金牛座职场上遇到困难会怎么样

生活中出现的小麻烦，你能运用智慧将困难、复杂的问题分解成相对简单的部分，各个击破使。穿亮色的衣服，能吸引异性的注意。单身者有机会遇到改变一生的人，值得期待。

金牛座:总觉得付出就一定能得到收获，不懂得变通，都会成金牛座在职场受挫的原因，金牛座本身对于工作会有一种专注力，这容易让金牛们忽略掉其他的事情，包括斗争、包括人心，虽然不至于是一个包子星座，但金牛们在职场绝对不会是主动争取的哪一个。

月份的金牛座情绪比较不稳定，一不小心就发脾气，容易看别人不顺眼，又不愿与别人静下心来好好沟通，造成人与人之间更深的隔阂，自然不宜谈恋爱，也很难与对方"来电"就算付出了TA也难以体会到。

对于绝大部分的职工来说，相信都有遇到过类似的情况，但是我们也没有必要感到担心，而是做好自己的本职工作，让公司与员工抓不到任何的把柄，这样即使是让自己背黑锅，我们也可以选择不承认。毕竟没有的事情就是没有，何必要去当那个替罪羊呢？到时候不仅得不到任何的好处，反而还很容易倒打一耙。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享:

一、不理睬

既然公司容不下自己，我们就更应该向公司证明自己的能力，尤其是工作能力，多为公司创造利益，这样即便是对自己有看法，也不敢辞退自己。因为人心就是这样，少数的人很喜欢打压员工，明明自己的能力不怎么样，还总是喜欢表现出高人一等的样子，这样的人根本不用太在意，只要我们问心无愧就足够了。

二、离职

离职是最解脱的一种方法，但是最受影响的也是自己。因为在失业的那段时间里，我们没有什么收入，仅靠失业险也领不到多少钱。所以在我们离职前的时候需要去与公司协商补偿金的事情，或者是待到劳动合同到期，这样即便是公司不愿意拿出这笔钱，我们也有权利去告工作。而且计算的方式是固定的，并不是看公司的意愿度，一般情况下员工入职不到6个月按照05倍计算，超过6个月不满一年按照1倍计算。例如工资是5000元，工作了34年的时间，那么就是35倍，也就是补偿17500元。

无论我们选择哪一种方式，目的都是为了解决问题，最主要还是取决于公司的态度。因为但凡在一家公司上班，还是要看别人的颜色，不能够什么事情都只考虑自己。

金牛座是一个非常务实的星座，他们在职场中不善于争取和表达，更容易受到他人的排挤，如果想要让他们做出改变，必须要让他们认识到目前的状态，无法改善自己的生活。

每个人在生活中都想通过自己的努力拥有更好的生活，金牛座的人也是如此。他们在生活中不屑与小人为伍，非常正直，与他人相处的过程中，也是直言不讳地表达自己的内心真实的想法，这也就导致了金牛座的人在工作中更容易受到他人的排挤。金牛座的人在经受挫折之后也会吸取教训，随着在职场中的不断努力，也会积累大量经验，最终获得事业上的成功。

金牛座的人有哪些优点？

金牛座是诚实和厚道的代名词，他们心地善良，乐意为他人效劳，因此寂寞的人在生活中更容易被他人利用，他们的这种特质也让他们在生活中从来不缺乏真心朋友，不过长此以往下去对待金牛座的人的利益也会造成一定的损失。

金牛座的人在职场中有哪些优点？

他们在生活中是非常不错的执行者，在工作中不懂得语言的艺术，也不太会自我推销。但他们认为高调的表现自己是一种非常难为情的事，他们喜欢默默耕耘，悄然绽放不过，对于金牛座的人来说，也正是因为这种性格更容易被他人忽视，在职场上受到他人的排挤。

金牛座的人应该做出怎样的改变？

金牛座慢热而保守，如果想要让自己的朋友圈子更广一些，就应该学会主动走出去，遇到他人帮忙的时候可以选择主动帮忙，不过也要考虑帮助他人能够给你带来什么改变，不要浪费没有意义的时间，不要去做没有意义的事，只有这样才可以让自己快速的获得生活和听力。

我们都知道，职场上，如果碰上一个难搞的领导，我们的职场生活将会变得非常难熬，如果这个领导还总是处处刁难自己，那自己肯定分分钟就想裸辞。

以前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性有待考量。

有一家公司A，空降了一个领导。这个领导其它方面挺好的，就是和技术最厉害的那个员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李受不了离职了。

奇怪的是，领导过了不久也离职了。

后来，经猎头介绍，小李进入了另外一家公司B。上班后才发现，新公司的领导居然是老东家空降的那位。

原来，B公司曾经尝试去挖小李，但小李不为所动。于是为了达到目的，就想出了派一个人去对方公司把他逼走这一招。领导在老东家扮起了处处针对他的角色，成功地把他给逼走了。

这样的故事有趣归有趣，但毕竟不够现实。

如果你不是因为像小李一样被别的公司看上而被领导刁难的话，那你就得想想怎么去改变这样的局面。



一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因

处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。

所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。

在职场这种事非常常见，并不足为奇。

1遇到品行不高的领导

“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。

相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。

他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。

所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。

我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。

这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。

2自己在工作中出了差错

俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。

好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。

要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。

如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。

如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。

3只针对你刁难的无理领导

如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。

那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。



二、理性思考，三招应对

1跳槽或离职

干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。

跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。

我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。

桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”

桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。

所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。

2转岗

如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。

首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。

其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。

最后 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。

不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。

转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。

3倒打一耙

有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。

所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。

要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。