领导有事没事就找我的茬，我应该怎么办？

一般领导不会闲着没事来找茬的，要么自己没做好，要么就是领导的风格问题。曾经的领导，就算确实是我犯错了，做得不好，都会和颜悦色地说，还能给我机会。

这些在工作中每个人都会遇到，还能咋办，糊口的饭碗只能忍，有本事那就换。不过我算是想明白了，在外面低声下气、唯唯诺诺还讨不来好，还不如对自己爹妈好点，对吧。

其实就简单一句话，还是看待遇，待遇合适，随便找茬，有本事你辞退我。待遇不够，你就是天天给我画饼，也不会伺候的。所以不用过多的考虑领导找不找茬什么的，你要看你来上班为了什么。合适就干，不合适就散。

作为一名打工人员，为了生存能反抗吗？不能。因为，这份工作丢了面临房贷、车贷等等的压力，我觉得种瓜得瓜种豆得豆，现在利用等级、阶级身份找别人茬，有朝一日，他们自己也会遇到这种事情。

要么忍，要么走。在职场是领导选择我们，不是我们选择领导，所以主动权在领导手里。跟领导斗吃亏的永远是自己，如果不想走，就想办法改变自己与领导的相处方式，这样你能待得轻松点。如果很在意，就去找他聊聊吧，彼此之间问题到底出在哪？竟然让他如此待你！

想想领导为什么对你不满意，然后反思下自己。如果真的是因为我们的工作达不到领导的标准，就得想办法改进，这对自己来说也是一种进步；你的能力，就是你在职场的底气。自己够专业，让领导想说你都找不到理由。在自己擅长的领域做得够专业够好，如果有本事，甚至超过领导。

还有，自己想一想，领导训斥你不见的是你做错了什么，很有可能是你立场不对。

解决方法如下：

1、查找原因，是领导想把你清理出去还是同事间的竞争造成的。

2、选择处理方法，如果是领导在背后架空你，那就考虑离开，除非你的岗位职位很好很值得争取，那就去找更大的力量来支持你。

领导架空你还有一种情况是领导之间的斗争，你成为牺牲品，那就要考虑选择，别站错队伍。如果是同事间竞争，那就要争取多和领导直接沟通，避免信息不达造成被领导遗忘和忽略，或被后被人穿小鞋，长久下去领导对你的评价也会大大下降。

3、最关键的，要看这份工作是不是自己真正想要的，如果感到疲惫，好好想想适合自己的生活方式、事业该是什么，可以考虑彻底离开、让他们这些小人物闹去吧！如果没有什么头绪，决定先尽量留在这里，那问题就回到最初，从查找原因开始吧。

提升自我的方法：

1、外在形象：

礼仪与外在是职场中十分重要的东西，要想在职场中立住脚这点是尤为重要的。良好的礼仪和外貌能够给人一个好的第一印象，而好的第一印象能够让我们打通职场第一关。

《小时代》中有一句经典台词“你穿这个，就等于穿了一身辞职信”

从这一点可以看出，职场中外在形象的重要。

2、个人能力：

有了良好的外在形象还要有出色的个人能力，商场如战场，只有花瓶是绝对不行的。因此办事能力是个人必备的素质。

在商场中，你可以根据自己职业的需要提升自己的个人能力。

个人软实力：办公软件的运用，公文解读与写作的能力。

3、交际能力：

工作并不仅仅就是做好自己份内的事情，搞好与同事之间的关系也是很必要的，有些单位在个人能力与交际能力上，可能更偏向于交际能力。他们认为交际能力可以从某些方面显示一个人服从团团队与团结合作的能力。

如果这个男人不这样做，这个女下属会喜欢这个40岁的中年男领导吗？

有句话说得好，打蛇要打七寸，你都说了，在非常重要的一件事上面，如果这个男领导不故意找茬为难她，她会觉得这个男领导对她好吗？

还有一种情况就是心为难她，然后在诚心帮助她渡过难关，这样岂不是一举两得？事情也办好了，又得到了女下属的欢心。

领导，领导如果没有一定方式方法，怎么可能会得到女下属的喜欢？这就是有些人做领导的高明之处，他的为人处世根本就没有为什么。

40多岁中年男领导喜欢女下属，却在对对女下属非常重要的一件事上面，故意找茬为难她，首先要明确的是，这个男领导是不是真的喜欢女下属？不要自以为认为他喜欢女下属，或者是自己的感觉。

领导这样做肯定有领导的道理，很多时候下属都没办法理解领导的做法，等你做领导的时候才知道当初领导为什么要这么做，要相信自己的领导。

其他的不多说，在此衷心的祝福你，每天都开开心心，万事如意。

职场

我们都知道，职场上，如果碰上一个难搞的领导，我们的职场生活将会变得非常难熬，如果这个领导还总是处处刁难自己，那自己肯定分分钟就想裸辞。

以前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性有待考量。

有一家公司A，空降了一个领导。这个领导其它方面挺好的，就是和技术最厉害的那个员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李受不了离职了。

奇怪的是，领导过了不久也离职了。

后来，经猎头介绍，小李进入了另外一家公司B。上班后才发现，新公司的领导居然是老东家空降的那位。

原来，B公司曾经尝试去挖小李，但小李不为所动。于是为了达到目的，就想出了派一个人去对方公司把他逼走这一招。领导在老东家扮起了处处针对他的角色，成功地把他给逼走了。

这样的故事有趣归有趣，但毕竟不够现实。

如果你不是因为像小李一样被别的公司看上而被领导刁难的话，那你就得想想怎么去改变这样的局面。



一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因

处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。

所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。

在职场这种事非常常见，并不足为奇。

1遇到品行不高的领导

“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。

相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。

他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。

所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。

我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。

这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。

2自己在工作中出了差错

俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。

好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。

要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否