈向功成。因此，巨蟹座也是具有领导干部才可以，实至名归的核心角色，精英团队的精神支柱。

我感觉现在的老板是个有九个脑子都是有坑的，总是觉得我开你工资了，你就是我的所有物，必须二十四小时供我差遣。他们认为作为公司的员工，你怎么连这么点小事都做不好，应该无所不能，他们脑子只有在发工资的时候才会保持清醒。

不过，我们必须要承认的就是，当老板的人，肯定都是有一定能力的，才可以坐上那一个位置。我们还是要客观的评价，其实越大的老板，反而越是没有脾气，因为他们讲究的是高效，发脾气不能帮助他们解决任何问题，还只会浪费更多的时间。从这里可以推断出，哪些爱发脾气的老板，十有八九自己也不怎么样。可是，既然成为别人的手下，肯定是要认真工作，对得起自己拿的工资。

任何老板最欣赏的就是有能力的员工，你要是想得到老板的认可，那么你只需要将自己本职工作做好。同时，还需要不断地提升自己的业务水平，因为你要预防某一天会被指派到不熟悉的任务，你也得有能力应对。当你能力出众，将每一件工作完美的完成，成绩在那里，老板心里自然知道你是个什么样的人。千万不要事情还没完成，就到处炫耀，万一搞砸了，多丢人。

不要和老板对着干，千万不要觉得忠言逆耳真的有用，没人会喜欢别人忤逆自己的决定好吗？尤其是领导层的人，面对老板的批评，你要做的就是虚心接受，争取以后不要犯同样的错。还有一点就是，会说话，你不只是要做事，你还得让老板注意到你。好好说话是每个人职场人都应该掌握的技能，不露痕迹的将自己的能力显现出来。无论什么办法，努力认真总是没有不会有错的。

大家会发现巨蟹座的做事原则非常的公平公正，而且他们在这个过程当中也非常的认真负责。因此巨蟹座的人在工作的过程当中，也可以受到领导的重用。因为领导看到了巨蟹座的工作态度之后，也非常的赏识他们。跟巨蟹座的人在一起相处的时候，一定要尊重他们的想法，同时也不要随便的去试探他们。因为这样做也会破坏两个人之间的关系，同时又会让巨蟹座的人对大家产生防备心理。

虽然说巨蟹座的人非常的温柔，但是巨蟹座的人在做事情的时候非常的有原则，因为在这个过程当中他们讲究的是公平和公正。而且巨蟹座的人在这个时候也非常的认真负责，因此大家会发现很多巨蟹座的人事也都非常的成功。因为领导看到了巨蟹座的认真负责之后，也非常的赏识他们，同时也愿意给他一些学习的机会。在这个时候大家会发现，很多巨蟹座的人都可以得到领导的重用。而且巨蟹座的人，在工作的过程当中不喜欢拖拖拉拉。

大家跟巨蟹座的人在一起相处的时候，也要注意很多的小细节。因为巨蟹座的人非常的敏感，在这个过程当中他们也能够感受得到大家的态度变化。所以说在这个时候家不要轻易的去试探巨蟹座的人，因为大家的这种做法不仅会破坏两个人之间的关系，同时还会让巨蟹座产生一些防备的心理。而且跟巨蟹座的人在一起相处的时候，大家也要对他们有足够的耐心。这样的话也会让巨蟹座的人感觉到自己是被在乎的，同时他们也愿意跟这些人在一起做朋友。

虽然说巨蟹座的人非常温柔，但是他们也有自己的坏脾气。只是他们非常的擅长伪装，因此在这个过程当中，大家不会轻易看到他们发脾气。但是当大家触碰到他们的底线之后，大家会发现巨蟹座的人生气是非常可怕的。所以说在这个时候大家也要忍受巨蟹座的坏脾气，同时也要尊重巨蟹座的想法。

　巨蟹座

　　巨蟹座是一位天生的领导者，即使是安静而温柔的那种类型的。当你能从自己爱的人那里获得足够支持的时候，你会表现出自己最好的那一面。不过你也通常倾向于独立工作，很少会邀请他人进入到你的内心世界直到他们反复证明他们自己是值得的。不过尽管自治本身并不是所谓的领导力，但它却是一种伴随着领导力的同等重要的品质。就像人们常说的那样，高处不胜寒；也许你并不喜欢孤独，但是你却能够理解它并且直到如何去管理它。你非常擅长项目的启动并且与此同时去激励他人。你能够运用自己对对错的感知树立榜样。此外，在家庭里你是整个家里的主心骨——那个能为整个家庭设定情感基调的人。